Meritocracia y la Empresa

 Las Empresa Moderna, se basa todavia en la Meritocracia, en el Brutal Ecosistema Capitalista, solo el mas apto sobrevive, y eso significa que se debe de tener el mejor personal posible, el mas trabajador, con las mejores ideas, con el mayor compromiso, necesitamos Inteligencia, Sagacidad, Habilidad y mucho Sentido Comun.

Alguna vez un candidato se quejo de que solo contratabamos Semidioses y tenia razon, ¿para que quiero alguien mediocre, que no se comprometa, que se vaya a las 5 y falte cuando quiera?, necesitamos gente que ame su trabajo, apasionado por lo que hace, para el que todo un dia de trabajo pase como si hubiera estado en una jugueteria, que no perciba la jornada de trabajo como unas pena impuesta, sino como un juego divertido.

Y es por eso que en la Seleccion debemos de elegir con mucho cuidado, necesitamos Leones para algunos puestos y Ovejitas para otros, porque el Ecosistema de la Empresa los necesita a todos, gente audaz que encabece el Desarrollo, la Investigacion, las Ventas, otros ordenados y sistematicos que pongan metodo al sistema de la Empresa y los mas raro de todos, Lideres, que guien a todos.

En estos tiempos que un puesto a cubrir recibe miles de aplicaciones, debe de ser ocupado por quien mas lo merece, y eso es lo mas complicado, cada puesto debe de ser descrito con exactitud, no solo es una carta a Santa Claus, debe de responder a la Dinamica de la Empresa,  a la Psique del candidato, al objetivo especifico del equipo que va a ocupar al candidato, por el otro lado, este debe de ser justo lo que necesitamos, muchas veces ahi radica la genialidad del reclutador, identificar al individuo especifico mas indicado.

Y lo que mejor marca a un candidato, es su MERITO, el cual se mide de forma muy diferente, dependiendo de lo que estamos buscando, hay caracteristicas muy obvias, como que para ventas, las personas timidas no son las mejores, o que para la adminsitracion un extrovertido usualmente suele ser la peor opcion, pero tambien hay otras que son muy dificiles de definir, como ¿que es un Lider? o una mas compleja aun ¿que tipo de Lider necesitamos?

El Merito significa que siempre elegiremos al mas apto, el que mejores calificaciones tenga, el que mas ventas logre, el que mas se esfuerze, el que entrega resultados, y no solo normales, sino espectaculares, siempre se debe de promover al que mejor trabaja, cientos de años de capitalismo nos lo han enseñado, cuando no se elige el mejor, las empresas dejan de ser competitivas, se hunden, ¿cuantas veces no hemos visto que el Junior, incompetente, quiebra una empresa multimillonaria que su habil padre construyo?

La Historia del Capitalismo moderno nos ha enseñado muchos ejemplos de como, cuando el Merito no se usa para la contratacion y promocion, las cosas se ponen feas rapidamente, no darle el ascenso al mejor trabajador, usualmente significa dos cosas: la desmoralizacion y baja de productividad de ese trabajador y el empeoramiento de la situacion de la empresa por promover a quien no lo merecia, ambas cosas contribuyen a la perdida de ganancias. Tenemos literalmente cientos de ejemplos de Compañias quebradas por violar la sencilla regla de:

"Contratar y Promover al que mas merito tiene"

Tenemos tambien el ejemplo de las Empresas Publicas, que siempre quiebran, porque siempre cometen el mismo error, ponen al mando, a politicos corruptos, que solo ven la empresa como un medio de enriquecerse, ejemplos tenemos a mares, desde Conasupo a USAid, o bien, el mas impactante de todos, las Empresas de Paises Comunistas y su Economia Planificada, que por ignorar la Meritocracia terminan quebrando toda la economia de un pais.

Y ahora tenemos a los Wokes, que quieren destruir la Meritocracia, porque en su ideologia politica, los puestos no deben de ser por Merito, sino por cualquier otra cosa, en particualr por DEI, y promueven que en un consejo Directivo, no se incluiya por Merito, sino por Genero, o DEI, y han montado campañas multimillonarias, para convencernos de que sus demenciales principios politicos son mas importantes que años de experiencia en el Capitalismo, de que las pobres victimas oprimidas, deben de tener un puesto, solo por existir, haciendo a un lado a los que trabajron duro para ganarselo, y esto lo piensan, porque por si misma una feminista seria incapaz de llegar a un puesto directivo, a menos que sea por cuota, ya saben, lograr la Gloria sin el Esfuerzo asociado.

Y asi vemos como reemplazan a los candidatos mas aptos, por contrataciones DEI, es mas importante que sea Mujer, que sea Negra o Discapacitado, o Gay, que sus conocimientos, su experiencia, su habilidad o su compromiso con la empresa, y hemos visto ya los resultados de permitir que la sucia politica se inmiscuya en las Empresas, personal incompetente tomando decisiones absurdas, no pocas veces demenciales, pero correctas para su Ideologia Politica, asi vemos como Hollywood esta pasando por la peor epoca de su historia, ya no se preocupan por su negocio, que es Divertir y se dedican solo a hacer panfletos politicos DEI que nadie quiere ver, porque esta gente son politicos propagando sus dogmas, no gente haciendo su trabajo de generar ganancias

Empresas como Jaguar o Bud Light perdiendo miles de millones de dolares, por ser DEI, porque si no se elige a personas inteligentes, su toma de decisiones sera inadecuada, pero mas importante, al estar ahi por politica, es mas importante buscar excusas que hacer bien el trabajo, asi funciona la politica, por otro lado, la falta de compromiso es dura, empresas que se construyeron basadas en el trabajo duro, de repente tienen póliticas y trabajadores que piensan que es explotacion y opresion quedarse mas alla de las 5 y asi tenemos compañias que antes tenian personal trabajando hasta las madrugadas, que ahora se vacian a las 5, sin importar si hay trabajo pendiente, los trabajadores de cuota no se quedan y los eficientes ya no tienen alicientes para hacerlo; o bien que la dinamica interna de la empresa se envicie porque se rompe la union interna, ante el temor a las acusaciones falsas, las cuales se multiplican por 10 en cuanto una feminista entra al departamento de ARH.

Finalmente, la eliminacion de la Meritocracia tiene un efecto adverso en la moral de toda la empresa, un hombre blanco pierde interes, porque sabe que no importa que tanto se esfuerze, nunca sera recompensado, porque todos los puestos iran a personas sin merito, pero que tienen la "opresion" correcta y asi terminamos con personas en puestos clave, que no estan ni preparados ni tienen la personalidad adecuada para ese puesto, pero que estan ahi por "cuota", se saben seguros, y no necesitan hacer el menor esfuerzo, porque despedirlos seria "racista" o "machista", y al final cuestan millones a la empresa y en el peor de los casos, la destruyen.

¿Porque es mala idea contratar Mujeres Feministas?

 Durante decadas, el mayor problema al contratar mujeres, era que si se tenia éxito en el Reclutamiento y estas eran responsables y capaces, duraban muy poco tiempo en la empresa, usualmente eran eficientes, hasta que se casaban, entonces, su fuerte sentido de responsabilidad, les ordenaba que se tenian que dedicar a su casa e hijos, con suerte permanecian en nomina hasta casi culminar el embarazo, muchas no regresaban, y las que lo hacian, tenian muy claras sus prioridades, sus hijos eran lo mas importante.

