ARH version KGB, el aparato represor de la Empresa

 El Departamento de ARH debe de servir a la empresa, para cuidar y potenciar los factores humanos, es un soporte, pero en cuanto cae en manos de Wokes o Feministas, se vuelve una especie de KGB, para controlar y reprimir al personal, imponiendo una ideologia politica de odio, resentimiento y violencia contra el hombre, y si es blanco, recibira el doble de odio.

La funcion basica de toda empresa, es generar ganancias, para eso debe de tener el mejor equipo humano, personas que se enfoquen en ese fin, el cual ya de por si es complicado y reclutar a las mejores personas no es facil, porque habra miles de aplicantes, pero solo un puñado tendran la habilidad de vender helados en el polo norte, manejar una maquina compleja o comprender la necesidad administrativa sui generis de cada empresa.

Una empresa no es una ONG que se dedique a cuidar al mas "vulnerable" y quedemosnos con esa palabra porque sera importante, el objetivo basico es generar ganancias, que despues podran ser usadas en lo que mas le interese al dueño, hacer crecer la empresa, mejorarla, conquistar nuevos mercados o darlo en caridad a la Cruz Roja, pero lo primero y mas importante es Crrear Ganancias.

Para que esta maquina funcione, son necesarias las mejores piezas, tanto materiales, como humanas, cierto, solo contratamos semidioses, porque necesitamos hacer funciones titanicas, necesitamos gente que sea capaz de trabajar 9-9-6, cuando quieren conquistar un mercado, que pongan los intereses de la empresa, por encima de sus objetivos personales, o mas bien que sus objetivos personales y los de la empresa se retroalimenten, que no duden en irse a las 9 porque les conviene a ellos y a la empresa, que vean un futuro mejor si se sacrifican ahora, padres que trabajen hasta tarde, porque con eso, le compraran esa muñeca nueva a su hija o esos zapatos que tanto quiere su mujer, en un sistema de Ganar-Ganar.

Pero cuando se anteponen objetivos politicos a los economicos, se pervierte todo el sistema, cuando no importa cuanto trabaje un empleado, se le obstruye su avance por DEI, y ese puesto tan duramente luchado, se va a alguien por su color de piel, genero u orientacion, aunque sea el peor trabajador, se derrumba la moral de la empresa, cuando no se puede ni hablar con una compañera por miedo a una denuncia de acoso, cuando las reuniones de trabajo, se reemplazan por "cursos de sensibilizacion", las ganancias se hunden, la union se destruye y las ordenes no se obedecen, se mata el espiritu de la empresa.

Todo sistema politico marxista, necesita un aparato represor, para mantener las apariencias, para reprimir a todo aquel que piense diferente, pero mas importante, para controlar politicamente a la empresa, por medio del miedo, que todo aquel que piense diferente, tenga temor de expresar sus ideas, todo aquel que no obedezca ciegamente, sera castigado.

Y la forma mas eficiente que han encontrado, es controlar el departamente de ARH, poniendo a su mando a una feminista recalcitrante o a un woke, de tal forma, que puedan controlar la empresa desde adentro, eliminar a todos los que se opongan a su ideologia, imponer cursos de adoctrinamiento ideologico marxista, porque el feminismo no es otra cosa que marxismo de genero, donde siempre hay que interpretar la realidad como una casta opresora y otra oprimida,  el marxismo se basa en crear division y odio entre dos grupos sociales, para asi poder aprovechar y tomar el control politico y subsecuentemente el economico, esta nueva forma de marxismo, lo que busca es "expropiar", la empresa.

Y ahora tenemos empleados, que en vez de estar pensando en la forma de mejorar las ventas, los productos o la eficiencia, pasan mas tiempo preocupados por no cometer ninguna "ofensa", que les cueste el empleo, mirar mas de cinco segundos en una direccion ya puede ser motivo de despido, tienen miedo hasta de usar un elevador.

