Egresados Desempleados, la crisis

¿Porque tantos Egresados estan desempleados o subempleados?, las razones son muchas, algunas dependen del propio egresado, pero muchas otras estan totalmente fuera de sus manos, porque el problema esta incrustado en la Economia Nacional, aun paises tan ricos como China, lo padecen, ahora estamos viendo como Egresados de Doctorados en las Universidades mas prestigiosas de ese pais, duermen bajo los puentes y trabajan de repartidores.

FACTORES PERSONALES

Falta de Orientacion Vocacional

Esta es la falla mas comun, los Estudiantes de Bachillerato hacen elecciones pobres de carrera, muchos eligen una que "no tenga matematicas", otros, porque buscan fama, o una carrera facil, asi los vemos elegir odontologia en vez de medicina, o elegir periodismo porque quieren aparecer en la TV, no buscan un oficio, sino satisfacer su narcisimo, una carrera debe de elegirse porque te emociona profundamente, porque tus habilidades son las adecuadas para ella y casi la ves mas como un hobbie que como una obligacion, asi los Bomberos o los Futbolistas, no dudan ni un momento en esforzarse 24x7 en conseguir la habilidad, la destreza y los conocimientos para convertirse en lo que desean, mientras que una estudiante de Periodismo pasa mas tiempo probandose ropa que aprendiendo a entrevistar, una correcta orientacion vocacional es fundamental, que evalue las potencialidades y debilidades adecuadas para cada persona.

Carreras Saturadas

Hay carreras que llevan decadas saturadas, Odontologia, Derecho, Periodismo, Psicologia, cada año se graduan miles de alumnos de ellas, solo un puñado consiguen trabajo en su campo, es necesario que el joven que va a elegir una carrera, vea esto y se decida por carreras que no estan saturadas, o de plano que opte por ser un Emprendedor, las carreras universitarias no son para todos.

Trabajar desde el inicio

No existen carreras de medio tiempo, en las cuales vayas en la mañana a la Escuela y toda la tarde te quede para hacer lo que quieras, es necesario empezar a trabajar en tu campo desde el dia uno, el conocimeinto Practico es muchas veces, mas importante que el Teorico, entrar desde Office Boy e ir subiendo, es lo correcto, asi cuando se llegue a abrir un puesto en la empresa, seras el primero en enterarse y aplicar, ademas de conocer a todo el mundo, sabes como funciona la empresa desde dentro y eso te dara oportunidades que ni un Posgraduado tendra.

Eleccion de carreras sin aplicabilidad

Ultimamente han aparecido muchas "carreras", que son solo una estafa, a veces politica, es bien conocido que a muchas Universidades Privadas no les importa ofrecer carreras saturadas, simplemente porque son muy faciles de dar y requieren muy poca inversion, como las que ya he mencionado, o dar algunas que son simplemnte ridiculas, como "Programador de Videojuegos", que es una Industria minuscula mundial y fue la primera en ser ocupada por la IA, pero hay otras que simplemente son una estafa politica, diseñadas para que los alumnos paguen, por carreras que simplemente no sirven en el mundo real, como "Genero", "Cultura Afrodescendiente", y otras por el estilo, donde jamas conseguiran un trabajo real, que no sea dentro de un gobierno profundamente ideologizado, y que se pierden en cuanto ese gobierno cae, sin la menor oportunidad de obtener un empleo en la Iniciativa Privada.

Vision Profesional

Muchos alumnos en la Universidad, se concentran en ser alumnos, y esa es una vision incompleta, hay carreras en las que debes de irte integrando a la actividad laboral desde el inicio, buscar cursar con los mejores profesores, que usualmente tambien son los mas dificiles, pero con los que aprendes mas, unirte a sus equipos de trabajo desde el inicio, ser el chalan de un Gran Investigador Cientifico o Medico, te permite ver cosas que nadie mas ve, como por ejemplo, donde estan las mejores oportunidades de empleo o desarrollo o posgrado.

Asi en Ciencias, ser el ayudante del mas reconocido Investigador de tu campo, te permite darte cuenta de donde esta el desarrollo mas importante, cuales son los temas de investigacion mas candentes, pero mas aun, comprender que la Investigacion en México es minsucula y esta acaparada por los pocos investigadores que tuvieron suerte de ingresar a ella, pero al mismo tiempo, tienes contactos en las altas esferas que te pueden indicar a donde irte, que tienen los contactos para recomendarte en medio mundo y como conseguir una Beca para irte a hacer un Doctorado en algun lugar donde si haya empleo, en este sentido, las relaciones personales lo son todo en muchos campos, y debes de cultivarlas como siempre se ha hecho, entrar como ayudante y convertirte en cientifico con el tiempo.

La Universidad no es para todos

Y no me refiero a inteligencia, hay personas que son emprendedores natos, que les gusta serlo, que serian capaces de vender una paleta en el Polo Norte, que tienen una personalidad activa y buenas ideas, en este caso, lo que se gastarian sus padres en Universidades, seria mejor empleado en fundar un negocio, la Inteligencia empresarial y el ser Lider, no se aprenden en la Universidad

Cuidado Personal

Ser joven es ser Rebelde y no pensar en el Futuro, pero se debe de aprender a ser Rebelde, un ejemplo, son los Tatuajes, me ha tocado ver como se rechaza a candidatos muy capaces, solo por estar tatuados, en la Psicologia Corporativa, esta muy claramente marcado, que son individuos inestables, que aman el dolor y el conflicto, un perfil que esta perfectamente comprobado, por lo cual, no se les debe de contratar, pero como siempre con la Psicologia, es una verdad a medias, los Rebeldes mas Rebeldes que he conocido, usualmente no se marcan a si mismos como Rebeldes, no tienen ni un tatuaje en todo su cuerpo y pueden cambiar el mundo, no arruinen sus oportunidades por una moda estetica.

