¿Porque es mala idea contratar Mujeres Feministas?

 Durante decadas, el mayor problema al contratar mujeres, era que si se tenia éxito en el Reclutamiento y estas eran responsables y capaces, duraban muy poco tiempo en la empresa, usualmente eran eficientes, hasta que se casaban, entonces, su fuerte sentido de responsabilidad, les ordenaba que se tenian que dedicar a su casa e hijos, con suerte permanecian en nomina hasta casi culminar el embarazo, muchas no regresaban, y las que lo hacian, tenian muy claras sus prioridades, sus hijos eran lo mas importante.

Asi que todo lo que se habia gastado en Reclutamiento y Formacion, se perdia, habia casos, en que solo duraban meses en la empresa, y era necesaria empezar todo el proceso de nuevo, en cambio los hombres eran al reves, en cuanto tenian hijos, se hacian mas responsables (no siempre), trabajaban mas duro y sin inmutarse, porque ese era el papel del padre, proveer, y entre mejor proveedor fuera, mejor padre resultaba, esa era la genesis de esos trabajadores que se quedaban 12 horas sin rechistar.

Por suerte vino el feminismo y convencio a las mujeres de no tener hijos y convertirse en esclavas eternas de la compañía, pero por desgracia, entre mas feminista sea una trabajadora, mas toxica es, las relaciones interpersonales en la empresa se hunden, la productividad baja y como siempre sucede, los problemas crecen vertiginosamente, es una mala idea permitir el ingreso de ideas politicas comunistas, pronto se tiene indisciplina, las ordenes no se obedecen, se discuten, no importa que sea una imberbe recien graduada, discute las ordenes de personal con decadas de experiencia y siempre piensa que sabe mas que los viejos dragones de la compañía.

Y esta ese problema de que todo justifica no trabajar, cada mes deben de conmemorar un evento feminsita, claro, sin trabajar, ahora las nuevas leyes les permitiran faltar los dias que quieran, solo porque les duele la pancita, asi que hay que pagar sueldo completo a empleadas que no trabajan ni la mitad de lo que lo hacen otras mujeres no ideologizadas, por eso, tienen que imponerle su ideologia a todos en la compañía, y asi en vez de reuniones de marketing o productividad, se organizan reuniones politicas comunistas (porque el feminsimo no es mas que otra variacion de la lucha opresor-oprimido marxista), en horarios de trabajo, se imponen condiciones politicas a todo el personal y como es comun, intentan controlar puestos clave dentro de la empresa, para infectarla con su ideologia y usarla para promoverla, asi vemos compañias pagando a grupos politicos feministas, haciendolo pasar como consciencia o responsabilidad social, pero que en realidad solo son grupos subversivos, dedicados a destruir el capitalismo, ergo, la misma empresa.

Pero volvamos al terreno puramente Administrativo, las mujeres no feministas, son altamente responsables, no necesariamente eficientes, pero pueden convertirse en la maquinaria que hace funcionar la empresa, porque tienden a ser muy organizadas, y ellas son las que pueden llevar  muy bien el papeleo de una oficina, por su propia naturaleza, tienden a desarrollar sistemas estables, es ahi donde brilla una mujer en al empresa, estableciendo las redes de poder visible e invisible, a veces con mas poder que el Gerente que no sabe ni lo que esta pasando en los niveles inferiores, pero este poder, tambien debe de limitarse, porque una burocracia descontrolada, paraliza una empresa.

Este tipo de mujeres no son muy afectas a cambiar de empleo, detestan perder la seguridad de un salario y son fieles  a la empresa, no pocas veces a su jefe, estableciendo una relacion humana correcta desde la vista adminsitrativa, es este tipo de Responsabilidad la que se debe de buscar en este tipo de mujeres, lo cual implica un proceso de reclutamiento muy peculiar, personas que sean files, eficientes y apegadas a establecer una relacion laboral por decadas, este perfil es muy dificil de llenar, menos aun por departamentos de Recursos Humanos que estan constituidos por personas sin habilidades empresariales, como por ejemplo, los que han sido infectados por Wokes o Feministas, que solo buscan el control politico, para parasitar la empresa y estan mas preocupadas por los micriomachismos que por las ganancias.