Asi que todo lo que se habia gastado en Reclutamiento y Formacion, se perdia, habia casos, en que solo duraban meses en la empresa, y era necesaria empezar todo el proceso de nuevo, en cambio los hombres eran al reves, en cuanto tenian hijos, se hacian mas responsables (no siempre), trabajaban mas duro y sin inmutarse, porque ese era el papel del padre, proveer, y entre mejor proveedor fuera, mejor padre resultaba, esa era la genesis de esos trabajadores que se quedaban 12 horas sin rechistar.

Por suerte vino el feminismo y convencio a las mujeres de no tener hijos y convertirse en esclavas eternas de la compañía, pero por desgracia, entre mas feminista sea una trabajadora, mas toxica es, las relaciones interpersonales en la empresa se hunden, la productividad baja y como siempre sucede, los problemas crecen vertiginosamente, es una mala idea permitir el ingreso de ideas politicas comunistas, pronto se tiene indisciplina, las ordenes no se obedecen, se discuten, no importa que sea una imberbe recien graduada, discute las ordenes de personal con decadas de experiencia y siempre piensa que sabe mas que los viejos dragones de la compañía.

Y esta ese problema de que todo justifica no trabajar, cada mes deben de conmemorar un evento feminsita, claro, sin trabajar, ahora las nuevas leyes les permitiran faltar los dias que quieran, solo porque les duele la pancita, asi que hay que pagar sueldo completo a empleadas que no trabajan ni la mitad de lo que lo hacen otras mujeres no ideologizadas, por eso, tienen que imponerle su ideologia a todos en la compañía, y asi en vez de reuniones de marketing o productividad, se organizan reuniones politicas comunistas (porque el feminsimo no es mas que otra variacion de la lucha opresor-oprimido marxista), en horarios de trabajo, se imponen condiciones politicas a todo el personal y como es comun, intentan controlar puestos clave dentro de la empresa, para infectarla con su ideologia y usarla para promoverla, asi vemos compañias pagando a grupos politicos feministas, haciendolo pasar como consciencia o responsabilidad social, pero que en realidad solo son grupos subversivos, dedicados a destruir el capitalismo, ergo, la misma empresa.

Pero volvamos al terreno puramente Administrativo, las mujeres no feministas, son altamente responsables, no necesariamente eficientes, pero pueden convertirse en la maquinaria que hace funcionar la empresa, porque tienden a ser muy organizadas, y ellas son las que pueden llevar  muy bien el papeleo de una oficina, por su propia naturaleza, tienden a desarrollar sistemas estables, es ahi donde brilla una mujer en al empresa, estableciendo las redes de poder visible e invisible, a veces con mas poder que el Gerente que no sabe ni lo que esta pasando en los niveles inferiores, pero este poder, tambien debe de limitarse, porque una burocracia descontrolada, paraliza una empresa.

Este tipo de mujeres no son muy afectas a cambiar de empleo, detestan perder la seguridad de un salario y son fieles  a la empresa, no pocas veces a su jefe, estableciendo una relacion humana correcta desde la vista adminsitrativa, es este tipo de Responsabilidad la que se debe de buscar en este tipo de mujeres, lo cual implica un proceso de reclutamiento muy peculiar, personas que sean files, eficientes y apegadas a establecer una relacion laboral por decadas, este perfil es muy dificil de llenar, menos aun por departamentos de Recursos Humanos que estan constituidos por personas sin habilidades empresariales, como por ejemplo, los que han sido infectados por Wokes o Feministas, que solo buscan el control politico, para parasitar la empresa y estan mas preocupadas por los micriomachismos que por las ganancias.

Asi que ya saben que tipo de Responsabilidad se busca y que deben de defender sus empresas y blindarlas contra el wokismo y el feminismo, la frase:

“Go Woke, Be Broke”

Ya es una ley en la Administracion de Empresas

Cuando la Politica se apodera de la Seleccion

  La Seleccion de Personal es un Proceso, por el cual, se eligen los mejores candidatos a un puesto dado, y esto se basa en la personalidad, psicologia, preparacion y habilidades requeridas por el puesto.

Asi un Piloto, requiere de miles de horas de experiencia, una personalidad que pueda responder ante emergencias, una mente estable, muchos conocimientos de aeronautica y unos reflejos musculares ubicados en el 2% de la poblacion, y aun asi, llegan a suceder accidentes aereos.

Pero cuando esta estricta forma de contratar, es secuestrada por la Politica, cambian los requisitos, y ahora no son en beneficio de la Empresa, sino de la agenda politica del grupo que se apodero del departamento de ARH.

Y hemos visto una y otra vez, como los Requisitos, son reemplazados por "Derechos", y ahora una Pilota, por ser mujer, tiene prioridad, aunque solo tenga 41 dias de haber recibido su licencia, no tenga experiencia, no se le haga un examen psicologico y no tenga memoria muscular, como acaba de suceder con el avion estrellado de Delta, que en un aterrizaje rutinario, con un avion en excelentes condiciones, en cielo claro y sin viento, aterrizara como se esperaria que lo haria un novato, sin experiencia y sin fuerza suficiente para controlarlo.

Cuando la Politica entra por una puerta en una Empresa, la Eficiencia sale por la otra, no caigan en esta trampa, no importa que tan bonito suele el discurso de Diversidad, Equidad e Igualdad, los politicos son expertos en endulzar el oido, mas si lo que se pone en riesgo es el dinero de los demas.

El Gran Desastre de nuestros tiempos, el DEI

  NUNCA SE DEBE PERMITIR LA POLITICA DENTRO DE LA EMPRESA

Este es un Principio basico de la Administracion, porque la funcion de ella, es Ganar Dinero, y la incorporacion de politicos implica la perversion de este principio, la politica divide, desde Sindicalistas Comunistas hasta Wokes, porque su objetivo no es que funcione la Empresa, sino sus egoistas deseos, no les importa quebrar la Compañia, con tal de hacer cumplir su ideologia.

En nuestros tiempos, ya podemos hacer un analisis de varios casos y ver como operan estos grupos politicos para infectar a las Empresas:

1. El Contagio

Estos movimientos son llamados "Buenismo", porque igual que los Comunistas, comienzan convenciendo que sus objetivos son nobles, palabras como Justicia Social, Responsabilidad Social, etc. suelen usarse; a esto se le suman Investigaciones Academicas (Como el Informe McKensey), en donde se establece que al integrar su Ideologia, la Empresa va a mejorar, va a tener mas ventas o su imagen va a ser mejor.

Pero como suele ser normal, solo son palabras y todas mentiras, porque su Ideologia  establece que "Nuestra Politica justifica mentir", de hecho el DEI se ha basado en el Fraude Academico, tan terrible es la situacion, que renombradas Universidades como Harvard o Stanford, estan enfrentando la peor crisis de su Historia, tan grave, que las  Rectoras, Directoras de DEI, e Investigadores, han tenido que Renunciar, o han sido expulsados, 

Un argumento comun, es que si la Empresa incorpora politicas DEI, se hara Justicia Social, aumentaran las ventas, y se crea la fantasia del Paraiso Comunista, version Administrativa, se usan muchas "Estadisticas", como decir que el 80% de las empresas que asumen esta politica se vuelven mas exitosas, etc. pero son datos falsos, creados por "Investigadores", que no dudan en mentir para promover su ideologia.

