ARH version KGB, el aparato represor de la Empresa

 El Departamento de ARH debe de servir a la empresa, para cuidar y potenciar los factores humanos, es un soporte, pero en cuanto cae en manos de Wokes o Feministas, se vuelve una especie de KGB, para controlar y reprimir al personal, imponiendo una ideologia politica de odio, resentimiento y violencia contra el hombre, y si es blanco, recibira el doble de odio.

La funcion basica de toda empresa, es generar ganancias, para eso debe de tener el mejor equipo humano, personas que se enfoquen en ese fin, el cual ya de por si es complicado y reclutar a las mejores personas no es facil, porque habra miles de aplicantes, pero solo un puñado tendran la habilidad de vender helados en el polo norte, manejar una maquina compleja o comprender la necesidad administrativa sui generis de cada empresa.

Una empresa no es una ONG que se dedique a cuidar al mas "vulnerable" y quedemosnos con esa palabra porque sera importante, el objetivo basico es generar ganancias, que despues podran ser usadas en lo que mas le interese al dueño, hacer crecer la empresa, mejorarla, conquistar nuevos mercados o darlo en caridad a la Cruz Roja, pero lo primero y mas importante es Crrear Ganancias.

Para que esta maquina funcione, son necesarias las mejores piezas, tanto materiales, como humanas, cierto, solo contratamos semidioses, porque necesitamos hacer funciones titanicas, necesitamos gente que sea capaz de trabajar 9-9-6, cuando quieren conquistar un mercado, que pongan los intereses de la empresa, por encima de sus objetivos personales, o mas bien que sus objetivos personales y los de la empresa se retroalimenten, que no duden en irse a las 9 porque les conviene a ellos y a la empresa, que vean un futuro mejor si se sacrifican ahora, padres que trabajen hasta tarde, porque con eso, le compraran esa muñeca nueva a su hija o esos zapatos que tanto quiere su mujer, en un sistema de Ganar-Ganar.

Pero cuando se anteponen objetivos politicos a los economicos, se pervierte todo el sistema, cuando no importa cuanto trabaje un empleado, se le obstruye su avance por DEI, y ese puesto tan duramente luchado, se va a alguien por su color de piel, genero u orientacion, aunque sea el peor trabajador, se derrumba la moral de la empresa, cuando no se puede ni hablar con una compañera por miedo a una denuncia de acoso, cuando las reuniones de trabajo, se reemplazan por "cursos de sensibilizacion", las ganancias se hunden, la union se destruye y las ordenes no se obedecen, se mata el espiritu de la empresa.

Todo sistema politico marxista, necesita un aparato represor, para mantener las apariencias, para reprimir a todo aquel que piense diferente, pero mas importante, para controlar politicamente a la empresa, por medio del miedo, que todo aquel que piense diferente, tenga temor de expresar sus ideas, todo aquel que no obedezca ciegamente, sera castigado.

Y la forma mas eficiente que han encontrado, es controlar el departamente de ARH, poniendo a su mando a una feminista recalcitrante o a un woke, de tal forma, que puedan controlar la empresa desde adentro, eliminar a todos los que se opongan a su ideologia, imponer cursos de adoctrinamiento ideologico marxista, porque el feminismo no es otra cosa que marxismo de genero, donde siempre hay que interpretar la realidad como una casta opresora y otra oprimida,  el marxismo se basa en crear division y odio entre dos grupos sociales, para asi poder aprovechar y tomar el control politico y subsecuentemente el economico, esta nueva forma de marxismo, lo que busca es "expropiar", la empresa.

Y ahora tenemos empleados, que en vez de estar pensando en la forma de mejorar las ventas, los productos o la eficiencia, pasan mas tiempo preocupados por no cometer ninguna "ofensa", que les cueste el empleo, mirar mas de cinco segundos en una direccion ya puede ser motivo de despido, tienen miedo hasta de usar un elevador.

Y seran reemplazados, no por gente mas capaz, sino por gente que entra por ser "vulnerable", ahora no importa si no sabes ni llenar una hoja de Excel, basta con que tengas el genero, el color de piel o la sexualidad adecuada, obtendras el puesto y como eres una persona vulnerable, no tienes ni que preocuparte por trabajar, puedes pasar todo el dia haraganeando, porque en muchos lugares, ya es ilegal despedirte, porque o seras racista o machista o transfobo, y eso ya es delito.