Asi que ya saben que tipo de Responsabilidad se busca y que deben de defender sus empresas y blindarlas contra el wokismo y el feminismo, la frase:

“Go Woke, Be Broke”

Ya es una ley en la Administracion de Empresas

Empresas de un solo hombre, Pixar y Lasseter

 Desde que John Lasseter, fue despedido, Pixar perdio su magia, y con ella la mayoria de sus ganancias, como lo muestra su ultima pelicula Elio, que ha tenido la peor recepcion en su historia, la compañia solo sobrevive de hacer secuelas de las ideas de su fundador.

Pero no tratamos de Cine, sino de Recursos Humanos, y es un magnifico pretexto, para tratar un fenomeno unico: las Empresas de un solo Hombre, desde aquellas, en donde el dueño llega a las 5 de la mañana, trabaja todo el dia, y antes de irse en la noche, barre la oficina, hasta conglomerados multibillonarios, esto ha sucedido en todos los campos, muchos millonarios comenzaron y siguieron asi toda su vida.

Estos emprendedores,  tienen una vision unica, creatividad y modelos de negocios que responden a su Filosofia, sea Empresarial o en este caso en particular, de su Fantasia, su vision unica de su mundo, como suele serlo en el campo del Cine.

Segun va creciendo su proyecto, tiene que ir contratando personal, que lo ayude a convertir en realidad sus ideas, personal administrativo, secretarias, contadores, etc. personal con talento artistico, como dibujantes, fondeadores, etc, y claro personal de soporte, como ingenieros, limpieza, pero todos ellos son un multiplicador de fuerza, que hace que una idea, se proyecte, se consolide y pase a generar ganacias.

Esto pasa en todas partes, Empresas de High Tech, Financieras, Cine y demas, hay una mente  maestra, un corazon, que es el motor de la empresa, con ideas frescas, novedosas, que crean gran espectativa, y usualmente grandes ganancias, solo recordemos lo que pasaba cada vez que Pixar anunciaba una nueva pelicula.

Cuendo el Fundador, desaparece, o en este caso, es expulsado, la compañia pierde el rumbo, se vuelve un auto sin motor, sin guia, ya hemos visto suceder muchas veces, Disney despues de la muerte del fundador, Apple cuando fue expulsado Jobs, y ahora Lesseter, entre muchos otros ejemplos.

En el caso de Pixar, el fundador, fue sometido a la Inquisicion del MeToo, perseguido y retirado de su puesto, no sabemos si realmente o falsamente, pero eso no importa, lo que importa, es ¿porque sucede esto?, las presiones del mando, no todos las toleran igual, mientras que algunos se tranquilizan con un partido de golf o armando un modelo a escala, otros se desfopgan con una hiperactividad depredatoria (Harvey Weinbstein), este es el verdadero meollo del asunto.

La despresurizacion del Stress,  es un tema tabu, casi sin tratar, pero que ya es necesario abordar, en esta epoca Neopuritana, en que basta ver a una mujer para poner en riesgo todo tu trabajo, en estos dias, es necesario reprimir tus instintos, y esto requiere un esfuerzo consciente, de encontrar una forma de descargar las presiones, que no pueda ser juzgada con la moralidad puritana del feaminismo actual, que todo lo juzga con severidad, y que pone en riesgo todo tu trabajo.

Asi que hay que retomar hobbies desestresante, que sean cklaros, transparentes y seguros:

1. Viajar en carretera en un auto deportivo, hay pocas cosas tan deliciosas como circular a 100 km/h en carretera, aunque claro, en estos momentos es impracticable, con los narcos en control de ellas
2. Tomar minivacaciones familiares de dos dias en lugares tranquilos
3. Tener un hobbie bajo techo y sin peligro, como el Modelismo o Leer
4. Tener un deporte a practicar, Golf, Tiro, Natacion, etc.
5.  Esta busqueda es personal, hay que probar, cual es la que mejor se ajusta a nuestra personalidad, encontrar lo que mas nos tranquiliza., despues de todo, sin la pieza fundamental, todo se derrumbara, no importa que tan exitosa sea la empresa, sin el fundador, caera.

Cuando la Politica se apodera de la Seleccion

  La Seleccion de Personal es un Proceso, por el cual, se eligen los mejores candidatos a un puesto dado, y esto se basa en la personalidad, psicologia, preparacion y habilidades requeridas por el puesto.

Asi un Piloto, requiere de miles de horas de experiencia, una personalidad que pueda responder ante emergencias, una mente estable, muchos conocimientos de aeronautica y unos reflejos musculares ubicados en el 2% de la poblacion, y aun asi, llegan a suceder accidentes aereos.