FACTORES SOCIALES

Saturacion de Profesionales

Todos hemos visto que en una colonia de clase media, cada dos cuadras hay un consultorio odontologico o un despacho de abogados, hay carreras que llevan decadas saturadas, una breve lista:

1. Periodismo
2. Psicologia
3. Abogacia
4. Odontologia

No son las unicas, en que cada año, egresan miles de profesionales, con titulos que no valen nada, y no por los alumnos, sino porque simplemente ya hay demasiados, y un principio basico del capitalismo es el valor del mercado, cuando es muy facil conseguir un producto, su precio baja, mientras que los mas raros y dificles de encontrar, se valuen mucho mas alto.

A esto se le llama Valor de Mercado de una profesion y va asociada al Porcentaje de Desempleo Profesional, asi hay carreras como Actuaria, que tienen u Porcentaje de desempleo de casi el 0%, mientras que otras como Psicologia tienen el 95%, pero Actuaria es una carrera muy dificil, con Matematicas Avanzadas, no es para cualquiera.

Crecimiento Economico

Una economia en crecimiento, absorbe a los nuevos egresados y en muchas ocasiones, no logra cubrir los puestos, México en los 70s o China en los 2000, tenian una proporcion de empleos a egresados del 2.4, esto es, habia 2.4 empleos disponibles para cada egresado.

Este numero depende de los factores economicos nacionales, la economia tiene que crecer, el PIB de mas de 3% significa generar suficientes empleos para que los egresados de carreras necesarias para el pais, encuentren empleo, asi Ingenieros, Cientificos o Medicos, tendran pleno empleo en una Economia floreciente, (las carreras saturadas siempre estaran en deficit), porque las empresas crecen, y necesitan mas empleados.

En cambio, en una economia decreciente, los empleos se reducen, aun los que ya tenian trabajo lo pierden, y se vuelven una competencia contra los nuevos egresados, ya que cuentan con experiencia y contactos dentro de su campo, pero aun ellos no pueden encontrar empleos, porque estos son cada vez menos, como lo vemos en muchas ciudades de México, gobernadas por el Narco, donde las empresas sometidas al cobro de piso tienen que cerrar, la economia se hunde y el desempleo aumenta.

Economia de Supervivencia

Cuando un gobierno no maneja eficientemente la economia de un pais, se refleja inmediatamente, simplemente no hay Empleos, se trabaja en lo que se pueda, esto es especialmente grave en paises que han destruido deliberadamente su economia, porque aunque no lo crean, hay sistemas politicos que se basan en el clientelismo y este solo puede suceder, si no hay trabajo y todos tienen que depender del gobierno y asi tenemos que los egresados tienen que trabajar en lo que sea, y por el sueldo que sea, una Abogada puede terminar siendo una cajera o un Doctor manejando un Taxi, la Educacion Universitaria no significa nada, porque todos deben de depender de la buena voluntad de los politicos para sobrevivir.

Factores Politicos

Un buen gobierno, busca crear empleos, impulsar la economia, fundar industrias, hacer florecer a un pais, uno malo, solo busca robarse todo el dinero que pueda, los politicos se llenan de lujos y placeres, mientras el pueblo solo vive en la miseria, sometido a "ayudas" gubernamentlaes para no morir de hambre, la miseria le conviene a los politicos corruptos, entre menos trabajo exista, mas dependeran de ellos, y mas dinero podran robarse.

Desconfia de un gobierno que prometa "ayudas" y solo hable de derechos, es el lenguaje de los que te quieren pobre y desempleado, en el que solo los que pertenecen al partido pueden tener un empleo mal pagado.

Factores Internacionales

La economia mundial se refleja en cada casa, la crisis de la Logistica mundial, redujo a muchos Profesionistas Chinos a la miseria, porque su pais no pudo exportar, la idea del Globalismo demostro ser inadecuada, un equilibrio entre el Comercio Internacional y el Interno, son fundamentales, el mercado interno debe de ser capaz de sostener a un pais, esto es Responabilidad de un Gobierno eficiente, y elegirlo por el poder de tu voto es importante, rechaza a los populistas e informate correctamente de los planes economicos de cada candidato, supervisa que los pongan en marcha y si solo mintio, castigalo con tu voto.

ARH version KGB, el aparato represor de la Empresa

 El Departamento de ARH debe de servir a la empresa, para cuidar y potenciar los factores humanos, es un soporte, pero en cuanto cae en manos de Wokes o Feministas, se vuelve una especie de KGB, para controlar y reprimir al personal, imponiendo una ideologia politica de odio, resentimiento y violencia contra el hombre, y si es blanco, recibira el doble de odio.

La funcion basica de toda empresa, es generar ganancias, para eso debe de tener el mejor equipo humano, personas que se enfoquen en ese fin, el cual ya de por si es complicado y reclutar a las mejores personas no es facil, porque habra miles de aplicantes, pero solo un puñado tendran la habilidad de vender helados en el polo norte, manejar una maquina compleja o comprender la necesidad administrativa sui generis de cada empresa.

Una empresa no es una ONG que se dedique a cuidar al mas "vulnerable" y quedemosnos con esa palabra porque sera importante, el objetivo basico es generar ganancias, que despues podran ser usadas en lo que mas le interese al dueño, hacer crecer la empresa, mejorarla, conquistar nuevos mercados o darlo en caridad a la Cruz Roja, pero lo primero y mas importante es Crrear Ganancias.

Para que esta maquina funcione, son necesarias las mejores piezas, tanto materiales, como humanas, cierto, solo contratamos semidioses, porque necesitamos hacer funciones titanicas, necesitamos gente que sea capaz de trabajar 9-9-6, cuando quieren conquistar un mercado, que pongan los intereses de la empresa, por encima de sus objetivos personales, o mas bien que sus objetivos personales y los de la empresa se retroalimenten, que no duden en irse a las 9 porque les conviene a ellos y a la empresa, que vean un futuro mejor si se sacrifican ahora, padres que trabajen hasta tarde, porque con eso, le compraran esa muñeca nueva a su hija o esos zapatos que tanto quiere su mujer, en un sistema de Ganar-Ganar.

