Meritocracia y la Empresa

 Las Empresa Moderna, se basa todavia en la Meritocracia, en el Brutal Ecosistema Capitalista, solo el mas apto sobrevive, y eso significa que se debe de tener el mejor personal posible, el mas trabajador, con las mejores ideas, con el mayor compromiso, necesitamos Inteligencia, Sagacidad, Habilidad y mucho Sentido Comun.

Alguna vez un candidato se quejo de que solo contratabamos Semidioses y tenia razon, ¿para que quiero alguien mediocre, que no se comprometa, que se vaya a las 5 y falte cuando quiera?, necesitamos gente que ame su trabajo, apasionado por lo que hace, para el que todo un dia de trabajo pase como si hubiera estado en una jugueteria, que no perciba la jornada de trabajo como unas pena impuesta, sino como un juego divertido.

Y es por eso que en la Seleccion debemos de elegir con mucho cuidado, necesitamos Leones para algunos puestos y Ovejitas para otros, porque el Ecosistema de la Empresa los necesita a todos, gente audaz que encabece el Desarrollo, la Investigacion, las Ventas, otros ordenados y sistematicos que pongan metodo al sistema de la Empresa y los mas raro de todos, Lideres, que guien a todos.

En estos tiempos que un puesto a cubrir recibe miles de aplicaciones, debe de ser ocupado por quien mas lo merece, y eso es lo mas complicado, cada puesto debe de ser descrito con exactitud, no solo es una carta a Santa Claus, debe de responder a la Dinamica de la Empresa,  a la Psique del candidato, al objetivo especifico del equipo que va a ocupar al candidato, por el otro lado, este debe de ser justo lo que necesitamos, muchas veces ahi radica la genialidad del reclutador, identificar al individuo especifico mas indicado.

Y lo que mejor marca a un candidato, es su MERITO, el cual se mide de forma muy diferente, dependiendo de lo que estamos buscando, hay caracteristicas muy obvias, como que para ventas, las personas timidas no son las mejores, o que para la adminsitracion un extrovertido usualmente suele ser la peor opcion, pero tambien hay otras que son muy dificiles de definir, como ¿que es un Lider? o una mas compleja aun ¿que tipo de Lider necesitamos?

El Merito significa que siempre elegiremos al mas apto, el que mejores calificaciones tenga, el que mas ventas logre, el que mas se esfuerze, el que entrega resultados, y no solo normales, sino espectaculares, siempre se debe de promover al que mejor trabaja, cientos de años de capitalismo nos lo han enseñado, cuando no se elige el mejor, las empresas dejan de ser competitivas, se hunden, ¿cuantas veces no hemos visto que el Junior, incompetente, quiebra una empresa multimillonaria que su habil padre construyo?

La Historia del Capitalismo moderno nos ha enseñado muchos ejemplos de como, cuando el Merito no se usa para la contratacion y promocion, las cosas se ponen feas rapidamente, no darle el ascenso al mejor trabajador, usualmente significa dos cosas: la desmoralizacion y baja de productividad de ese trabajador y el empeoramiento de la situacion de la empresa por promover a quien no lo merecia, ambas cosas contribuyen a la perdida de ganancias. Tenemos literalmente cientos de ejemplos de Compañias quebradas por violar la sencilla regla de:

"Contratar y Promover al que mas merito tiene"

Tenemos tambien el ejemplo de las Empresas Publicas, que siempre quiebran, porque siempre cometen el mismo error, ponen al mando, a politicos corruptos, que solo ven la empresa como un medio de enriquecerse, ejemplos tenemos a mares, desde Conasupo a USAid, o bien, el mas impactante de todos, las Empresas de Paises Comunistas y su Economia Planificada, que por ignorar la Meritocracia terminan quebrando toda la economia de un pais.

Y ahora tenemos a los Wokes, que quieren destruir la Meritocracia, porque en su ideologia politica, los puestos no deben de ser por Merito, sino por cualquier otra cosa, en particualr por DEI, y promueven que en un consejo Directivo, no se incluiya por Merito, sino por Genero, o DEI, y han montado campañas multimillonarias, para convencernos de que sus demenciales principios politicos son mas importantes que años de experiencia en el Capitalismo, de que las pobres victimas oprimidas, deben de tener un puesto, solo por existir, haciendo a un lado a los que trabajron duro para ganarselo, y esto lo piensan, porque por si misma una feminista seria incapaz de llegar a un puesto directivo, a menos que sea por cuota, ya saben, lograr la Gloria sin el Esfuerzo asociado.

