Meritocracia y la Empresa

 Las Empresa Moderna, se basa todavia en la Meritocracia, en el Brutal Ecosistema Capitalista, solo el mas apto sobrevive, y eso significa que se debe de tener el mejor personal posible, el mas trabajador, con las mejores ideas, con el mayor compromiso, necesitamos Inteligencia, Sagacidad, Habilidad y mucho Sentido Comun.

Alguna vez un candidato se quejo de que solo contratabamos Semidioses y tenia razon, ¿para que quiero alguien mediocre, que no se comprometa, que se vaya a las 5 y falte cuando quiera?, necesitamos gente que ame su trabajo, apasionado por lo que hace, para el que todo un dia de trabajo pase como si hubiera estado en una jugueteria, que no perciba la jornada de trabajo como unas pena impuesta, sino como un juego divertido.

Y es por eso que en la Seleccion debemos de elegir con mucho cuidado, necesitamos Leones para algunos puestos y Ovejitas para otros, porque el Ecosistema de la Empresa los necesita a todos, gente audaz que encabece el Desarrollo, la Investigacion, las Ventas, otros ordenados y sistematicos que pongan metodo al sistema de la Empresa y los mas raro de todos, Lideres, que guien a todos.

En estos tiempos que un puesto a cubrir recibe miles de aplicaciones, debe de ser ocupado por quien mas lo merece, y eso es lo mas complicado, cada puesto debe de ser descrito con exactitud, no solo es una carta a Santa Claus, debe de responder a la Dinamica de la Empresa,  a la Psique del candidato, al objetivo especifico del equipo que va a ocupar al candidato, por el otro lado, este debe de ser justo lo que necesitamos, muchas veces ahi radica la genialidad del reclutador, identificar al individuo especifico mas indicado.

Y lo que mejor marca a un candidato, es su MERITO, el cual se mide de forma muy diferente, dependiendo de lo que estamos buscando, hay caracteristicas muy obvias, como que para ventas, las personas timidas no son las mejores, o que para la adminsitracion un extrovertido usualmente suele ser la peor opcion, pero tambien hay otras que son muy dificiles de definir, como ¿que es un Lider? o una mas compleja aun ¿que tipo de Lider necesitamos?

El Merito significa que siempre elegiremos al mas apto, el que mejores calificaciones tenga, el que mas ventas logre, el que mas se esfuerze, el que entrega resultados, y no solo normales, sino espectaculares, siempre se debe de promover al que mejor trabaja, cientos de años de capitalismo nos lo han enseñado, cuando no se elige el mejor, las empresas dejan de ser competitivas, se hunden, ¿cuantas veces no hemos visto que el Junior, incompetente, quiebra una empresa multimillonaria que su habil padre construyo?

La Historia del Capitalismo moderno nos ha enseñado muchos ejemplos de como, cuando el Merito no se usa para la contratacion y promocion, las cosas se ponen feas rapidamente, no darle el ascenso al mejor trabajador, usualmente significa dos cosas: la desmoralizacion y baja de productividad de ese trabajador y el empeoramiento de la situacion de la empresa por promover a quien no lo merecia, ambas cosas contribuyen a la perdida de ganancias. Tenemos literalmente cientos de ejemplos de Compañias quebradas por violar la sencilla regla de:

"Contratar y Promover al que mas merito tiene"

Tenemos tambien el ejemplo de las Empresas Publicas, que siempre quiebran, porque siempre cometen el mismo error, ponen al mando, a politicos corruptos, que solo ven la empresa como un medio de enriquecerse, ejemplos tenemos a mares, desde Conasupo a USAid, o bien, el mas impactante de todos, las Empresas de Paises Comunistas y su Economia Planificada, que por ignorar la Meritocracia terminan quebrando toda la economia de un pais.