Si una Compañia es engañada y establece un Departamento de DEI o toma una Consultoria de lo mismo, queda condenada, el Virus Woke ha entrado a la Organizacion

2. El Virus Woke

Lo primero que sucede, es que la Compañia empieza a hacer gastos innecesarios, Cursos de Feminismo, de Wokismo, y en no pocos casos, de Comunismo apenas disfrazado de Diversidad, Inclusion y Equidad, se crea un nuevo Departamento de DEI y se apoderan del de Recursos Humanos, de cualquier forma imponen a nuevo personal ideologizado, Feministas con titulos de Psicologia o Estudios de Genero, son impuestos, y comienzan los Cursos de adoctrinamiento politico, sobre Feminismo, Wokismo y demas, obligatorios para todo el personal, y comienzan los problemas graves, todos basados en el mismo principio;

TODO DEBE DE SER INTERPRETADO USANDO LA POLITICA

Las palabras Machuismo, Misoginia y demas basura politica se pronuncian mas que  cerre una venta o aumentaron las ganancias. Si el Departamernto de Ventas  tiene exito y el mejor vendedor es hombre, se aplica el principio de "Brecha de Genero", no importa que tan incompetente sea una vendedora, debe de ganar el mismo dinero que el mejor, lo que destruye la motivacion del mejor y premia al peor.

Si el Departamento de Produccion funciona bien, es necesario hacerlo Equitativo e integrar mujeres en el, aunque sean novatas, sin experiencia, y ser produce el viejo,  conocido fenomeno de que: quien ha logrado llegar a un puesto, sin merecerlo, no lo aprecia, usualmente es indiferente a sus responsabilidades, solo cumple las horas basicas, no trabaja horas extra, no asume el Utmost, pero exige el mismo trato y salario que el mejor del grupo.

Y aqui incluyo un Ejemplo que aterra, Boeing, su departamento de DEI inicio una politica de no contratar por merito, sino por Cuota, no importaba que una  mujer tuviera la peor calificacion, mientras fuera mujer con el color de piel correcto, quedaba contratada y como todos sabemos, el peor estudiante, lo es, porque no tiene las cualidades, que usualmente lo harian un buen trabajador.

El Resultado, falta de cuidado en la Produccion, porque habian responsabilidades que nose cumplian, puertas que se caian en vuelo, ruedas que se desprendian, Software con errores basicos.

Si esto ya les puso la carne de gallina, esto no ha acabado, como hay "Techo de Cristal", los Departamentos de DEI y Recursos Humanos, promueven solo mujeres y de preferencia de cierto color de piel, sin importar que no tengan meritos ni experiencia, con lo cual la Direccion pierde el control, sus ordenes no se cumplen, se discuten y de preferencia en Comite, se desmotiva al personal, si eres hombre, no importa tu merito ni tu trabajo duro, no seras promovido, por motivos politicos, muchos de los mejores trabajadores de Boeing, renunciaron.

Cuando las ideas politicas llegan a la Direccion, comienan los problemas serios, bajo la premisa Hombre Malo, Mujer Buena, se divide la empresa por genero, se premia el victimismo, si una mujer hace una acusacion falsa, cumple el ideal politico, se multiplican las acusaciones, los hombres se rehusan a colaborar con las mujeres por miedo a las acusaciones falsas, los jefes pierden el mando sobre el personal femenino, hay envidias, sabotaje, el ambiente de la Empresa  se vuelve toxico, irrespirable, Si una mujer desea el puesto de su jefe, solo tiene que hacer una acusacion falsa, y el quedara marcado, es culpable por principio, ni siquiera se necesitan pruebas o discusion, el Departammento de Recursos Humanos, ya infectado, lo expulsara, aunque sea el mejor vendedor de la Empresa

Se ha observado en varias compañias (como Ubisoft, Sony-Firewalk), se crean divisiones profundas, a tal grado, que se crean redes de correo internas solo para los DEI, o para las mujeres, o para las personas de color, y de repente si eres hombre, eres un saer inmundo que ni siquiera merece ser tomado en cuenta, y cuyo puesto podria ser ocupado por otra persona, en resumen TODO el personal no politizado, se vuelven parias, a tal grado, que se vio el caso de que si eran Simpatizante de Trump, eran despedidos.

Y la obsesuion politica los lleva a tal punto, que recrean la imagen de la Empresa como DEI, incluyendosu Publicidad, se contratan Empresas con su misma ideologia, como las encargadas de Publicidad, con el peligro que esto implica al alienar a todo consumidor blanco u hombre

3. Cuando el Virus llega al Cerebro

Cuando un CEO cae en esta ideologia, la compañia queda condenada, he oido a algunos decir "no importan las ganancias, sino propagar El Mensaje", o "no importan nuestros clientes" o "los clientes son machistas, racistas,... por no comprar nuestro producto, " cuando una compañia deja de pensar en las ganancias, esta condenada, cuando ve a sus clientes como enemigos, esta condenada, hemos visto ya tantos casos, como Bud Light, Star Wars, los desastres del Gamergate 2.0 con Sweet Baby, siendo el ultimo Jaguar, que el lema de:

Vuelvete Progre, hazte Pobre

Se ha confirmado una y otra vez.

4. Remedios

1. Despedir inmediatamente su departamento de DEI

2. Despedir a todo el departamento de Recursos Humanos y reemplazarlos por conservadores no feministas

3. Iniciar una desprogramacion politica de la empresa, despidiendo a todo woke que se contratara por DEI e impartiendo cursos antifeminsitas, anticomunistas y antiwokismo

4. Pedir perdon a los empleados por crear un ambiente tan toxico

5. Rebrand la marca, para que los clientes entiendan que se han abandonado esos principios politicos

6. Estar atentos, para que la politica jamas vuelva a invadir la empresa

Algunas de estas acciones, seran muy dificiles, los wokes se aferran a los puestos con uñas y dientes, en no pocos casos argumentaran discriminacion, por lo que esto se tiene que hacer con mucho cuidado, y por expertos, (nosotros damos Consultoria, puedes escribirnos en los comentarios)

Los gastos inutiles del DEI

 Se ha vendido la idea de que al integrar politicas DEI a una empresa, esta cumple con una obligacion social, que es lo correcto, que aumentaran sus ganancias y un monton de mentiras mas,  que como toda idea politica, siempre resultan en fracasos, costosos fracasos, que no aportan nada y solo resultan en gastos inutiles.

Porque las Politicas DEI, son un movimiento politico, llamado Woke, pero que en realidad no es mas que el viejo Comunismo, con nuevo nombre, para hacerse pasar por algo que jamas ha sido, pero que solo sirve para que estos grupos politicos puedan infiltrase en las empresas y volverse parasitos de ellas, asi los cursos de Eficiencia son reemplazados por Clases de Adoctrinamiento Politico, que no sirven de nada a la empresa y que solo sirven para crear divisionismo, desconfianza y una baja general de la moral del prersonal, al mismo tiempo que financian su movimiento politico.

Se ha observado y se han hecho estudios en empresas infectadas con este Virus y son aterradoras, las acusaciones falsas se disparan, la lucha de poder se vuelve fraticida, si una mujer quiere el puesto de su jefe, no tiene mas que acusarlo falsamente y lo puede obtener, el personal masculino ya no puede ni desea trabajar con sus compañeras, se crea un ambiente de desconfianza, casi de paranoia, las ordenes se dejan de cumplir y ahora se discuten, se pierde el poder jerarquizado, un jefe teme dar ordenes a sus subordinadas por las represalias politicas, disfrazadas de feminismo o derechos, la productividad se hunde, el personal femenino se rehusa a cooperar, asi podemos ver que no importa que tan urgente es el trabajo, ellas se van a la hora de la salida, mientras los varones tienen que terminar todo el trabajo, haciendo horas extras, con lo que despues vienen las acusaciones de "brecha salarial", se rompe definitivamente la unidad y el Espirit de Corps de la Empresa.