Y asi vemos como reemplazan a los candidatos mas aptos, por contrataciones DEI, es mas importante que sea Mujer, que sea Negra o Discapacitado, o Gay, que sus conocimientos, su experiencia, su habilidad o su compromiso con la empresa, y hemos visto ya los resultados de permitir que la sucia politica se inmiscuya en las Empresas, personal incompetente tomando decisiones absurdas, no pocas veces demenciales, pero correctas para su Ideologia Politica, asi vemos como Hollywood esta pasando por la peor epoca de su historia, ya no se preocupan por su negocio, que es Divertir y se dedican solo a hacer panfletos politicos DEI que nadie quiere ver, porque esta gente son politicos propagando sus dogmas, no gente haciendo su trabajo de generar ganancias

Empresas como Jaguar o Bud Light perdiendo miles de millones de dolares, por ser DEI, porque si no se elige a personas inteligentes, su toma de decisiones sera inadecuada, pero mas importante, al estar ahi por politica, es mas importante buscar excusas que hacer bien el trabajo, asi funciona la politica, por otro lado, la falta de compromiso es dura, empresas que se construyeron basadas en el trabajo duro, de repente tienen póliticas y trabajadores que piensan que es explotacion y opresion quedarse mas alla de las 5 y asi tenemos compañias que antes tenian personal trabajando hasta las madrugadas, que ahora se vacian a las 5, sin importar si hay trabajo pendiente, los trabajadores de cuota no se quedan y los eficientes ya no tienen alicientes para hacerlo; o bien que la dinamica interna de la empresa se envicie porque se rompe la union interna, ante el temor a las acusaciones falsas, las cuales se multiplican por 10 en cuanto una feminista entra al departamento de ARH.

Finalmente, la eliminacion de la Meritocracia tiene un efecto adverso en la moral de toda la empresa, un hombre blanco pierde interes, porque sabe que no importa que tanto se esfuerze, nunca sera recompensado, porque todos los puestos iran a personas sin merito, pero que tienen la "opresion" correcta y asi terminamos con personas en puestos clave, que no estan ni preparados ni tienen la personalidad adecuada para ese puesto, pero que estan ahi por "cuota", se saben seguros, y no necesitan hacer el menor esfuerzo, porque despedirlos seria "racista" o "machista", y al final cuestan millones a la empresa y en el peor de los casos, la destruyen.

LIDERAZGO

El Fraude de Coaching mas comun

Para ser Lider, se nace, no se hace.

Argumentos para derrotar a todo el que piensa que la meritocracia es opresion y mala

Estudio de Quiebras, Kodak

 Kodak fue la mas importante compañia del ramo Fotografico por decadas, sus ganancias se valoraban en miles de millones de dolares, sus productos se encontraban en todas partes, desde las grandes mansiones a los hogares mas humildes, en todas ellas, habia fotos tomadas con una camara o impresas en un papel o reveladas en una maquina de esa compañia.

Y quebro, estrepitosamente, ahora no queda nada de ella, sus fabricas demolidas, su Cuartel General comprado por otra compáñia, miles de desempelados, y lo mas ironico, ahora que la fotografia se ha vuielto mas popular del mundo, y para agregar sal a la herida, ellos desarrollaron parte de la idea de la Fotografia digital y se quedaron con nada.

Hay factores Financieros y Tecnologicos, que no tratare, me enfocare en la parte de Recursos Humanos, una empresa no es nada sin el factor humano y es  precisamente analizando estos casos, cuando entendemos porque.

Toda empresa es un equilibrio dinamico entre diferentes partes de ella, la parte de la Produccion alimenta a la de ventas, mientras que la parte Administrativa gestiona el buen funcionamiento de ellas, mientras que la Direccion controla todas ellas, o por lo menos esto dice la teoria, porque en realidad, muchas veces estos diferentes departamentos estan en friccion, en particular la parte Administrativa siempre siente que esta a cargo, piensan que las partes de Produccion o Ventas son inferiores a ella, no pocas veces el CEO, tiene que poner las cosas en su lugar, y reponer la armonia entre ellas y puntualizar que sin ventas, nadie come o sin la de produccion nadie tiene trabajo.

