¿Porque es mala idea contratar Mujeres Feministas?

 Durante decadas, el mayor problema al contratar mujeres, era que si se tenia éxito en el Reclutamiento y estas eran responsables y capaces, duraban muy poco tiempo en la empresa, usualmente eran eficientes, hasta que se casaban, entonces, su fuerte sentido de responsabilidad, les ordenaba que se tenian que dedicar a su casa e hijos, con suerte permanecian en nomina hasta casi culminar el embarazo, muchas no regresaban, y las que lo hacian, tenian muy claras sus prioridades, sus hijos eran lo mas importante.

Asi que todo lo que se habia gastado en Reclutamiento y Formacion, se perdia, habia casos, en que solo duraban meses en la empresa, y era necesaria empezar todo el proceso de nuevo, en cambio los hombres eran al reves, en cuanto tenian hijos, se hacian mas responsables (no siempre), trabajaban mas duro y sin inmutarse, porque ese era el papel del padre, proveer, y entre mejor proveedor fuera, mejor padre resultaba, esa era la genesis de esos trabajadores que se quedaban 12 horas sin rechistar.

Por suerte vino el feminismo y convencio a las mujeres de no tener hijos y convertirse en esclavas eternas de la compañía, pero por desgracia, entre mas feminista sea una trabajadora, mas toxica es, las relaciones interpersonales en la empresa se hunden, la productividad baja y como siempre sucede, los problemas crecen vertiginosamente, es una mala idea permitir el ingreso de ideas politicas comunistas, pronto se tiene indisciplina, las ordenes no se obedecen, se discuten, no importa que sea una imberbe recien graduada, discute las ordenes de personal con decadas de experiencia y siempre piensa que sabe mas que los viejos dragones de la compañía.

Y esta ese problema de que todo justifica no trabajar, cada mes deben de conmemorar un evento feminsita, claro, sin trabajar, ahora las nuevas leyes les permitiran faltar los dias que quieran, solo porque les duele la pancita, asi que hay que pagar sueldo completo a empleadas que no trabajan ni la mitad de lo que lo hacen otras mujeres no ideologizadas, por eso, tienen que imponerle su ideologia a todos en la compañía, y asi en vez de reuniones de marketing o productividad, se organizan reuniones politicas comunistas (porque el feminsimo no es mas que otra variacion de la lucha opresor-oprimido marxista), en horarios de trabajo, se imponen condiciones politicas a todo el personal y como es comun, intentan controlar puestos clave dentro de la empresa, para infectarla con su ideologia y usarla para promoverla, asi vemos compañias pagando a grupos politicos feministas, haciendolo pasar como consciencia o responsabilidad social, pero que en realidad solo son grupos subversivos, dedicados a destruir el capitalismo, ergo, la misma empresa.

Pero volvamos al terreno puramente Administrativo, las mujeres no feministas, son altamente responsables, no necesariamente eficientes, pero pueden convertirse en la maquinaria que hace funcionar la empresa, porque tienden a ser muy organizadas, y ellas son las que pueden llevar  muy bien el papeleo de una oficina, por su propia naturaleza, tienden a desarrollar sistemas estables, es ahi donde brilla una mujer en al empresa, estableciendo las redes de poder visible e invisible, a veces con mas poder que el Gerente que no sabe ni lo que esta pasando en los niveles inferiores, pero este poder, tambien debe de limitarse, porque una burocracia descontrolada, paraliza una empresa.

Este tipo de mujeres no son muy afectas a cambiar de empleo, detestan perder la seguridad de un salario y son fieles  a la empresa, no pocas veces a su jefe, estableciendo una relacion humana correcta desde la vista adminsitrativa, es este tipo de Responsabilidad la que se debe de buscar en este tipo de mujeres, lo cual implica un proceso de reclutamiento muy peculiar, personas que sean files, eficientes y apegadas a establecer una relacion laboral por decadas, este perfil es muy dificil de llenar, menos aun por departamentos de Recursos Humanos que estan constituidos por personas sin habilidades empresariales, como por ejemplo, los que han sido infectados por Wokes o Feministas, que solo buscan el control politico, para parasitar la empresa y estan mas preocupadas por los micriomachismos que por las ganancias.

