¿Meritocracia o discriminacion?

La Teoria de la Discriminacion, en el que se denomina a alguien vulnerable y por eso se le otorgan privilegios especiales en la sociedad, es contraria al espiritu humano, nuestra civilizacion ha avanzado gracias a otro mecanismo, la Meritocracia, quien es mas capaz, hace las cosas mejor, en una empresa eso es fundamental, porque en eso se basa la Prosperidad, el buen trabajo y la eficiencia de una compañia.

El solo hecho de ser "diferente", NO te hace mejor, el ser un indigena, mujer o discapacitado (no me se el termino de moda de esta semana para denominarlos), no debe de ser un pretexto legal para ocupar el lugar que merece un buen trabajador, (que puede ser indigena, mujer, hombre, etc.), lo politicamente correcto es un absurdo, y no debe de entrar a formar parte del discurso de los Recursos Humanos, porque va en contra de lo que es el espiritu de esta rama del conocimiento humano.

En Recursos Humanos nuestro objetivo es buscar la mejor union entre el hombre y la empresa, de tal forma que sea beneficioso para ambos, sin ideologia de ningun tipo, (aunque si con una Filosofia, que en este tiempo esta determinada por la Psicologia), 

Pongamos un ejemplo, en Alemania es obligatorio que exista 50% de mujeres en un Consejo Directivo, lo cual es una cuestion de Ideologia de Genero, pero esto va en contra de la eficiencia de una Empresa, porque mientras que hay algunas en que la administracion no reconoce genero alguno, dando lo mismo si se es mujer u hombre, en otras es una cuestion de eficiencia, como en las empresas de Software, en que la proporcion es 90 a 10 entre hombres y mujeres, la razon, no les gusta a las mujeres esa rama, por lo que poner el 50% de ellas en el Consejo significa una abierta discriminacion contra la poblacion mayoritaria, ademas que promover a personas que no aman su trabajo, solo hace que este disminuya su capacidad, y para que las feminazis que lean esto, no piensen que soy hombre-judio y pidan que me envien  a un campo de concentracion, les excplicare asi: lo mismo sucedera en una empresa donde el gusto femenino domina, como un Concurso de Belleza, ¿se imaginan lo absurdo que sonaria que obligaramos a esas empresas a que la mitad de sus concursantes fueran hombres?.

Porque si hay algo que me ha enseñado mis 30+ años de experiencia es que una empresa exitosa requiere ser una Meritocracia, en donde se premie al que mas entusiasmo, mas logros o mas eficacia tenga, privilegiar minorias es una forma de autocracia, que es el peor veneno para una empresa y usar la discriminacion como pretexto es en si una forma de discriminacion, asi es, la serpiente mordiendose la cola.

Recursos Humanos en la era de lo Politicamente Correcto

Estamos viviendo la Epoca de lo Politicamente Correcto, pero esta moda absurda no ha tenido casi ningun efecto en los Recursos Humanos, o mas bien diria que se ha vuelto una cuestion de Elegante Hipocrecia, tecnicamente discriminar esta mal, pero nunca como ahora he visto el Racismo hacer de las suyas, me he encontrado compañias en que ya no se discrimina por sexo, y las mujeres pueden entrar sistematicamtne a la empresa y a los puestos ejecutivos, pero a la vez, esas mismas empresas solo contratan personas blancas, y aunque existan candidatos mas capacitados, pero que son morenos, entonces se les rechaza usando cualquier pretexto, y asi tenemos muchas compañias con un perfil racial mas blanco que Sudafrica en lo peor del Apartheid.

Y ahora estan sucediendo fenomenos muy curiosos, con el respeto por la diversidad sexual, no ha disminuido el Hostigamiento sexual en las empresas, sino que ha aumentado, ahora no solo tenemos jefes hombres persiguiendo a jovenes empleadas, ahora tenemos jefes (hombres o mujeres), hostigando sexualmente al personal de menor jerarquia, efectivamente, las mujeres son igual de cochinas que los hombres, solo sus metodos son diferentes, y hay un nuevo fenomeno, gays y lesbianas hostigando al personal vulnerable, de hecho hace poco me toco ver un caso horrible, en que una jefa al no conseguir ningun avance sexual con una joven recepcionista, muy bonita, la mando golpear para "aflojarla", y al ser descubierta, se escudo en sus Derechos Humanos y el Respeto a la Diversidad.