Efectivamente, incorporar politicas DEI es un desastre, es el equivalente a contratar obreros marxistas y sindicalizados, se sigue la vieja ecuacion de la Eficiencia:

E=  1/P

P=Politizacion del personal

Conclusion:

La incorporacion de politicas DEI solo terminan siendo gastos adicionales, que no ayudan en nada a una empresa y si la pueden destruir

DEI, Politica sobre Ganancias, el caso United

 Establecer el DEI dentro de la empresa, es un movimiento politico, en ARH hemos visto muchos intentos por evadir las estrictas regulaciones para ingresar a una compañia, se debe de seleccionar el personal con un solo criterio, solo el mejor se queda, y usualmente es por merito, el que mejor trabaje, el mas inteligente, el mas habil para hablar con clientes, el mas organizado, etc. depende del puesto a ocupar.

Pero el DEI propone eliminar esa filosofia y reemplazarla con una idea politica, muy sencilla, solo se debe de incluir personal por DEI, esto es, no importa si no sabe nada, pero es negro/gay/mujer/victima, asi que tiene prioridad sobre candidatos mas cualificados, y se le contrata.

Resultados, un verdadero desastre, en los ultimos meses hemos estado inundados de noticias de eventos, en los que un personal no cualificado, comete errores costosisimos, en terminos de dinero y de imagen publica, en muchas empresas, permitaseme poner unos ejemplos:

 Hace meses se advirtio del riesgo de contratar basandose en el DEI:

Ahora se estan sucediendo una serie de accidentes en esa compañia:

 

Lo cual ha comprobado muy bien las advertencias, la contratacion no se debe de hacer por DEI, no nos debe de importar el color o sexo del candidato, sino su eficiencia, descartar a los mejores, por cumplir los caprichos de una politica, es veneno para el negocio, asi vemos que United Airlines, al abrazar el DEI, ha perdido eficiencia, pero lo peor, ha adquirido una fama inmunda, solo la suerte ha impedido que estos accidentes cobren una vida, pero si esto sigue asi, pronto sucedera, lo cual puede representar el final de la compañia.

Y no son los unicos, toda empresa que ha sido contaminada por el DEI, enfrenta el desastre, solo pensemos en Disney, Bud Light, Planet Fitness, etc. de hecho no conozco una compañia que pueda decir, que meter la politica en el negocio haya sido una buena idea, todas han enfrentado graves perdidas.

Es momento de auditar tu compañia y despedir todo woke en ella, y esto ya es urgente.

Explicando el pensamiento woke 1, generalidades

 Es importante que toda empresa comprenda que es el pensamiento woke y como afecta la situacion general de ella, particulamente como ocultan sus intenciones, usando palabreria politica, que parece inofensiva, pero que en realidad es muy, pero muy peligrosa.

Por suerte, en la actualidad tenemos mucha informacion de como actuan estos grupos politicos socialistas, que hacen y como lo hacen, en esta ocasion explicare un concepto fundamental:

REDISTRIBUCION DE LA RIQUEZA

En el victimismo woke, todo es culpa de otros, el patriarcado, el capitalismo, los ricos, etcetera, y en su deformada forma de ver la justicia, no debe de estar permitido que unos sean ricos y otros sean pobres, que los ricos son opresores y que todo lo que se haga contra ellos, es justificado.

Durante la Guerra de Vietnam, las empresas fueron infiltradas por politicos socialistas, que en cuanto fue posible, intentaron poner en la practica sus ideas, su solucion: apoderarse de las empresas y ejecutar a sus dueños o administradores.

Lo mismo paso durante la caida del regimen Camboyano en manos comunistas, todo administrador o dueño, junto con sus familias, fueron enviados a "Campos de Reeducacion", de donde no salieron vivos.

Esto forma parte de la ideologia socialista, en donde tu eres el enemigo, y ellos tienen todo el derecho a hacerte lo que quieran, porque en su mentalidad opresor-oprimido, el solo hecho de tener una empresa, te convierte automaticamente en el enemigo.

En la actualidad la mentalidad woke, esta difundida en el feminismo, en el movimiento LGBTQ, y el victimismo racial, como el  BLM, es por eso muy importante, que no se contrate a wokes en la empresa, porque les estas abriendo la puerta a todos aquellos que piensan que deben de redistribuir tu riqueza y claro, ellos apoderarse de ella, y todos los opresores y sus familias, ir directo a un Campo de Concetracion, para castigar su privilegio.

Uso de Pronombres en la empresa

Pronombres, signo de Contaminacion Woke en la empresa

Hay formas altamente eficientes de descubrir empleados nocivos dentro de la Empresa, aquellos que van a causar problemas por todo, que seran el nucleo alrededor del cual, se organizaran las huelgas, el desorden, las acusacioners falsas y la indisciplina, aquellos que no obedeceran la orden de un jefe con mucha mas experiencia, sino la discutiran o la modificaran, porque se creen superiores a todos, aunque no tangan ni cinco minutos de experiencia en el campo.

Este tipo de empleados problematicos tienen una forma muy comun de comportarse, todo les incomoda, presentan acusaciones contra sus jefes y compañeros sin fundamento, creen en la maxima de que es su derecho apropiarse de los medios de produccion y que practicamente se creen los dueños de la empresa.

En la actualidad hay una serie de elementos, que permiten identificalos inmediatamente, porque estan adheridos a una ideologia politica pseudosocialista, llamada wokismo, a ellos mismos, les gusta ser llamados Progres, pero no son progresistas en ningun sentido, mas que en sus ilusiones y porque ese nombre, en la Ingenieria Social que maneja su secta, parece bueno, exactamente igual que esas sectas que se llaman a si mismos iluminados, aunque sean mas obscuros que la politica.

Imponen el uso forzoso de Pronombres, para identificar con facilidad que empleados se resisten a su imposicion politica y asi poder acosarlos abiertamnete, para despedirlos y proteger la pureza doctrinaria de la empresa, al mismo tiempo, identifican a los empelados dociles y que obedeceran cualquier orden politca, por absurda que sea,  porque lo que todo grupo politico necesita implementar, requiere un adoctrinamiento donde los alphas sean expulsados y solo se queden con los Betas, cualquier resistencia ideologica necesita ser aplastada, para estro, usan el concepto de "Cultura", que ni ellos pueden definir, pero que solo es la palabra Policia para imponer sus nuevas leyes wokes.

El uso de pronombres dentro de la empresa, promueve el divisionismo, el que un grupo se sienta superior a los demas, solo por escribirlos, y el trato, usualmente es despotico, como suele serlo cuando un grupo se autodenomina superior, tal como los nazis con todas las otras razas inferiores, eso forma parte de el comportamiento supremacista, y se ganan puntos en su movimiento si se victimiza mas, asi que fabricara o inventara ofensas de todos sus compañeros, a los hombres se les considera el enemigo, al cual es justo odiar y con el cual no se debe de tener ninguna compasion, son carne de campo de concetracion y asi deben de ser tratados, un simple error de pronunciacion y ya es un fobico de algun tipo, que debe de ser acusado y despedido inmediatamente.

