Uso de Pronombres en la empresa

Pronombres, signo de Contaminacion Woke en la empresa

Hay formas altamente eficientes de descubrir empleados nocivos dentro de la Empresa, aquellos que van a causar problemas por todo, que seran el nucleo alrededor del cual, se organizaran las huelgas, el desorden, las acusacioners falsas y la indisciplina, aquellos que no obedeceran la orden de un jefe con mucha mas experiencia, sino la discutiran o la modificaran, porque se creen superiores a todos, aunque no tangan ni cinco minutos de experiencia en el campo.

Este tipo de empleados problematicos tienen una forma muy comun de comportarse, todo les incomoda, presentan acusaciones contra sus jefes y compañeros sin fundamento, creen en la maxima de que es su derecho apropiarse de los medios de produccion y que practicamente se creen los dueños de la empresa.

En la actualidad hay una serie de elementos, que permiten identificalos inmediatamente, porque estan adheridos a una ideologia politica pseudosocialista, llamada wokismo, a ellos mismos, les gusta ser llamados Progres, pero no son progresistas en ningun sentido, mas que en sus ilusiones y porque ese nombre, en la Ingenieria Social que maneja su secta, parece bueno, exactamente igual que esas sectas que se llaman a si mismos iluminados, aunque sean mas obscuros que la politica.

Imponen el uso forzoso de Pronombres, para identificar con facilidad que empleados se resisten a su imposicion politica y asi poder acosarlos abiertamnete, para despedirlos y proteger la pureza doctrinaria de la empresa, al mismo tiempo, identifican a los empelados dociles y que obedeceran cualquier orden politca, por absurda que sea,  porque lo que todo grupo politico necesita implementar, requiere un adoctrinamiento donde los alphas sean expulsados y solo se queden con los Betas, cualquier resistencia ideologica necesita ser aplastada, para estro, usan el concepto de "Cultura", que ni ellos pueden definir, pero que solo es la palabra Policia para imponer sus nuevas leyes wokes.

El uso de pronombres dentro de la empresa, promueve el divisionismo, el que un grupo se sienta superior a los demas, solo por escribirlos, y el trato, usualmente es despotico, como suele serlo cuando un grupo se autodenomina superior, tal como los nazis con todas las otras razas inferiores, eso forma parte de el comportamiento supremacista, y se ganan puntos en su movimiento si se victimiza mas, asi que fabricara o inventara ofensas de todos sus compañeros, a los hombres se les considera el enemigo, al cual es justo odiar y con el cual no se debe de tener ninguna compasion, son carne de campo de concetracion y asi deben de ser tratados, un simple error de pronunciacion y ya es un fobico de algun tipo, que debe de ser acusado y despedido inmediatamente.

Si hacemos un perfil de este tipo de empleado, es posible identificarlos en la entrevista y evitar contratarlos, porque si entran en la empresa, se vuelven un virus, y dentro de poco, el ambiente se hara muy hostil, hombres y mujeres no se comunicaran, haran paros por cualquier motivo inventado, (8M y cualquier otro dia que su organización politica ordene), aumentaran las denuncias falsas, por genero o cualquier tonteria que se les ocurra y al final, son muy dificiles de despedir, porque van a alegar cualquier tipo de discriminacion y con las leyes actuales, costara muy caro, pero esto provoca que secuestren la empresa, la produccion se vendra abajo asi como las ventas, porque para ellos, las ganancias no significan mas que opresion y es mucho mas importante su politica. Y asi, suspenderan actividades, para organizar sus actividades politicas, en tiempo laboral y con recursos de la empresa,.

Los rasgos mas faciles para identificarlos son:

1. Escriben sus pronombres en el curriculo

2. Se declaran feministas o aliades en sus redes

3. Traen el pelo pintado de colores extraños

4. Asumen ser de una minoria oprimida, asi sean mujeres egresadas de una cara universidad privada.

5. Se consideran a si mismos SJW

6. Los epitetos que se aplican a si mismos son Progres, Wokes, Ecologistas, Veganos, Aliades, y dicen estar obsesionados con los Derechos Humanos

Si ves un candidato asi, ya sabes lo que sucedera.

Hablando de Desastres Naturales y la seleccion de personal

Hay actividades que requieren de alta especializacion, la prediccion de desastres es una de ellas, poder decidir que hacer en caso de desastre, depende mucho de la prevencion, asi un Huracan requiere de personal que conozca la Fisica y las Matematicas detras del evento, para poder predecir su fuerza y direccion.

Es necesario que tengamos expertos en Logistica, para atender las necesidades de la poblacion despues del desastre, como suministrar alimentos, agua y todo lo que cubra las necesidades basicas de la poblacion, con las vias de comunicacion normales cortadas.

Y al frente de todos ellos, una persona capaz de entender la informacion, manejarla y gestionar todo lo asociado al desastre, que pueda tomar decisiones importantes, en base a la informacion disponible y con los conocimientos adecuados para hacerlo, usualmente una persona con conocimeintos cientificos y tecnicos, para manejar un Desastre de forma eficiente.