En el caso de Kodak, sucedio un proceso muy comun, la Burocratizacion, la estructura Administrativa crecio tanto, que simplemente ahogo la compañia, este es un proceso de envejicimiento completamente natural en una compañia con tantos años de duracion, la Produccion es menos importante que el Papeleo, se crean estructuras de toma de decisiones inmovilistas, (comites, departamentos de finanzas que tomasn sus decisiones mas por hojas de calculo que por emprendimiento, etc).

La Toma de decisiones deben de ser agiles, aunque esto implique que nunca estaran libres de riesgo, interesantemente, una compañia tan grande puede tomar mas riesgos, pero su burocratizada estructura, situa a su ejecutivos en una zona de confort, donde la palabra "perdidas" suena muy feo y no se arriesgan a nada, o bien sucede todo lo contrario, se arriesgan a lo loco y la sensatez sale por la puerta si no se cuenta con Lideres adecuados.

El Proceso es bien conocido, sus Fundadores son Emprendedores que llevan sus ideas por los caminos correctos, fracasando a veces, teniendo exito en otras, llenos de ideas nuevas, toman decisiones no pocas veces osadas, pero su profundo conocimiento del mercado, muchas veces los premia, empiezan en una pequeña oficina en un rincon de un viejo edificio y construyen Empresas multinacionales.

Y viene la delicada situacion de mantenerse vigentes, conquistar nuevos mercados, mantener sus lineas de produccion abiertas, con nuevas ideas, nuevas tendencias, o bien las mismas, pero produciendo mas ganancias, es en esta epoca cuando la Adminsitracion poco a poco comienza a tomar mas preponderancia, se necesita mas Gestionar que Crear, es cuando la Burocracia es realmente util, poner orden en la usualmente desordenada de los fundadores, que muchas veces tienen mas creatividad que capacidad adminsitrativa. 

Para esta etapa, ya las empresas han llegado a una madurez mas o menos semejante, tres ramas independientes, pero indispensables y que necesitan crear una simbiosis entre ellas: Administracion, Producccion y Ventas.

Pero el orden, puede convertirse en cadenas, una cosa en mantener una estructura ordenada y saber donde esta cada cosa en un tiempo dado y otra, llenar a los demas departamentos de papeleo inutil, se ha vistro que con el tiempo, el papeleo inutil comienza a ocupar el lugar mas preponderante, es mas importante que el departamento de ventas presente su informe a que realmente venda.

Este es un envejecimiento natural de la Empresa, totalmente lo contrario a la estabilidad que puede esperarse de una que este bien Administrada, un Viejo Lobo de la Direccion, sabe mantener a todos los departamentos funcionando, como cuando la empresa era joven, muchas veces solo con su talento de Gestion, y todo esto se nota porque todo funciona, las ganancias crecen, los clientes estan satisfechos y cada dia hay mas, el personal gana bien, se sacrifican por la empresa, porque obtienen un buen salario, la Cultura, es de Trabajo.

Y ahi es donde fallo Kodak, segun se fue retirando el personal mas capacitado, fueron siendo reemplazados por nuevo personal, con flamantes titulos de la Ivy League, "que venian a modernizar al dinosaurio", pero que en realidad no entendian nada de la cultura corporativa, pensaban que cuatro años de Teoria, eran mas valiosos que decenas de años de Cultura Corporativa; Kodak habia ido innovando sistematicamente por las ultimas decadas, cosas como los rollos a color, las camaras economicas, los formatos faciles de procesar, las camaras desechables, cosas que habian funcionado perfectamente, gracias a un departamento de desarrollo, manejado por Ingenieros capaces y audaces, que arriesgaban poco dinero en ideas nuevas, que si fracasaban, no producian muchas perdidas, pero que si ganaban