Pero cuando se anteponen objetivos politicos a los economicos, se pervierte todo el sistema, cuando no importa cuanto trabaje un empleado, se le obstruye su avance por DEI, y ese puesto tan duramente luchado, se va a alguien por su color de piel, genero u orientacion, aunque sea el peor trabajador, se derrumba la moral de la empresa, cuando no se puede ni hablar con una compañera por miedo a una denuncia de acoso, cuando las reuniones de trabajo, se reemplazan por "cursos de sensibilizacion", las ganancias se hunden, la union se destruye y las ordenes no se obedecen, se mata el espiritu de la empresa.

Todo sistema politico marxista, necesita un aparato represor, para mantener las apariencias, para reprimir a todo aquel que piense diferente, pero mas importante, para controlar politicamente a la empresa, por medio del miedo, que todo aquel que piense diferente, tenga temor de expresar sus ideas, todo aquel que no obedezca ciegamente, sera castigado.

Y la forma mas eficiente que han encontrado, es controlar el departamente de ARH, poniendo a su mando a una feminista recalcitrante o a un woke, de tal forma, que puedan controlar la empresa desde adentro, eliminar a todos los que se opongan a su ideologia, imponer cursos de adoctrinamiento ideologico marxista, porque el feminismo no es otra cosa que marxismo de genero, donde siempre hay que interpretar la realidad como una casta opresora y otra oprimida,  el marxismo se basa en crear division y odio entre dos grupos sociales, para asi poder aprovechar y tomar el control politico y subsecuentemente el economico, esta nueva forma de marxismo, lo que busca es "expropiar", la empresa.

Y ahora tenemos empleados, que en vez de estar pensando en la forma de mejorar las ventas, los productos o la eficiencia, pasan mas tiempo preocupados por no cometer ninguna "ofensa", que les cueste el empleo, mirar mas de cinco segundos en una direccion ya puede ser motivo de despido, tienen miedo hasta de usar un elevador.

Y seran reemplazados, no por gente mas capaz, sino por gente que entra por ser "vulnerable", ahora no importa si no sabes ni llenar una hoja de Excel, basta con que tengas el genero, el color de piel o la sexualidad adecuada, obtendras el puesto y como eres una persona vulnerable, no tienes ni que preocuparte por trabajar, puedes pasar todo el dia haraganeando, porque en muchos lugares, ya es ilegal despedirte, porque o seras racista o machista o transfobo, y eso ya es delito.

Y asi vemos como ARH deja de ser una oficina que ayuda, a convertirse en un centro de represion, donde una acusacion falsa, se disfraza de "Acoso" o centros de coercion, o mi favorita, como las feministas distorsionan todo para hacerlo parecer peor de lo que es, la exageracion de cosas nimias, con objetivos de penalizar ser hombre o blanco; se ha vuelto comun, la invencion de delitos al mas puro estilo KGB ya se volvio la norma en muchas empresas.

Por eso  es muy importante para este movimiento, controlar los Departamentos de Recursos Humanos, porque ahi es donde puedes infectar una empresa, controlarla y usarla para financiarte la vida, sin hacer nada.

Por eso en AMCRH, damos consultorias, para limpiar en lo posible, empresas contaminadas, pero hay algunas, que ya estan tan infectadas, que ya no tienen remedio, no seas parte de ellas, para mas informacion, deja un comentario.

Mitos en ARH, ¿Porque me piden experiencia si me acabo de Graduar?

Una queja muy comun entre los candidatos es:

¿Porque me piden experiencia si me acabo de graduar?

Y esta muy bien fundamentada, pero sus bases son mitos y no realidades, en algun momento surgio el mito de que habia Carreras de Medio Tiempo, en que ibas a la escuela en la Mañana y toda la Tarde te quedaba para ti.

Eso es FALSO, todas las Carreras son de tiempo completo, en cuanto ingresas en la Universidad, es momento de entrar a Trabajar, en algunas como Medicina o Ciencias, la Escuela es el Trabajo, pero en otras como Administracion, el Trabajo te lo tienes que buscar tu mismo.

Un Estudiante recien graduado, solo tiene conocimiento Teoricos, pero nada de Practica, y en algunas carreras, una Teoria equivocada u obsoleta, las hacen muy poco competitivas, por no decir que hay algunas que de plano no tienen nada que ver con la actividad de la empresa, asi por ejemplo un Ingeniero en Computacion, cuando se gradua, descubre que la mitad de lo que estudio es obsoleto, o uno en Administracion descubre que no es lo que le platicaron

La Cultura Empresarial se aprende, viviendo en ella, se debe de empezar desde abajo, porque es la Realidad, no la Teoria, la que cuenta, irse preparando significa que la Universidad te sirve como auxiliar, no como elemento principal, un empleado que conoce todos los intrincados sistemas internos, es mas importante y util, que un recien graduado que piensa que un Titulo aun con la Tinta Fresca lo va a convertir automaticamente en CEO o Director General. 

A un trabajador que entro desde abajo y va subiendo puestos en la empresa, se le llama Mustang, y adquiere mucho conocimiento practico, si ademas, estudia una carrera, tendra la acreditacion necesaria para ocupar puestos cada vez mas elevados, porque disfruta de las ventajas de ambos mundos, y si empieza a los 17 u 18, la edad en que se inicia una carrera Universitaria, pasara los proximos años escalando el organigrama.

Asi que el que se espera a iniciar su vida laboral cuando termina la carrera, descubre, que:

1° Hay miles de otros recien egresados que estan peleando por el mismo puesto

2° Esta en gran desventaja con el que entro de office boy hace cuatro años, que ademas estudiaba, porque no solo tendra mas experiencia, sino que conocera a todo mundo y tendra mas oportunidades ante un puesto nuevo o vacante.