Y ahora tenemos a los Wokes, que quieren destruir la Meritocracia, porque en su ideologia politica, los puestos no deben de ser por Merito, sino por cualquier otra cosa, en particualr por DEI, y promueven que en un consejo Directivo, no se incluiya por Merito, sino por Genero, o DEI, y han montado campañas multimillonarias, para convencernos de que sus demenciales principios politicos son mas importantes que años de experiencia en el Capitalismo, de que las pobres victimas oprimidas, deben de tener un puesto, solo por existir, haciendo a un lado a los que trabajron duro para ganarselo, y esto lo piensan, porque por si misma una feminista seria incapaz de llegar a un puesto directivo, a menos que sea por cuota, ya saben, lograr la Gloria sin el Esfuerzo asociado.

Y asi vemos como reemplazan a los candidatos mas aptos, por contrataciones DEI, es mas importante que sea Mujer, que sea Negra o Discapacitado, o Gay, que sus conocimientos, su experiencia, su habilidad o su compromiso con la empresa, y hemos visto ya los resultados de permitir que la sucia politica se inmiscuya en las Empresas, personal incompetente tomando decisiones absurdas, no pocas veces demenciales, pero correctas para su Ideologia Politica, asi vemos como Hollywood esta pasando por la peor epoca de su historia, ya no se preocupan por su negocio, que es Divertir y se dedican solo a hacer panfletos politicos DEI que nadie quiere ver, porque esta gente son politicos propagando sus dogmas, no gente haciendo su trabajo de generar ganancias

Empresas como Jaguar o Bud Light perdiendo miles de millones de dolares, por ser DEI, porque si no se elige a personas inteligentes, su toma de decisiones sera inadecuada, pero mas importante, al estar ahi por politica, es mas importante buscar excusas que hacer bien el trabajo, asi funciona la politica, por otro lado, la falta de compromiso es dura, empresas que se construyeron basadas en el trabajo duro, de repente tienen póliticas y trabajadores que piensan que es explotacion y opresion quedarse mas alla de las 5 y asi tenemos compañias que antes tenian personal trabajando hasta las madrugadas, que ahora se vacian a las 5, sin importar si hay trabajo pendiente, los trabajadores de cuota no se quedan y los eficientes ya no tienen alicientes para hacerlo; o bien que la dinamica interna de la empresa se envicie porque se rompe la union interna, ante el temor a las acusaciones falsas, las cuales se multiplican por 10 en cuanto una feminista entra al departamento de ARH.

Finalmente, la eliminacion de la Meritocracia tiene un efecto adverso en la moral de toda la empresa, un hombre blanco pierde interes, porque sabe que no importa que tanto se esfuerze, nunca sera recompensado, porque todos los puestos iran a personas sin merito, pero que tienen la "opresion" correcta y asi terminamos con personas en puestos clave, que no estan ni preparados ni tienen la personalidad adecuada para ese puesto, pero que estan ahi por "cuota", se saben seguros, y no necesitan hacer el menor esfuerzo, porque despedirlos seria "racista" o "machista", y al final cuestan millones a la empresa y en el peor de los casos, la destruyen.

Silicon Valley Bank, la quiebra vista desde los Recursos Humanos

 Silicon Valley Bank fue una de las empresas en encabezar las ideas de Inclusion y Diversidad, alla a principios de la decada pasada, proponiendo que los puestos fueran ocupados por minorias oprimidas o racializadas, dentro de esta teoria, lo que cuenta no es el merito de un trabajador, sino su grupo etnico, genero o falta de justicia social hacia esa persona.

Y en contra de las recomendaciones de los expertos, sus politicas de reclutamiento y promocion fueron en base a esas ideas politicas, asi que si se tenia que elegir entre un candidato con la preparacion adecuada u otro, que no la tuviera, pero que tuviera el color correcto de piel o los genitales adecuados, se procedia a elegir a este ultimo, muchos puestos delicados, se ocuparon por personas que no cubrian los requisitos minimos.