Y seran reemplazados, no por gente mas capaz, sino por gente que entra por ser "vulnerable", ahora no importa si no sabes ni llenar una hoja de Excel, basta con que tengas el genero, el color de piel o la sexualidad adecuada, obtendras el puesto y como eres una persona vulnerable, no tienes ni que preocuparte por trabajar, puedes pasar todo el dia haraganeando, porque en muchos lugares, ya es ilegal despedirte, porque o seras racista o machista o transfobo, y eso ya es delito.

Y asi vemos como ARH deja de ser una oficina que ayuda, a convertirse en un centro de represion, donde una acusacion falsa, se disfraza de "Acoso" o centros de coercion, o mi favorita, como las feministas distorsionan todo para hacerlo parecer peor de lo que es, la exageracion de cosas nimias, con objetivos de penalizar ser hombre o blanco; se ha vuelto comun, la invencion de delitos al mas puro estilo KGB ya se volvio la norma en muchas empresas.

Por eso  es muy importante para este movimiento, controlar los Departamentos de Recursos Humanos, porque ahi es donde puedes infectar una empresa, controlarla y usarla para financiarte la vida, sin hacer nada.

Por eso en AMCRH, damos consultorias, para limpiar en lo posible, empresas contaminadas, pero hay algunas, que ya estan tan infectadas, que ya no tienen remedio, no seas parte de ellas, para mas informacion, deja un comentario.

Mitos en ARH, ¿Porque me piden experiencia si me acabo de Graduar?

Una queja muy comun entre los candidatos es:

¿Porque me piden experiencia si me acabo de graduar?

Y esta muy bien fundamentada, pero sus bases son mitos y no realidades, en algun momento surgio el mito de que habia Carreras de Medio Tiempo, en que ibas a la escuela en la Mañana y toda la Tarde te quedaba para ti.

Eso es FALSO, todas las Carreras son de tiempo completo, en cuanto ingresas en la Universidad, es momento de entrar a Trabajar, en algunas como Medicina o Ciencias, la Escuela es el Trabajo, pero en otras como Administracion, el Trabajo te lo tienes que buscar tu mismo.

Un Estudiante recien graduado, solo tiene conocimiento Teoricos, pero nada de Practica, y en algunas carreras, una Teoria equivocada u obsoleta, las hacen muy poco competitivas, por no decir que hay algunas que de plano no tienen nada que ver con la actividad de la empresa, asi por ejemplo un Ingeniero en Computacion, cuando se gradua, descubre que la mitad de lo que estudio es obsoleto, o uno en Administracion descubre que no es lo que le platicaron

La Cultura Empresarial se aprende, viviendo en ella, se debe de empezar desde abajo, porque es la Realidad, no la Teoria, la que cuenta, irse preparando significa que la Universidad te sirve como auxiliar, no como elemento principal, un empleado que conoce todos los intrincados sistemas internos, es mas importante y util, que un recien graduado que piensa que un Titulo aun con la Tinta Fresca lo va a convertir automaticamente en CEO o Director General. 

A un trabajador que entro desde abajo y va subiendo puestos en la empresa, se le llama Mustang, y adquiere mucho conocimiento practico, si ademas, estudia una carrera, tendra la acreditacion necesaria para ocupar puestos cada vez mas elevados, porque disfruta de las ventajas de ambos mundos, y si empieza a los 17 u 18, la edad en que se inicia una carrera Universitaria, pasara los proximos años escalando el organigrama.

Asi que el que se espera a iniciar su vida laboral cuando termina la carrera, descubre, que:

1° Hay miles de otros recien egresados que estan peleando por el mismo puesto

2° Esta en gran desventaja con el que entro de office boy hace cuatro años, que ademas estudiaba, porque no solo tendra mas experiencia, sino que conocera a todo mundo y tendra mas oportunidades ante un puesto nuevo o vacante.

Asi que debes de entender desde que ingresas a la Universidad que Experiencia y Educacion deben de ser cubiertos al mismo tiempo, los tiempos faciles fueron en el Bachillerato.