Asi que debes de entender desde que ingresas a la Universidad que Experiencia y Educacion deben de ser cubiertos al mismo tiempo, los tiempos faciles fueron en el Bachillerato.

La cuchara de Plata no es ventaja, el Merito lo es todo

La Educacion y la Familia, factores determinantes en la formacion de los jovenes adinerados

 El Marxismo y su derivado, el Wokismo, dice que al nacer en la clase alta, tienes privilegios que oprimen a los demas, que esa desigualdad social, justifica que la meritocracia no existe, incluso hay "Estudios Cientificos" que lo demuestran, pero son tan fraudulentos academicamente, que mas bien podriamos definirlos como Himbestigacion Zientifica, la version pirata de la Ciencia, sin Matematicas, sin Experimentacion, sin Reproducibilidad y con un manejo de la Estadistica que haria avergonzarse a un estudiante de primer semestre de Fisica, ya hable de este tipo de fraude en otro de mis Blogs, asi que no abundare mas en el tema.

La verdad es muy diferente, nacer con una cuchara de Plata, no te garantiza nada en la vida, porque la sagacidad, y el genio empresarial, NO SE HEREDAN, es algo que por desgracia, pertenece muy comunmente a una primera generacion, la del Emprendedor, el Fundador de la Empresa, que tiene una Etica de Trabajo y cierto Genio ininteligible, no es raro que la Segunda Generacion no lo tenga o solo tenga preparacion academica, pero no ese Feeling, y de plano la Tercera Generacion, solo sabe gastar el dinero, pero esto no es una Ley, hay jovenes inteligentes, trabajadores y que aman lo que hacen en todas las clases sociales.

Esto esta intimamente relacionado a un concepto que evade una definicion exacta, el ser Lider, usualmente el fundador lo es, pero ninguno de sus descendientes lo hereda, todos sabemos cuando vemos a un lider, incluso comprendemos que hay diferentes tipos de ellos, pero todos son tan diferentes que es imposible establecer una descripcion que se amolde a todos ellos.

El ser el hijo de una persona opulenta, no garantiza nada, muchas veces esto es lo que precisamente los destruye, se vuelven haraganes y dependientes de los demas hasta para lo mas basico, son incapces hasta de prepararse un sandwich, no tienen motivos para esforzarse, para estudiar, para trabajar, su educacion formal puede ser en las mejores escuelas, pero la informal, es practicamente inexistente, el padre raramente los educa y la madre, no es suficiente, asumiendo que no este igual de ocupada y al final son educados por sirvientas, nanas y demas personal pagado, lo que los hace incapaces de lograr las grandes hazañas que su padre si logro.

Pero tampoco podemos llegar a Generalidades, no somos wokes, no todos los herederos son niños malcriados que pasan su vida en una playa con una copa de Champagne, como suele ser el lugar comun, muchos de ellos han recibido una educacion solida y los que han tenido una madre 24/7 son muy funcionales, y si sus padres han dedicado mucho tiempo a educarlos ellos mismos, resultan ser personas muy funcionales, varios de ellos se han dedicado a sus propias profesiones, siguiendo sus gustos personales, no necesariamente relacionadas a la fortuna familiar, son medicos, cientifico, ingenieros, otros siguen la tradicion y convierten sus compañias de negocios millonarios a billonarios.

Aun en la clase alta, la Familia y la Educacion lo es todo

Pero si esto no sucede, el dinero en abundancia, usualmente solo financia lujos y vicios, como lo dijo Mr, Benson, el de los cigarros:

Mi Fortuna solo sirvio para enviciar a mi familia.

Finalmente, es muy raro que los jovenes disfuncionales, herederos de millonarios entren en el mercado de trabajo por voluntad propia, usualmente solo viven del dinero que se produce, y cuando llegan a la mayoria de edad, reciben Fideicomisos que les permiten mantener su vida de lujos, el problema es cuando heredan la compañia, no pocas veces, no saben que hacer con ella, en muchos casos, las venden y en los peores, las quiebran, por eso suele ser comun establecer Consejos de Administracion que los reeleven en la funcion de Direccion. Por otro lado, los Funcionales, usualmetne son exitosos en la vida, porque han comprendido que el Merito, lo es todo.

Meritocracia y la Empresa

 Las Empresa Moderna, se basa todavia en la Meritocracia, en el Brutal Ecosistema Capitalista, solo el mas apto sobrevive, y eso significa que se debe de tener el mejor personal posible, el mas trabajador, con las mejores ideas, con el mayor compromiso, necesitamos Inteligencia, Sagacidad, Habilidad y mucho Sentido Comun.

Alguna vez un candidato se quejo de que solo contratabamos Semidioses y tenia razon, ¿para que quiero alguien mediocre, que no se comprometa, que se vaya a las 5 y falte cuando quiera?, necesitamos gente que ame su trabajo, apasionado por lo que hace, para el que todo un dia de trabajo pase como si hubiera estado en una jugueteria, que no perciba la jornada de trabajo como unas pena impuesta, sino como un juego divertido.

Y es por eso que en la Seleccion debemos de elegir con mucho cuidado, necesitamos Leones para algunos puestos y Ovejitas para otros, porque el Ecosistema de la Empresa los necesita a todos, gente audaz que encabece el Desarrollo, la Investigacion, las Ventas, otros ordenados y sistematicos que pongan metodo al sistema de la Empresa y los mas raro de todos, Lideres, que guien a todos.

En estos tiempos que un puesto a cubrir recibe miles de aplicaciones, debe de ser ocupado por quien mas lo merece, y eso es lo mas complicado, cada puesto debe de ser descrito con exactitud, no solo es una carta a Santa Claus, debe de responder a la Dinamica de la Empresa,  a la Psique del candidato, al objetivo especifico del equipo que va a ocupar al candidato, por el otro lado, este debe de ser justo lo que necesitamos, muchas veces ahi radica la genialidad del reclutador, identificar al individuo especifico mas indicado.

