Meritocracia y la Empresa

 Las Empresa Moderna, se basa todavia en la Meritocracia, en el Brutal Ecosistema Capitalista, solo el mas apto sobrevive, y eso significa que se debe de tener el mejor personal posible, el mas trabajador, con las mejores ideas, con el mayor compromiso, necesitamos Inteligencia, Sagacidad, Habilidad y mucho Sentido Comun.

Alguna vez un candidato se quejo de que solo contratabamos Semidioses y tenia razon, ¿para que quiero alguien mediocre, que no se comprometa, que se vaya a las 5 y falte cuando quiera?, necesitamos gente que ame su trabajo, apasionado por lo que hace, para el que todo un dia de trabajo pase como si hubiera estado en una jugueteria, que no perciba la jornada de trabajo como unas pena impuesta, sino como un juego divertido.

Y es por eso que en la Seleccion debemos de elegir con mucho cuidado, necesitamos Leones para algunos puestos y Ovejitas para otros, porque el Ecosistema de la Empresa los necesita a todos, gente audaz que encabece el Desarrollo, la Investigacion, las Ventas, otros ordenados y sistematicos que pongan metodo al sistema de la Empresa y los mas raro de todos, Lideres, que guien a todos.

En estos tiempos que un puesto a cubrir recibe miles de aplicaciones, debe de ser ocupado por quien mas lo merece, y eso es lo mas complicado, cada puesto debe de ser descrito con exactitud, no solo es una carta a Santa Claus, debe de responder a la Dinamica de la Empresa,  a la Psique del candidato, al objetivo especifico del equipo que va a ocupar al candidato, por el otro lado, este debe de ser justo lo que necesitamos, muchas veces ahi radica la genialidad del reclutador, identificar al individuo especifico mas indicado.

Y lo que mejor marca a un candidato, es su MERITO, el cual se mide de forma muy diferente, dependiendo de lo que estamos buscando, hay caracteristicas muy obvias, como que para ventas, las personas timidas no son las mejores, o que para la adminsitracion un extrovertido usualmente suele ser la peor opcion, pero tambien hay otras que son muy dificiles de definir, como ¿que es un Lider? o una mas compleja aun ¿que tipo de Lider necesitamos?

El Merito significa que siempre elegiremos al mas apto, el que mejores calificaciones tenga, el que mas ventas logre, el que mas se esfuerze, el que entrega resultados, y no solo normales, sino espectaculares, siempre se debe de promover al que mejor trabaja, cientos de años de capitalismo nos lo han enseñado, cuando no se elige el mejor, las empresas dejan de ser competitivas, se hunden, ¿cuantas veces no hemos visto que el Junior, incompetente, quiebra una empresa multimillonaria que su habil padre construyo?

La Historia del Capitalismo moderno nos ha enseñado muchos ejemplos de como, cuando el Merito no se usa para la contratacion y promocion, las cosas se ponen feas rapidamente, no darle el ascenso al mejor trabajador, usualmente significa dos cosas: la desmoralizacion y baja de productividad de ese trabajador y el empeoramiento de la situacion de la empresa por promover a quien no lo merecia, ambas cosas contribuyen a la perdida de ganancias. Tenemos literalmente cientos de ejemplos de Compañias quebradas por violar la sencilla regla de:

"Contratar y Promover al que mas merito tiene"

Tenemos tambien el ejemplo de las Empresas Publicas, que siempre quiebran, porque siempre cometen el mismo error, ponen al mando, a politicos corruptos, que solo ven la empresa como un medio de enriquecerse, ejemplos tenemos a mares, desde Conasupo a USAid, o bien, el mas impactante de todos, las Empresas de Paises Comunistas y su Economia Planificada, que por ignorar la Meritocracia terminan quebrando toda la economia de un pais.

