viernes, 6 de diciembre de 2013

El pretexto del empleo

La creacion de empleos es algo necesario para el pas, y claro que todo esfuerzo encaminado a lograrlo es loable y digno de apoyo, como es natural, los politicos se han dado cuenta de ello y ahora lo estan usando como pretexto para todo, incluso para leyes que estan encaminadas a destruir al pais y a la planta laboral, cuando se estaba promoviendo La Ley del Trabajo se puso dijo que crearia empleos, pero su verdadero objetivo era quitar derechos a los ciudadanos, y ha creado el mas espantoso desempleo que he visto en todos mis años de consultor. Se volvio a repetir para cubrir las apariencias de la Nueva Ley de Hacienda, que solo sirvio para subir los impuestos a todos, y hoy se esta volviendo  a repetir para permitir que los politicos se roben el petroleo de los mexicanos, cosa que ya lograon y que solo va a causar mucho sufrimiento en nuestro pais, provocara mas pobreza y hambre, solo para ue unos cuantos vivan como jeques arabes.

miércoles, 6 de noviembre de 2013

El desastre de la Nueva Ley del Trabajo

Los meses que han transcurrido desde la aprobacion de la Nueva Ley Federal del Trabajo, han visto un desastre sin precedentes en la Historia de Mexico, quizas solo comparable a los dias posteriores a la Revolucion, se calcula (y muy conservadoramente a mi parecer), que se han perdido mas de Cuatro millones de empleos, y en el ultimo bimestre solo se crearon unos dos mil trabajos, no todos permanentes, mucho personal especializado y con gran experiencia fue despedido sumariamente, de tal forma que no cumplieran los años indicados en la nueva ley para adquirir los derechos adecuados, reemplazados por jovenes sin experiencia y con bajos salarios.

Esto ultimo  ha provocado gravisimos problemas, los gerentes estupidos, mas preocupados por dar buenos numeros a sus matrices extranjeras, que por garantizar la existencia de la empresa, ignoraron algo que se les repitio hasta el cansancio, la experiencia es uno de los bienes intangibles de una empresa, de repente empezamos a ver graves errores en las plantas productivas, que han provocado no pocos muertos, no mencionare nombres, pero un par de compañias que sufrieron explosiones en sus plantas, descubrieron que sus nuevos Ingenieros (egresados de la misma universidad), no sabian nada de nada, y sus graves errores costaron millones de dolares y muchas vidas.

Y no para ahi, de repente nos hemos encontrado galletas crudas, bebidas contaminadas, yoghurts cortados y un largo etcetera de productos defectuosos, una linea de produccion no es un lugar para aprender, el delicado balance de conocimientos se ha perdido, usualmente un nuevo Ingeniero era introducido poco a poco a su nuevo trabajo, entraban recien graduados y se les iba enseñando a manejar las delicadezas de las maquinas, por personal mas experto, y hasta que no aprendian lo que debian, no se les permitia manejar nada importante, ahora este esquema de enseñanza en el campo se ha roto, Ingenieros que no saben ni para que sirven las maquinas que estan usando, estan al frente de departamentos de produccion, provocando enormes perdidas.

Por otro lado, estos son los tiempos dorados de los cazadores de cabezas, hay muchos Ingenieros con conocimientos de 20 años en su campo, disponibles para ser contratados por la competencia de sus viejas compañias, nunca antes habia existido tal diversidad de secretos industriales disponibles, tanta experiencia en el campo, tanto talento, algunas compañias se han dado cuenta de ello, como cierta firma cosmetologica francesa, que me ha encargado reclutar a algunos de los mejores expertos en su area en Mexico y que sigue buscando a un selecto grupo de personas en la Quimica cosmetologica.