La cuchara de Plata no es ventaja, el Merito lo es todo

La Educacion y la Familia, factores determinantes en la formacion de los jovenes adinerados

 El Marxismo y su derivado, el Wokismo, dice que al nacer en la clase alta, tienes privilegios que oprimen a los demas, que esa desigualdad social, justifica que la meritocracia no existe, incluso hay "Estudios Cientificos" que lo demuestran, pero son tan fraudulentos academicamente, que mas bien podriamos definirlos como Himbestigacion Zientifica, la version pirata de la Ciencia, sin Matematicas, sin Experimentacion, sin Reproducibilidad y con un manejo de la Estadistica que haria avergonzarse a un estudiante de primer semestre de Fisica, ya hable de este tipo de fraude en otro de mis Blogs, asi que no abundare mas en el tema.

La verdad es muy diferente, nacer con una cuchara de Plata, no te garantiza nada en la vida, porque la sagacidad, y el genio empresarial, NO SE HEREDAN, es algo que por desgracia, pertenece muy comunmente a una primera generacion, la del Emprendedor, el Fundador de la Empresa, que tiene una Etica de Trabajo y cierto Genio ininteligible, no es raro que la Segunda Generacion no lo tenga o solo tenga preparacion academica, pero no ese Feeling, y de plano la Tercera Generacion, solo sabe gastar el dinero, pero esto no es una Ley, hay jovenes inteligentes, trabajadores y que aman lo que hacen en todas las clases sociales.

Esto esta intimamente relacionado a un concepto que evade una definicion exacta, el ser Lider, usualmente el fundador lo es, pero ninguno de sus descendientes lo hereda, todos sabemos cuando vemos a un lider, incluso comprendemos que hay diferentes tipos de ellos, pero todos son tan diferentes que es imposible establecer una descripcion que se amolde a todos ellos.

El ser el hijo de una persona opulenta, no garantiza nada, muchas veces esto es lo que precisamente los destruye, se vuelven haraganes y dependientes de los demas hasta para lo mas basico, son incapces hasta de prepararse un sandwich, no tienen motivos para esforzarse, para estudiar, para trabajar, su educacion formal puede ser en las mejores escuelas, pero la informal, es practicamente inexistente, el padre raramente los educa y la madre, no es suficiente, asumiendo que no este igual de ocupada y al final son educados por sirvientas, nanas y demas personal pagado, lo que los hace incapaces de lograr las grandes hazañas que su padre si logro.

Pero tampoco podemos llegar a Generalidades, no somos wokes, no todos los herederos son niños malcriados que pasan su vida en una playa con una copa de Champagne, como suele ser el lugar comun, muchos de ellos han recibido una educacion solida y los que han tenido una madre 24/7 son muy funcionales, y si sus padres han dedicado mucho tiempo a educarlos ellos mismos, resultan ser personas muy funcionales, varios de ellos se han dedicado a sus propias profesiones, siguiendo sus gustos personales, no necesariamente relacionadas a la fortuna familiar, son medicos, cientifico, ingenieros, otros siguen la tradicion y convierten sus compañias de negocios millonarios a billonarios.

Aun en la clase alta, la Familia y la Educacion lo es todo

Pero si esto no sucede, el dinero en abundancia, usualmente solo financia lujos y vicios, como lo dijo Mr, Benson, el de los cigarros:

Mi Fortuna solo sirvio para enviciar a mi familia.

Finalmente, es muy raro que los jovenes disfuncionales, herederos de millonarios entren en el mercado de trabajo por voluntad propia, usualmente solo viven del dinero que se produce, y cuando llegan a la mayoria de edad, reciben Fideicomisos que les permiten mantener su vida de lujos, el problema es cuando heredan la compañia, no pocas veces, no saben que hacer con ella, en muchos casos, las venden y en los peores, las quiebran, por eso suele ser comun establecer Consejos de Administracion que los reeleven en la funcion de Direccion. Por otro lado, los Funcionales, usualmetne son exitosos en la vida, porque han comprendido que el Merito, lo es todo.