Y ahora tenemos a los Wokes, que quieren destruir la Meritocracia, porque en su ideologia politica, los puestos no deben de ser por Merito, sino por cualquier otra cosa, en particualr por DEI, y promueven que en un consejo Directivo, no se incluiya por Merito, sino por Genero, o DEI, y han montado campañas multimillonarias, para convencernos de que sus demenciales principios politicos son mas importantes que años de experiencia en el Capitalismo, de que las pobres victimas oprimidas, deben de tener un puesto, solo por existir, haciendo a un lado a los que trabajron duro para ganarselo, y esto lo piensan, porque por si misma una feminista seria incapaz de llegar a un puesto directivo, a menos que sea por cuota, ya saben, lograr la Gloria sin el Esfuerzo asociado.

Y asi vemos como reemplazan a los candidatos mas aptos, por contrataciones DEI, es mas importante que sea Mujer, que sea Negra o Discapacitado, o Gay, que sus conocimientos, su experiencia, su habilidad o su compromiso con la empresa, y hemos visto ya los resultados de permitir que la sucia politica se inmiscuya en las Empresas, personal incompetente tomando decisiones absurdas, no pocas veces demenciales, pero correctas para su Ideologia Politica, asi vemos como Hollywood esta pasando por la peor epoca de su historia, ya no se preocupan por su negocio, que es Divertir y se dedican solo a hacer panfletos politicos DEI que nadie quiere ver, porque esta gente son politicos propagando sus dogmas, no gente haciendo su trabajo de generar ganancias

Empresas como Jaguar o Bud Light perdiendo miles de millones de dolares, por ser DEI, porque si no se elige a personas inteligentes, su toma de decisiones sera inadecuada, pero mas importante, al estar ahi por politica, es mas importante buscar excusas que hacer bien el trabajo, asi funciona la politica, por otro lado, la falta de compromiso es dura, empresas que se construyeron basadas en el trabajo duro, de repente tienen póliticas y trabajadores que piensan que es explotacion y opresion quedarse mas alla de las 5 y asi tenemos compañias que antes tenian personal trabajando hasta las madrugadas, que ahora se vacian a las 5, sin importar si hay trabajo pendiente, los trabajadores de cuota no se quedan y los eficientes ya no tienen alicientes para hacerlo; o bien que la dinamica interna de la empresa se envicie porque se rompe la union interna, ante el temor a las acusaciones falsas, las cuales se multiplican por 10 en cuanto una feminista entra al departamento de ARH.

Finalmente, la eliminacion de la Meritocracia tiene un efecto adverso en la moral de toda la empresa, un hombre blanco pierde interes, porque sabe que no importa que tanto se esfuerze, nunca sera recompensado, porque todos los puestos iran a personas sin merito, pero que tienen la "opresion" correcta y asi terminamos con personas en puestos clave, que no estan ni preparados ni tienen la personalidad adecuada para ese puesto, pero que estan ahi por "cuota", se saben seguros, y no necesitan hacer el menor esfuerzo, porque despedirlos seria "racista" o "machista", y al final cuestan millones a la empresa y en el peor de los casos, la destruyen.

La mentiras wokes sobre la Meritocracia

 Los wokes odian nuestra cultura, ahora estan promoviendo una idea, que la Meritocracia no vale nada, que no se debe de tomar en cuenta, basicamente que se deben de acatar las ideas socialistas, en que todos deben de ser iguales, y tener las mismas oportunidades, ergo, una peticion por la mediocridad.

La idea que los wokes estan propagando, Imagen de Yale U

 Se estan basando en "estudios academicos", como el de Zapico (2020), cuyo titulo es Estadisticas en contra de la Meritocracia, que no presenta sus datos, ni su analisis estadistico y solo se basa en otros articulos, de otros "estudios", wokes, no hay una justificacion de una muestra estadistica, en fin, que en un articulo donde en el titulo esta la palabra Estadistica, no hay un estudio matematico real.

Otros trabajos como el de Castillo (2019), solo son "estudios", marxistas, en donde solo se justifica un dogma, con palabras como desigualdad, hasta en la sopa; medios progres como Nexos (2018), abiertamente lo escriben:

"Estos resultados retratan un México que no avanza, donde la riqueza y pobreza de los padres es destino manifiesto para sus hijos. La persistencia en los extremos de la escala social plantea retos particularmente complejos para el desarrollo incluyente de los mexicanos y sitúa a la desigualdad en el centro del análisis."

