Empleados desechables

La fidelidad de un trabajador a su empresa es encomiable y una de las grandes virtudes de un ser humano, pero en estas epocas de revisionismo, es necesario ver de nuevo lo que hasta hace unos cuantos años era una actitud encomiable.

Como toda relacion del ser humano, hay dos partes en ella y ambas deben de aportar, la empresa debe de premiar y reconocer a un buen trabajador, estos premios estan bien determinados:

1. Mas salario
2. Ascender en el organigrama
3. Mas prestaciones
4. Reconocimiento publico

Sin embargo, de un tiempo para aca, esto ya no sucede asi, la empresa exige, pero no da nada a cambio, cuando un trabajador da mas de si, se le da mas trabajo, y la unica motivacion que recibe es la de no ser despedido, las posibilidades de mejoramiento practicamente han desaparecido y por medio de procedimientos que rayan en la delincuencia, se niegan a otorgarles derechos fundamentales, no se les otorga contrato, sino solo contratacion temporal, y en el caso de los empleados especializados se les paga por Honorarios, sin ninguna prestacion. Esto solo significa que la relacion entre el trabajador y la empresa ya es muy sutil, casi completamente desaparecida.

Pero no es lo peor de todo, cada dia hay mas empresas que consideran a sus empleados "desechables", se les dan cargas de trabajo que rebasan ampliamente sus capacidades, asi la tabla Performance, indica una baja general, ademas el consiguiente agotamiento del trabajador, los deja exhaustos, incapaces de cumplir los requerimientos sobrehumanos de la empresa, esto da un magnifico pretexto para despedirlos. Despues de todo es mas barato contratar un nuevo trabajador.

Los trabajadores se han convertido en un consumible mas, no muy diferente del toner.

Las apariencias engañan, es una forma facil de aparentar que hay mas ganancias en una empresa, ciertamente que los libros indican que el costo de salarios se mantiene o baja, pero esto no es cierto, cuando se hace un estudio matematico muy profundo, se descubre una tendencia general a la baja, simplemente las ganancias no suben, bajan los gastos, los costos de entrenamiento suben, y se maquillan con menos capacitacion, el interes de los empleados por su trabajo, se resiente y en muchos casos ya no son capaces de hacer un trabajo eficaz, no es raro encontrarlos totalmente indiferentes a su actividad, solo haciendo lo minimo necesario para terminar el dia. En este tipo de empresas la moral es muy baja.