Y lo que mejor marca a un candidato, es su MERITO, el cual se mide de forma muy diferente, dependiendo de lo que estamos buscando, hay caracteristicas muy obvias, como que para ventas, las personas timidas no son las mejores, o que para la adminsitracion un extrovertido usualmente suele ser la peor opcion, pero tambien hay otras que son muy dificiles de definir, como ¿que es un Lider? o una mas compleja aun ¿que tipo de Lider necesitamos?

El Merito significa que siempre elegiremos al mas apto, el que mejores calificaciones tenga, el que mas ventas logre, el que mas se esfuerze, el que entrega resultados, y no solo normales, sino espectaculares, siempre se debe de promover al que mejor trabaja, cientos de años de capitalismo nos lo han enseñado, cuando no se elige el mejor, las empresas dejan de ser competitivas, se hunden, ¿cuantas veces no hemos visto que el Junior, incompetente, quiebra una empresa multimillonaria que su habil padre construyo?

La Historia del Capitalismo moderno nos ha enseñado muchos ejemplos de como, cuando el Merito no se usa para la contratacion y promocion, las cosas se ponen feas rapidamente, no darle el ascenso al mejor trabajador, usualmente significa dos cosas: la desmoralizacion y baja de productividad de ese trabajador y el empeoramiento de la situacion de la empresa por promover a quien no lo merecia, ambas cosas contribuyen a la perdida de ganancias. Tenemos literalmente cientos de ejemplos de Compañias quebradas por violar la sencilla regla de:

"Contratar y Promover al que mas merito tiene"

Tenemos tambien el ejemplo de las Empresas Publicas, que siempre quiebran, porque siempre cometen el mismo error, ponen al mando, a politicos corruptos, que solo ven la empresa como un medio de enriquecerse, ejemplos tenemos a mares, desde Conasupo a USAid, o bien, el mas impactante de todos, las Empresas de Paises Comunistas y su Economia Planificada, que por ignorar la Meritocracia terminan quebrando toda la economia de un pais.

Y ahora tenemos a los Wokes, que quieren destruir la Meritocracia, porque en su ideologia politica, los puestos no deben de ser por Merito, sino por cualquier otra cosa, en particualr por DEI, y promueven que en un consejo Directivo, no se incluiya por Merito, sino por Genero, o DEI, y han montado campañas multimillonarias, para convencernos de que sus demenciales principios politicos son mas importantes que años de experiencia en el Capitalismo, de que las pobres victimas oprimidas, deben de tener un puesto, solo por existir, haciendo a un lado a los que trabajron duro para ganarselo, y esto lo piensan, porque por si misma una feminista seria incapaz de llegar a un puesto directivo, a menos que sea por cuota, ya saben, lograr la Gloria sin el Esfuerzo asociado.

Y asi vemos como reemplazan a los candidatos mas aptos, por contrataciones DEI, es mas importante que sea Mujer, que sea Negra o Discapacitado, o Gay, que sus conocimientos, su experiencia, su habilidad o su compromiso con la empresa, y hemos visto ya los resultados de permitir que la sucia politica se inmiscuya en las Empresas, personal incompetente tomando decisiones absurdas, no pocas veces demenciales, pero correctas para su Ideologia Politica, asi vemos como Hollywood esta pasando por la peor epoca de su historia, ya no se preocupan por su negocio, que es Divertir y se dedican solo a hacer panfletos politicos DEI que nadie quiere ver, porque esta gente son politicos propagando sus dogmas, no gente haciendo su trabajo de generar ganancias

Empresas como Jaguar o Bud Light perdiendo miles de millones de dolares, por ser DEI, porque si no se elige a personas inteligentes, su toma de decisiones sera inadecuada, pero mas importante, al estar ahi por politica, es mas importante buscar excusas que hacer bien el trabajo, asi funciona la politica, por otro lado, la falta de compromiso es dura, empresas que se construyeron basadas en el trabajo duro, de repente tienen póliticas y trabajadores que piensan que es explotacion y opresion quedarse mas alla de las 5 y asi tenemos compañias que antes tenian personal trabajando hasta las madrugadas, que ahora se vacian a las 5, sin importar si hay trabajo pendiente, los trabajadores de cuota no se quedan y los eficientes ya no tienen alicientes para hacerlo; o bien que la dinamica interna de la empresa se envicie porque se rompe la union interna, ante el temor a las acusaciones falsas, las cuales se multiplican por 10 en cuanto una feminista entra al departamento de ARH.

Finalmente, la eliminacion de la Meritocracia tiene un efecto adverso en la moral de toda la empresa, un hombre blanco pierde interes, porque sabe que no importa que tanto se esfuerze, nunca sera recompensado, porque todos los puestos iran a personas sin merito, pero que tienen la "opresion" correcta y asi terminamos con personas en puestos clave, que no estan ni preparados ni tienen la personalidad adecuada para ese puesto, pero que estan ahi por "cuota", se saben seguros, y no necesitan hacer el menor esfuerzo, porque despedirlos seria "racista" o "machista", y al final cuestan millones a la empresa y en el peor de los casos, la destruyen.

Estudio de Quiebras, Kodak

 Kodak fue la mas importante compañia del ramo Fotografico por decadas, sus ganancias se valoraban en miles de millones de dolares, sus productos se encontraban en todas partes, desde las grandes mansiones a los hogares mas humildes, en todas ellas, habia fotos tomadas con una camara o impresas en un papel o reveladas en una maquina de esa compañia.

Y quebro, estrepitosamente, ahora no queda nada de ella, sus fabricas demolidas, su Cuartel General comprado por otra compáñia, miles de desempelados, y lo mas ironico, ahora que la fotografia se ha vuielto mas popular del mundo, y para agregar sal a la herida, ellos desarrollaron parte de la idea de la Fotografia digital y se quedaron con nada.