Y asi vemos como ARH deja de ser una oficina que ayuda, a convertirse en un centro de represion, donde una acusacion falsa, se disfraza de "Acoso" o centros de coercion, o mi favorita, como las feministas distorsionan todo para hacerlo parecer peor de lo que es, la exageracion de cosas nimias, con objetivos de penalizar ser hombre o blanco; se ha vuelto comun, la invencion de delitos al mas puro estilo KGB ya se volvio la norma en muchas empresas.

Por eso  es muy importante para este movimiento, controlar los Departamentos de Recursos Humanos, porque ahi es donde puedes infectar una empresa, controlarla y usarla para financiarte la vida, sin hacer nada.

Por eso en AMCRH, damos consultorias, para limpiar en lo posible, empresas contaminadas, pero hay algunas, que ya estan tan infectadas, que ya no tienen remedio, no seas parte de ellas, para mas informacion, deja un comentario.

Colorblind, Yo tengo un sueño...

 En la epoca de las cuotas por genero, color, invalidez y las que se acumulen esta semana, es necesario detenerse y pensar las cosas correctamente, una Empresa basa su funcionamiento en la Meritocracia, en donde el mejor candidato para un puesto, es el que mas cerca este de cumplir los requisitos para ejercerlo, el que tenga mas Vocacion para cumplir con lo que se requiera; esta ultima es una definicion muy difusa, que muchas veces, es ignorada, en México no es raro que se privilegie por color de piel o por Universidad de origen, en una especie de hermandad de clase, lo que ha dado resultados catastroficos; las razones son multiples, y las estudiare en otro momento, asi: la calidad educativa de las Universidades Privadas se ha derrumbado, un titulo de algunas de estas ya no vale ni el papel en el que esta impreso, tal y como ya lo he narrado en otras entradas y elegir por color de piel, nunca ha dado buen resultado.

Pero esta vez, hablare de un concepto diferente:

COLORBLIND

Este es uno basado en el famoso discurso de Martin Luther King:

Yo tengo el sueño de que mis cuatro hijos pequeños vivirán un día en una nación donde no serán juzgados por el color de su piel sino por el contenido de su carácter.

Que se amolda perfectamente a la Filosofia de una Empresa eficiente, y que consiste en que se contrata al mejor candidato, sin importar al reclutador, ni la raza, ni genero, ni posicion economica, ni nada mas que la Capacidad del trabajador, esto va en contra del neosocialismo del movimiento Woke, pero todos sabemos lo mal que ha resultado siempre el socialismo.

Para hacer esto, es necesario un esfuerzo mental, por medio del cual, uno solo revisa los mejores curriculums, sin fijarse mucho en los datos personales, no ver ni nombre o genero, a menos, claro, que el Puesto lo requiera.

En la entrevista, esto cambia, como todo buen ARH sabe, pero en este momento, es fundamental deshacerse de los prejuicios sociales, y este es el paso mas dificil de realizar, particularmente cuando el Reclutador proviene de la clase media, en este caso, es necesario un Rapport, en el que se debe de asumir una posicion amigable, pero aun asi, totalmente objetiva, pero pongamos un ejemplo:

El candidato, proviene no solo de nuestra propia Alma Mater, sino incluso de nuestra misma Facultad, esto en ningun  sentido debe de predisponernos a darle una ventaja sobre los demas, lo mismo, si es una mujer, hombre, indigena, etc. SOLO ES UNA PERSONA, que sera tratado con el mismo estricto proceso que los demas candidatos.

Alguna vez oi la queja de un candidato rechazado: "ustedes quieren semidioses", y esto es muy real, debemos de seleccionar al mejor, sin importar nada mas, un buen ARH no puede simpatizar con las Cuotas de Genero, ni con cualquier ideologia que intente otorgar ventajas especiales a un grupo, ni por ser mujer/indigena/colorizado/victima/etc puede obtener una ventaja, nosotros tenemos que ver a todos IGUAL.

Asi que este viejo termino Colorblind, que se referia a las personas de color/asiaticos/latinos en el Estados Unidos de los setentas, debe de ampliarse, y debemos de ser Genderblind, o mas generalmente Victimblind, porque una empresa no es una Institucion de Beneficiencia, ni un Organismo Gubernamental, sino una Organizacion que busca Ganancias por medio de la Eficiencia.

Despues hablare sobre el peligro de contratar activistas en una Empresa.

Lady Bomba y el estado de los ARH en México

El fundamento de una empresa exitosa son los ARH, el entusiasmo, conocimiento y gusto por hacer las cosas es lo que hace la diferencia entre una empresa con futuro y una mala, seleccionar al mejor personal usualmente significa contratar a los mejores, a los mas aptos, a los que conquistaran el exito.