Meritocracia y la Empresa

 Las Empresa Moderna, se basa todavia en la Meritocracia, en el Brutal Ecosistema Capitalista, solo el mas apto sobrevive, y eso significa que se debe de tener el mejor personal posible, el mas trabajador, con las mejores ideas, con el mayor compromiso, necesitamos Inteligencia, Sagacidad, Habilidad y mucho Sentido Comun.

Alguna vez un candidato se quejo de que solo contratabamos Semidioses y tenia razon, ¿para que quiero alguien mediocre, que no se comprometa, que se vaya a las 5 y falte cuando quiera?, necesitamos gente que ame su trabajo, apasionado por lo que hace, para el que todo un dia de trabajo pase como si hubiera estado en una jugueteria, que no perciba la jornada de trabajo como unas pena impuesta, sino como un juego divertido.

Y es por eso que en la Seleccion debemos de elegir con mucho cuidado, necesitamos Leones para algunos puestos y Ovejitas para otros, porque el Ecosistema de la Empresa los necesita a todos, gente audaz que encabece el Desarrollo, la Investigacion, las Ventas, otros ordenados y sistematicos que pongan metodo al sistema de la Empresa y los mas raro de todos, Lideres, que guien a todos.

En estos tiempos que un puesto a cubrir recibe miles de aplicaciones, debe de ser ocupado por quien mas lo merece, y eso es lo mas complicado, cada puesto debe de ser descrito con exactitud, no solo es una carta a Santa Claus, debe de responder a la Dinamica de la Empresa,  a la Psique del candidato, al objetivo especifico del equipo que va a ocupar al candidato, por el otro lado, este debe de ser justo lo que necesitamos, muchas veces ahi radica la genialidad del reclutador, identificar al individuo especifico mas indicado.

Y lo que mejor marca a un candidato, es su MERITO, el cual se mide de forma muy diferente, dependiendo de lo que estamos buscando, hay caracteristicas muy obvias, como que para ventas, las personas timidas no son las mejores, o que para la adminsitracion un extrovertido usualmente suele ser la peor opcion, pero tambien hay otras que son muy dificiles de definir, como ¿que es un Lider? o una mas compleja aun ¿que tipo de Lider necesitamos?

El Merito significa que siempre elegiremos al mas apto, el que mejores calificaciones tenga, el que mas ventas logre, el que mas se esfuerze, el que entrega resultados, y no solo normales, sino espectaculares, siempre se debe de promover al que mejor trabaja, cientos de años de capitalismo nos lo han enseñado, cuando no se elige el mejor, las empresas dejan de ser competitivas, se hunden, ¿cuantas veces no hemos visto que el Junior, incompetente, quiebra una empresa multimillonaria que su habil padre construyo?

La Historia del Capitalismo moderno nos ha enseñado muchos ejemplos de como, cuando el Merito no se usa para la contratacion y promocion, las cosas se ponen feas rapidamente, no darle el ascenso al mejor trabajador, usualmente significa dos cosas: la desmoralizacion y baja de productividad de ese trabajador y el empeoramiento de la situacion de la empresa por promover a quien no lo merecia, ambas cosas contribuyen a la perdida de ganancias. Tenemos literalmente cientos de ejemplos de Compañias quebradas por violar la sencilla regla de:

"Contratar y Promover al que mas merito tiene"

Tenemos tambien el ejemplo de las Empresas Publicas, que siempre quiebran, porque siempre cometen el mismo error, ponen al mando, a politicos corruptos, que solo ven la empresa como un medio de enriquecerse, ejemplos tenemos a mares, desde Conasupo a USAid, o bien, el mas impactante de todos, las Empresas de Paises Comunistas y su Economia Planificada, que por ignorar la Meritocracia terminan quebrando toda la economia de un pais.