Asi que ya saben que tipo de Responsabilidad se busca y que deben de defender sus empresas y blindarlas contra el wokismo y el feminismo, la frase:

“Go Woke, Be Broke”

Ya es una ley en la Administracion de Empresas

Cuando la Politica se apodera de la Seleccion

  La Seleccion de Personal es un Proceso, por el cual, se eligen los mejores candidatos a un puesto dado, y esto se basa en la personalidad, psicologia, preparacion y habilidades requeridas por el puesto.

Asi un Piloto, requiere de miles de horas de experiencia, una personalidad que pueda responder ante emergencias, una mente estable, muchos conocimientos de aeronautica y unos reflejos musculares ubicados en el 2% de la poblacion, y aun asi, llegan a suceder accidentes aereos.

Pero cuando esta estricta forma de contratar, es secuestrada por la Politica, cambian los requisitos, y ahora no son en beneficio de la Empresa, sino de la agenda politica del grupo que se apodero del departamento de ARH.

Y hemos visto una y otra vez, como los Requisitos, son reemplazados por "Derechos", y ahora una Pilota, por ser mujer, tiene prioridad, aunque solo tenga 41 dias de haber recibido su licencia, no tenga experiencia, no se le haga un examen psicologico y no tenga memoria muscular, como acaba de suceder con el avion estrellado de Delta, que en un aterrizaje rutinario, con un avion en excelentes condiciones, en cielo claro y sin viento, aterrizara como se esperaria que lo haria un novato, sin experiencia y sin fuerza suficiente para controlarlo.

Cuando la Politica entra por una puerta en una Empresa, la Eficiencia sale por la otra, no caigan en esta trampa, no importa que tan bonito suele el discurso de Diversidad, Equidad e Igualdad, los politicos son expertos en endulzar el oido, mas si lo que se pone en riesgo es el dinero de los demas.

Los gastos inutiles del DEI

 Se ha vendido la idea de que al integrar politicas DEI a una empresa, esta cumple con una obligacion social, que es lo correcto, que aumentaran sus ganancias y un monton de mentiras mas,  que como toda idea politica, siempre resultan en fracasos, costosos fracasos, que no aportan nada y solo resultan en gastos inutiles.

Porque las Politicas DEI, son un movimiento politico, llamado Woke, pero que en realidad no es mas que el viejo Comunismo, con nuevo nombre, para hacerse pasar por algo que jamas ha sido, pero que solo sirve para que estos grupos politicos puedan infiltrase en las empresas y volverse parasitos de ellas, asi los cursos de Eficiencia son reemplazados por Clases de Adoctrinamiento Politico, que no sirven de nada a la empresa y que solo sirven para crear divisionismo, desconfianza y una baja general de la moral del prersonal, al mismo tiempo que financian su movimiento politico.

Se ha observado y se han hecho estudios en empresas infectadas con este Virus y son aterradoras, las acusaciones falsas se disparan, la lucha de poder se vuelve fraticida, si una mujer quiere el puesto de su jefe, no tiene mas que acusarlo falsamente y lo puede obtener, el personal masculino ya no puede ni desea trabajar con sus compañeras, se crea un ambiente de desconfianza, casi de paranoia, las ordenes se dejan de cumplir y ahora se discuten, se pierde el poder jerarquizado, un jefe teme dar ordenes a sus subordinadas por las represalias politicas, disfrazadas de feminismo o derechos, la productividad se hunde, el personal femenino se rehusa a cooperar, asi podemos ver que no importa que tan urgente es el trabajo, ellas se van a la hora de la salida, mientras los varones tienen que terminar todo el trabajo, haciendo horas extras, con lo que despues vienen las acusaciones de "brecha salarial", se rompe definitivamente la unidad y el Espirit de Corps de la Empresa.

Efectivamente, incorporar politicas DEI es un desastre, es el equivalente a contratar obreros marxistas y sindicalizados, se sigue la vieja ecuacion de la Eficiencia:

E=  1/P

P=Politizacion del personal

Conclusion:

La incorporacion de politicas DEI solo terminan siendo gastos adicionales, que no ayudan en nada a una empresa y si la pueden destruir

Hice que despidieran a la Compañere Feministe por un almuerzo - Historia...

