Silicon Valley Bank, la quiebra vista desde los Recursos Humanos

 Silicon Valley Bank fue una de las empresas en encabezar las ideas de Inclusion y Diversidad, alla a principios de la decada pasada, proponiendo que los puestos fueran ocupados por minorias oprimidas o racializadas, dentro de esta teoria, lo que cuenta no es el merito de un trabajador, sino su grupo etnico, genero o falta de justicia social hacia esa persona.

Y en contra de las recomendaciones de los expertos, sus politicas de reclutamiento y promocion fueron en base a esas ideas politicas, asi que si se tenia que elegir entre un candidato con la preparacion adecuada u otro, que no la tuviera, pero que tuviera el color correcto de piel o los genitales adecuados, se procedia a elegir a este ultimo, muchos puestos delicados, se ocuparon por personas que no cubrian los requisitos minimos.

Pero no se detuvo ahi el problema, si contratas personas que se consideran a si mismos justicieros sociales, tendras un serio problema, el ambiente se hizo muy toxico, los compañeros no hablaban con sus compañeras, por temor a acusaciones falsas, se crearon divisionismos y canales de poder alternativos, algunos ejecutivos fueron despedidos, usando la bala de plata de "hostigamiento", siendo reemplazados por mujeres, cuyo trabajo era el de promover el feminismo, no trabajar, asi que los grupos de Risk Managament, que debian estar dedicados a las evaluaciones matematicas de riesgo, no tenian un solo matemático, y solo se dedicaban a hacer conferencias de ideologia de genero, y propagar su fe sectaria en la empresa.

Asi, puestos vitales, que se necesitaban para la administracion diaria, no realizaban sus funciones, en una de las pocas evaluaciones externas que se permitio hacer, habia puestos, cuya funcion era una, pero en realidad, no se hacia nada ahi, se consideraba que propagar la ideologia de genero, era parte del trabajo, y en vez de reuniones de evaluacion de algun tema, se hacian reuniones feministas, por ejemplo en lugar de hacer una evaluacion probabilistica de los riesgos, usando Cadenas de Markov, se empezaron  a hacer propuestas de inclusion y diversidad (segun una fuente confiable, en la reunion del 8M del 2022, no se discutio el riesgo financiero del fin de la pandemia, sino la inclusion de personas no binarias en la empresa), habia mujeres directivas, que a una reunion de evaluaciones de Prospeccion Financiera, se presentaban con discursos de ideologia de genero, y aun asi se les pagaba.

Cuando una Institucion financiera deja de hacer evaluaciones de riesgo y sus finanzas se manejan con Ideologia de Genero, es inevitable que le suceda lo que al Silicon Valley Bank, no supo ni lo que lo pego, algo que en cualquier Banco hubiera sido Manejo de Riesgo rutinario, en este se dejo de hacer, porque "no era importante".

Contratar personas fanatizadas, que en todo intentan meter su Ideologia, ya sea de genero o victimizante, es el equivalente a contratar un Comunista, va a causar problemas, porque no se va a dedicar a trabajar, sino a difundir su fe politica, esto debe de ser un aviso para muchas otras empresas, esta es la primera, en la que hay pruebas concretas de que:

Go Woke, Go Broke

Desde la Consultoria en ARH, ya lo veiamos venir, porque un grupo politico dentro de una empresa, la va pudriendo por dentro, la paraliza y evita que cumpla hasta sus funciones mas basicas, crea un ambiente toxico, en donde la unidad y confianza se rompen, se despiden o se dejan de contratar personas capaces, y en su lugar se contrata "activistas" que no saben nada del trabajo, se crean rutas alternas de poder, en donde una orden dada, no se cumple, sino se discute, se modifica en base a la agenda politica de esos grupos y generalmente, no se sigue, sino se transforma, hasta tal punto, que es absolutamente inutil.