Esto se debia a una gran coordinacion entre los departamentos de Produccion y Ventas, no pocas veces planeados frente a una barbacoa en una reunion informal, en lo que solo puede definirse como "dime que necesitas y te dare el producto adecuado". sin embargo la Adminsitracion de jovenes inexpertos vino a cambiar esto, si no habia una requesicion firmada y con cuatro sellos, nos e hacia nada, hubo un momento exacto, cuando el viejo CEO se retiro, fue reemplazado por uno nuevo, con una vision muy "financiera", de como debia de funcionar la compañia, las perdidas debian de reducirse, los informes financieros pasaron a ser lo mas importante y el camuflaje de la Realidad se volvio norma, un contador, puso la Investigacion y Desarrollo en la lista de gastos inutiles, otro burocrata, puso tal papeleo a desarrollar una nueva idea, que el proceso adminsitrativo para proponer nuevas ideas, paso de minutos en una reunion informal, a tomar meses, para su aprobacion y mas meses para cualquier tipo de interaccion con el CEO para pasar de la idea a la produccion, antes la camara desechable se propuso en Febrero y para Junio ya estaban los prototipos, en cambio ahora, la nueva camara digital, se propuso mucho antes que en cualquier parte del mundo, los primeros desarrollos en el CVV se tomaron directamente de la Investigacion en Astronomia que habia llevado Kodak para los Telescopios Digitales, pero no se aprobo su desarrollo en dos años, para cuando lo hicieron, ya era tarde, TODOS los competidores ya las estaban fabricando y para cuando los primeros modelos aparecieron en el mercado los demas ya iban en la segunda generacion,

¿Porque se tardo tanto en la aprobacion?, simple, las estructuras se habian vuelto tan rigidas, que ya las ideas no circulaban, si no se llenaban 20 formatos, no se tomaba una decision, y eso si alguien se dignaba leer los 20 formatos, el nuevo personal se contrato, no por su valor en la toma de decisiones y de riesgo, sino todo lo contrario, las ovejitas mas dociles y obedientes que encontraron, nadie se arriesgaba a tomar una decision diferente o revolucioanria, porque eso se veria muy mal, algo de lo que carecian los nuevos Administradores eran de Instintos, de Decision, la Euforia, muchas veces basaban su toma de decisiones en cosas tan malas como su nula experiencia tecnologica, cuando les explicaron como funcionaba un CVV, no entendieron ni Jota, pero lo peor, no preguntaron, lo que un fundador hubiera visto con gran interes, estos sepultureros lo ignoraron.

¿Porque se tiene esa mente?, es muy simple, mucha de esta gente carece de iniciativa, han sido educados en un sistema en donde lo mejor es no hacer olas, piensan que el vestir un traje caro y tener una oficina con ventana es lo mas importante de la vida, estan obsesionados con la apariencia y olvidan totalmente el como y el porque estan ahi.

En mi experiencia es mejor promover empleados mustang, que contratar personal universitario, la razon, les falta ese Espirit de Corps que toda compañia tiene, en cambio los que han crecido dentro, comprenden el valor de cada rama, cuando la empresa esta funcionando, y no estan dispuestos a "aplatanarse", en una oficina.

Finalmente y solo a medida de comparacion, Fuji, el enemigo de Kodak, decidio seguir ese camino, un Ingeniero Senior, propuso diversificar su rama quimica, que usaban para el revelado de rollos, y ahora Fuji es uno de los productores de productos quimicos avanzados mas grande del mundo, pero esa sera una historia para otra ocasion.

Estudio de Quiebras: Monopolio de la Vainilla

 Alguna vez, México era el unico productor de Vainilla en el Mundo, no habia pastel, helado o chocolate en el mundo,  que no llevara ese ingrediente, que no hubiese sido cultivado en el pais, la Vainilla es una especie de orquidea, que al secarse y procesarse, produce un liquido altamente perfumado, muy delicioso y muy concentrado, un gota que te cayera en la camisa, era imposible de limpiar, bastaba una gota para darle sabor a un licuado de un litro

La calidad del producto era excelente, nada que ver con la actual vainilla, en la que puedes vaciar todo el frasco y no dar ni sabor ni color, la region donde se producia, Papantla gozaba de gran prosperidad, las exportaciones daban muchos dolares, a los productores, a la region y a todo el pais, esos dolares eran muy apreciados.