Este tipo de hostigamiento por motivos politicos, ya se esta volviendo  muy comun, tensa el ambiente de trabajo y destruye la Union, por eso no se deben de contratar feministas ni cualquier tipo de personas obsesionadas con politica

DEI, Politica sobre Ganancias, el caso United

 Establecer el DEI dentro de la empresa, es un movimiento politico, en ARH hemos visto muchos intentos por evadir las estrictas regulaciones para ingresar a una compañia, se debe de seleccionar el personal con un solo criterio, solo el mejor se queda, y usualmente es por merito, el que mejor trabaje, el mas inteligente, el mas habil para hablar con clientes, el mas organizado, etc. depende del puesto a ocupar.

Pero el DEI propone eliminar esa filosofia y reemplazarla con una idea politica, muy sencilla, solo se debe de incluir personal por DEI, esto es, no importa si no sabe nada, pero es negro/gay/mujer/victima, asi que tiene prioridad sobre candidatos mas cualificados, y se le contrata.

Resultados, un verdadero desastre, en los ultimos meses hemos estado inundados de noticias de eventos, en los que un personal no cualificado, comete errores costosisimos, en terminos de dinero y de imagen publica, en muchas empresas, permitaseme poner unos ejemplos:

 Hace meses se advirtio del riesgo de contratar basandose en el DEI:

Ahora se estan sucediendo una serie de accidentes en esa compañia:

 

Lo cual ha comprobado muy bien las advertencias, la contratacion no se debe de hacer por DEI, no nos debe de importar el color o sexo del candidato, sino su eficiencia, descartar a los mejores, por cumplir los caprichos de una politica, es veneno para el negocio, asi vemos que United Airlines, al abrazar el DEI, ha perdido eficiencia, pero lo peor, ha adquirido una fama inmunda, solo la suerte ha impedido que estos accidentes cobren una vida, pero si esto sigue asi, pronto sucedera, lo cual puede representar el final de la compañia.

Y no son los unicos, toda empresa que ha sido contaminada por el DEI, enfrenta el desastre, solo pensemos en Disney, Bud Light, Planet Fitness, etc. de hecho no conozco una compañia que pueda decir, que meter la politica en el negocio haya sido una buena idea, todas han enfrentado graves perdidas.

Es momento de auditar tu compañia y despedir todo woke en ella, y esto ya es urgente.

Reflexiones sobre el Techo de Cristal

 Uno de los argumentos de odio, mas usados por el feminismo, para azuzar a sus seguidoras, es hacerles creer que hay una discriminacion intrinseca  en contra de las mujeres, a la cual deben de reaccionar con indignacion y violencia, y con eso ya las tienen bajo su control, el odio es fundamental en ese tipo de movimientos.

Su fundamento teorico, es el hecho de que muy pocas mujeres ejercen puestos directivos, aunque claro, esto solo es aparente, hay muchas empresas cuyas dueñas, son mujeres, y para poner un ejemplo concreto, el Grupo Corona, bajo la elgida de la Señorita Aramburu, que ademas es la mujer mas rica de México, y este no es un caso unico, muchos dueños, suelen heredar por igual a sus hijos o hijas, y muchas veces, sus fortunas caen en manos de mujeres, aunque no sean sus familiares, como las Compañias Benson o Bracht.

Pero ser dueño, requiere de una habilidad y capacidad de direccion desgastante, no es facil serlo, no todos tienen ese feeling, no es raro que el heredero de un gran empresario, no tenga ni el gusto ni el interes, asi que muchos dueños, dejen sus compañias en manos de otros, o simplemente sus herederos las quiebran o las vendan, lo cual mereceria un articulo en si, pero la escencia, es que hay tanto mujeres como hombres en la mas alta posicion de una empresa, y en mi experiencia, la generacion de los 50s y 60s, preferian a sus hijas.

En el siguiente rango estan los puestos directivos, que efectivamente, tienen muchos mas hombres, pero no es una cuestion de discriminacion, sino de un hecho laboral, los hombres y las mujeres tienen una biologia y un comportamiento muy distinto en la empresa, una quinta variable a las famosas letras de Adizes, la razon, simple, tienen formas diferentes de pensar y de actuar, pero ante todo, tienen motivaciones diferentes.