El principal defensor de estas ideas es Michael J. Sandel, de la ya muy decaida Harvard University, un nido de Wokes, que esta plagada de acusaciones de Fraude Academico, veamos una de sus graficas, que justifican la desigualdad social y su permanencia a pesar de la meritocracia

Pareciera que justifica plenamente su investigacion, hasta que vemos la muestra y leemos que dice "Percepcion", no son datos medidos en la realidad, sino datos tomados de personas que piensan de una forma determinada, esto es, su muestra no es valida

Como es normal, el WSJ (2015), opina lo mismo, usando estas graficas:

El resultado es el mismo, ser rico, te confiere una ventaja absoluta sobre las personas que se esfuercen, la meritocracia es una propiedad de los ricos; pero como en el caso anterior, se ve que se ha hecho mucho Cherry picking, solo elegir los resultados que justifican tu hipotesis y deshacerte de los que no.

En realidad los estudios son muy infantiles, jamas nos explican como se tomaron las muestras, cual es la dam, la desviacion estandard, etc. o en otras palabras, no tienen ningun valor matematico formal.

Ya una vez que hemos visto la manipulacion politica que suele ser muy comun con estas personas, podemos regresar a pensar seriamente sobre esta situacion

¿Ser rico te da mas ventajas?

No, y me basta con citar a Mr. Benson, el de los cigarrillos:

"Mi dinero solo sirvio para pervertir a mi familia"

En el mundo empresarial, sabemos que una persona con estudios en Escuelas privadas, con cuchara de plata desde el nacimiento, no necesariamente tendra la sagacidad, la inteligencia, la dedicacion, los tanates, que se requieren para crear una fortuna, para manejar una empresa, esta es una habilidad que no se hereda, que no necesariamente se enseña, es una cuestion de personalidad.

No es raro que un padre exitoso, que ha logrado todo por medio del merito, le dedique tanto tiempo a su empresa, que descuide a su familia, que no participe en la educacion de sus hijos, que por otro lado, estan mas acostumbrados a disfrutar de su fortuna, que no tienen mucho interes en aprender como se maneja la empresa y que tienen intereses en su propio mundo, me ha tocado ver como algunos grandes empresarios se dan cuenta con gran desilusion que sus hijos no tienen una sola de las virtudes que debe de tener un Lider, o cuantos no hemos visto como al morir el fundador, los hijos destruyen la empresa, este fenomeno es tan comun, que por eso se establecieron los Fideicomisos, dejarles a los hijos los beneficios, pero no las responsabilidades.

Este articulo ya se hizo largo, en el siguiente hablare sobre lo que significa la Meritocracia en nuestro sistema Capitalista, y desmentir un poco mas, las mentiras wokes, recuerden NO CONTRATEN WOKES y si alguno se ha colado en su empresa, saquenlo antes de que se vuelva un cancer purulento.

Meritocracia

 Una Empresa, como toda organizacion humana exitosa, debe de basarse en el Merito de sus integrantes, los mas capaces deben de ser promovidos, y dirigir los destinos de ella, ya que de las buenas decisiones, de las oportunidades aprovechadas y de la inteligencia de sus dirigente, depende su futuro, su exito y su estabilidad.

La Direccion de toda empresa, requiere de un mando seguro y firme, bien informado e inteligente, con capacidad de trabajo, disciplina laboral (y no me refiero a la obediencia ciega, sino a la capacidad de trabajar organizada y sistematicamente) y experiencia o bien la capacidad de aprender del personal experimentado.

Todo esto depende de la capacidad de las personas, es en la seleccion de personal en donde se colocan las primeras piedras de un edificio que debe de ser exitoso y perdurar, por eso debe de hacerse de forma profesional, una busqueda de candidatos correctos, los mas adecuados al puesto, los mas trabajadores, los mas inteligentes, los mas estables, etc. cada puesto tiene sus cualidades esperadas, pero escencialemnte, siempre buscamos los mejores.

