Uno de los argumentos de odio, mas usados por el feminismo, para azuzar a sus seguidoras, es hacerles creer que hay una discriminacion intrinseca en contra de las mujeres, a la cual deben de reaccionar con indignacion y violencia, y con eso ya las tienen bajo su control, el odio es fundamental en ese tipo de movimientos.
Su fundamento teorico, es el hecho de que muy pocas mujeres ejercen puestos directivos, aunque claro, esto solo es aparente, hay muchas empresas cuyas dueñas, son mujeres, y para poner un ejemplo concreto, el Grupo Corona, bajo la elgida de la Señorita Aramburu, que ademas es la mujer mas rica de México, y este no es un caso unico, muchos dueños, suelen heredar por igual a sus hijos o hijas, y muchas veces, sus fortunas caen en manos de mujeres, aunque no sean sus familiares, como las Compañias Benson o Bracht.
Pero ser dueño, requiere de una habilidad y capacidad de direccion desgastante, no es facil serlo, no todos tienen ese feeling, no es raro que el heredero de un gran empresario, no tenga ni el gusto ni el interes, asi que muchos dueños, dejen sus compañias en manos de otros, o simplemente sus herederos las quiebran o las vendan, lo cual mereceria un articulo en si, pero la escencia, es que hay tanto mujeres como hombres en la mas alta posicion de una empresa, y en mi experiencia, la generacion de los 50s y 60s, preferian a sus hijas.
En el siguiente rango estan los puestos directivos, que efectivamente, tienen muchos mas hombres, pero no es una cuestion de discriminacion, sino de un hecho laboral, los hombres y las mujeres tienen una biologia y un comportamiento muy distinto en la empresa, una quinta variable a las famosas letras de Adizes, la razon, simple, tienen formas diferentes de pensar y de actuar, pero ante todo, tienen motivaciones diferentes.
Un hombre, vive para trabajar, esa es su funcion social, lo que lo motiva a trabajar, esforzarse y pasarse horas en la empresa, es que lo hace por sus hijos, por su esposa, cada hora de mas es salario extra o la posibilidad de ascender, trabaja por amor, y ese es el mejor motivo, (claro estoy enfocado en los mejores, porque estoy hablando de los puestos mas altos), por el lado negativo, pasarse 18 horas en la empresa, tiene un efecto negativo en su familia, algo que muchos ponderan en la dificil decision de estar con sus hijos o comprarles cosas, finalmente, esta la cuestion biologica, un hombre tiende a resistir mejor el esfuerzo fisico, por lo que en puestos que lo requieren, usualmente las mujeres estan en desventaja.
En cambio con la mujer las cosas no son tan simples, su motivacion tiene una marcada linea divisoria: el embarazo, antes de el, esta dispuesta a hacer los mismos esfuerzos que el hombre y darle a su trabajo el 100%, pero despues, ya no, las razones son biologicas y emocionales, un bebe necesita fisiologicamente de su madre, no es raro que una mujer tenga que tomar una decision muy dificil, mi bebe o mi trabajo, y es muy, pero muy comun, que entre mas responsable sea como trabajadora, termine decidiendo que su principal responsabilidad, sea como madre y abandone su trabajo, o solo haga medio tiempo, deja de estar comprometida con la empresa y su motivacion baja al 50%, si antes se quedaba hasta acabar, ahora se apega estrictamente al horario, para toda finalidad practica, descarrila su carrera, cosa que no suelen hacer los hombres, esta era la razon, por lo que muchas empresas no contrataban mujeres, particularmente si el entrenamiento era caro, porque solo durarian poco tiempo en la empresa, mientras que los hombres solian quedarse de por vida.
Como dije antes, el hombre tiene una motivacion benigna, lo hace por sus seres queridos, pero en el caso de la mujer, hay un par de motivos, si tiene hijos, lo hara por ellos, pero mantener el equilibrio entre trabajo y familia no es facil, termina desgastandola y suelen contraer mucho mas Stress, como lo dice el viejo dicho: "el que sirve a dos amos", nunca puede estar enfocada en los objetivos de la empresa, los permisos por asuntos familiares son muy seguidos, lo que no la hace elegible para ascensos, y muchas mujeres son felices asi, tienden a eternizarse en un puesto estable y que no requiera mucho compromiso, eso las hace excelentes administradoras, tanto, que a veces tienden a burocratizarse.
El segundo motivo es mucho mas complicado, cuando no tienen hijos y trabajan solo para ellas, eso suele tener fuertes coonsecuencias, por un lado, su personalidad, pertenece al lado egoista, lo que provoca que sean poco empaticas como jefas, siendo especialmente crueles con sus subordinados, por otro lado, su caracter se amarga provocando un mal ambiente laboral, como lo saben muchas mujeres, la peor jefa es este tipo de mujer, que no encuentra mas razon para vivir, que obtiene toda validacion social, de su trabajo, este tipo de actitudes de primero yo, luego yo y al final yo, suelen provocar una muy baja eficiencia, mala comunicacion, mucha friccion personal y suelen acabar en perdidas economicas. Y ya en el aspecto mas personal, mas filosofico, ¿de que sirve trabajar, si vives solo?, el riesgo laboral con este tipo de mujer es, despues de Stress, el elevado numero de ellas que se suicidan poco despues de retirarse, pareciera que al dia siguiente de retirarse, perdieran 20 años, cuando se dan cuenta de que estan solas y sin cariño de nadie, algo para lo que ningun serr humano esta preparado, de hecho todo el constructo social es para hacer felices a nuestros hijos, y trabajar es para eso, el dinero, el poder, la ropa fina, no van a correr hacia ti, con los brazos abiertos.
Asi que el mito del Techo de Cristal, ha sido nuevamente desmentido, pero como es un dogma politico, pensado para manipular y llenar de odio la mente de sus seguidoras, seguira repitiendose, porque como decian los nazis: "una mentira, repetida mil veces, parece una verdad"