Y ahora tenemos a los Wokes, que quieren destruir la Meritocracia, porque en su ideologia politica, los puestos no deben de ser por Merito, sino por cualquier otra cosa, en particualr por DEI, y promueven que en un consejo Directivo, no se incluiya por Merito, sino por Genero, o DEI, y han montado campañas multimillonarias, para convencernos de que sus demenciales principios politicos son mas importantes que años de experiencia en el Capitalismo, de que las pobres victimas oprimidas, deben de tener un puesto, solo por existir, haciendo a un lado a los que trabajron duro para ganarselo, y esto lo piensan, porque por si misma una feminista seria incapaz de llegar a un puesto directivo, a menos que sea por cuota, ya saben, lograr la Gloria sin el Esfuerzo asociado.

Y asi vemos como reemplazan a los candidatos mas aptos, por contrataciones DEI, es mas importante que sea Mujer, que sea Negra o Discapacitado, o Gay, que sus conocimientos, su experiencia, su habilidad o su compromiso con la empresa, y hemos visto ya los resultados de permitir que la sucia politica se inmiscuya en las Empresas, personal incompetente tomando decisiones absurdas, no pocas veces demenciales, pero correctas para su Ideologia Politica, asi vemos como Hollywood esta pasando por la peor epoca de su historia, ya no se preocupan por su negocio, que es Divertir y se dedican solo a hacer panfletos politicos DEI que nadie quiere ver, porque esta gente son politicos propagando sus dogmas, no gente haciendo su trabajo de generar ganancias

Empresas como Jaguar o Bud Light perdiendo miles de millones de dolares, por ser DEI, porque si no se elige a personas inteligentes, su toma de decisiones sera inadecuada, pero mas importante, al estar ahi por politica, es mas importante buscar excusas que hacer bien el trabajo, asi funciona la politica, por otro lado, la falta de compromiso es dura, empresas que se construyeron basadas en el trabajo duro, de repente tienen póliticas y trabajadores que piensan que es explotacion y opresion quedarse mas alla de las 5 y asi tenemos compañias que antes tenian personal trabajando hasta las madrugadas, que ahora se vacian a las 5, sin importar si hay trabajo pendiente, los trabajadores de cuota no se quedan y los eficientes ya no tienen alicientes para hacerlo; o bien que la dinamica interna de la empresa se envicie porque se rompe la union interna, ante el temor a las acusaciones falsas, las cuales se multiplican por 10 en cuanto una feminista entra al departamento de ARH.

Finalmente, la eliminacion de la Meritocracia tiene un efecto adverso en la moral de toda la empresa, un hombre blanco pierde interes, porque sabe que no importa que tanto se esfuerze, nunca sera recompensado, porque todos los puestos iran a personas sin merito, pero que tienen la "opresion" correcta y asi terminamos con personas en puestos clave, que no estan ni preparados ni tienen la personalidad adecuada para ese puesto, pero que estan ahi por "cuota", se saben seguros, y no necesitan hacer el menor esfuerzo, porque despedirlos seria "racista" o "machista", y al final cuestan millones a la empresa y en el peor de los casos, la destruyen.

Estudio de Quiebras, Kodak

 Kodak fue la mas importante compañia del ramo Fotografico por decadas, sus ganancias se valoraban en miles de millones de dolares, sus productos se encontraban en todas partes, desde las grandes mansiones a los hogares mas humildes, en todas ellas, habia fotos tomadas con una camara o impresas en un papel o reveladas en una maquina de esa compañia.

Y quebro, estrepitosamente, ahora no queda nada de ella, sus fabricas demolidas, su Cuartel General comprado por otra compáñia, miles de desempelados, y lo mas ironico, ahora que la fotografia se ha vuielto mas popular del mundo, y para agregar sal a la herida, ellos desarrollaron parte de la idea de la Fotografia digital y se quedaron con nada.

Hay factores Financieros y Tecnologicos, que no tratare, me enfocare en la parte de Recursos Humanos, una empresa no es nada sin el factor humano y es  precisamente analizando estos casos, cuando entendemos porque.