En esta epoca de lo politicamente correcto, este principio esta en peligro, porque los grupos minoritarios, los supremacistas, exigen que se les den puestos, sin importar su capacidad, sino solo su color/genero/etc, con el pretexto de la vulnerabilidad, esperan que todos obedezcan sus ordenes, pero su Agenda Politica no busca la eficiencia de la empresa, sino la imposicion de sus doctrinas sobre los demas,y asi tenemos que resistirnos a esta intromision politica, si no estas capacitado y no eres capaz, no puedes entrar en la empresa.

No es posible aceptar incompetentes, solo porque ellos quieren entrar, porque su efecto es pernicioso en la Empresa, sin importar sus caracteristicas "vulnerables", si no cumplen los requisitos del puesto, no pueden ocuparlo, en cierto sentido y parafraseando al Dr. Luther King, no debemos ver ni colores de piel, ni de genero ni de vulnerabilidad, sino solo ver personas eficientes.

Los ejemplos abundan, la Incompetencia se deja ver muy rapidamente en una Institucion, porque deja de hacer lo correcto, su Eficiencia baja drasticamente y a los problemas normales, se unen los problemas generados por la Politica.

Gobierno de la 4T

Dicen que el camino al Infierno esta pavimentado de buenas intenciones, y creo que este es el mejor ejemplo, este gobierno comenzo con un gran apoyo popular, pero su tendencia a colocar a Incompetentes en puesto directivos, lo ha degradado tanto, como la han demostrado las ultimas elecciones, pongamos unos pocos ejemplos:

"Yo solo soy la Gerente"

Estas palabras de la Directora General del Metro, lo dicen todo, es simplemente incapaz de darse cuenta de como funciona una Empresa, aun una Gubernamental, creo que no hay mejor forma de demostrar la Incompetencia Gerencial.

Agenda contra Gobierno.

El partido gobernante, perdio la mitad de la ciudad de Mexico en las ultimas elecciones, nada raro, considerando que consideran como criminales a la mitad de la poblacion, esto sucede cuando la Agenda de un grupo, es mas importante que la necesidad de Gobernar (o Gestionar), una Ciudad, esa pequeña cantidad de Radicales, les ha costado mucho mas de lo que han ganado, esto es normal cuando un grupo muy activo desea llevar adelante sus ideas, sin importarle un bledo la funcion de la empresa, lo mismo sucede en una empresa que empieza a tener facciones en ella, pierde el rumbo y comienza a hacer cosas sin importarles la Eficiencia de la Empresa, sea de hacer peliculas o de gobernar.

Estos problemas se hubiesen evitado, si se hubiese hecho una correcta Seleccion de Personal Gerencial al inicio del Sexenio, algo que todo partido debe de aprender, Colocar a los Mejores en los puestos adecuados, hay libros, escuelas de pensamiento y claro Consultores, que podian haber hecho ese trabajo.

Problemas Tecnologicos

En Europa, se autorizo una ley, por la cual, es obligatorio que en toda Empresa, su consejo directivo incluya mujeres, inclusion forzada, pero el problema es que hay Areas en que casi no hay mujeres, como en la Tecnologica, por lo fue necesario incluir lo que se pudiera, secretarias ascendidas o mujeres sin conocimiento del campo, la direccion se resintio, las decisiones se retrasaron o eran tomadas por personas que no sabian nada, por lo que la crisis del 2020 les pego mas duro, mientras que en muchas partes del mundo, se tomaron decisiones acertadas, en particular previendo la escasez de componentes, en Europa no, o bien la expansion de compañias Chinas (que no tienen que cumplir una Agenda progre), que esta barriendo con las debilitadas empresas, que tardan mas en tomar decisiones y cuando las toman, no son las mejores.

Problemas de Maquillaje

Esto no es un documento antifeminista, los mismos problemas suceden en Areas predominante femeninas, como las industrias de los cosmeticos o los medios de Comunicacion, cierta empresa norteamericana de cosmeticos, incluyo, durante el movimiento BLM, muchas mujeres de color en su empresa, pero pronto los problemas aparecieron, cuando las agresivas mujeres, educadas en los barrios bajos, se encontraron con las tranquilas mujeres de clase media, las fricciones internas se multiplicaron, la empresa se volvio un campo de batalla sociocultural, la produccion, la distribucion y las ganancias se hundieron, el problema sigue, porque no se consideraron las diferencias sociales, algo que hasta el mas inexperto Administrador de Recursos Humanos sabe manejar.