La Nueva Ley del Trabajo ha provocado muchos mas problemas de los que se pensaban resolver, no pocas compañias han perdido su buen nombre, su duramente adquirida fama, sus clientes, sus consumidores y algunas han tenido que cerrar, (algunas despues de un evento devastador), como dicen los britanicos, esta ley fue Penny wise, Pound fool, querian ahorrarse unos centavos, y han perdido muchos pesos.

domingo, 6 de octubre de 2013

Metodos abreviados de Seleccion

Estamos en una profunda crisis, economica, administrativa e industrial, ahora hay muchos candidatos para pocos puestos, esto significa que para un seleccionador, la llegada de cientos de Curriculums y solicitudes en unos pocos dias, haciendo practicamente imposible la adecuada seleccion.

Es por ello que he creado un Metodo abreviado de Seleccion, de todos los CVs que me llegan, son organizados de forma de poder optimizar mi tiempo, los impresos le pido a mi secretaria que les ponga un color caracteristico, Azul para la UNAM, Rojo para el Poli, Verde para la Ibero y el TEC, y Amarillo para otras Universidades Publicas, todos los demas, los desecho, por las razones que ya he explicado en un articulo anterior, entonces ya digitaliza los importantes.

Hice un pequeño programita en C++, que me permite hacer el mismo ejercicio con los CV que llegan por correo electronico, y ademas me permite en una tabla dinamica, añadirle valores booleanos, con V para las cualidades que necesito, Idioma, Experiencia, Edad, Movilidad, Recomendaciones, que manejo como variables, y F en caso de no tenerlas, ya una vez hecho el computo, reuno todos, y resulta un valor numerico, para todos aquellos que estan en los valores superiores, leo sus CVs y hago la entrevista, hasta el momento, el resultado ha sido extraordinario, me ahorro montañas de tiempo y siempre salen los mejores candidatos, claro que hay que resolver un sistema de siete variables, pero lo hace la maquina, y lo mejor es que solo me llevo un dia de trabajo hacer el programa, el cual, por cierto lo hice disfrutando de la hermosa vista de una carretera del golfo a bordo de un comodo ADO Platino, para cuando llegue a Veracruz, ya tenia casi todo terminado.

lunes, 23 de septiembre de 2013

Seleccionando por acoston

Una de las formas mas viciosas de seleccion de personal, pero que por desgracia sigue siendo una de las mas usadas en varios campos, es el acoston, una practica demasiado frecuente, de hecho entre mas baja sea la moralidad del lugar a entrevistarse, mas comun es encontrarse este tipo de practica.

Las empresas donde mas se ve esto son los Sindicatos, los Medios Masivos de Comunicacion, las empresas de Modelaje, los Bares, los antros y cosas por el estilo.

Como se ve claramente, entre mas baja sea la calidad moral de la empresa, mas comun es el fenomeno, por desgracia muchas mujeres no comprenden esto, e involuntariamente se proponen entrar en una empresa asi, en particular en las Televisoras, cayendo en un dilema moral, aunque tambien las hay para las que no es ningun dilema y estan dispuestas a ello inmediatamente.

Esto por desgracia devalua aun mas la calidad moral de una empresa, y aunque se crea lo contrario, una empresa con fuerza moral es mucho mas poderosa que una que no lo tiene, porque su personal siempre tendra mucho mas vigor espiritual, mas inteligencia y mas capacidad que aquellos tramposos que solo piensan en la satisfaccion de sus vicios.

Desde el punto de vista administrativo, esta practica crea mucho conflicto, porque el personal que trabaja dentro de esa empresa ve con poca indulgencia la entrada de personal inexperto, e ineficaz de una forma tan rapida, me ha tocado ver empresas de gobierno a donde la amante en turno, sin conocimientos ni experiencia es colocada en un puesto directivo, con sueldo de a veces hasta 90 mil pesos, lo que no ayuda nada a que el ambiente de trabajo sea agradable y provoca muchas fricciones innecesarias.