Pero no es la unica clase de discriminacion que esta propagandose, tambien existe la muy familiar y antigua Discriminacion por Clase, candidatos de Universidades Publicas son eliminados en la primer ronda, y sin siquiera revisar sus Cv, simplemente porque son de Universidad Publica, muchas empresas solo estan contratando egresados de Universidades Privadas, que de paso, estan tan hundidas en la corrupcion, que estan otorgando titulos a todo el que pague, tenga conocimientos o no.

Y si no fuera eso suficiente, tenemos un trato casi despotico con los trabajadores, cuando yo era estudiante alla en los ochentas, los libros comunistas me parecian puro cuento, cuando hablaban de la explotacion del Trabajador, pero comparados con esos tiempos, los trabajadores actuales ya casi no poseen derechos laborales, ahora que cualquier ignorante habla de Derechos Humanos, los de los trabajadores se han extinguido y de plano hay empresas que tratan a sus empleados como viles esclavos, jamas en Mexico, (quizas excepto al final del Porfiriato), se ha tratado tan mal la dignidad humana.

Incapacitacion sutil

Un trabajador cansado, es un mal trabajador, y les puedo asegurar que un trabajador que se queda 14 horas haciendo su trabajo, no lo hara bien, la Eficiencia no esta en el tiempo que se le dedica a al empresa, sino que tan bien se haga.

En mis recientes estudios sobre el Stress he encontrado que uno de los principales problemas es lo que se ha denominado Incapacitacion Sutil, y es una forma en que el trabajador va perdiendo poco a poco sus habilidades motoras, es como si el cerebro fuera apagando sectores que no considera indispensables para la tarea que esta realizando, pero que al final afectan gravemente el rendimiento y el resultado es que la labor que esta realizando queda tan mal, que suele ser necesario corregirla.

En otras palabras, si R es el Rendimiento del Trabajador, y C es el Cansancio, tendremos que:

R = - dC/dt

Esto es, hay un umbral a partir del cual, es inutil que el trabajador siga realizando su labor.

SINTOMAS

Los sintomas de la Incapacitacion Sutil, en orden de incremento, son los siguientes:

1. Errores simples, (se escribe un numero por otro, se aprieta el boton equivocado, se escribe sobre la columna equivocada de la hoja de calculo), que se corrigen rapidamente.
2. Los errores simples dejan de notarse, y tardan mas tiempo en corregirse.
3. Se pierde el poder de concentrarse profundamente
4. Sueño y sensacion de cansancio
5. Dificultades motoras, (disminucion de la velocidad de los reflejos, sean mentales o fisicos).
6. Equivocacion hasta en las cosas mas basicas
7. Se empiezan a cometer errores mas graves, y no se corrigen, (este es el umbral, a partir de este momento, es mejor dejar el trabajo y descansar, porque todo lo que se hace despues, usualmente debe de ser vuelto a hacer.
8. A partir de este momento, ya no es Incapacitacion sutil, sino Abrumadora.

REMEDIOS

Hay uno solo, descansar, lo mejor es irse a dormir unas 8 horas y regresar al dia siguiente, se progresara mucho mas rapidamente y regularmente se recupera la eficiencia al 100%

Ahora bien, si es indispensable trabajar hasta terminar algo urgente, esto usualmente es un problema de planificacion, no se han organizado los tiempos correctamente y no se soluciona trabajando mas, sino planeando mejor, usualmente es una consecuencia de la Procastricacion de alguien o bien de la inadecuada adminsitracion del personal, el mas comun, pedir que pocos trabajadores hagan el trabajo de muchos, (manpower management), aqui debo de indicar algo muy importante, en mi experiencia los errores que cometen pocos trabajadores cansados, son mas costosos que reclutar el numero adecuado de empleados.

EJEMPLOS

1. Three Mile Island, los operarios estaban agotados y cometieron una serie de errores muy simples, que terminaron convirtiendose en uno muy grave
2. Chernobyl, exactamente lo mismo, aumentado con la falta de guia, los Jefes se habian ido temprano y dejaron al personal inferior sin guia y cansados.
3. Multitud de Accidentes Aereos, en el campo aeronautico se descubrio que un piloto cansado oprimia el boton equivocado o jalaba la palanca en vez de empujarla y como en ese mundo, el primer error es tambien el ultimo, ustedes diran.
4. Trabajadores bancarios que cometen errores numericos basicos y que le cuestan a la compañia mas dinero que el que se ahorraron en sueldos.