Permiso por menstruacion

Mi madre, era realmente fuerte, el dia del temblor del 17, ella estaba postrada con Cancer, y un dolor espantoso, cuando llegue a la casa, se habia levantado, puesto su uniforme y ya se iba a un Hospital, a ayudar, esas si eran mujeres, no las cristalitos de ahora, que solo buscan pretextos para no trabajar.

A mediados de Febrero, el Congreso de la CDMX emitio una Ley, en que se le permite a las mujeres faltar 3 dias, con sueldo pagado, por dolores menstruales, argumentando una enfermedad que no existe en los Manuales Medicos, lo cual ya es grave en si, porque abre la puerta a muchos abusos, por parte de mujeres que finjan una enfermedad inexistente, pero es peor, porque si bien no existe tal enfermedad, hay una que si, pero no dura 3 dias sino 5, es muy dolorosa, peligrosa por la anemia, pero ninguna de ellas es incapacitante, 

Como bien sabemos en ARH, pronto empezaran los abusos, veremos como los medicos empiezan a vender "comprobantes", como los permisos casualmente van a coincidir con puentes, de tal forma que si hay un lunes feriado, le seguiran tres dias de "baja medica", faltaran sin justificacion un dia mas y "voila", tendran puentes de 9 dias, casi un tercio de mes, de vacaciones con sueldo pagado, como ya se ha visto en muchos otros casos.  

Esto rompe con la rutina del trabajo, y significa que habra trabajos que pierdan toda continuidad sistematicamente, lo cual, no les molesta a las feministas del congreso, ya que son anticapitalistas y consideran que cualquier medida que tomen contra las empresas neoliberales, es justificada, sin importarles que una empresa es la que da empleos y sustento a la poblacion, y ahora, los demas trabajadores, tendran que reemplazar a las faltistas, lo que solo significa mas trabajo para los cumplidos, pero el mismo sueldo, lo que puedo asegurarles que aumentara las fricciones internas en las empresas, porque de repente, hay personal  con privilegios especiales, "que falta cuando quiere", justo el mismo toxico veneno social del Nepotismo, y claro, tendra los mismos malos resultados.

Finalmente, si tienen que reclutar personal, se tendra que elegir entre, un trabajador que rinda su mes completo, o uno que por el mismo salario, te de tres dias menos, asumiendo que el congreso Feminista, hombrefobico y anticapitalista, no les otorgue otros beneficios adicionales, solo por ser mujeres. No se necesita ser cientifico espacial, para saber que esta medida feminista, en realidad es antifeminista, porque es un fuerte impulso para ya no contratar mujeres, menos en empleos que no pueden esperar tres dias para realizarse, en donde las decisiones tienen que tomarse rapidamente, al aire, como los de Gerencia, lo cual  por cierto, va a ser un impedimento para promover mujeres.

Es evidentisimo que las mujeres en el congreso, jamas han tenido un trabajo real, que no conocen la dinamica de una empresa, que no saben la importancia de la continuidad en el trabajo, ni el delicado equilibrio entre los meritos y los logros en la integracion del personal, ni la tendencia a la trampa de algunos trabajadores y finalmente, el gran vigor fisico de la mujer, que es capaz de trabajar aun con dolores menstruales, solo por ser altamente responsable.

Cada dia hay mas leyes absurdas, que atentan contra la Empresa o peor, contra la posibilidad de desaroolo del pais, como la estupida idea en la Nueva Escuela Mexicana, de no enseñar ni Matematica ni Ciencia, las raices que hacen que un pais se desarrolle, la misma escencia de la razon, pero es entendible, todo regimen dictatorial, siempre va contra la Ciencia, porque hace pensar a sus ciudadanos y no son faciles de controlar.

Colorblind, Yo tengo un sueño...