Si hacemos un perfil de este tipo de empleado, es posible identificarlos en la entrevista y evitar contratarlos, porque si entran en la empresa, se vuelven un virus, y dentro de poco, el ambiente se hara muy hostil, hombres y mujeres no se comunicaran, haran paros por cualquier motivo inventado, (8M y cualquier otro dia que su organización politica ordene), aumentaran las denuncias falsas, por genero o cualquier tonteria que se les ocurra y al final, son muy dificiles de despedir, porque van a alegar cualquier tipo de discriminacion y con las leyes actuales, costara muy caro, pero esto provoca que secuestren la empresa, la produccion se vendra abajo asi como las ventas, porque para ellos, las ganancias no significan mas que opresion y es mucho mas importante su politica. Y asi, suspenderan actividades, para organizar sus actividades politicas, en tiempo laboral y con recursos de la empresa,.

Los rasgos mas faciles para identificarlos son:

1. Escriben sus pronombres en el curriculo

2. Se declaran feministas o aliades en sus redes

3. Traen el pelo pintado de colores extraños

4. Asumen ser de una minoria oprimida, asi sean mujeres egresadas de una cara universidad privada.

5. Se consideran a si mismos SJW

6. Los epitetos que se aplican a si mismos son Progres, Wokes, Ecologistas, Veganos, Aliades, y dicen estar obsesionados con los Derechos Humanos

Si ves un candidato asi, ya sabes lo que sucedera.

Como los wokes estan destruyendo las empresas

 La revolucion comunsita silenciosa y como puedes perder tu empresa si les haces caso a los wokes

3 razones para no tener un departamento de DEI

Los Departamentos DEI (Diversity, Eqality and Inclussion), se han propagado como la hierba mala por muchas compañias, como resultado de las presiones politicas de activistas y egresados wokes de muchas Universidades, y se les pinta como una especie de obligacion social de las Empresas, como una forma de demostrar que estan comprometidas con la sociedad, o como una forma de integrar a las nuevas audiencias o los nuevos consumidores, y un monton de argumentos de Ingenieria Social, en la que han caido muchas.

Pero la experiencia esta demostrando que es una pesima idea, ya son muchas las compañias que pueden hablar con experiencia real, de que es un DEI, y no son en lo mas minimo una buena idea, las tres principales razones son:

1. Crean un ambiente toxico en la empresa, las feministas convencen a las mujeres que todo es agresion, creando un divisionismo interno, donde los compañeros ya no les hablan a las compañeras, donde hay miedo en los pasillos a ser acusado falsamente, hasta los jefes ya no pueden hacer su trabajo, y no pocos ya no pueden ni pedirle a su secretaria que haga su trabajo.

2. Su interes es politico, difundir su fe politica es mucho mas importante que las necesidades de la empresa, hay un par de casos paradigmaticos en esto, Bud Light y Buzz lightyear, en donde su interes por propagar sus ideas, insultando a sus consumidores, a sus clientes y distribuidores, provoco perdidas por millones de dolares, y estos solo son los mas conocidos, porque esto se esta repitiendo por todas partes, anuncios que en vez de promover una compañia y sus funciones, se usan para propagar una idea politica, y la gente odia la politica, ergo tu producto.

3 El peor de todos, es que infectan la compañia, son socialistas y efectivamente sus ideas son destruir el capitalismo desde dentro, comienzan a usurpar el tiempo y dinero en cosas que son absolutamente inutiles para el buen funcionamiento de la compañia, por ejemplo, usan tiempo de trabajo para dar "cursos de concientizacion", que solo sirven para desestabilizar la estructura interna, efectivamente es como tener una celula bolchevique dentro de la empresa, son activistas psicopaticos, que estan dispuestos a irse a la huelga por motivos ridiculos, y que no tienen interes alguno por el bienestar de la empresa ni respeto alguno por la direccion, encima de ser un pozo de dinero sin fondo y creer que pueden ordenar sobre todos los demas, porque son "superiores moralmente" a todos, incluidos dueños y gerentes, que deben de ser deconstruidos, para aceptar que la empresa sea dirigida por los wokes o de lo contrario, ser "reelevados", por la apropiacion de la opresiva propiedad privada, como ellos les dicen.

El resultado, es terrible, grandes compañias como SVB o TFX ya cayeron, otras han perdido la confianza de sus clientes, distribuidores o de los accionistas, por lo que  muchas estan tomando la sensata decision de despedir a los DEI  y ya no contratar activistas de ningun tipo, de hecho ya es muy importante revisar los perfiles de los candidatos a un puesto y verificar que no sean activistas, porque son veneno politico puro para una empresa y si no quieres terminar pobre, con hambre y frio en un gulag, por ser un capitalista opresor, mejor despidelos.

Etica Laboral Digital

Hay nuevas reglas eticas laborales, producto de la nueva era, las nuevas tecnologias y el trabajo a distancia, pero en cierta forma son una proyeccion de las viejas reglas, solo que adaptadas a los cambios de los ultimos años.

Las nuevas reglas son:

1.  Se deben de respetar las horas laborales
2. A menos que sea un trabajo que requiera la atencion de emergencias, no se deben de realizar llamadas telefonicas, enviar mensajes por Whatsapp, o correos electronicos fuera de horas de trabajo
3. La carga laboral debe de ser la misma que en prescencial, este año de trabajo virtual ha visto un gran aumento de la carga de trabajo individual.
4. El nuevo trabajo virtual impide muchas veces supervisar el resultado del trabajo, por lo que a veces, se les pide que hagan mas del adecuado, la car

HORAS LABORALES

Estas deben estar bien establecidas, usualmente no deben de pasar 40 horas a la semana, ocho horas diarias, determinadas por un contrato, no es moral exigir un trabajo que solo pueda ser cubierto en mas tiempo que ese, el trabajo siempre debe de ser remunerado, pedir que trabajen fuera de su horario sin salario, es simple y pura explotacion.

Ultimamente se han puesto de moda eufemismos como "ponganse la camiseta", para pedirles que realicen trabajo no remunerado, estas conductas son criminales en muchos paises y lo unico que muestran es una grave psicopatologia en quien las pronuncia.

En un pais tan retrasado culturalmente como el nuestro, las Leyes no protegen al trabajador, pero debemos de considerar, que una buena empresa se preocupa por sus trabajadores, este o no en la Ley, de que tan eficientes sea, depende el futuro de la empresa, ahogarlos en trabajo lo unico que sirve es para reducir su eficiencia y tiene el toxico efecto secundario de los trabajadores que solo simulan trabajar, o que lo hacen de mala gana, una de las formas mas eficientes de quebrar una empresa, la Etica no es solo una palabra bonita, con ella se logran hacer las enormes empresas, en las que todos y cada uno de los trabajadores ponen lo mejor de si mismos para hacerla prosperar.

COMUNICACIONES

En Europa se define el Acoso Laboral como el realizar cualquier tipo de comunicacion con el personal, fuera de horario de trabajo, excepto para mensajes realmente urgentes, y eso solo a titulo personal, cosas como "se incendia la fabrica" o "por la nieve, no se presenten mañana a trabajar". Cualquier otro tipo de comunicacion esta prohibida, cosas como: "tienen que entregar los papeles x antes de las 23 horas de hoy", son un delito.

Las razones para prohibirlo son varias, pero a nosotros nos interesa la Eficiencia, forzar a los trabajadores a estar en comunicacion, les impide gozar de su tiempo libre, lo que aumenta su Stress y disminuye su eficacia, recibir comunicaciones a las 11 de la noche, interrumpe su tiempo de sueño y descanso, no solo es una invasion a su privacidad, es una forma de fatigarlos y todos saben perfectamente que asi no rendiran.