Y ese delicado puesto, requiere que los candidatos tengan una larga lista de doctorados y experiencia practica, con la personalidad adecuada y las cualidades minimas, como tenacidad y vigilia, que este dispuesto a hacer lo que sea necesario para cumplir correctamente sus funciones.

Pero el Desastre de Acapulco, sucedio, porque nada de esto existe, la encargada de esta rama, tiene estudios en Arte, no podria comprender una Lagrangiana ni aunque le mordiera el trasero y como fue dolorosamente evidente, no estaba en su puesto, para lanzar la Alarma aunque varias horas antes del evento, ya se sabia que era un Huracan, categoria 1, pero ya era un Huracan, y que el mar estaba lo suficientemente caliente, como para que creciera mas, y simplemente, no hubo nadie para avisar, para que la gente abandonara las embarcaciones, para que protegieran las ventanas, para evacuar las zonas de deslave y de inundacion.

Esto ha sido la norma con todos los gobiernos, colocar Politicos ineptos en puestos que requieren de conocimientos, y de esa forma, los Desastres se vuelven peores de lo que debian de haber sido, es necesario que la sociedad exija personal capaz, en los puestos vitales, pero para los politicos solo es otro hueso que arrojar a sus incondicionales.

Colorblind, Yo tengo un sueño...

 En la epoca de las cuotas por genero, color, invalidez y las que se acumulen esta semana, es necesario detenerse y pensar las cosas correctamente, una Empresa basa su funcionamiento en la Meritocracia, en donde el mejor candidato para un puesto, es el que mas cerca este de cumplir los requisitos para ejercerlo, el que tenga mas Vocacion para cumplir con lo que se requiera; esta ultima es una definicion muy difusa, que muchas veces, es ignorada, en México no es raro que se privilegie por color de piel o por Universidad de origen, en una especie de hermandad de clase, lo que ha dado resultados catastroficos; las razones son multiples, y las estudiare en otro momento, asi: la calidad educativa de las Universidades Privadas se ha derrumbado, un titulo de algunas de estas ya no vale ni el papel en el que esta impreso, tal y como ya lo he narrado en otras entradas y elegir por color de piel, nunca ha dado buen resultado.

Pero esta vez, hablare de un concepto diferente:

COLORBLIND

Este es uno basado en el famoso discurso de Martin Luther King:

Yo tengo el sueño de que mis cuatro hijos pequeños vivirán un día en una nación donde no serán juzgados por el color de su piel sino por el contenido de su carácter.

Que se amolda perfectamente a la Filosofia de una Empresa eficiente, y que consiste en que se contrata al mejor candidato, sin importar al reclutador, ni la raza, ni genero, ni posicion economica, ni nada mas que la Capacidad del trabajador, esto va en contra del neosocialismo del movimiento Woke, pero todos sabemos lo mal que ha resultado siempre el socialismo.

Para hacer esto, es necesario un esfuerzo mental, por medio del cual, uno solo revisa los mejores curriculums, sin fijarse mucho en los datos personales, no ver ni nombre o genero, a menos, claro, que el Puesto lo requiera.

En la entrevista, esto cambia, como todo buen ARH sabe, pero en este momento, es fundamental deshacerse de los prejuicios sociales, y este es el paso mas dificil de realizar, particularmente cuando el Reclutador proviene de la clase media, en este caso, es necesario un Rapport, en el que se debe de asumir una posicion amigable, pero aun asi, totalmente objetiva, pero pongamos un ejemplo:

El candidato, proviene no solo de nuestra propia Alma Mater, sino incluso de nuestra misma Facultad, esto en ningun  sentido debe de predisponernos a darle una ventaja sobre los demas, lo mismo, si es una mujer, hombre, indigena, etc. SOLO ES UNA PERSONA, que sera tratado con el mismo estricto proceso que los demas candidatos.

Alguna vez oi la queja de un candidato rechazado: "ustedes quieren semidioses", y esto es muy real, debemos de seleccionar al mejor, sin importar nada mas, un buen ARH no puede simpatizar con las Cuotas de Genero, ni con cualquier ideologia que intente otorgar ventajas especiales a un grupo, ni por ser mujer/indigena/colorizado/victima/etc puede obtener una ventaja, nosotros tenemos que ver a todos IGUAL.

Asi que este viejo termino Colorblind, que se referia a las personas de color/asiaticos/latinos en el Estados Unidos de los setentas, debe de ampliarse, y debemos de ser Genderblind, o mas generalmente Victimblind, porque una empresa no es una Institucion de Beneficiencia, ni un Organismo Gubernamental, sino una Organizacion que busca Ganancias por medio de la Eficiencia.

Despues hablare sobre el peligro de contratar activistas en una Empresa.

Seleccionando Semidioses

Recuerdo a una muchacha, que un dia me dijo muy enojada que nosotros solo seleccionabamos semidioses, en buena parte por la larga lista de requisitos que debe de llenar un candidato, y en cierto sentido tiene razon, para un puesto importante es necesario que cumpla muchas condiciones un candidato, y a veces parece exageracion, pero no lo es, en realidad la lista de requisitos va en proporcion a la especializacion, asi para alguien con su curriculum vacio, no le queda otra que freir papas, pero para un puesto directivo hace falta mucho, pero en realidad mucho...

