Empleados desechables

La fidelidad de un trabajador a su empresa es encomiable y una de las grandes virtudes de un ser humano, pero en estas epocas de revisionismo, es necesario ver de nuevo lo que hasta hace unos cuantos años era una actitud encomiable.

Como toda relacion del ser humano, hay dos partes en ella y ambas deben de aportar, la empresa debe de premiar y reconocer a un buen trabajador, estos premios estan bien determinados:

1. Mas salario
2. Ascender en el organigrama
3. Mas prestaciones
4. Reconocimiento publico

Sin embargo, de un tiempo para aca, esto ya no sucede asi, la empresa exige, pero no da nada a cambio, cuando un trabajador da mas de si, se le da mas trabajo, y la unica motivacion que recibe es la de no ser despedido, las posibilidades de mejoramiento practicamente han desaparecido y por medio de procedimientos que rayan en la delincuencia, se niegan a otorgarles derechos fundamentales, no se les otorga contrato, sino solo contratacion temporal, y en el caso de los empleados especializados se les paga por Honorarios, sin ninguna prestacion. Esto solo significa que la relacion entre el trabajador y la empresa ya es muy sutil, casi completamente desaparecida.

Pero no es lo peor de todo, cada dia hay mas empresas que consideran a sus empleados "desechables", se les dan cargas de trabajo que rebasan ampliamente sus capacidades, asi la tabla Performance, indica una baja general, ademas el consiguiente agotamiento del trabajador, los deja exhaustos, incapaces de cumplir los requerimientos sobrehumanos de la empresa, esto da un magnifico pretexto para despedirlos. Despues de todo es mas barato contratar un nuevo trabajador.

Los trabajadores se han convertido en un consumible mas, no muy diferente del toner.

Las apariencias engañan, es una forma facil de aparentar que hay mas ganancias en una empresa, ciertamente que los libros indican que el costo de salarios se mantiene o baja, pero esto no es cierto, cuando se hace un estudio matematico muy profundo, se descubre una tendencia general a la baja, simplemente las ganancias no suben, bajan los gastos, los costos de entrenamiento suben, y se maquillan con menos capacitacion, el interes de los empleados por su trabajo, se resiente y en muchos casos ya no son capaces de hacer un trabajo eficaz, no es raro encontrarlos totalmente indiferentes a su actividad, solo haciendo lo minimo necesario para terminar el dia. En este tipo de empresas la moral es muy baja.

Nueva Ley del Trabajo

Hace poco puse mis ojos sobre una copia de la Nueva Ley del Trabajo y quede horrorizado, con unas cuantas acciones de cebo, no muy discutibles, intentan ocultar una ley que regresaria los derchos laborales a la epoca de Don Porfirio, las prestaciones sindicales desparecen, asi como los sindicatos (incorporarse a ellos sera opcional), el pago se hara por hora, como al estilo norteamericano, pero con precios nacionales, de esta forma desaparecen las horas extras y el pago adicional por laborar en dias festivos. No hay derecho a Huelga, y si una de ellas se prolonga demasiado, se declara inexistente, muy al estilo de la CLyF y de Cananea.

Desaparecen tambien la obligacion del empleador con el IMSS y la necesidad de un motivo para despedir, asi cuando un trabajador sea despedido, no habra necesidad de justificar ni de pagar liquidacion. Se cambian las reglas de contratacion, el empleado tendra derechos muy limitados solo despues de mucho tiempo, y se inventa la contratacion a prueba, bajo la cual el trabajador no goza de derechos laborales por el tiempo que el patron desee.

En fin todo lo que se consiguio desde la Revolucion se pierde, los trabajadores volveran a ser una clase semiesclavizada, en lugar de ciudadanos con derechos, con toda la ventaja para el empleador.

Esta forma de pensar es normal en Mexico, muchos empresarios mexicanos tienen esa mentalidad de Señor feudal, en la que solo se debe de hacer lo que ellos desean, y no lo mejor por sus empresas o por Mexico, este tipo de mentalidad regresiva es devastadora para un estado moderno, y no es el camino correcto.

Todos los estudios demuestran que la evolucion de la relacion de empleador - empleado, va en otra direccion, una dinamica fluida y tecnologicamente avanzada que desarrolla nuevas ideas y nuevas empresas, por medio de la estabilidad del trabajador y por ende de la empresa, cuando hay tranquilidad, y gratificacion adecuada, una empresa crece, ejemplos: SAAB, Boeing, Microsoft, etc.