Pero en México tenemos una muy mala gestion de los ARH, y de plano existen lugares en que es evidente que ni siquiera saben con que se comen, el Analfabetismo Administrativo es una plaga en el pais, que cuesta millones de pesos a las compañias, al tener un Departamento de ARH que no sabe hacer su trabajo, se obtienen muchos vicios: malas contrataciones, mal ambiente laboral, poca productividad, pesimo rendimiento, son algunas de las muchas actividades de una empresa mal gestionada en ARH.

El Administrar Recursos Humanos es una labor especializada, que no cualquiera puede hacer, no basta tener una licenciatura o ingenieria en cualquier cosa para automaticamente ser elegible, se requiere conocer profundamente la Psicologia de las personas, la Sociologia de la Empresa y un profundo conocimiento de su aplicacion en la Administracion de una empresa, hay Masters, Especializaciones, e incluso ya hay Universidades que la incluyen como Carrera, se esta haciendo un esfuerzo para profesionalizar esa actividad.

Lo que muchas empresas no entienden, es que es necesario tener especialistas en el campo, manejando sus actividades, porque de lo contrario su propia existencia corre peligro, porque esta sucediendo un fenomeno muy grave, la falta de una buena gestion esta provocando que muchas empresas contraten personal inadecuado: escuelas con profesores que no saben enseñar, medicos que no saben medicina, pilotos sociopatas...

Lo que me trae al punto, cualquier especialista es Psicologia de Vuelo sabe que lo peor que puede contratar una compañia aerea es un Sociopata, los casos del vuelo MH370 y el del copiloto suicida Andreas Lubitz son claros ejemplos de lo peligroso que es poner a los controles de un avion, a una persona que muestra un grave comportamiento antisocial, este tipo  de personas son magnificos mentirosos, pero no sienten ningun tipo de remordimiento, ni les importa la reprobacion moral de la sociedad, ("me importa dos pesos", es una frase clasica de este tipo de comportamiento), ¿como fue posible que alguien como Lady Bomba pasara las pruebas mentales?, simple, no las hizo un experto, o no se hicieron de plano, por otro lado, los graves problemas de Interjet son un caso clasico de mala administracion de personal, ¿cuanto personal de vuelo de esa compañia no estara en las mismas condiciones?, es mas ¿cuantas compañias mexicanas no estaran igual?, se que es mucho pedir, pero es necesario que las autoridades hagan su trabajo, una profunda revision de la condicion mental de los pilotos que vuelan sobre Mexico, yo por mi parte, no pienso volar mas que en los casos mas urgentes.

¿Que tan confiables son las Pruebas de Confianza?

Se nos ha vendido la idea de que las pruebas de confianza haran que las Policias estatales y federales cumplan con sus funciones y las hagan "confiables", la verdad, esta hipotesis que es muy sensata, se ha pervertido en su manoseo por lo politicos y se ha convertido en una infamia.

La razon, simple, si las pruebas de confianza se realizaran por expertos y fueran sin afan de lucro, entonces tendrian mucho sentido, sin embargo, como es comun en este pais, las pruebas se realizan por empresas contratadas por el gobierno para realizarlas, nada raro, pero lo perverso esta en la mecanica, estas empresas son hechizas, propiedad de algun politico encumbrado que solo esta interesado en llevarse el contrato y el dinero destinado a las pruebas, no tienen personal especializado y muchos de ellos ni siquiera estan calificados en alguna rama de ARH, toman las pruebas de algun libro o de algun otro campo, les cambian algunas cosas y las aplican. Lo que menos importa es el resultado.

En mis manos cayo una prueba completa y pude analizarla, en primer lugar, no toman en cuenta algunos factores importantisimos como lo son el Stress profesional, un Policia cumplido siempre estara sometido a una gran presion social y familiar, si a eso se suma la cantidad de trabajo, tendremos agotamiento y stress, dos cosas que no toman en consideracion las pruebas, pero que si pueden bajar sus puntos en una prueba mal hecha como lo son las actuales.

Otro elemento muy importante que no se toma en cuenta es la comprobacion real de su situacion economica, no hay seguimiento de sus egresos a ningun nivel, y por ejemplo las visitas de comprobacion son facilmente burladas.

La evaluacion psicologia es terrible, parece salida de algun obscuro texto de Lombroso o del manual de identificacion de judios usado por los nazis, condiciones como Codicia, propencion a la Violencia, Honestidad o Moralidad ni siquiera se toman en cuenta.

Segun veo, este sistema de evaluacion castiga a los Buenos Policias y deja como si nada a los Malos.