 En la epoca de las cuotas por genero, color, invalidez y las que se acumulen esta semana, es necesario detenerse y pensar las cosas correctamente, una Empresa basa su funcionamiento en la Meritocracia, en donde el mejor candidato para un puesto, es el que mas cerca este de cumplir los requisitos para ejercerlo, el que tenga mas Vocacion para cumplir con lo que se requiera; esta ultima es una definicion muy difusa, que muchas veces, es ignorada, en México no es raro que se privilegie por color de piel o por Universidad de origen, en una especie de hermandad de clase, lo que ha dado resultados catastroficos; las razones son multiples, y las estudiare en otro momento, asi: la calidad educativa de las Universidades Privadas se ha derrumbado, un titulo de algunas de estas ya no vale ni el papel en el que esta impreso, tal y como ya lo he narrado en otras entradas y elegir por color de piel, nunca ha dado buen resultado.

Pero esta vez, hablare de un concepto diferente:

COLORBLIND

Este es uno basado en el famoso discurso de Martin Luther King:

Yo tengo el sueño de que mis cuatro hijos pequeños vivirán un día en una nación donde no serán juzgados por el color de su piel sino por el contenido de su carácter.

Que se amolda perfectamente a la Filosofia de una Empresa eficiente, y que consiste en que se contrata al mejor candidato, sin importar al reclutador, ni la raza, ni genero, ni posicion economica, ni nada mas que la Capacidad del trabajador, esto va en contra del neosocialismo del movimiento Woke, pero todos sabemos lo mal que ha resultado siempre el socialismo.

Para hacer esto, es necesario un esfuerzo mental, por medio del cual, uno solo revisa los mejores curriculums, sin fijarse mucho en los datos personales, no ver ni nombre o genero, a menos, claro, que el Puesto lo requiera.

En la entrevista, esto cambia, como todo buen ARH sabe, pero en este momento, es fundamental deshacerse de los prejuicios sociales, y este es el paso mas dificil de realizar, particularmente cuando el Reclutador proviene de la clase media, en este caso, es necesario un Rapport, en el que se debe de asumir una posicion amigable, pero aun asi, totalmente objetiva, pero pongamos un ejemplo:

El candidato, proviene no solo de nuestra propia Alma Mater, sino incluso de nuestra misma Facultad, esto en ningun  sentido debe de predisponernos a darle una ventaja sobre los demas, lo mismo, si es una mujer, hombre, indigena, etc. SOLO ES UNA PERSONA, que sera tratado con el mismo estricto proceso que los demas candidatos.

Alguna vez oi la queja de un candidato rechazado: "ustedes quieren semidioses", y esto es muy real, debemos de seleccionar al mejor, sin importar nada mas, un buen ARH no puede simpatizar con las Cuotas de Genero, ni con cualquier ideologia que intente otorgar ventajas especiales a un grupo, ni por ser mujer/indigena/colorizado/victima/etc puede obtener una ventaja, nosotros tenemos que ver a todos IGUAL.

Asi que este viejo termino Colorblind, que se referia a las personas de color/asiaticos/latinos en el Estados Unidos de los setentas, debe de ampliarse, y debemos de ser Genderblind, o mas generalmente Victimblind, porque una empresa no es una Institucion de Beneficiencia, ni un Organismo Gubernamental, sino una Organizacion que busca Ganancias por medio de la Eficiencia.

Despues hablare sobre el peligro de contratar activistas en una Empresa.

¿Cuanto se valora un Titulo Universitario?

 Estamos viviendo en la epoca dorada del fraude academico, Titulos universitarios que no valen ni el papel en que estan impresos, organizaciones que venden tareas, tesis, Universidades privadas en que los alumnos sin necesidad de aprender, obtienen un titulo en comodas mensualidades,  Universidades publicas hundidas en la corrupcion, un Sistema Educativo destruido por el burocratrismo y teorias pedagogicas, al servicio de agendas politicas, que no sirven para enseñar.

El reciente escandalo de cierta Jueza de la Suprema Corte con Tesis plagiada, ha abierto un debate sobre esto, pero es algo que en ARH llevamos viendo desde hace tiempo, el poco valor de una acreditacion universitaria, y si bien no en todas partes es igual, digamos, un Titulo de Matematico no es igual a uno de Abogado, si es posible ver las graves deficiencias que presentan algunas carreras, independientemente de que Universidad sea.