Pero no se detuvo ahi el problema, si contratas personas que se consideran a si mismos justicieros sociales, tendras un serio problema, el ambiente se hizo muy toxico, los compañeros no hablaban con sus compañeras, por temor a acusaciones falsas, se crearon divisionismos y canales de poder alternativos, algunos ejecutivos fueron despedidos, usando la bala de plata de "hostigamiento", siendo reemplazados por mujeres, cuyo trabajo era el de promover el feminismo, no trabajar, asi que los grupos de Risk Managament, que debian estar dedicados a las evaluaciones matematicas de riesgo, no tenian un solo matemático, y solo se dedicaban a hacer conferencias de ideologia de genero, y propagar su fe sectaria en la empresa.

Asi, puestos vitales, que se necesitaban para la administracion diaria, no realizaban sus funciones, en una de las pocas evaluaciones externas que se permitio hacer, habia puestos, cuya funcion era una, pero en realidad, no se hacia nada ahi, se consideraba que propagar la ideologia de genero, era parte del trabajo, y en vez de reuniones de evaluacion de algun tema, se hacian reuniones feministas, por ejemplo en lugar de hacer una evaluacion probabilistica de los riesgos, usando Cadenas de Markov, se empezaron  a hacer propuestas de inclusion y diversidad (segun una fuente confiable, en la reunion del 8M del 2022, no se discutio el riesgo financiero del fin de la pandemia, sino la inclusion de personas no binarias en la empresa), habia mujeres directivas, que a una reunion de evaluaciones de Prospeccion Financiera, se presentaban con discursos de ideologia de genero, y aun asi se les pagaba.

Cuando una Institucion financiera deja de hacer evaluaciones de riesgo y sus finanzas se manejan con Ideologia de Genero, es inevitable que le suceda lo que al Silicon Valley Bank, no supo ni lo que lo pego, algo que en cualquier Banco hubiera sido Manejo de Riesgo rutinario, en este se dejo de hacer, porque "no era importante".

Contratar personas fanatizadas, que en todo intentan meter su Ideologia, ya sea de genero o victimizante, es el equivalente a contratar un Comunista, va a causar problemas, porque no se va a dedicar a trabajar, sino a difundir su fe politica, esto debe de ser un aviso para muchas otras empresas, esta es la primera, en la que hay pruebas concretas de que:

Go Woke, Go Broke

Desde la Consultoria en ARH, ya lo veiamos venir, porque un grupo politico dentro de una empresa, la va pudriendo por dentro, la paraliza y evita que cumpla hasta sus funciones mas basicas, crea un ambiente toxico, en donde la unidad y confianza se rompen, se despiden o se dejan de contratar personas capaces, y en su lugar se contrata "activistas" que no saben nada del trabajo, se crean rutas alternas de poder, en donde una orden dada, no se cumple, sino se discute, se modifica en base a la agenda politica de esos grupos y generalmente, no se sigue, sino se transforma, hasta tal punto, que es absolutamente inutil.

¿Realmente una mujer gana menos?

 Uno de los mitos del Feminismo, es el salarial, se ha repetido hasta el cansancio de que hay una desigualdad en el salario, que a una mujer se le paga menos que a un hombre, por el mismo trabajo, y eso es una verdad a medias o una mentira encubierta, las cifras no lo sustentan.

Como Consultor en ARH se perfectamente que los salarios son iguales, usualmente cuando se paga mas a un empelado que a otro, las razones son de eficiencia o de meritocracia, no de genero, una mujer con iguales capacidades, horarios y preparacion que a un hombre se les paga lo mismo, con las nominas que tengo a la mano, hice un estudio estadistico, de 2250 personas, en grupos de salarios semejantes, los resultados son curiosos, porque revelan una verdad muy interesante, que sin embargo ya se sabia hace mucho: una Mujer es mas cara para una empresa.

La razon es simple, tiene que ver con la ecuacion de la Productividad: 

P=t/S

En donde P es la Productividad, S es el Salario y t el tiempo trabajado.

Sobre pequeñas t, no hay diferencia en la eficiencia de dos trabajadores modelo, (o ineficaces), la gran diferencia es en t grandes y esta dada por el embarazo, en esos dias no se trabaja ningun momento, por lo que la P se hace más pequeña, esto hace que baje la Productividad a largo plazo de la Mujer; pero si tomamos mujeres que no tuvieron hijos, la Productividad es igual, aunque este ultimo caso es muy raro.