La vainilla era como el Petroleo, algo muy valioso, pero como siempre que algo bueno esta funcionando en México, vienen los politicos y lo arruinan, por decadas, la Administracion publica ha sido la forma de enriquecerse de la casta politica, sin talento para desarrollar una empresa privada, pueden hacerse de ellas y sus ganancias por medio de la politica, con el pretexto de hacerlo por el pueblo, se apoderan de empresas prosperas y las saquean hasta dejarlas en los huesos, empresas como Dina, Pemex, Conasupo, etc. son usadas como sus cochinitos personales, pagando sus mansiones, sus lujos, con recursos que deberian usarse para la misma empresa.

Y el guion estaba preparado, para esa pelicula de Terror, en cuanto el Gobierno se hizo de las empresas que manejaban la Vainilla, por medio de la expropiacion, nombro directores generales, emanados de lo mas rancio del partido, gente que no sabia ni jota de produccion, comercializacion o de administracion, se encontraron al frente de empresas que requerian personal altamente calificado, el proceso de extraccion es puramente tecnico, la cosecha no es enchilame otra, pero ese personal especializado, fue reemplazado con politicos que solo estaban ahi para robarse todo.

Comezaron las malas mañas, las ganancias se iban en lujos de los administradores, mansiones, autos del año, viajes a Europa a costa de lo que generaba la empresa, la bien conocida ordeña de recursos publicos

Como los margenes de ganancia, aun de la mas prospera empresa, no son infinitos, pronto se comenzo a ver las consecuencias del derroche, a los agricultores, se les dejo de pagar, a los proveedores se les pagaba con promesas, a los clientes, les llegaban productos de mala calidad, si es que les llegaba algo, mientras los administradores culpaban a Calderon del Problema, perdon, mismos politicos. epoca historica equivocada, culpaban a todos, e incluso pasaron leyes absurdas, como prohibir a cualquier persona sembrar o comercializar Vainilla, fuera del monopolio oficial, destruyendo efectivamente la competencia y obligando a los agricultores a trabajar solo para ellos y pagarles lo que se les pegaba la gana, si es que les pagaban.

Si no te pagan por tu esfuerzo y se te impide venderlo libremente, ¿que motivos puedes tener para trabajar?, el cultivo se abandono y los productores sembraron naranjales, los clientes se aburrieron y buscaron alternativas, primero la vainilla artificial y luego, plantar ellos mismos la Vainilla en paises africanos, con mano de obra cuasiesclava y liberarse de la dependencia de la Vainilla mexicana.

Mientras tanto, las adminsitraciones pasaban una tras otra y hacian lo mismo, robarse los recursos, el dinero de las ganancias se habia ido, pero el gobierno otorgaba presupuesto, que se iba en sostener la vida de lujos, de los politicos, en vez de mantenimiento, habia autos de lujo aparcados, en vez de comprar materia prima o insumos, habia politicos bien cebados.

La miseria se apodero de la region, el dinero que antes corria por todas partes, se detuvo, porque un politico no va a gastar en cosas locales, autos importados, champagne y viajes al extranjero son la norma, y los agricultores, productores y obreros, se quedaron sin nada, una larga sombra de pobreza se apodero de la region, ahora era un delito vender vainilla, como decia el viejo dicho:

“El gobierno ni pichaba, ni cachaba, ni dejaba batear”

Era doloroso pasar por Papantla en esa epoca, la poblacion en miseria, y los politicos, que ni de la region eran, se habian ido, a derrochar su dinero mal habido, la Industria quebro, en algun momento, el gobierno cerro las inutiles y vacias plantas, pero las leyes se quedaron, ya no habia monopolio, pero se seguia prohibiendo su produccion.

Y finalmente,  para agregar el insulto a la desgracia, un alto ejecutivo de una Transnacional, escribio en sus memorias, como se apoderaron del mercado de la vainilla, le pagaron mucho dinero a uno de esos politicos, para que les diera semillas, plantas y toda la documentacion tecnica de como se plantaba y extraia la vainilla, con la cual, comenzaron su propia produccion en Africa y Sudamerica, de como  fracasaron multiples veces, hasta conseguir producirla eficientemente y con eso, apoderarse del  mercado mundial, mientras que en nuestro pais, la Vainilla, ya casi se extinguio.

