¿Meritocracia o discriminacion?

La Teoria de la Discriminacion, en el que se denomina a alguien vulnerable y por eso se le otorgan privilegios especiales en la sociedad, es contraria al espiritu humano, nuestra civilizacion ha avanzado gracias a otro mecanismo, la Meritocracia, quien es mas capaz, hace las cosas mejor, en una empresa eso es fundamental, porque en eso se basa la Prosperidad, el buen trabajo y la eficiencia de una compañia.

El solo hecho de ser "diferente", NO te hace mejor, el ser un indigena, mujer o discapacitado (no me se el termino de moda de esta semana para denominarlos), no debe de ser un pretexto legal para ocupar el lugar que merece un buen trabajador, (que puede ser indigena, mujer, hombre, etc.), lo politicamente correcto es un absurdo, y no debe de entrar a formar parte del discurso de los Recursos Humanos, porque va en contra de lo que es el espiritu de esta rama del conocimiento humano.

En Recursos Humanos nuestro objetivo es buscar la mejor union entre el hombre y la empresa, de tal forma que sea beneficioso para ambos, sin ideologia de ningun tipo, (aunque si con una Filosofia, que en este tiempo esta determinada por la Psicologia), 

Pongamos un ejemplo, en Alemania es obligatorio que exista 50% de mujeres en un Consejo Directivo, lo cual es una cuestion de Ideologia de Genero, pero esto va en contra de la eficiencia de una Empresa, porque mientras que hay algunas en que la administracion no reconoce genero alguno, dando lo mismo si se es mujer u hombre, en otras es una cuestion de eficiencia, como en las empresas de Software, en que la proporcion es 90 a 10 entre hombres y mujeres, la razon, no les gusta a las mujeres esa rama, por lo que poner el 50% de ellas en el Consejo significa una abierta discriminacion contra la poblacion mayoritaria, ademas que promover a personas que no aman su trabajo, solo hace que este disminuya su capacidad, y para que las feminazis que lean esto, no piensen que soy hombre-judio y pidan que me envien  a un campo de concentracion, les excplicare asi: lo mismo sucedera en una empresa donde el gusto femenino domina, como un Concurso de Belleza, ¿se imaginan lo absurdo que sonaria que obligaramos a esas empresas a que la mitad de sus concursantes fueran hombres?.

Porque si hay algo que me ha enseñado mis 30+ años de experiencia es que una empresa exitosa requiere ser una Meritocracia, en donde se premie al que mas entusiasmo, mas logros o mas eficacia tenga, privilegiar minorias es una forma de autocracia, que es el peor veneno para una empresa y usar la discriminacion como pretexto es en si una forma de discriminacion, asi es, la serpiente mordiendose la cola.