Ademas se crea un organigrama virtual, ya que al tener poderes especiales, la amante puede brincarse tranquilamente a su jefe inmediato y apelar directamente a su amante, lo que suelen hacer para colocar mas familiares y amigos en puestos claves de una empresa, y si bien en una publica esto es grave, puede costar la bancarrota a una privada, que no tiene mas que las habilidades de su personal para mantenerse viva.

viernes, 23 de agosto de 2013

Peña Miente sobre Pemex

Peña Nieto ha sugerido que los ingenieros de Pemex son poco menos que estupidos, incapaces de hacer investigacion de extraccion de pozos profundos, y esto es falso, algunos de los mejores ingenieros petroleros del mundo, son mexicanos, y no son pocos, sus invenciones han sido reconocidas mundialmente, y por lo menos los de la "vieja escuela", son altamente considerados en muchas empresas internacionales, a donde han llegado muy lejos, y desarrollado no pocos inventos.

Como viejo consultor de Pemex se muy bien que la preparacion del personal ha decaido terriblemente, pero esto no es cuestion de la empresa, sino decisiones politicas, el impresionante Centro de Capacitacion de Pemex era la incubadora a donde llegaban los mejores muchachos de las universidades, recien graduados y listos para aprender bajo la tutela de ingenieros veteranos, que les enseñaban lo mas avanzado de su oficio, pero el gobierno elimino el Centro, y se hizo un  cambio en el reclutamiento, ya no se elige por cualificacion, sino por otros metodos menos decentes, por pago, por acoston, o por recomendaciones, y ahora hay ingenieros que ni siquiera merecen ese nombre, incapaces de hasta la mas minima profesionalidad.

Y el Instituto del Petroleo, que tan bien habia servido a la nacion, ha sido dejado bajo el mando de politicos estupidos, y ya sabemos bien que significa esto, arribistas, recomendados, inutiles en todo puesto posible, y al mismo tiempo se ha hecho una politica de remocion de personal capacitado, no es posible creer que ingenieros expertos con gran cantidad de inventos han sido hechados del instituto y reemplazados por recomendados que no saben ni escribir su nombre.

No, no hay falta de capacidad, hay un plan deliberado de destruir al Instituto del Petroleo y asi usar su ineficiencia como justificante para que los politicos "vendan" a Pemex, y digo vendan, como un eufemismo, los politicos quieren que Pemex pase a ser su propiedad privada, porque como ya es costumbre, la "iniciativa privada", que participara en la compra de Pemex, solo son empresas fantasmas creadas por ellos mismos y a las que les "daran" las concesiones y el petroleo, beneficiandose solo ellos.

Porque si hay ingenieros capaces y aunque casi todos esten en el extranjero, muchos de ellos regresarian en cuanto se les llamara y harian la exploracion y explotacion profunda usando sus conocimientos, en un proceso que no seria tan caro como lo que gastamos en las limousinas de los senadores.

sábado, 6 de julio de 2013

Discriminacion o Seleccion

¿Donde termina la seleccion del personal mas idoneo y empieza la discrimancion activa?, esta pregunta es una de las que marca la diferencia entre una empresa exitosa y una con muchos problemas, por desgracia en nuestro pais es muy comun la discriminacion, producto de la galopante ignorancia que existe por todas partes.

En principio cuando hacemos una Seleccion de personal, lo que buscamos es al MEJOR candidato para un puesto, por degracia, cada quien entiende mejor como mas le conviene, ya sea al reclutador o al director, pocas veces entienden que el significado correcto es: lo que mas le conviene a la empresa.

Antes de hacer una seleccion es necesario hacer un detallado estudio del puesto a ocupar, ver cuales cualidades basicas son indispensables para el, y cuales serian ideales, hacer un estudio de conjuncion de personalidades, para un mejor trabajo en equipo, y mil y un cosas mas, pero todas ellas se deben de hacer con frialdad, experiencia y mucho profesionalismo, despues la entrevista de trabajo debe de ser calmada, profunda y con conocimiento de causa, a eso podemos llamar Seleccion.