Hay factores Financieros y Tecnologicos, que no tratare, me enfocare en la parte de Recursos Humanos, una empresa no es nada sin el factor humano y es  precisamente analizando estos casos, cuando entendemos porque.

Toda empresa es un equilibrio dinamico entre diferentes partes de ella, la parte de la Produccion alimenta a la de ventas, mientras que la parte Administrativa gestiona el buen funcionamiento de ellas, mientras que la Direccion controla todas ellas, o por lo menos esto dice la teoria, porque en realidad, muchas veces estos diferentes departamentos estan en friccion, en particular la parte Administrativa siempre siente que esta a cargo, piensan que las partes de Produccion o Ventas son inferiores a ella, no pocas veces el CEO, tiene que poner las cosas en su lugar, y reponer la armonia entre ellas y puntualizar que sin ventas, nadie come o sin la de produccion nadie tiene trabajo.

En el caso de Kodak, sucedio un proceso muy comun, la Burocratizacion, la estructura Administrativa crecio tanto, que simplemente ahogo la compañia, este es un proceso de envejicimiento completamente natural en una compañia con tantos años de duracion, la Produccion es menos importante que el Papeleo, se crean estructuras de toma de decisiones inmovilistas, (comites, departamentos de finanzas que tomasn sus decisiones mas por hojas de calculo que por emprendimiento, etc).

La Toma de decisiones deben de ser agiles, aunque esto implique que nunca estaran libres de riesgo, interesantemente, una compañia tan grande puede tomar mas riesgos, pero su burocratizada estructura, situa a su ejecutivos en una zona de confort, donde la palabra "perdidas" suena muy feo y no se arriesgan a nada, o bien sucede todo lo contrario, se arriesgan a lo loco y la sensatez sale por la puerta si no se cuenta con Lideres adecuados.

El Proceso es bien conocido, sus Fundadores son Emprendedores que llevan sus ideas por los caminos correctos, fracasando a veces, teniendo exito en otras, llenos de ideas nuevas, toman decisiones no pocas veces osadas, pero su profundo conocimiento del mercado, muchas veces los premia, empiezan en una pequeña oficina en un rincon de un viejo edificio y construyen Empresas multinacionales.

Y viene la delicada situacion de mantenerse vigentes, conquistar nuevos mercados, mantener sus lineas de produccion abiertas, con nuevas ideas, nuevas tendencias, o bien las mismas, pero produciendo mas ganancias, es en esta epoca cuando la Adminsitracion poco a poco comienza a tomar mas preponderancia, se necesita mas Gestionar que Crear, es cuando la Burocracia es realmente util, poner orden en la usualmente desordenada de los fundadores, que muchas veces tienen mas creatividad que capacidad adminsitrativa. 

Para esta etapa, ya las empresas han llegado a una madurez mas o menos semejante, tres ramas independientes, pero indispensables y que necesitan crear una simbiosis entre ellas: Administracion, Producccion y Ventas.

Pero el orden, puede convertirse en cadenas, una cosa en mantener una estructura ordenada y saber donde esta cada cosa en un tiempo dado y otra, llenar a los demas departamentos de papeleo inutil, se ha vistro que con el tiempo, el papeleo inutil comienza a ocupar el lugar mas preponderante, es mas importante que el departamento de ventas presente su informe a que realmente venda.

Este es un envejecimiento natural de la Empresa, totalmente lo contrario a la estabilidad que puede esperarse de una que este bien Administrada, un Viejo Lobo de la Direccion, sabe mantener a todos los departamentos funcionando, como cuando la empresa era joven, muchas veces solo con su talento de Gestion, y todo esto se nota porque todo funciona, las ganancias crecen, los clientes estan satisfechos y cada dia hay mas, el personal gana bien, se sacrifican por la empresa, porque obtienen un buen salario, la Cultura, es de Trabajo.

Y ahi es donde fallo Kodak, segun se fue retirando el personal mas capacitado, fueron siendo reemplazados por nuevo personal, con flamantes titulos de la Ivy League, "que venian a modernizar al dinosaurio", pero que en realidad no entendian nada de la cultura corporativa, pensaban que cuatro años de Teoria, eran mas valiosos que decenas de años de Cultura Corporativa; Kodak habia ido innovando sistematicamente por las ultimas decadas, cosas como los rollos a color, las camaras economicas, los formatos faciles de procesar, las camaras desechables, cosas que habian funcionado perfectamente, gracias a un departamento de desarrollo, manejado por Ingenieros capaces y audaces, que arriesgaban poco dinero en ideas nuevas, que si fracasaban, no producian muchas perdidas, pero que si ganaban

Esto se debia a una gran coordinacion entre los departamentos de Produccion y Ventas, no pocas veces planeados frente a una barbacoa en una reunion informal, en lo que solo puede definirse como "dime que necesitas y te dare el producto adecuado". sin embargo la Adminsitracion de jovenes inexpertos vino a cambiar esto, si no habia una requesicion firmada y con cuatro sellos, nos e hacia nada, hubo un momento exacto, cuando el viejo CEO se retiro, fue reemplazado por uno nuevo, con una vision muy "financiera", de como debia de funcionar la compañia, las perdidas debian de reducirse, los informes financieros pasaron a ser lo mas importante y el camuflaje de la Realidad se volvio norma, un contador, puso la Investigacion y Desarrollo en la lista de gastos inutiles, otro burocrata, puso tal papeleo a desarrollar una nueva idea, que el proceso adminsitrativo para proponer nuevas ideas, paso de minutos en una reunion informal, a tomar meses, para su aprobacion y mas meses para cualquier tipo de interaccion con el CEO para pasar de la idea a la produccion, antes la camara desechable se propuso en Febrero y para Junio ya estaban los prototipos, en cambio ahora, la nueva camara digital, se propuso mucho antes que en cualquier parte del mundo, los primeros desarrollos en el CVV se tomaron directamente de la Investigacion en Astronomia que habia llevado Kodak para los Telescopios Digitales, pero no se aprobo su desarrollo en dos años, para cuando lo hicieron, ya era tarde, TODOS los competidores ya las estaban fabricando y para cuando los primeros modelos aparecieron en el mercado los demas ya iban en la segunda generacion,