CARGA LABORAL

El trabajo a distancia ha venido acompañado de un incremento del "papeleo", se ha incrementado la carga de trabajo, muchas veces burocratico, sobre el trabajador, esto es una pesima señal, cuando una Empresa comienza a burocratizarse, el primer sintoma es el aumento del papeleo, la Burocracia en una empresa siempre busca hacerse con el poder, cuando lo logra, usualmente es cuando comienza la decadencia, una empresa eficiente es Productiva, una ineficiente es Burocratica, es por ello que el papeleo siempre es un auxiliar que debe de mantenerse al minimo, debe de cumplir su funcion, la de administrar, pero esto no implica que administrar sea un orden jerarquico superior, nunca se debe de permitir esto, porque la empresa termina preocupandose mas por que un formato este bien llenado, que por obtener ganancias.

Estas consideraciones no tiene nada que ver con el paternalismo o los derechos de los trabajadores, ambos son mas un resultado de una buena administracion que su genesis, lo que importa siempre sera la Eficiencia de una Empresa, en este sentido, la Etica nos permite mantener los animos arriba, la voluntad de un trabajador contento hace maravillas, es viento que impulsa las velas de la Empresa.

Meritocracia

 Una Empresa, como toda organizacion humana exitosa, debe de basarse en el Merito de sus integrantes, los mas capaces deben de ser promovidos, y dirigir los destinos de ella, ya que de las buenas decisiones, de las oportunidades aprovechadas y de la inteligencia de sus dirigente, depende su futuro, su exito y su estabilidad.

La Direccion de toda empresa, requiere de un mando seguro y firme, bien informado e inteligente, con capacidad de trabajo, disciplina laboral (y no me refiero a la obediencia ciega, sino a la capacidad de trabajar organizada y sistematicamente) y experiencia o bien la capacidad de aprender del personal experimentado.

Todo esto depende de la capacidad de las personas, es en la seleccion de personal en donde se colocan las primeras piedras de un edificio que debe de ser exitoso y perdurar, por eso debe de hacerse de forma profesional, una busqueda de candidatos correctos, los mas adecuados al puesto, los mas trabajadores, los mas inteligentes, los mas estables, etc. cada puesto tiene sus cualidades esperadas, pero escencialemnte, siempre buscamos los mejores.

En esta epoca de lo politicamente correcto, este principio esta en peligro, porque los grupos minoritarios, los supremacistas, exigen que se les den puestos, sin importar su capacidad, sino solo su color/genero/etc, con el pretexto de la vulnerabilidad, esperan que todos obedezcan sus ordenes, pero su Agenda Politica no busca la eficiencia de la empresa, sino la imposicion de sus doctrinas sobre los demas,y asi tenemos que resistirnos a esta intromision politica, si no estas capacitado y no eres capaz, no puedes entrar en la empresa.

No es posible aceptar incompetentes, solo porque ellos quieren entrar, porque su efecto es pernicioso en la Empresa, sin importar sus caracteristicas "vulnerables", si no cumplen los requisitos del puesto, no pueden ocuparlo, en cierto sentido y parafraseando al Dr. Luther King, no debemos ver ni colores de piel, ni de genero ni de vulnerabilidad, sino solo ver personas eficientes.

Los ejemplos abundan, la Incompetencia se deja ver muy rapidamente en una Institucion, porque deja de hacer lo correcto, su Eficiencia baja drasticamente y a los problemas normales, se unen los problemas generados por la Politica.

Gobierno de la 4T

Dicen que el camino al Infierno esta pavimentado de buenas intenciones, y creo que este es el mejor ejemplo, este gobierno comenzo con un gran apoyo popular, pero su tendencia a colocar a Incompetentes en puesto directivos, lo ha degradado tanto, como la han demostrado las ultimas elecciones, pongamos unos pocos ejemplos:

"Yo solo soy la Gerente"

Estas palabras de la Directora General del Metro, lo dicen todo, es simplemente incapaz de darse cuenta de como funciona una Empresa, aun una Gubernamental, creo que no hay mejor forma de demostrar la Incompetencia Gerencial.

Agenda contra Gobierno.

El partido gobernante, perdio la mitad de la ciudad de Mexico en las ultimas elecciones, nada raro, considerando que consideran como criminales a la mitad de la poblacion, esto sucede cuando la Agenda de un grupo, es mas importante que la necesidad de Gobernar (o Gestionar), una Ciudad, esa pequeña cantidad de Radicales, les ha costado mucho mas de lo que han ganado, esto es normal cuando un grupo muy activo desea llevar adelante sus ideas, sin importarle un bledo la funcion de la empresa, lo mismo sucede en una empresa que empieza a tener facciones en ella, pierde el rumbo y comienza a hacer cosas sin importarles la Eficiencia de la Empresa, sea de hacer peliculas o de gobernar.

Estos problemas se hubiesen evitado, si se hubiese hecho una correcta Seleccion de Personal Gerencial al inicio del Sexenio, algo que todo partido debe de aprender, Colocar a los Mejores en los puestos adecuados, hay libros, escuelas de pensamiento y claro Consultores, que podian haber hecho ese trabajo.

Problemas Tecnologicos

En Europa, se autorizo una ley, por la cual, es obligatorio que en toda Empresa, su consejo directivo incluya mujeres, inclusion forzada, pero el problema es que hay Areas en que casi no hay mujeres, como en la Tecnologica, por lo fue necesario incluir lo que se pudiera, secretarias ascendidas o mujeres sin conocimiento del campo, la direccion se resintio, las decisiones se retrasaron o eran tomadas por personas que no sabian nada, por lo que la crisis del 2020 les pego mas duro, mientras que en muchas partes del mundo, se tomaron decisiones acertadas, en particular previendo la escasez de componentes, en Europa no, o bien la expansion de compañias Chinas (que no tienen que cumplir una Agenda progre), que esta barriendo con las debilitadas empresas, que tardan mas en tomar decisiones y cuando las toman, no son las mejores.

Problemas de Maquillaje

Esto no es un documento antifeminista, los mismos problemas suceden en Areas predominante femeninas, como las industrias de los cosmeticos o los medios de Comunicacion, cierta empresa norteamericana de cosmeticos, incluyo, durante el movimiento BLM, muchas mujeres de color en su empresa, pero pronto los problemas aparecieron, cuando las agresivas mujeres, educadas en los barrios bajos, se encontraron con las tranquilas mujeres de clase media, las fricciones internas se multiplicaron, la empresa se volvio un campo de batalla sociocultural, la produccion, la distribucion y las ganancias se hundieron, el problema sigue, porque no se consideraron las diferencias sociales, algo que hasta el mas inexperto Administrador de Recursos Humanos sabe manejar.

El Problema fundamental es que cuando se integran forozamente personas, se afecta la Eficienca, ademas, muchas veces estos activistas, estan llenos de ideologia toxica, que llevan a la empresa, en donde las estructuras internas y las relaciones sociales, se resienten, asi por ejemplo, una Feminista Radical, crea un ambiente de odio, de miedo y de division dentro de una empresa, (curiosamente el mismo efecto que producia un depredador masculino), creo que el educador y filosofo Freire tenia razon, cuando un Revolucionario no tiene ni idea de lo que esta haciendo, lo unico que hace es cambiar al Dictador, pero todo queda igual.

¿Meritocracia o discriminacion?

La Teoria de la Discriminacion, en el que se denomina a alguien vulnerable y por eso se le otorgan privilegios especiales en la sociedad, es contraria al espiritu humano, nuestra civilizacion ha avanzado gracias a otro mecanismo, la Meritocracia, quien es mas capaz, hace las cosas mejor, en una empresa eso es fundamental, porque en eso se basa la Prosperidad, el buen trabajo y la eficiencia de una compañia.