En cambio se puede decir que la Discriminacion comienza con los prejuicios, cuando un reclutador no hace un estudio profundo y solo se basa en lo que cree que deben de ser las cosas, y en su limitada vision del mundo, los prejuicios mas comunes que me he encontrado son:
  • Discriminacion por raza, se selecciona por color de la piel o de los ojos
  • Se piensa que la educacion privada es mejor que la publica
  • Se selecciona por la belleza de la persona
  • Los tatuajes
  • Las mujeres embarazadas
  • Los adultos mayores
  • La edad, a mas de cierta edad no se da trabajo
  • Las personas de preferencias sexuales diferentes
Como se notara, un buen Reclutador debe de basar su decision en experiencia y conocimiento, no en prejuicios, de lo contrario estara Discriminando

jueves, 30 de mayo de 2013

El efecto del Oligopolio en los Recursos Humanos

La Constitucion Mexicana prohibe los Oligopolios y los Monopolios, las razones son muy simples, ambas son dañinas para un pais, tanto el uno como el otro significan la concentracion de un enorme poder en muy pocas manos, y es un poder que puede llegar a ser mas grande que el de las autoridades politicas, algo que desde la Revolucion se habia procurado evitar.

La razon de evitarlo, es que el pais solo puede tener una autoridad, no varias, esa disgregacion del poder solo sirve para anularlo, al final como se ve ahora, cada quien hace lo que quiere, y no es raro que las empresas, aprovechen su enorme poder economico para no cumplir con sus obligaciones legales, al final del sexenio de Calderon, las mas grandes empresas de Mexico ni siquiera pagaban impuestos, salia mas barato comprar unos cuantos jueces que les dieran amparos absurdos.

Por otro lado, los Oligopolios y los Monopolios tienden a destruir el mercado laboral, por la sencilla razon de que concentran en unas pocas oficinas, la administracion de muchas empresas, asi en vez de haber 200 pequeñas y medianas empresas, cada una con sus propia administracion, solo existe una, con una sola administracion, asi en vez del pequeño ejercito de secretarias, contadores y administradores, todo se reduce a un pequeño cuadro de unos pocos trabajadores, se calcula que el Monopolio de Nestle sobre las chocolateras mexicanas ha costado hasta hoy la friolera de 345,000 empleos perdidos, y ese es solo un ejemplo, pero hay muchos mas.

Habiendo menos empresas, es necesario menos personal, y si a eso le sumamos que la labor administrativa cada vez se esta haciendo mas automatizada, entenderemos la terrible contraccion del mercado laboral, cada año es necesario menos personal, y no solo tenemos a los nuevos graduados deseosos de empleos, sino tambien a los despedidos, ahora por cada puesto de contador, hay alrededor de 23.5 candidatos disponibles, por lo que al menos en teoria, los salarios ahora valen 1/23 de lo que habia antes, pero en realidad la leyes del mercado laboral indican que entre mas candidatos haya, menos salario se tiene que pagar y los contadotes ahora reciben menos que eso, ademas, esta pesimamente distribuido, mientras que uno pocos concentran salarios tan altos como el de un politico, la inmensa mayoria percibe un salario que no es el adecuado a un profesionista.

martes, 16 de abril de 2013

Planeacion estrategica de tu carrera

La educacion profesional  no se debe de dejar al azar, aunque la mayoria de las personas solo responden a los eventos de su vida y el trabajo y siguen como borreguitos la ruta ya trazada, esto es un error, al terminar sus materias y titularse, se dan cuenta de que no saben nada del mundo laboral y su posibilidad de encontrar empleo es casi cero, lo mejor para un joven es hacer una planeacion estrategica de su carrera.

Hay carreras muy competidas, demasiados egresados, en un mercado laboral que se encoge sistematicamente, cada año, se necesita menos personal en ciertas areas, particularmente en aquellas que son facilmente reemplazables por un sistema computacional, o tan faciles que pueden ser realizadas por personal menos especializado ( y costoso ).