¿Porque se tardo tanto en la aprobacion?, simple, las estructuras se habian vuelto tan rigidas, que ya las ideas no circulaban, si no se llenaban 20 formatos, no se tomaba una decision, y eso si alguien se dignaba leer los 20 formatos, el nuevo personal se contrato, no por su valor en la toma de decisiones y de riesgo, sino todo lo contrario, las ovejitas mas dociles y obedientes que encontraron, nadie se arriesgaba a tomar una decision diferente o revolucioanria, porque eso se veria muy mal, algo de lo que carecian los nuevos Administradores eran de Instintos, de Decision, la Euforia, muchas veces basaban su toma de decisiones en cosas tan malas como su nula experiencia tecnologica, cuando les explicaron como funcionaba un CVV, no entendieron ni Jota, pero lo peor, no preguntaron, lo que un fundador hubiera visto con gran interes, estos sepultureros lo ignoraron.

¿Porque se tiene esa mente?, es muy simple, mucha de esta gente carece de iniciativa, han sido educados en un sistema en donde lo mejor es no hacer olas, piensan que el vestir un traje caro y tener una oficina con ventana es lo mas importante de la vida, estan obsesionados con la apariencia y olvidan totalmente el como y el porque estan ahi.

En mi experiencia es mejor promover empleados mustang, que contratar personal universitario, la razon, les falta ese Espirit de Corps que toda compañia tiene, en cambio los que han crecido dentro, comprenden el valor de cada rama, cuando la empresa esta funcionando, y no estan dispuestos a "aplatanarse", en una oficina.

Finalmente y solo a medida de comparacion, Fuji, el enemigo de Kodak, decidio seguir ese camino, un Ingeniero Senior, propuso diversificar su rama quimica, que usaban para el revelado de rollos, y ahora Fuji es uno de los productores de productos quimicos avanzados mas grande del mundo, pero esa sera una historia para otra ocasion.

Estudio de Quiebras: Monopolio de la Vainilla

 Alguna vez, México era el unico productor de Vainilla en el Mundo, no habia pastel, helado o chocolate en el mundo,  que no llevara ese ingrediente, que no hubiese sido cultivado en el pais, la Vainilla es una especie de orquidea, que al secarse y procesarse, produce un liquido altamente perfumado, muy delicioso y muy concentrado, un gota que te cayera en la camisa, era imposible de limpiar, bastaba una gota para darle sabor a un licuado de un litro

La calidad del producto era excelente, nada que ver con la actual vainilla, en la que puedes vaciar todo el frasco y no dar ni sabor ni color, la region donde se producia, Papantla gozaba de gran prosperidad, las exportaciones daban muchos dolares, a los productores, a la region y a todo el pais, esos dolares eran muy apreciados.

La vainilla era como el Petroleo, algo muy valioso, pero como siempre que algo bueno esta funcionando en México, vienen los politicos y lo arruinan, por decadas, la Administracion publica ha sido la forma de enriquecerse de la casta politica, sin talento para desarrollar una empresa privada, pueden hacerse de ellas y sus ganancias por medio de la politica, con el pretexto de hacerlo por el pueblo, se apoderan de empresas prosperas y las saquean hasta dejarlas en los huesos, empresas como Dina, Pemex, Conasupo, etc. son usadas como sus cochinitos personales, pagando sus mansiones, sus lujos, con recursos que deberian usarse para la misma empresa.

Y el guion estaba preparado, para esa pelicula de Terror, en cuanto el Gobierno se hizo de las empresas que manejaban la Vainilla, por medio de la expropiacion, nombro directores generales, emanados de lo mas rancio del partido, gente que no sabia ni jota de produccion, comercializacion o de administracion, se encontraron al frente de empresas que requerian personal altamente calificado, el proceso de extraccion es puramente tecnico, la cosecha no es enchilame otra, pero ese personal especializado, fue reemplazado con politicos que solo estaban ahi para robarse todo.

Comezaron las malas mañas, las ganancias se iban en lujos de los administradores, mansiones, autos del año, viajes a Europa a costa de lo que generaba la empresa, la bien conocida ordeña de recursos publicos

Como los margenes de ganancia, aun de la mas prospera empresa, no son infinitos, pronto se comenzo a ver las consecuencias del derroche, a los agricultores, se les dejo de pagar, a los proveedores se les pagaba con promesas, a los clientes, les llegaban productos de mala calidad, si es que les llegaba algo, mientras los administradores culpaban a Calderon del Problema, perdon, mismos politicos. epoca historica equivocada, culpaban a todos, e incluso pasaron leyes absurdas, como prohibir a cualquier persona sembrar o comercializar Vainilla, fuera del monopolio oficial, destruyendo efectivamente la competencia y obligando a los agricultores a trabajar solo para ellos y pagarles lo que se les pegaba la gana, si es que les pagaban.

Si no te pagan por tu esfuerzo y se te impide venderlo libremente, ¿que motivos puedes tener para trabajar?, el cultivo se abandono y los productores sembraron naranjales, los clientes se aburrieron y buscaron alternativas, primero la vainilla artificial y luego, plantar ellos mismos la Vainilla en paises africanos, con mano de obra cuasiesclava y liberarse de la dependencia de la Vainilla mexicana.

Mientras tanto, las adminsitraciones pasaban una tras otra y hacian lo mismo, robarse los recursos, el dinero de las ganancias se habia ido, pero el gobierno otorgaba presupuesto, que se iba en sostener la vida de lujos, de los politicos, en vez de mantenimiento, habia autos de lujo aparcados, en vez de comprar materia prima o insumos, habia politicos bien cebados.