El solo hecho de ser "diferente", NO te hace mejor, el ser un indigena, mujer o discapacitado (no me se el termino de moda de esta semana para denominarlos), no debe de ser un pretexto legal para ocupar el lugar que merece un buen trabajador, (que puede ser indigena, mujer, hombre, etc.), lo politicamente correcto es un absurdo, y no debe de entrar a formar parte del discurso de los Recursos Humanos, porque va en contra de lo que es el espiritu de esta rama del conocimiento humano.

En Recursos Humanos nuestro objetivo es buscar la mejor union entre el hombre y la empresa, de tal forma que sea beneficioso para ambos, sin ideologia de ningun tipo, (aunque si con una Filosofia, que en este tiempo esta determinada por la Psicologia), 

Pongamos un ejemplo, en Alemania es obligatorio que exista 50% de mujeres en un Consejo Directivo, lo cual es una cuestion de Ideologia de Genero, pero esto va en contra de la eficiencia de una Empresa, porque mientras que hay algunas en que la administracion no reconoce genero alguno, dando lo mismo si se es mujer u hombre, en otras es una cuestion de eficiencia, como en las empresas de Software, en que la proporcion es 90 a 10 entre hombres y mujeres, la razon, no les gusta a las mujeres esa rama, por lo que poner el 50% de ellas en el Consejo significa una abierta discriminacion contra la poblacion mayoritaria, ademas que promover a personas que no aman su trabajo, solo hace que este disminuya su capacidad, y para que las feminazis que lean esto, no piensen que soy hombre-judio y pidan que me envien  a un campo de concentracion, les excplicare asi: lo mismo sucedera en una empresa donde el gusto femenino domina, como un Concurso de Belleza, ¿se imaginan lo absurdo que sonaria que obligaramos a esas empresas a que la mitad de sus concursantes fueran hombres?.

Porque si hay algo que me ha enseñado mis 30+ años de experiencia es que una empresa exitosa requiere ser una Meritocracia, en donde se premie al que mas entusiasmo, mas logros o mas eficacia tenga, privilegiar minorias es una forma de autocracia, que es el peor veneno para una empresa y usar la discriminacion como pretexto es en si una forma de discriminacion, asi es, la serpiente mordiendose la cola.

Reclutando Personas Tatuadas

Hay situaciones que todo Administrador de Recursos Humanos sabe, aunque hay ocasiones en que no se conoce la razon de ello, uno de los principios basicos es que no se deben de contratar personas tatuadas, ¿cual es la razon detras de ello?.

La primera, es que una persona tatuada tiene un comportamiento social inadecuado, tienen una propension al dolor y a la violencia mucho mas marcado, la imagen que intentan remarcar es la de rebeldes, pero en realidad se cuelgan un letrero de PELIGROSO, los tatuajes son un mensaje de intimidacion contra otros miembros de la sociedad, y en esta sociedad estan compañeros, jefes y clientes, lo ultimo que deseamos es intimidar a un cliente potencial.

Una empresa es un organismo jerarquico, en el cual no se pueden incluir elementos que no esten dispuestos a obedecer una instruccion gerencial, (aunque claro esto tampoco deberia de significar obedecer ciegamente cualquier orden estupida, tambien deben de ser capaces de usar su buen juicio para aprovechar las oportunidades comerciales, tecnologicas o administrativas oportunas), ni que sean propensos a crear problemas violentos.

Y podemos citar un ejemplo, cierta empresa de servicios contrato a un hombre de brazos tatuados, y pronto noto que sus clientes disminuyeron su contacto y su consumo, la razon, simple, les repugnaba tratar con el, y preferian irse a otras compañias para obtener el mismo servicio, cuando hice la investigacion, lo note de inmediato, lo cite, solo basto darle un vistazo, tatuajes por todas partes, y uno de esos adornos en la oreja que parece de las tribus africanas, ¿como no iba a repugnar a clientes medioclaseros de edad madura?, que eran el grueso de la clientela, fue necesario removerlo, pero la confianza se habia perdido, los clientes, no regresaron, y esa empresa tuvo que usar medidas radicales para mantenerse a flote.

Usualmente este tipo de personas tatuadas, vienen con cierto background social y psicologico, poca supervision parental, malas amistades, barrios violentos, lo que los hace poco confiables, usualmente tienen una escala de valores muy diferente a la que puede necesitarse de un empleado, fiel a la empresa. 

Autor:  Sergio Tellez Morales

Tipos de dueño, Heredero

Continuando con el articulo del mes pasado, hay un fenomeno muy desagradable en Mexico, las empresas exitosas tienden a existir solo durante la vida de su creador, cuando este se retira o muere, su empresa le sobrevive muy poco tiempo, aqui intentare explicar el porque.

Usualmente una empresa es una cuestion muy personal y se vuelve totalmente dependiente de su creador, que centraliza todo el poder, y todas las decisiones importantes surgen de el, esto  esto es el resultado natural de los bajos niveles educativos, pocas personas tienen una preparacion adecuada, y menos aun entienden las complicaciones de la cultura empresarial. Tanto poder concentrado, por supuesto que no sobrevive a la muerte de su centro.

Sus hijos son los herederos naturales, estan en el puesto por haberlo heredado, pero no les interesa en lo mas absoluto, buscan cualquier excusa para no cumplir su trabajo, y algunos son muy habiles en hacerlo, son esclavos de la diversion y la frivolidad, enemigos del trabajo duro, conocen muy superficialmente su empresa y no tienen lazos estrechos con nadie dentro de ella.se desembarazaran de lo que creen una carga, venderan o haran quebrar a la empresa en muy poco tiempo.

En su administracion, la empresa empieza un periodo de putrefaccion, los empleados buscaran su bien personal y no dudaran en realizar acciones deshonestas en beneficio personal, hay que tener especial cuidado con el departamento de ventas.

El nuevo dueño no valora la empresa en ningun sentido y la resienten como una obligacion impuesta, para estos casos, hay varias indicaciones, la primera y que suele usarse mucho en el primer mundo es contratar una empresa administradora, tipo de empresa, que por desgracia no existe en Mexico, y que seria muy dificil de implementar. Contratar un administrador es un grave riesgo, la voracidad de administradores y abogados, termina por querer apoderarse del 100% de la empresa y despojar a los herederos ya sea por medio de la violencia, el engaño o por triquiñuelas legales y son muchos los casos que han ocurrido.

Yo creo que la mejor respuesta a este problema es la educacion, un error comun es creer que la educacion privada es la mejor solucion, pero no, carece de algunos de los puntos fundamentales que consideramos deseables para nuestros hijos, primero, la disciplina, las escuelas privadas estan tan preocupadas por perder una colegiatura, que consideran a los estudiantes clientes, y los tratan muy suavecitamente, mientras el padre pague, ellos los tendran felices, mala disciplina, pesima educacion formal y un amor general a lo facil, son la norma, no se les enseña el trabajo duro, ni el orgullo de hacer las cosas por ellos mismos, son centros sociales, para hacer amigos, y presumir entre ellos los bienes mas caros.

Mi abuelo tuvo esa terrible experiencia con sus hijos, todos fueron a Europa, todos recibieron lo mejor y nunca les falto el dinero, y todos fueron unos inutiles, pero aprendio de sus errores, a mi generacion nos saco de las escuelas privadas y nos dio una dosis de realidad, secundaria publica, ahi los logros son solo por tus capacidades, los amigos son reales y presumir es un pecado.