Medicos

Cuando regrese a México, alla a finales del siglo pasado, tuve un accidente de carretera, no muy grave para mi, que solo tenia algunas heridas abiertas, y que en el centro medico a donde nos llevaron, habia estudiantes de medicina de cierta Universidad Privada, muy bien bordado su simbolo en el bolsillo plumero de sus batas, era evidente de que no sabian que hacer, cuando me toco mi turno,una enfermera les dijo que aplicaran vendoletes, sus caras se  obnubilaron y uno de ellos pregunto en voz alta, ¿que es eso?, fue necesario que les enseñara como se hacia con la cinta adhesiva, y como se aplicaba, ¿como era posible que estuviesen realizando practicas sin saber lo minimo de Primeros Auxilios?, esto  me indico claramente hasta que punto se habia derrumbado el prestigio de una Universidad que hasta antes de irme, tenia muy buena fama.

 Psicologos

Siempre tuve a las psicologas en muy baja estima, las conoci bien desde mis tiempos en la Universidad, iba con cierta regularidad a la Cafeteria de su Facultad a comer, habia mujeres muy bonitas y aventadas, lo malo fue que las empece a conocer muy a profundidad, y me di cuenta de su sucio secreto:

Son personas con graves problemas psicologicos, piensan que pueden curarse a si mismos y por eso entran a esa carrera.

Pero es imposible que se pueda hacer esto, porque el Tratante y el Paciente no pueden ser la misma persona, se pierde la objetividad y es imposible que vea en si misma sus regiones invisibles, y es muy comun el autoengaño, por lo que muchas veces, solo empeoran ahi adentro, y resulta que el Psicologo esta mas loco que el paciente, asi que si van en busca de tratamiento por alguna enfermedad mental, y ven al Profesional, con pelo pintado, pueden estar seguros que solo empeoraran, esto no es exclusivo de nuestro pais, en Estados Unidos, la mayoria de los asesinos seriales, escolares, etc. han estado en tratamiento, que no solo no los curo,. sino los volvio mas locos

Por desgracia, los Recursos Humanos son el refugio laboral de muchas Psicologas, que no estan sanas mentalmente y que llevan sus problemas a las empresas en que laboran, asi por ejemplo, anteponen sus intereses politicos a las necesidades empresariales y propagan cosas tan absurdas como la cuota de genero o de raza, por otro lado, estan tan mal de su cabecita, que en los Congresos que se hacian de ARH, proponian cosas tan absurdas como contratar basandose en los zapatos del candidato, una teoria de la personalidad, que raramente funcionaba, pero no debo de ser desagradecido con ellas, me hicieron regresar a mi viejo hobbie del modelismo, en los Congresos eran tan hostigantes y descaradas, (hay una proporcion de 7-2 entre mujeres y hombres en el area), que yo preferia encerrarme en mi habitacion del Hotel y dedicarme a pintar y ensamblar modelos a escala.

Un modelo, ensamblado en el Congreso de Ixtapa

Abogados

Esta es quiza la carrera que mas problema presenta en cuestiones de honestidad, en todos los sentidos, hay "abogados", que ejercen sin titulo, o con titulo falso, o que se ostentan como abogados, pero nunca estudiaron, o peor aun, que consideran que es casi como un titulo nobiliario. Y estan corrompidos hasta el hueso, he tenido negociaciones de Huelga en que todos sabemos que se venderan al mejor postor,  sin importarles un bledo sus representados, de hecho nunca he conocido un abogado laboral honesto, asi que no me sorprende que la SCJN este en sus crisis mas grave, la falta de probidad ya lleva muchos años asi.