La miseria se apodero de la region, el dinero que antes corria por todas partes, se detuvo, porque un politico no va a gastar en cosas locales, autos importados, champagne y viajes al extranjero son la norma, y los agricultores, productores y obreros, se quedaron sin nada, una larga sombra de pobreza se apodero de la region, ahora era un delito vender vainilla, como decia el viejo dicho:

“El gobierno ni pichaba, ni cachaba, ni dejaba batear”

Era doloroso pasar por Papantla en esa epoca, la poblacion en miseria, y los politicos, que ni de la region eran, se habian ido, a derrochar su dinero mal habido, la Industria quebro, en algun momento, el gobierno cerro las inutiles y vacias plantas, pero las leyes se quedaron, ya no habia monopolio, pero se seguia prohibiendo su produccion.

Y finalmente,  para agregar el insulto a la desgracia, un alto ejecutivo de una Transnacional, escribio en sus memorias, como se apoderaron del mercado de la vainilla, le pagaron mucho dinero a uno de esos politicos, para que les diera semillas, plantas y toda la documentacion tecnica de como se plantaba y extraia la vainilla, con la cual, comenzaron su propia produccion en Africa y Sudamerica, de como  fracasaron multiples veces, hasta conseguir producirla eficientemente y con eso, apoderarse del  mercado mundial, mientras que en nuestro pais, la Vainilla, ya casi se extinguio.

¿Porque es mala idea contratar Mujeres Feministas?

 Durante decadas, el mayor problema al contratar mujeres, era que si se tenia éxito en el Reclutamiento y estas eran responsables y capaces, duraban muy poco tiempo en la empresa, usualmente eran eficientes, hasta que se casaban, entonces, su fuerte sentido de responsabilidad, les ordenaba que se tenian que dedicar a su casa e hijos, con suerte permanecian en nomina hasta casi culminar el embarazo, muchas no regresaban, y las que lo hacian, tenian muy claras sus prioridades, sus hijos eran lo mas importante.

Asi que todo lo que se habia gastado en Reclutamiento y Formacion, se perdia, habia casos, en que solo duraban meses en la empresa, y era necesaria empezar todo el proceso de nuevo, en cambio los hombres eran al reves, en cuanto tenian hijos, se hacian mas responsables (no siempre), trabajaban mas duro y sin inmutarse, porque ese era el papel del padre, proveer, y entre mejor proveedor fuera, mejor padre resultaba, esa era la genesis de esos trabajadores que se quedaban 12 horas sin rechistar.

Por suerte vino el feminismo y convencio a las mujeres de no tener hijos y convertirse en esclavas eternas de la compañía, pero por desgracia, entre mas feminista sea una trabajadora, mas toxica es, las relaciones interpersonales en la empresa se hunden, la productividad baja y como siempre sucede, los problemas crecen vertiginosamente, es una mala idea permitir el ingreso de ideas politicas comunistas, pronto se tiene indisciplina, las ordenes no se obedecen, se discuten, no importa que sea una imberbe recien graduada, discute las ordenes de personal con decadas de experiencia y siempre piensa que sabe mas que los viejos dragones de la compañía.

Y esta ese problema de que todo justifica no trabajar, cada mes deben de conmemorar un evento feminsita, claro, sin trabajar, ahora las nuevas leyes les permitiran faltar los dias que quieran, solo porque les duele la pancita, asi que hay que pagar sueldo completo a empleadas que no trabajan ni la mitad de lo que lo hacen otras mujeres no ideologizadas, por eso, tienen que imponerle su ideologia a todos en la compañía, y asi en vez de reuniones de marketing o productividad, se organizan reuniones politicas comunistas (porque el feminsimo no es mas que otra variacion de la lucha opresor-oprimido marxista), en horarios de trabajo, se imponen condiciones politicas a todo el personal y como es comun, intentan controlar puestos clave dentro de la empresa, para infectarla con su ideologia y usarla para promoverla, asi vemos compañias pagando a grupos politicos feministas, haciendolo pasar como consciencia o responsabilidad social, pero que en realidad solo son grupos subversivos, dedicados a destruir el capitalismo, ergo, la misma empresa.

Pero volvamos al terreno puramente Administrativo, las mujeres no feministas, son altamente responsables, no necesariamente eficientes, pero pueden convertirse en la maquinaria que hace funcionar la empresa, porque tienden a ser muy organizadas, y ellas son las que pueden llevar  muy bien el papeleo de una oficina, por su propia naturaleza, tienden a desarrollar sistemas estables, es ahi donde brilla una mujer en al empresa, estableciendo las redes de poder visible e invisible, a veces con mas poder que el Gerente que no sabe ni lo que esta pasando en los niveles inferiores, pero este poder, tambien debe de limitarse, porque una burocracia descontrolada, paraliza una empresa.

Este tipo de mujeres no son muy afectas a cambiar de empleo, detestan perder la seguridad de un salario y son fieles  a la empresa, no pocas veces a su jefe, estableciendo una relacion humana correcta desde la vista adminsitrativa, es este tipo de Responsabilidad la que se debe de buscar en este tipo de mujeres, lo cual implica un proceso de reclutamiento muy peculiar, personas que sean files, eficientes y apegadas a establecer una relacion laboral por decadas, este perfil es muy dificil de llenar, menos aun por departamentos de Recursos Humanos que estan constituidos por personas sin habilidades empresariales, como por ejemplo, los que han sido infectados por Wokes o Feministas, que solo buscan el control politico, para parasitar la empresa y estan mas preocupadas por los micriomachismos que por las ganancias.

Asi que ya saben que tipo de Responsabilidad se busca y que deben de defender sus empresas y blindarlas contra el wokismo y el feminismo, la frase:

“Go Woke, Be Broke”

Ya es una ley en la Administracion de Empresas