Toda empresa es un equilibrio dinamico entre diferentes partes de ella, la parte de la Produccion alimenta a la de ventas, mientras que la parte Administrativa gestiona el buen funcionamiento de ellas, mientras que la Direccion controla todas ellas, o por lo menos esto dice la teoria, porque en realidad, muchas veces estos diferentes departamentos estan en friccion, en particular la parte Administrativa siempre siente que esta a cargo, piensan que las partes de Produccion o Ventas son inferiores a ella, no pocas veces el CEO, tiene que poner las cosas en su lugar, y reponer la armonia entre ellas y puntualizar que sin ventas, nadie come o sin la de produccion nadie tiene trabajo.

En el caso de Kodak, sucedio un proceso muy comun, la Burocratizacion, la estructura Administrativa crecio tanto, que simplemente ahogo la compañia, este es un proceso de envejicimiento completamente natural en una compañia con tantos años de duracion, la Produccion es menos importante que el Papeleo, se crean estructuras de toma de decisiones inmovilistas, (comites, departamentos de finanzas que tomasn sus decisiones mas por hojas de calculo que por emprendimiento, etc).

La Toma de decisiones deben de ser agiles, aunque esto implique que nunca estaran libres de riesgo, interesantemente, una compañia tan grande puede tomar mas riesgos, pero su burocratizada estructura, situa a su ejecutivos en una zona de confort, donde la palabra "perdidas" suena muy feo y no se arriesgan a nada, o bien sucede todo lo contrario, se arriesgan a lo loco y la sensatez sale por la puerta si no se cuenta con Lideres adecuados.

El Proceso es bien conocido, sus Fundadores son Emprendedores que llevan sus ideas por los caminos correctos, fracasando a veces, teniendo exito en otras, llenos de ideas nuevas, toman decisiones no pocas veces osadas, pero su profundo conocimiento del mercado, muchas veces los premia, empiezan en una pequeña oficina en un rincon de un viejo edificio y construyen Empresas multinacionales.

Y viene la delicada situacion de mantenerse vigentes, conquistar nuevos mercados, mantener sus lineas de produccion abiertas, con nuevas ideas, nuevas tendencias, o bien las mismas, pero produciendo mas ganancias, es en esta epoca cuando la Adminsitracion poco a poco comienza a tomar mas preponderancia, se necesita mas Gestionar que Crear, es cuando la Burocracia es realmente util, poner orden en la usualmente desordenada de los fundadores, que muchas veces tienen mas creatividad que capacidad adminsitrativa. 

Para esta etapa, ya las empresas han llegado a una madurez mas o menos semejante, tres ramas independientes, pero indispensables y que necesitan crear una simbiosis entre ellas: Administracion, Producccion y Ventas.

Pero el orden, puede convertirse en cadenas, una cosa en mantener una estructura ordenada y saber donde esta cada cosa en un tiempo dado y otra, llenar a los demas departamentos de papeleo inutil, se ha vistro que con el tiempo, el papeleo inutil comienza a ocupar el lugar mas preponderante, es mas importante que el departamento de ventas presente su informe a que realmente venda.

Este es un envejecimiento natural de la Empresa, totalmente lo contrario a la estabilidad que puede esperarse de una que este bien Administrada, un Viejo Lobo de la Direccion, sabe mantener a todos los departamentos funcionando, como cuando la empresa era joven, muchas veces solo con su talento de Gestion, y todo esto se nota porque todo funciona, las ganancias crecen, los clientes estan satisfechos y cada dia hay mas, el personal gana bien, se sacrifican por la empresa, porque obtienen un buen salario, la Cultura, es de Trabajo.