¿Porque es mala idea contratar Mujeres Feministas?

 Durante decadas, el mayor problema al contratar mujeres, era que si se tenia éxito en el Reclutamiento y estas eran responsables y capaces, duraban muy poco tiempo en la empresa, usualmente eran eficientes, hasta que se casaban, entonces, su fuerte sentido de responsabilidad, les ordenaba que se tenian que dedicar a su casa e hijos, con suerte permanecian en nomina hasta casi culminar el embarazo, muchas no regresaban, y las que lo hacian, tenian muy claras sus prioridades, sus hijos eran lo mas importante.

Asi que todo lo que se habia gastado en Reclutamiento y Formacion, se perdia, habia casos, en que solo duraban meses en la empresa, y era necesaria empezar todo el proceso de nuevo, en cambio los hombres eran al reves, en cuanto tenian hijos, se hacian mas responsables (no siempre), trabajaban mas duro y sin inmutarse, porque ese era el papel del padre, proveer, y entre mejor proveedor fuera, mejor padre resultaba, esa era la genesis de esos trabajadores que se quedaban 12 horas sin rechistar.

Por suerte vino el feminismo y convencio a las mujeres de no tener hijos y convertirse en esclavas eternas de la compañía, pero por desgracia, entre mas feminista sea una trabajadora, mas toxica es, las relaciones interpersonales en la empresa se hunden, la productividad baja y como siempre sucede, los problemas crecen vertiginosamente, es una mala idea permitir el ingreso de ideas politicas comunistas, pronto se tiene indisciplina, las ordenes no se obedecen, se discuten, no importa que sea una imberbe recien graduada, discute las ordenes de personal con decadas de experiencia y siempre piensa que sabe mas que los viejos dragones de la compañía.

Y esta ese problema de que todo justifica no trabajar, cada mes deben de conmemorar un evento feminsita, claro, sin trabajar, ahora las nuevas leyes les permitiran faltar los dias que quieran, solo porque les duele la pancita, asi que hay que pagar sueldo completo a empleadas que no trabajan ni la mitad de lo que lo hacen otras mujeres no ideologizadas, por eso, tienen que imponerle su ideologia a todos en la compañía, y asi en vez de reuniones de marketing o productividad, se organizan reuniones politicas comunistas (porque el feminsimo no es mas que otra variacion de la lucha opresor-oprimido marxista), en horarios de trabajo, se imponen condiciones politicas a todo el personal y como es comun, intentan controlar puestos clave dentro de la empresa, para infectarla con su ideologia y usarla para promoverla, asi vemos compañias pagando a grupos politicos feministas, haciendolo pasar como consciencia o responsabilidad social, pero que en realidad solo son grupos subversivos, dedicados a destruir el capitalismo, ergo, la misma empresa.

Pero volvamos al terreno puramente Administrativo, las mujeres no feministas, son altamente responsables, no necesariamente eficientes, pero pueden convertirse en la maquinaria que hace funcionar la empresa, porque tienden a ser muy organizadas, y ellas son las que pueden llevar  muy bien el papeleo de una oficina, por su propia naturaleza, tienden a desarrollar sistemas estables, es ahi donde brilla una mujer en al empresa, estableciendo las redes de poder visible e invisible, a veces con mas poder que el Gerente que no sabe ni lo que esta pasando en los niveles inferiores, pero este poder, tambien debe de limitarse, porque una burocracia descontrolada, paraliza una empresa.

Este tipo de mujeres no son muy afectas a cambiar de empleo, detestan perder la seguridad de un salario y son fieles  a la empresa, no pocas veces a su jefe, estableciendo una relacion humana correcta desde la vista adminsitrativa, es este tipo de Responsabilidad la que se debe de buscar en este tipo de mujeres, lo cual implica un proceso de reclutamiento muy peculiar, personas que sean files, eficientes y apegadas a establecer una relacion laboral por decadas, este perfil es muy dificil de llenar, menos aun por departamentos de Recursos Humanos que estan constituidos por personas sin habilidades empresariales, como por ejemplo, los que han sido infectados por Wokes o Feministas, que solo buscan el control politico, para parasitar la empresa y estan mas preocupadas por los micriomachismos que por las ganancias.