La planeacion estrategica de una carrera debe de tener un objetivo claro, que depende de la carrera en si y de la personalidad del estudiante, asi por ejemplo un estudiante en Ciencias debe de estudiar idiomas desde el segundo semestre, porque las mejores maestrias estan en Estados Unidos, Alemania o Japon, cosa que es absolutamente inocua para carreras como Contaduria o Leyes, que son estrictamente locales, en cambio para estas es mejor buscar la asesoria de tus maestros desde el inicio de la carrera, para que te indiquen cuales son las areas menos saturadas, tales como Finanzas, Teoria de Juegos o alguna por el estilo, hay que hacer notar que las areas menos competidas usualmente son las mas dificiles, requieren mucha mas matematica y mas trabajo, pero usualmente pagan mucho mas.

Tienes que conocerte muy bien, si te gusta trabajar y no le temes a lo dificil o bien no te gusta trabajar y prefieres andar en fiestas, y no por una razon moral, sino porque si te gustan mas las fiestas, seria mejor estudiar una carrera relacionada, como Turismo, Administracion de Bares o alguna en la que sean precisamente tus habilidades para vincularte socialmente las que sean determinantes en una carrera, asi por ejemplo, el andar en antros y resolver las situaciones frente a frente con alguien que puedas hacer tu amigo son las cualidades fundamentales de un abogado, un vendedor o un negociador. En cambio si te gusta lo dificil, puedes dedicarte a carreras duras, como Actuaria, Matematicas, Ingenieria, Filosofia o Fisica, las cuales son las que mas satisfaccion personal dan, ya sea economicamente o intelectualmente.

Una vez decidida tu carrera y en la Facultad, debes de preguntar a tus maestros, cuales son las mejores areas en cada una y estudiar las materias optativas y seminarios necesarios para entrar en ellas, asi si eres estudiante de Actuaria, y decides elegir Investigacion de Operaciones, haran falta algunas materias especificas, como Teoria de Juegos, Redes, Ingles y todas las optativas del area, no tendras nada especial en tu titulo, pero conoceras tan bien el area, que podras entrar directamente.

Una practica muy sana, era el trabajar medio tiempo en una compañia, para adquirir practica y al terminar tu carrera tener experiencia y conocidos, permitiendo a la empresa solo promoverte por tu nuevo titulo, si bien todavia se puede en algunas areas, es una practica en extincion en muchas otras,. por la sencilla razon de que con la nueva Ley, se ha vuelto un anatema permitir que los trabajadores permanezcan mucho tiempo en la empresa, y la promocion es algo del pasado, esto ha afectado en particular a las compañias que no usan personal especializado y con particular dureza a las carreras "faciles" como Administracion, Psicologia, Contaduria o Periodismo.

Asi que un ejemplo de planeacion estrategica seria:


  • Elegir tu carrera de acuerdo a tu personalidad, NO  a que sea facil o sin matematicas
  • Ya una vez en ella, preguntar a tus maestros por cuales son las areas de especializacion en ella y decidirte por una
  • Estudiar todas las materias necesarias para ella, ademas del idioma mas importante
  • Trabajar medio tiempo en una empresa del area (no siempre recomendable)
  • Llegar a un conocimiento profundo de tu area para el dia que te gradues y poder elegir el mejor camino para ti
  • Sacrificar tiempo libre, despues de todo, una vez en tu trabajo bien pagado, podras divertirte y mejor, sin sacrificar nada.

sábado, 2 de marzo de 2013

Estudiar una carrera o no.

El pais ha cambiado radicalmente, hay carreras que estan tan mal planeadas, que cuando un alumno egresa de ellas, ya son obsoletas y no sirven de nada, hay otras que estan tan saturadas que la probabilidad de que un egresado encuentre trabajo son nulas.