Y ahi es donde fallo Kodak, segun se fue retirando el personal mas capacitado, fueron siendo reemplazados por nuevo personal, con flamantes titulos de la Ivy League, "que venian a modernizar al dinosaurio", pero que en realidad no entendian nada de la cultura corporativa, pensaban que cuatro años de Teoria, eran mas valiosos que decenas de años de Cultura Corporativa; Kodak habia ido innovando sistematicamente por las ultimas decadas, cosas como los rollos a color, las camaras economicas, los formatos faciles de procesar, las camaras desechables, cosas que habian funcionado perfectamente, gracias a un departamento de desarrollo, manejado por Ingenieros capaces y audaces, que arriesgaban poco dinero en ideas nuevas, que si fracasaban, no producian muchas perdidas, pero que si ganaban

Esto se debia a una gran coordinacion entre los departamentos de Produccion y Ventas, no pocas veces planeados frente a una barbacoa en una reunion informal, en lo que solo puede definirse como "dime que necesitas y te dare el producto adecuado". sin embargo la Adminsitracion de jovenes inexpertos vino a cambiar esto, si no habia una requesicion firmada y con cuatro sellos, nos e hacia nada, hubo un momento exacto, cuando el viejo CEO se retiro, fue reemplazado por uno nuevo, con una vision muy "financiera", de como debia de funcionar la compañia, las perdidas debian de reducirse, los informes financieros pasaron a ser lo mas importante y el camuflaje de la Realidad se volvio norma, un contador, puso la Investigacion y Desarrollo en la lista de gastos inutiles, otro burocrata, puso tal papeleo a desarrollar una nueva idea, que el proceso adminsitrativo para proponer nuevas ideas, paso de minutos en una reunion informal, a tomar meses, para su aprobacion y mas meses para cualquier tipo de interaccion con el CEO para pasar de la idea a la produccion, antes la camara desechable se propuso en Febrero y para Junio ya estaban los prototipos, en cambio ahora, la nueva camara digital, se propuso mucho antes que en cualquier parte del mundo, los primeros desarrollos en el CVV se tomaron directamente de la Investigacion en Astronomia que habia llevado Kodak para los Telescopios Digitales, pero no se aprobo su desarrollo en dos años, para cuando lo hicieron, ya era tarde, TODOS los competidores ya las estaban fabricando y para cuando los primeros modelos aparecieron en el mercado los demas ya iban en la segunda generacion,

¿Porque se tardo tanto en la aprobacion?, simple, las estructuras se habian vuelto tan rigidas, que ya las ideas no circulaban, si no se llenaban 20 formatos, no se tomaba una decision, y eso si alguien se dignaba leer los 20 formatos, el nuevo personal se contrato, no por su valor en la toma de decisiones y de riesgo, sino todo lo contrario, las ovejitas mas dociles y obedientes que encontraron, nadie se arriesgaba a tomar una decision diferente o revolucioanria, porque eso se veria muy mal, algo de lo que carecian los nuevos Administradores eran de Instintos, de Decision, la Euforia, muchas veces basaban su toma de decisiones en cosas tan malas como su nula experiencia tecnologica, cuando les explicaron como funcionaba un CVV, no entendieron ni Jota, pero lo peor, no preguntaron, lo que un fundador hubiera visto con gran interes, estos sepultureros lo ignoraron.

¿Porque se tiene esa mente?, es muy simple, mucha de esta gente carece de iniciativa, han sido educados en un sistema en donde lo mejor es no hacer olas, piensan que el vestir un traje caro y tener una oficina con ventana es lo mas importante de la vida, estan obsesionados con la apariencia y olvidan totalmente el como y el porque estan ahi.

En mi experiencia es mejor promover empleados mustang, que contratar personal universitario, la razon, les falta ese Espirit de Corps que toda compañia tiene, en cambio los que han crecido dentro, comprenden el valor de cada rama, cuando la empresa esta funcionando, y no estan dispuestos a "aplatanarse", en una oficina.

Finalmente y solo a medida de comparacion, Fuji, el enemigo de Kodak, decidio seguir ese camino, un Ingeniero Senior, propuso diversificar su rama quimica, que usaban para el revelado de rollos, y ahora Fuji es uno de los productores de productos quimicos avanzados mas grande del mundo, pero esa sera una historia para otra ocasion.