El Problema fundamental es que cuando se integran forozamente personas, se afecta la Eficienca, ademas, muchas veces estos activistas, estan llenos de ideologia toxica, que llevan a la empresa, en donde las estructuras internas y las relaciones sociales, se resienten, asi por ejemplo, una Feminista Radical, crea un ambiente de odio, de miedo y de division dentro de una empresa, (curiosamente el mismo efecto que producia un depredador masculino), creo que el educador y filosofo Freire tenia razon, cuando un Revolucionario no tiene ni idea de lo que esta haciendo, lo unico que hace es cambiar al Dictador, pero todo queda igual.

¿Realmente una mujer gana menos?

 Uno de los mitos del Feminismo, es el salarial, se ha repetido hasta el cansancio de que hay una desigualdad en el salario, que a una mujer se le paga menos que a un hombre, por el mismo trabajo, y eso es una verdad a medias o una mentira encubierta, las cifras no lo sustentan.

Como Consultor en ARH se perfectamente que los salarios son iguales, usualmente cuando se paga mas a un empelado que a otro, las razones son de eficiencia o de meritocracia, no de genero, una mujer con iguales capacidades, horarios y preparacion que a un hombre se les paga lo mismo, con las nominas que tengo a la mano, hice un estudio estadistico, de 2250 personas, en grupos de salarios semejantes, los resultados son curiosos, porque revelan una verdad muy interesante, que sin embargo ya se sabia hace mucho: una Mujer es mas cara para una empresa.

La razon es simple, tiene que ver con la ecuacion de la Productividad: 

P=t/S

En donde P es la Productividad, S es el Salario y t el tiempo trabajado.

Sobre pequeñas t, no hay diferencia en la eficiencia de dos trabajadores modelo, (o ineficaces), la gran diferencia es en t grandes y esta dada por el embarazo, en esos dias no se trabaja ningun momento, por lo que la P se hace más pequeña, esto hace que baje la Productividad a largo plazo de la Mujer; pero si tomamos mujeres que no tuvieron hijos, la Productividad es igual, aunque este ultimo caso es muy raro.

Un fenomeno muy reconocido desde hace mucho tiempo, y que tiene mucho mas sentido, es la Responsabilidad de la Mujer en el empleo, era muy comun que una Mujer altamente responsable, no durara muchos años en su empleo, porque usualmente, despues del embarazo, tomaban la decision de que su mayor responsabilidad era su hijo, y solia abandonar su empleo para dedicarse a cuidar de el, por lo que el gasto de entrenamiento se desperdiciaba, eso hacia reacios a muchos empresarios a contratar mujeres, o a resignarse a que no iban a durar mucho en el empleo, o en otras palabras:

Una mujer es mas cara en el mismo puesto

Pero los tiempos han cambiado, asi como el concepto de Responsabilidad,  ahora no es raro que una mujer prosiga con su empleo despues de dar a luz, pero por desgracia, su desempeño usualmente se derrumba despues de volverse madre, hay factores psicologicos muy importantes ligados a esto, sin embargo su estudio abarcaria una entrada aparte, pero que resumire con un viejo dicho:

"El que sirve a dos amos, termina quedando mal con uno".

En mi estudio, comprobe que si ajustamos las variables no a sexo o salario,  sino a estado civil, es en donde si existe una diferencia notable de genero, los Hombres casados y con hijos suelen ser mas responsables que las Mujeres en su misma situacion (esto es, menos faltas, mas dedicacion, mas obediencia).

En cierto sentido la idea de una Discriminacion Salarial por Genero es un Sofismo, si fuese mas barato contratar mujeres, las empresas estarian llenas de ellas, por la sencilla razon de que serian mas baratas, y como todos lo podemos ver, esto no ocurre.