Pero cuando esta estricta forma de contratar, es secuestrada por la Politica, cambian los requisitos, y ahora no son en beneficio de la Empresa, sino de la agenda politica del grupo que se apodero del departamento de ARH.

Y hemos visto una y otra vez, como los Requisitos, son reemplazados por "Derechos", y ahora una Pilota, por ser mujer, tiene prioridad, aunque solo tenga 41 dias de haber recibido su licencia, no tenga experiencia, no se le haga un examen psicologico y no tenga memoria muscular, como acaba de suceder con el avion estrellado de Delta, que en un aterrizaje rutinario, con un avion en excelentes condiciones, en cielo claro y sin viento, aterrizara como se esperaria que lo haria un novato, sin experiencia y sin fuerza suficiente para controlarlo.

Cuando la Politica entra por una puerta en una Empresa, la Eficiencia sale por la otra, no caigan en esta trampa, no importa que tan bonito suele el discurso de Diversidad, Equidad e Igualdad, los politicos son expertos en endulzar el oido, mas si lo que se pone en riesgo es el dinero de los demas.

Despiden a trabajadores Gen Z meses después de contratarlos.

La crisis laboral de la Generacion Z, es cada vez mas grave. ¿que les enseñaron en la Escuela?

DEI y los Incendios en Los Angeles

 Un principio basico en Recursos Humanos, es que siempre se debe de contratar al mejor candidato, al que tenga mas experiencia, conocimiento, habilidades, asi para un Bombero, esperamos que tenga fuerza, valor y conocomientos sobre como combatir el fuego.

Pero la Contratacion en base a DEI, no toma eso en cuenta, sino el color de la piel (racismo), el sexo de la persona (sexismo) y los habitos de cama del candidato, eso ha pasado en Los Angeles, donde hay tres mujeres lesbianas y una de ellas racializada, como jefas del Departamento de Bomberos, y que han demostrado estar ahi, no por sus conocimientos, sino por Cuota.

Cualquiera que tenga un jardin, sabe el peligro de las hojas secas, de la madera en el suelo, de que se debe de retirar la broza para evitar el riesgo de incendio, mas de la de Eucalipto, con sus resinas, conocimiento tecnico que se espera de un candidato para el puesto de Jefe de Bomberos

Otro conocimiento tecnico indispensable es toda la Ingenieria Forestal de lucha contra incendios,  de como se previenen estos y como se combaten, de la necesidad de reservas de agua, de distribucion  de la presion en zonas de colinas, de los requerimientos logisticos y de las reservas de agua, del peligro del viento y de las zonas de distribucion de riesgo dependiendo de esos valores.

Si a esto le sumamos la necesidad de experiencia practica,  un Jefe de Bomberos debe de tenerla, haber visto de todo y  conocer a fondo su trabajo, porque de su capacidad, depende la vida y las propiedades de millones de personas.

Y en el caso de Los Angeles, tenemos tres mujeres qie estan ahi por cuota, por motivos politicos y no por su capacidad, que gastan toneladas de dinero en estupideces, y perdoneseme mi lenguaje marinero, pero no puedo llamarlo de otra forma,  en vez de gastar dinero en tener una red hidraulica capaz de alimentar la lucha contra el fuego, el dinero se gastaba en cursos de sensibilizacion de genero, en vez de contratar bomberos, se gastaba en cosas inutiles como un Depatamento DEI, donde su jefa, gana mas que un Bombero que arriesgabasu vida.

Instaurar una Ideologia politica en un Departamento tan importante,  provoco, que se hocieran cosas absurdas, como contratar personal por cuota y no por capacidad, de esta forma, no hay personas que puedan entender como funciona un complejo Sistema Hidraulico, lo que provoco que en la lucha contra el incendio, el agua se acabara y no se pudiera seguir, se impusieron ideas como la de que no se debia remover la broza, por ser un crimen ecologico (por ideologia, porque sus efectos ya se concoen), ademas, 17 millones de dolares se retiraron del Presupuesto del LAFD, para dedicarlo a la compra de votos.

Quiza el mejor ejemplo de la incompetencia de este personal, sean las declaraciones de la Subjefa de Bomberos Christine Larson sobre su trabajo (por cierto, es la primera vez que veo un Bombero Gordo, en una entrevista de trabajo, eso me hubiera indicado que no tenia las cualidades necesarias basicas para el trabajo)  vean el video a continuacion y juzguen ustedes mismos si estaes una respuesta de un Profesional:

Asi que efectivamente el DEI mata y destruye.