Un hombre, vive para trabajar, esa es su funcion social, lo que lo motiva a trabajar, esforzarse y pasarse horas en la empresa, es que lo hace por sus hijos, por su esposa, cada hora de mas es salario extra o la posibilidad de ascender, trabaja por amor, y ese es el mejor motivo, (claro estoy enfocado en los mejores, porque estoy hablando de los puestos mas altos), por el lado negativo, pasarse 18 horas en la empresa, tiene un efecto negativo en su familia, algo que muchos ponderan en la dificil decision de estar con sus hijos o comprarles cosas, finalmente, esta la cuestion biologica, un hombre tiende a resistir mejor el esfuerzo fisico, por lo que en puestos que lo requieren, usualmente las mujeres estan en desventaja.

En cambio con la mujer las cosas no son tan simples, su motivacion tiene una marcada linea divisoria: el embarazo, antes de el, esta dispuesta a hacer los mismos esfuerzos que el hombre y darle a su trabajo el 100%, pero despues, ya no, las razones son biologicas y emocionales, un bebe necesita fisiologicamente de su madre, no es raro que una mujer tenga que tomar una decision muy dificil, mi bebe o mi trabajo, y es muy, pero muy comun, que entre mas responsable sea como trabajadora, termine decidiendo que su principal responsabilidad, sea como madre y abandone su trabajo, o solo haga medio tiempo, deja de estar comprometida  con la empresa y su motivacion baja al 50%, si antes se quedaba hasta acabar, ahora se apega estrictamente al horario, para toda finalidad practica, descarrila su carrera, cosa que no suelen hacer los hombres, esta era la razon, por lo que muchas empresas no contrataban mujeres, particularmente si el entrenamiento era caro, porque solo durarian poco tiempo en la empresa, mientras que los hombres solian quedarse de por vida.

Como dije antes, el hombre tiene una motivacion benigna, lo hace por sus seres queridos, pero en el caso de la mujer, hay un par de motivos, si tiene hijos, lo hara por ellos, pero mantener el equilibrio entre trabajo y familia no es facil, termina desgastandola y suelen contraer mucho mas Stress, como lo dice el viejo dicho: "el que sirve a dos amos", nunca puede estar enfocada en los objetivos de la empresa, los permisos por asuntos familiares son muy seguidos, lo que no la hace elegible para ascensos, y muchas mujeres son felices asi, tienden a eternizarse en un puesto estable y que no requiera mucho compromiso, eso las hace excelentes administradoras, tanto, que a veces tienden a burocratizarse.

El segundo motivo es mucho mas complicado, cuando no tienen hijos y trabajan solo para ellas, eso suele tener fuertes coonsecuencias, por un lado, su personalidad, pertenece al lado egoista, lo que provoca que sean poco empaticas como jefas, siendo especialmente crueles con sus subordinados, por otro lado, su caracter se amarga provocando un mal ambiente laboral, como lo saben muchas mujeres, la peor jefa es este tipo de mujer, que no encuentra mas razon para vivir, que obtiene toda validacion social, de su trabajo, este tipo de actitudes de primero yo, luego yo y al final yo, suelen provocar una muy baja eficiencia, mala comunicacion, mucha friccion personal y suelen acabar en perdidas economicas. Y ya en el aspecto mas personal, mas filosofico, ¿de que sirve trabajar, si vives solo?, el riesgo laboral con este tipo de mujer es, despues de Stress, el elevado numero de ellas que se suicidan poco despues de retirarse, pareciera que al dia siguiente de retirarse, perdieran 20 años, cuando se dan cuenta de que estan solas y sin cariño de nadie, algo para lo que ningun serr humano esta preparado, de hecho todo el constructo social es para hacer felices a nuestros hijos, y trabajar es para eso, el dinero, el poder, la ropa fina, no van a correr hacia ti, con los brazos abiertos.

Asi que el mito del Techo de Cristal, ha sido nuevamente desmentido, pero como es un dogma politico, pensado para manipular y llenar de odio la mente de sus seguidoras, seguira repitiendose, porque como decian los nazis: "una mentira, repetida mil veces, parece una verdad"