Un fenomeno muy reconocido desde hace mucho tiempo, y que tiene mucho mas sentido, es la Responsabilidad de la Mujer en el empleo, era muy comun que una Mujer altamente responsable, no durara muchos años en su empleo, porque usualmente, despues del embarazo, tomaban la decision de que su mayor responsabilidad era su hijo, y solia abandonar su empleo para dedicarse a cuidar de el, por lo que el gasto de entrenamiento se desperdiciaba, eso hacia reacios a muchos empresarios a contratar mujeres, o a resignarse a que no iban a durar mucho en el empleo, o en otras palabras:

Una mujer es mas cara en el mismo puesto

Pero los tiempos han cambiado, asi como el concepto de Responsabilidad,  ahora no es raro que una mujer prosiga con su empleo despues de dar a luz, pero por desgracia, su desempeño usualmente se derrumba despues de volverse madre, hay factores psicologicos muy importantes ligados a esto, sin embargo su estudio abarcaria una entrada aparte, pero que resumire con un viejo dicho:

"El que sirve a dos amos, termina quedando mal con uno".

En mi estudio, comprobe que si ajustamos las variables no a sexo o salario,  sino a estado civil, es en donde si existe una diferencia notable de genero, los Hombres casados y con hijos suelen ser mas responsables que las Mujeres en su misma situacion (esto es, menos faltas, mas dedicacion, mas obediencia).

En cierto sentido la idea de una Discriminacion Salarial por Genero es un Sofismo, si fuese mas barato contratar mujeres, las empresas estarian llenas de ellas, por la sencilla razon de que serian mas baratas, y como todos lo podemos ver, esto no ocurre.

En realidad el Salario deberia de ser una medida de la Meritocracia de una empresa, el empleado mas eficiente deberia de ser el que mas ganara, pero eso por desgracia, no ocurre.

Ahora si hablamos de Eficiencia, este fue un estudio en base a Nominas de empresas que podriamos llamar comunes, pero las hay, como las de otros ramos, que si tienen una marcada diferencia de genero, asi por ejemplo, en Empresas de Comunicacion hay un enorme 83% de salario que corresponde a las mujeres, o de Ingenieria, que tiene un minusculo 7%, pero esto se deben a las preferencias de genero, hay carreras que atraen mucho mas a las mujeres y otras a los hombres,  en estos casos, el salario es una clara relacion con la variable de cantidad de personas de cada genero que ejercen una profesion.

El Mito del Salario es una mentira inventada por un movimiento supremacista radical que ha corrompido al verdadero Feminismo, con el viejo argumento de que una mentira repetida mil veces se vuelve una verdad.

En realidad en vez de tomar posturas de odio, debemos considerar que lo que debe de contar es que somos seres humanos y que logramos muchas mas cosas trabajando juntos, con respeto y fraternidad; una Empresa deberia de regirse por el Merito y no por consignas politicas.

En México el gran problema que tenemos, no es la Discriminación por Genero, sino el Racismo, pongamoslo asi, una mujer blanca tiene muchas mas posibilidades de encontrar un empleo de alto nivel, que una morena o con rasgos indigenas, aunque esta ultima este mucho mejor preparada, es contra el racismo contra lo que hay que luchar.

Recuerdo muy bien un caso, una candidata, con posgrados en Harvard y Frei Universität Berlin, con un magnifico prospecto psicologico, y otra con carrera trunca de una Universidad Privada mexicana, con un pesimo prospecto, compitieron por el mismo puesto, y aunque suene increible, el puesto lo gano la mujer sin preparacion, y como era de esperarse, dejo el puesto a los dos meses, despues de aburrirse, la razon de esta seleccion, la mujer mejor preparada tenia una apariencia totalmente indigena (y encima como estaba orgullosa de su tradicion, se vestia con ropas artesanales), mientras que la otra era blanca y muy bien arreglada.

De acuerdo a mi estudio, la real diferencia en el Salario deberia estar dada por la Preparación y Productividad de un Trabajador, no de su genero ni su raza.