Asi que ya saben que tipo de Responsabilidad se busca y que deben de defender sus empresas y blindarlas contra el wokismo y el feminismo, la frase:

“Go Woke, Be Broke”

Ya es una ley en la Administracion de Empresas

Empresas de un solo hombre, Pixar y Lasseter

 Desde que John Lasseter, fue despedido, Pixar perdio su magia, y con ella la mayoria de sus ganancias, como lo muestra su ultima pelicula Elio, que ha tenido la peor recepcion en su historia, la compañia solo sobrevive de hacer secuelas de las ideas de su fundador.

Pero no tratamos de Cine, sino de Recursos Humanos, y es un magnifico pretexto, para tratar un fenomeno unico: las Empresas de un solo Hombre, desde aquellas, en donde el dueño llega a las 5 de la mañana, trabaja todo el dia, y antes de irse en la noche, barre la oficina, hasta conglomerados multibillonarios, esto ha sucedido en todos los campos, muchos millonarios comenzaron y siguieron asi toda su vida.

Estos emprendedores,  tienen una vision unica, creatividad y modelos de negocios que responden a su Filosofia, sea Empresarial o en este caso en particular, de su Fantasia, su vision unica de su mundo, como suele serlo en el campo del Cine.

Segun va creciendo su proyecto, tiene que ir contratando personal, que lo ayude a convertir en realidad sus ideas, personal administrativo, secretarias, contadores, etc. personal con talento artistico, como dibujantes, fondeadores, etc, y claro personal de soporte, como ingenieros, limpieza, pero todos ellos son un multiplicador de fuerza, que hace que una idea, se proyecte, se consolide y pase a generar ganacias.

Esto pasa en todas partes, Empresas de High Tech, Financieras, Cine y demas, hay una mente  maestra, un corazon, que es el motor de la empresa, con ideas frescas, novedosas, que crean gran espectativa, y usualmente grandes ganancias, solo recordemos lo que pasaba cada vez que Pixar anunciaba una nueva pelicula.

Cuendo el Fundador, desaparece, o en este caso, es expulsado, la compañia pierde el rumbo, se vuelve un auto sin motor, sin guia, ya hemos visto suceder muchas veces, Disney despues de la muerte del fundador, Apple cuando fue expulsado Jobs, y ahora Lesseter, entre muchos otros ejemplos.

En el caso de Pixar, el fundador, fue sometido a la Inquisicion del MeToo, perseguido y retirado de su puesto, no sabemos si realmente o falsamente, pero eso no importa, lo que importa, es ¿porque sucede esto?, las presiones del mando, no todos las toleran igual, mientras que algunos se tranquilizan con un partido de golf o armando un modelo a escala, otros se desfopgan con una hiperactividad depredatoria (Harvey Weinbstein), este es el verdadero meollo del asunto.

La despresurizacion del Stress,  es un tema tabu, casi sin tratar, pero que ya es necesario abordar, en esta epoca Neopuritana, en que basta ver a una mujer para poner en riesgo todo tu trabajo, en estos dias, es necesario reprimir tus instintos, y esto requiere un esfuerzo consciente, de encontrar una forma de descargar las presiones, que no pueda ser juzgada con la moralidad puritana del feaminismo actual, que todo lo juzga con severidad, y que pone en riesgo todo tu trabajo.

Asi que hay que retomar hobbies desestresante, que sean cklaros, transparentes y seguros:

1. Viajar en carretera en un auto deportivo, hay pocas cosas tan deliciosas como circular a 100 km/h en carretera, aunque claro, en estos momentos es impracticable, con los narcos en control de ellas
2. Tomar minivacaciones familiares de dos dias en lugares tranquilos
3. Tener un hobbie bajo techo y sin peligro, como el Modelismo o Leer
4. Tener un deporte a practicar, Golf, Tiro, Natacion, etc.
5.  Esta busqueda es personal, hay que probar, cual es la que mejor se ajusta a nuestra personalidad, encontrar lo que mas nos tranquiliza., despues de todo, sin la pieza fundamental, todo se derrumbara, no importa que tan exitosa sea la empresa, sin el fundador, caera.