Buenas costumbres que se habian considerado muy positivamente por años, ya no tienen sentido, como por ejemplo, que un estudiante de una carrera saturada como Contaduria o Periodismo entrara a trabajar durante su carrera, para que al final ya tuviese experiencia y al egresar simplemente se le promoviera a un mejor puesto en la empresa, pero la nueva ley elimina eso, todo trabajo es temporal y las posibilidades de permanecer en la empresa son pocas, la estabilidad del trabajador en la empresa, los ascensos y la mejora laboral son cosas del pasado, ahora el promedio de estancia en una empresa de un trabajador es de tres años.

En cambio hay otros trabajos que han crecido enormemente, cuestionando seriamente el sistema educativo tal y como lo tenemos, por ejemplo el mundo de la computacion ha evolucionado tan rapido, que los mejores exponentes en ella, raramente tienen algun titulo, ni siquiera tecnico, pero sus conocimientos practicos son tan altos, que ganan mucho mas que cualquier Ingeniero en Sistemas, practicamente no hay un Hacker mayor de 25 años. ni un programador en CGI que tenga un titulo, pero ambos estan a la vanguardia de sus areas y ganando lo que deseen.

En realidad lo que hace que un empleo este bien pagado, son dos cosas, un profundo conocimiento de su area y poca competencia, exactamente lo contrario de lo que esta pasando con no pocas carreras en la actualidad, de hecho el sistema educativo mexicano esta mal diseñado, peor ejecutado y estupidamente administrado, un buen Hacker a pesar de tener menos de 18 años usualmente tiene mucho mas conocimiento que un Ingeniero de Sistemas.

De hecho los hombres mas exitosos de nuestra generacion fueron los fundadores de Microsoft y de Apple, ambos jamas terminaron una carrera, pero tenian conocimientos muy solidos en un campo que apenas estaba en formacion cuando estaban estudiando y del cual no hubo una carrera formal sino hasta unos 10 años despues.

Esto no es una invitacion a ser un Nini, todo lo contrario, adquirir conocimientos de vanguardia, requiere mucho trabajo, y no es raro que un buen programador se pase todo el dia en la computadora y trabaje hasta 16 horas al dia, aprender todo y ser habil en su arte requiere mucho esfuerzo.

lunes, 11 de febrero de 2013

Profesionistas piratas

El sistema educativo mexicano esta podrido hasta el hueso, un profesionista recien egresado de licenciatura puede ser una analfabeta funcional, asi es, despues de seis años de primaria, tres de secundaria, tres de preparatoria y al menos cuatro de universidad, son absolutamente ignorantes, de hecho tienen el mismo nivel cultural de un albañil, solo con ropa cara.

ID rapido:

La forma de identificarlos es muy facil:
  • Son incapaces de cualquier tipo de platica cultural, y la unica que pueden sostener es de caracter muy basico, futbol, musica pop, escandalos de espectaculos y cosas por el estilo,.
  • No suelen leer libros o revistas, ni siquiera de su especialidad, y aun de ella no saben casi nada, 
  • Tienen unos gustos musicales muy propios de la clase baja, ( i.e. su gusto musical jamas evoluciono, como lo debe de ser el de un profesionista real).
  • Su capacidad cognocitiva esta ausente
  • Son carentes de iniciativa
  • Su nivel de comprension es casi nulo
  • Uso de lenguaje vulgar
Un examen de eficiencia preprogramado muestra resultados terribles, he aplicado algunos que solo han logrado el 23%, y hasta ahora ya ha habido cuatro de ellos que han sacado Cero, lo unico que pusieron bien en el examen fue su nombre.

En un examen matematico de capacidad profesional, he obtenido resultados del tipo log-log, con una curva abajo del 1, (la famosa curva Forrest Gump), que los pone en el mismo nivel de capacidad que una persona retrasada.