En realidad el Salario deberia de ser una medida de la Meritocracia de una empresa, el empleado mas eficiente deberia de ser el que mas ganara, pero eso por desgracia, no ocurre.

Ahora si hablamos de Eficiencia, este fue un estudio en base a Nominas de empresas que podriamos llamar comunes, pero las hay, como las de otros ramos, que si tienen una marcada diferencia de genero, asi por ejemplo, en Empresas de Comunicacion hay un enorme 83% de salario que corresponde a las mujeres, o de Ingenieria, que tiene un minusculo 7%, pero esto se deben a las preferencias de genero, hay carreras que atraen mucho mas a las mujeres y otras a los hombres,  en estos casos, el salario es una clara relacion con la variable de cantidad de personas de cada genero que ejercen una profesion.

El Mito del Salario es una mentira inventada por un movimiento supremacista radical que ha corrompido al verdadero Feminismo, con el viejo argumento de que una mentira repetida mil veces se vuelve una verdad.

En realidad en vez de tomar posturas de odio, debemos considerar que lo que debe de contar es que somos seres humanos y que logramos muchas mas cosas trabajando juntos, con respeto y fraternidad; una Empresa deberia de regirse por el Merito y no por consignas politicas.

En México el gran problema que tenemos, no es la Discriminación por Genero, sino el Racismo, pongamoslo asi, una mujer blanca tiene muchas mas posibilidades de encontrar un empleo de alto nivel, que una morena o con rasgos indigenas, aunque esta ultima este mucho mejor preparada, es contra el racismo contra lo que hay que luchar.

Recuerdo muy bien un caso, una candidata, con posgrados en Harvard y Frei Universität Berlin, con un magnifico prospecto psicologico, y otra con carrera trunca de una Universidad Privada mexicana, con un pesimo prospecto, compitieron por el mismo puesto, y aunque suene increible, el puesto lo gano la mujer sin preparacion, y como era de esperarse, dejo el puesto a los dos meses, despues de aburrirse, la razon de esta seleccion, la mujer mejor preparada tenia una apariencia totalmente indigena (y encima como estaba orgullosa de su tradicion, se vestia con ropas artesanales), mientras que la otra era blanca y muy bien arreglada.

De acuerdo a mi estudio, la real diferencia en el Salario deberia estar dada por la Preparación y Productividad de un Trabajador, no de su genero ni su raza.

¿Meritocracia o discriminacion?

La Teoria de la Discriminacion, en el que se denomina a alguien vulnerable y por eso se le otorgan privilegios especiales en la sociedad, es contraria al espiritu humano, nuestra civilizacion ha avanzado gracias a otro mecanismo, la Meritocracia, quien es mas capaz, hace las cosas mejor, en una empresa eso es fundamental, porque en eso se basa la Prosperidad, el buen trabajo y la eficiencia de una compañia.

El solo hecho de ser "diferente", NO te hace mejor, el ser un indigena, mujer o discapacitado (no me se el termino de moda de esta semana para denominarlos), no debe de ser un pretexto legal para ocupar el lugar que merece un buen trabajador, (que puede ser indigena, mujer, hombre, etc.), lo politicamente correcto es un absurdo, y no debe de entrar a formar parte del discurso de los Recursos Humanos, porque va en contra de lo que es el espiritu de esta rama del conocimiento humano.

En Recursos Humanos nuestro objetivo es buscar la mejor union entre el hombre y la empresa, de tal forma que sea beneficioso para ambos, sin ideologia de ningun tipo, (aunque si con una Filosofia, que en este tiempo esta determinada por la Psicologia), 