La solucion, educacion publica, a partir de la secundaria, despues de haber recibido una buena educacion en idiomas, en la primaria; es necesario recibir una buena dosis de realidad, la secundaria publica enseña algo que ninguna escuela privada hace, tener logros basandose en las habilidades personales, los amigos son sinceros y la presuncion se ve mal. El mas inteligente y disciplinado tendra mejores calificaciones, tendran muchas mas habilidades sociales y aprenderan a trabajar con sus propias manos. La preparatoria les dara un sentido de responsabilidad propia, y una vision mas amplia del mundo, que la que un cerrado mundo de educacion privada.

Si darle viajes y estudios en el extranjero, pero no vagos y generales sino bien escogidos, un curso de arte en Florencia, o un recorrido cultural por el Viejo Continente, no una Tarjeta platino y un viaje a las islas del Caribe, darles a entender que la diversion excesiva es un vicio y que la diversion  con Alcohol o Drogas no es diversion, en ese mismo sentido, darles lo que necesitan, no lo que puedan presumir, si quieren un auto, no darles un deportivo en el que terminen matandose, sino un breve tiempo de transporte publico, si tienen que ir a la Universidad, inicialmente un buen fajo de boletos de metro, y un auto solo si llevan buenas calificaciones, y si estan en una ingenieria, ni de broma, ya sabemos lo que pasa en los estacionamientos de las Escuelas de Ingenieria.

Quiza lo mas dificil de enseñar, sea la moderacion, esa poderosa arma que hace al empresario exitoso, saber medir sus recursos para optimizarlos mejor, no es trabajo facil, pero si no hacemos esto, nuestros hijos, despues de nuestra muerte, disfrutaran de un breve periodo de bienestar y despues pasaran hambre, la pobreza esta en el destino de todo aquel que no sabe medirse.

Administracion de Personal, El dueño

En la administracion del personal se habla a menudo de los distintos tipos de trabajadores, administrativos, obreros, de confianza, sindicalizados, y un largo etcetera, pero sin embargo, casi no se habla del factor mas importante en una empresa, el dueño, es la unica persona en la empresa que no que tiene pasar por el proceso de seleccion. El dueño es que toma las decisiones, en sus manos esta el exito o el desastre.

Y hay diferentes tipos de dueños, cada uno de ellos le da una firma peculiar a su empresa:

EMPRENDEDOR:

Es el que empezo la empresa, desde que era solo un proyecto, conoce cada tornillo, cada proceso, cada empleado, es capaz de ensuciarse las manos en una maquina descompuesta; dificilmente puede hacer una separacion emocional entre su empresa y su vida; casi siempre tienen exito al principio, pero hay dos factores que los vencen, el primero, su obsesion, no saben descansar, el stress los hace tomar decisiones equivocadas, o los mata un paro cardiaco, El segundo, las crisis recurrentes del pais, que alteran el mercado, las ventas y la liquidez, o bien lo mas peligroso para una empresa mexicana, los impuestos, el gobierno es un socio inutil y voraz.

ADMINISTRADOR

Es una persona menos fogoza, pero mas ordenada, hace a su empresa trabajar como maquina bien aceitada, sus decisiones no son subjetivas y se separa ermocionalmente de su empresa, no asi del orden de ella, al estar bien ordenadas contablemente, tienden a tener vidas largas, sus mayores debilidades son:

1. Penny Wise, Pound Fool, tienden a mantener un control exagerado de sus finanzas, ahorrando en todo, incluso en cosas que no deberia, salarios del personal clave, costos de inversion, o en investigacion y desarrollo, ahorra centavos y pierde pesos.
2. No tienen la vision suficiente para ver como cambia el mundo, su empresa se atrofia y terminara convirtiendose en un dinosaurio
3. Por ese afan de controlarlo todo, tienden a tener muchos roces con sus subalternos.
4. Caen facilmente en la formalidad, hasta llegar a la pomposidad,
5. Son el tipo de dueño que mas ataques cardiacos sufre.

VIRREY

 Hay una gran numero de empresas extranjeras que contratan un gerente general para su organizacion nacional, estos tienden a portarse como dueño, pero tienen un perfil peculiar.estan separados emocionalmente  de la empresa, y no manifiestan mucho interes en conocer a la empresa, no dudan en recurrir a la corrupcion o al soborno de funcionarios gubernamentales, si en ello ven un provecho personal, no de la empresa, tienen muy poca fidelidad y cambian de empleo muy frecuentemente, (son los chapulines del mundo empresarial)

HEREDERO

La segunda generacion de dueños de una empresa, usualmente uno de los hijos del dueño original, estan muy separados emocionalmnete de la empresa, a la cual muchos ven como una molesta forma de prestigio personal, no les gusta trabajar, y hacen lo minimo indispensable y de mala gana, no es raro llegar un viernes en la tarde y no encontrarlos, manifiestan un desconocimiento general de la empresa.

Segun los principios de Adizes, hay otros dos tipos de gerencia, Integrador e Incendiario, pero ambos no son comunes en los dueños, dificilmente un Incendiario puede tener el aguante necesario para soportar la tramitologia necesaria para fundar una empresa, tienen a dirigirse mas a la economia informal, y un Integrador no tiene ninguna importancia en esta etapa.

Empleados desechables

La fidelidad de un trabajador a su empresa es encomiable y una de las grandes virtudes de un ser humano, pero en estas epocas de revisionismo, es necesario ver de nuevo lo que hasta hace unos cuantos años era una actitud encomiable.

Como toda relacion del ser humano, hay dos partes en ella y ambas deben de aportar, la empresa debe de premiar y reconocer a un buen trabajador, estos premios estan bien determinados:

1. Mas salario
2. Ascender en el organigrama
3. Mas prestaciones
4. Reconocimiento publico

Sin embargo, de un tiempo para aca, esto ya no sucede asi, la empresa exige, pero no da nada a cambio, cuando un trabajador da mas de si, se le da mas trabajo, y la unica motivacion que recibe es la de no ser despedido, las posibilidades de mejoramiento practicamente han desaparecido y por medio de procedimientos que rayan en la delincuencia, se niegan a otorgarles derechos fundamentales, no se les otorga contrato, sino solo contratacion temporal, y en el caso de los empleados especializados se les paga por Honorarios, sin ninguna prestacion. Esto solo significa que la relacion entre el trabajador y la empresa ya es muy sutil, casi completamente desaparecida.

Pero no es lo peor de todo, cada dia hay mas empresas que consideran a sus empleados "desechables", se les dan cargas de trabajo que rebasan ampliamente sus capacidades, asi la tabla Performance, indica una baja general, ademas el consiguiente agotamiento del trabajador, los deja exhaustos, incapaces de cumplir los requerimientos sobrehumanos de la empresa, esto da un magnifico pretexto para despedirlos. Despues de todo es mas barato contratar un nuevo trabajador.

Los trabajadores se han convertido en un consumible mas, no muy diferente del toner.

Las apariencias engañan, es una forma facil de aparentar que hay mas ganancias en una empresa, ciertamente que los libros indican que el costo de salarios se mantiene o baja, pero esto no es cierto, cuando se hace un estudio matematico muy profundo, se descubre una tendencia general a la baja, simplemente las ganancias no suben, bajan los gastos, los costos de entrenamiento suben, y se maquillan con menos capacitacion, el interes de los empleados por su trabajo, se resiente y en muchos casos ya no son capaces de hacer un trabajo eficaz, no es raro encontrarlos totalmente indiferentes a su actividad, solo haciendo lo minimo necesario para terminar el dia. En este tipo de empresas la moral es muy baja.