Las razones de todo esto son muy simples, Educacion basica publica o privada, totalmente ineficaces, la publica en manos del sindicato, en la Educacion Media raramente se corrigen los problemas, cosas tan basicas como la costumbre de estudiar y el amor al trabajo estan totalmente ausentes de ambos sistemas, y para terminarla, Universidades que solo lo son de nombre, no dan una formacion, ni siquiera basica, mientras que la expansion de Universidades publicas se ha logrado a costa de bajar el nivel, el de las privadas tiene como vicio la simple codicia, mientras los alumnos paguen sus mensualidades, no importa si aprenden o no, su titulo se obtiene gracias a un pago final, no mediante un examen.

Si bien este problema es muy grave para las personas, se ha vuelto una epidemia en las Empresas, los principales problemas que se han visto, son graves fallas administrativas, errores contables, particularmente en lo que se refiere a Hacienda, fallas graves en la produccion, desde errores en la linea, hasta productos mal planeados y peor  ejecutados, graves problemas en la distribucion  y un largo etcetera de problemas que cuestan mucho dinero a la compañia.

Pero mas grave aun, el bajo nivel cultural usualmente viene asociado a una baja moral, por desgracia he visto  algo mucho mas preocupante, muchos de estos individuos tienden a ser mas propensos a robar a la empresa, desde pequeños robos hormiga, hasta enormes fraudes, su moral es simplemente brutal, ellos primero, luego ellos y al final ellos.

Por  desgracia el numero de criminales de cuello blanco se ha disparado en los ultimos años, y por lo que he visto, casi todos los casos han provenido de cierto tipo de individuos que presentan rasgos en comun, cumplen muy bien con la lista de ID de arriba, mas unos cuantos mas que me reservo, porque esa es una de las mas importantes herramientas del consultor, saber lo que los demas no.

Autor: Sergio Tellez Morales ARHC, DFC, DSO, WCRHM CEO.

martes, 22 de enero de 2013

La razon de las explosiones en Pemex

En los ultimos meses han ocurrido algunas de las peores explosiones en plantas de Pemex, pero la investigacion sobre sus motivos se ha mantenido secreta, pero para los que estamos muy relacionados con Pemex es obvia:

Ineptitud

Las politicas de contratacion son de sobra conocidas por todos, sabemos que a cambio de cierta cantidad de dinero, se puede obtener un puesto, la venta de plazas es un vicio que no se ha corregido nunca, pero por lo menos, antes los candidatos estaban bien preparados y esa viciosa forma de reclutamiento solo estafaba a los nuevos integrantes de la compañia.

Si Pemex desea tener un buen futuro, o por lo menos sobrevivir, necesita tener cambios radicales, en cuanto a sus procedimientos administrativos internos, el mas urgente es la correcta supervision del personal y la capacidad de castigar la ineptitud y premiar la habilidad.

Pero ultimamente las cosas han cambiado mucho, los nuevos Ingenieros no tienen conocimientos suficientes, en la explosion de Reynosa de Diciembre, el Ingeniero encargado proviene de una Universidad privada que ha sido reiteradamente reportada por entregar titulos solo por pagar colegiaturas, con un nivel educativo terrible y egresados que apenas y pueden escribir su nombre.

Este fenomeno ya se convirtio en una plaga, el inexistente metodo de supervision existente en Pemex se pudo sostener gracias al gran profesionalismo de los antiguos Ingenieros, pero los nuevos estan siendo un desastre, plaza que es ocupada por uno de ellos, plaza que tiene problemas, explosiones, fugas y robo de combustible, pareciera que ineptitud, codicia y deslealtad vienen juntas, por lo que se ve a futuro, lo unico que puedo recomendar, es que si vive cerca de una instalacion de Pemex, o de unas tuberias, venda su propiedad y mudese, porque las cosas no van a cambiar.

lunes, 7 de enero de 2013

El sufrimiento como Politica de Estado

Con la aprobacion de la Nueva Ley del Trabajo, se ha garantizado la eliminacion de los Derechos del Trabajador, las consecuencias ya se estan viendo, despidos masivos de trabajadores, particularmente los que son mas caros para la empresa.