Pongamos un ejemplo, en Alemania es obligatorio que exista 50% de mujeres en un Consejo Directivo, lo cual es una cuestion de Ideologia de Genero, pero esto va en contra de la eficiencia de una Empresa, porque mientras que hay algunas en que la administracion no reconoce genero alguno, dando lo mismo si se es mujer u hombre, en otras es una cuestion de eficiencia, como en las empresas de Software, en que la proporcion es 90 a 10 entre hombres y mujeres, la razon, no les gusta a las mujeres esa rama, por lo que poner el 50% de ellas en el Consejo significa una abierta discriminacion contra la poblacion mayoritaria, ademas que promover a personas que no aman su trabajo, solo hace que este disminuya su capacidad, y para que las feminazis que lean esto, no piensen que soy hombre-judio y pidan que me envien  a un campo de concentracion, les excplicare asi: lo mismo sucedera en una empresa donde el gusto femenino domina, como un Concurso de Belleza, ¿se imaginan lo absurdo que sonaria que obligaramos a esas empresas a que la mitad de sus concursantes fueran hombres?.

Porque si hay algo que me ha enseñado mis 30+ años de experiencia es que una empresa exitosa requiere ser una Meritocracia, en donde se premie al que mas entusiasmo, mas logros o mas eficacia tenga, privilegiar minorias es una forma de autocracia, que es el peor veneno para una empresa y usar la discriminacion como pretexto es en si una forma de discriminacion, asi es, la serpiente mordiendose la cola.

Cuota de Genero

Hay ideas que simplemente son delirantes, una de ellas es la cuota de genero en una Empresa, ideada por las feministas radicales y que esta inspirada mas en el odio que en la razon, como suele ser con estos grupos anarquistas.

Y no es que yo sea un Taliban del machismo o usando el insulto favorito de las feministas, un misogino; sino las razones son simples, el mundo no funciona asi, y menos una empresa exitosa, lo que yo he visto es que una compañia funciona cuando es una meritocracia, en donde no importan tus organos reproductivos, sino tu habilidad, el tiempo que dedicas y el gusto con el que haces las cosas: pero pongamos un ejemplo para aclarar bien las cosas:

COMPAÑIA INTERNACIONAL DE SERVIDORES DE INTERNET

Erase que se era una compañia dedicada a brindar servicios de Servidores, ubicada en Alemania, la mejor del mundo, su personal son simplemente fanaticos de hacer las cosas bien, no es raro que se queden dias completos en la empresa, el perfil de los empleados es en su mayoria jovenes, programadores, webmasters, ingenieros y diseñadores, la mayoria en sus veintes, menos de la mitad estan casados, o como lo dijo uno de ellos, estan casados con su trabajo, ganan muy bien, y sus prestaciones son altas, mas altas que en Sillicon Valley, despues de todo son un recurso escaso, no andamos nadando precisamente en este tipo de especialistas; pero enfrentan un grave problema, la nueva Ley alemana exige un 30% de mujeres en los puestos directivos; pero en toda la compañia no hay mas que un par de recepcionistas mujeres, aceptemoslo, a las mujeres no les da por hacer todas estas cosas, simplemente no les gusta. Y ahora la compañia esta en graves problemas, iniciaron una busqueda internacional de personal para cubrir los requisitos; a la cual solo se presentaron dos transexuales; pero ni una sola mujer. Busquedas en los Institutos educativos de la Comunidad Europea les regresaron varias aplicaciones, pero nadie tiene el perfil adecuado, vaya, hasta les llegaron CV de Periodistas o Contadoras, que apenas y saben Windows.

Asi que ahora el dilema, es ser multados por que a las mujeres no les gusta trabajar en esta area o promover a directivas a dos recepcionistas que no saben nada del negocio, no importa lo que pase, la compañia se vera afectada por una Ley promovida por el hambre de poder de las feministas.

Y en ese mismo tenor estan muchas compañias que son ajenas a los campos de interes de las mujeres, como lo son el campo de las ciencias exactas, modelismo, transportes y muchas mas.

Como anexo curioso, la Ley no establece na equidad de genero en Empresas con actividad preponderamente femenina, la cual sigue vetada a los hombres.

Y un ultimo comentario, la Ley de Equidad de Genero en el Senado y la Camara de Diputados en Mexico, lo unico que hizo fue llenar las camaras de esposas, hijas, concubinas y amantes de politicos, sin trayectoria politica, sin conocimientos y que para toda finalidad practica solo son titeres de quien las puso ahi.