Lo malo es que muchos candidatos sin cualidades aspiran a tener puestos bien pagados, aunque solo sepan escribir su nombre, obviamente no pueden ser seleccionados, y es un error de seleccion el entrevistarlos, porque solo es perdida de tiempo para todo mundo, aun asi sabemos que a las entrevistas se presentan muchos que no cumplen lo minimo indispensable, algunos por exageracion en su CV, parte por provenir de escuelas que certifican grados inexistentes, a ellos hay que tratarlos con cortesia, pero con firmeza, no dan el ancho.

Y terminare con una anecdota, un dia una recien graduada de cierta universidad privada, me estaba diciendo en plena entrevista de trabajo, que ella no sabia nada de programacion, pero que despues de todo, no lo necesitaba, despues de todo, ella podia contratar a alguien que supiera, para que le hiciera su trabajo, me aguante la risa, pensando, ¿entonces para que te contrataria a ti?, pero no fue todo, al final me dijo que le habia pagado a alguien para que hiciera su "examen" final de ingles, que consistia en llevar la traduccion de un libro, y ella escogio uno de OVNIS de Nigel Blundell, y que la pasaron con 10; pero que no entendia porque nadie la contrataba. Hay veces que lo increible sucede...

Correos Electronicos y Reclutamiento

Hay ocasiones en que es necesario hacer rapidas selecciones de candidatos, como cuando llegan mas de 500 correos para un puesto, en tal caso es necesario usar un poco de Psicologia y eliminar los candidatos menos aptos a primera vista, eso se logra seleccionando por el nombre en el correo electronico y por el puesto a cubrir.

PUESTOS IMPORTANTES

Para este tipo de puestos es necesario elegir personas responsables, extrovertidos, imaginativas y capaces, estos son faciles de identificar, los nombres que suelen usar en sus correos son imaginativos, creativos, esto elimina a la mayoria de los candidatos inutiles y nos dara un magnifico marco desde el cual comenzar una buena seleccion.

PUESTOS RUTINARIOS

En cambio para puestos que no requieren de mucho lustre y podriamos decir que requieren candidatos aburridos, entonces hay que elegir a los menos imaginativos y comunes, los que son de la forma, apellido-nombre-numero-servidor, esto garantiza que es gente facil de manejar, que no causaran problemas a la administracion y que desapareceran calladamente en el organigrama y que cuando sean despedidos, se iran igual que llegaron.

Analisis profesional de Candidatos Presidenciales

Al fin estan listos los tres candidatos para presidente, hagamos un estudio de reclutamiento y veamos que nos dicen las herramientas de Recursos Humanos y hagamos una seleccion para ver cuales son sus cualidades y sus defectos:

Peña Nieto, cabe perfectamente dentro de la categoria de Junior, ya explicada en un articulo anterior, no sabe formar un equipo de trabajo a su alrededor, es el tipo de persona que no se interesa en lo que hace sino en lo que desea ser.

Lopez Obrador, ingeniuo e iluso, no sabe manejar la parte negra de la politica, sus estrategias son propositivas, no tomando en cuenta la realidad, un miembro de la clase media no puede acceder a la presidencia, efectivamente, en el actual sistema politico, esta prohibido que un Lopez sea presidente, (o un Gomez o un Martinez o cualquier otro que no tenga una fortuna o el apoyo de los ricos), no sabe negociar, se sienta y se compromete, pero no se da cuenta de que los demas no lo hacen, es como un Chamberlain mexicano.

Vazquez Mota, poca profesionalidad, y una alta inestabilidad, no ha conservado un puesto el tiempo suficiente como para poder estudiar su desempeño, su personalidad francamente me asusta, roza ser una sociopata, tiende a buscar problemas y se ha peleado con todos los que ha necesitado negociar, en este sexenio tuvo que salir de la S.E.P. al pelearse con todos, desde Sindicato a Subsecretarios, como Diputada se peleo hasta con los de su propio partido, piensa que por ser rica tiene derecho a todo, en sus declaraciones ha demostrado un abierto sexismo y odio al genero masculino, pero no es una feminista real, al usar el feminismo como bandera politica, ha demostrado que usa el principio de decir lo que sea con tal de obtener un objetivo especifico, despues de lo cual olvida todo lo dicho. Es obvio que ama el lujo y el boato, lo cual solo indica un amor al dinero, que facilmente lleva a la corrupcion. De los tres candidatos es la mas peligrosa para el pais, no dudo ni un poco en que nos sumergeria en mas violencia.

En fin, si tuviera que elegir a uno de ellos, preferiria lanzar una nueva convocatoria, con Beatriz Paredes por el PRI, Ebrard por el PRD y Wallace por el PAN, (aunque creo que en el ultimo caso una extranjera no puede ser candidata)