El modelo del Circulo de Salarios, que establece la eliminacion del Circulo Exterior, esta siguiendose al pie de la letra, los trabajadores que resultan mas onerosos son despedidos primero, para ser reemplazados por trabajadores mas baratos, con los cuales no hay que hacer practicamente ningun pago, cada vez que se puede recuperar el gasto de despido, se procede a recortar el siguiente circulo, hasta llegar a un circulo de salarios pequeño.


Pareciera el sueño del Empresario hecho realidad, salarios pequeños, ninguna responsabilidad patronal y trabajadores sin derechos, baratos y faciles de despedir, pero la realidad es muy diferente, la inestabilidad en el empleo crea mucho sufrimiento social, si bien es moralmente repulsivo, tiene mas graves consecuencias en otros campos.

Usualmente el trabajador se desentienden de de una empresa que lo ve como un objeto desechable, la fidelidad y confianza se evaporan, lo cual es muy grave en la conservacion de Secretos Empresariales, Seguridad Interna ( nunca sera conveniente despedir empleados que saben como es el flujo de efectivo, cuales son las claves de acceso de sus sistema interno de computadoras y una infinidad de informacion clasificada), y peor aun, Seguridad Personal, en Mexico es mucho mas facil conseguir una arma que un trabajo y los delincuentes saben que no recibiran ningun tipo de castigo en el 90% de los delitos.Eliminar los derechos laborales hara que aquellos individuos que no tienen muy firme su moral, empiecen a pensar como hacer dinero rapida y facilmente.

Ademas, la teoria del Circulo de Salarios, si bien es una de las piedras fundamentales de Reingenieria, ha demostrado ser inaplicable a otras ramas que no sea la Administracion, por ejemplo, cuando Northrop lo aplico en su linea de produccion, despidio a los mejores Ingenieros de la firma, los cuales se fueron a la empresa que mas les convenia (los competidores de Northrop), con todos los secretos, experiencia y tradiciones, haciendo que empresas como Boeing o Lockheed tuvieran una ventaja industrial que jamas habrian soñado, en cambio, Northrop se quedo con ingenieros novatos que no sabian ni como ajustar un tornillo, apoyados por obreros que no tenian ningun incentivo de hacer su trabajo bien, la moral en la empresa era baja, los vendedores vendian informacion de clientes a los competidores, el robo hormiga se elevo, (un empleado decia que la mercancia robada era su bono de retiro), el resultado, Northrop quebro y fue adquirido por uno de sus competidores.

El Circulo de Salarios jamas se debe de aplicar fuera de la Seccion de Administracion de una Empresa y menos a personal especializado, una forma de recordar bien esto, es ver el analisis de Puesto, todo aquel que no requiera ninguna especializacion, puede aplicarsele el Circulo, pero personal como Ingenieros, Profesores, expertos en Computacion, Obreros Especializados y Expertos en Ventas, no deben de ser despedidos, todo aquel que sea mas valioso para la competencia que para nosotros debe de ser conservado.

La vision de usar personal personal novato y que dure poco tiempo en la empresa solo le funciona a los restaurantes de comida rapida, intentar llevarlo a empresas que requieren de Personal Especializado, es poco menos que estupido, pero tambien es una gran oportunidad, toda aquella empresa que conozca lo valioso que es el Personal Especializado es necesario que este pendiente de los despidos de personal de sus competidores, ofrecerles un puesto, si es posible aun antes de que los despidan, aprovechar su orgullo y las malas decisiones administrativas de la competencia.

Hay que entender que la Nueva Ley puede usarse para darle mas tranquilidad a la empresa, no para bajar costos, la obsesion con bajarlos puede ir demasiado lejos.

Autor: Sergio Tellez Morales ARHC, DFC, DSO, CEO de WCRHM.