Carreras saturadas

Hay carreras que titulan alumnos como chorizos, Periodismo, Contaduria y todas las que todos conocemos, en muchas se les ha hecho creer a los alumnos que en cuanto se graduen podran acceder a puestos directivos, y como es natural, al confrontarse con la realidad, se desilusionan, muchos no tienen la formacion necesaaria, porque la educacion que recibieron, por decirlo suavemente, no es ni la minima necesaria y eso con los que fueron buenos alumnos, porque los que no, solo encuentran trabajo en la empresa de un familiar o en el gobierno, comprando su plaza. 

La seleccion de candidatos

Y asi, solo selecciono a los mejores candidatos, basandome en los siguientes criterios:

• .MUSTANG, personas con gran experiencia en el campo, que lo conocen a fondo, por haber estado en el por mucho tiempo, si a esto le sumamos una acreditacion universitaria, mucho mejor
• SOBRESALIENTES En el caso de recien graduados, me fijo mucho en sus calificaciones, a menos, claro,que sea un puesto que requiera de carisma, en cuyo caso, son mejores los de calificaciones medias, como 8, 
• ENTREVISTA EXITOSA Los papeles solo son indicativos, nada  reemplaza a la entrevista, porque aqui conoces a la persona real.

En este ultimo caso, es necesario mucho ojo tuerto nelsoniano, asi para un puesto diectivo, es necesario encontrar entre todos los candidatos con identicas acreditaciones, al que sea un verdadero Lider, un conductor de hombres y esos no se dan en maceta, usualmente, por medio de tecnicas bien probadas, es posible elegir al mejor.

Aterricemos, con un ejemplo, supongamos que buscamos un Profesor de Matematicas, supongamos que tenemos una Dra. en Pedagogia, un Ingeniero ya mayor y un recien egresado de Matematicas, obviamente quien esta mejor acreditada sera la Doctora, pero esto solo es la primera  aproximacion, en la entrevista nos daremos cuenta de algo, la Doctora solo dice "choros mareadores", usando palabras rebuscadas, pero vacias, muy apantalladoras, para el que es Ignorante de Filosofia, pero ridiculas para el que si sabe.

En cambio, el Ingeniero es mas franco, pero su conocimiernto del ramo educativo es pobre y su experiencia gestionando alumnos es nula, finalmente el Matematico, sus conocimientos son solidos en su Ciencia, pero no sabe bajarse al nivel de los alumnos 

Prueba

Lo que debemos hacer es probarlos en un medio real, haciendolos competir entre ellos, sin darles oportunidad de prepararse, asi que tomamos un grupo de alumnos y les pedimos que les expliquen un obscuro tema de la materia, y dejamos que los alumnos digan cual es el mejor.

De mi experiencia, se que la Doctora saldra derrotada. porque representa un extraño fenomeno academico moderno, los especialistas en nada, hay Doctorados que se especializan en cosas tan absutrdas o inutiles, que terminan siendo inocuas a la sociedad y la Pedagogia es uno de ellos, esto se explica mejor con esta frase:"No se puede enseñar lo que no se sabe" y la Pedagogia es pura palabreria, con muy poca escencia.

Nos quedan dos candidatos, del que alguno llevara la ventaja por la decision de los alumnos, y por nuestra observacion experta, quien muestre mejor vocacion, el que dirigio mas eficientemente al grupo, quien se expreso mejor, sus ideas, quien tuvo la  personalidad mas "educativa" y la mejor predisposicion, porque este es uno de los puestos, en que los detalles finos se pueden aprender  en la practica y cada institucion es diferente y requiere procesos unicos.

Esto solo es un ejemplo, cuando lo estaba escribiendo, me di cuenta de que este es uno de esos puestos en donde es mejor "robarse" un maestro con gran reconocimiento de otra escuela o en otras palabras, es trabajo de lo que en ARH conocemos como cazador de cabezas.

En conclusion

Muchos titulos no valen nada, lo que cuenta es la persona, sus conocimientos, habilidades y vocacion, de los que debemos elegir el que mas destreza manifieste, el de mayor merito.

20.- El “aprendizaje basado en el trabajo” y sus retos educativos

El aprendizaje por la Practica, o como lo llamamos en la USN "Mustang", es de los mejores.