Silicon Valley Bank, la quiebra vista desde los Recursos Humanos

 Silicon Valley Bank fue una de las empresas en encabezar las ideas de Inclusion y Diversidad, alla a principios de la decada pasada, proponiendo que los puestos fueran ocupados por minorias oprimidas o racializadas, dentro de esta teoria, lo que cuenta no es el merito de un trabajador, sino su grupo etnico, genero o falta de justicia social hacia esa persona.

Y en contra de las recomendaciones de los expertos, sus politicas de reclutamiento y promocion fueron en base a esas ideas politicas, asi que si se tenia que elegir entre un candidato con la preparacion adecuada u otro, que no la tuviera, pero que tuviera el color correcto de piel o los genitales adecuados, se procedia a elegir a este ultimo, muchos puestos delicados, se ocuparon por personas que no cubrian los requisitos minimos.

Pero no se detuvo ahi el problema, si contratas personas que se consideran a si mismos justicieros sociales, tendras un serio problema, el ambiente se hizo muy toxico, los compañeros no hablaban con sus compañeras, por temor a acusaciones falsas, se crearon divisionismos y canales de poder alternativos, algunos ejecutivos fueron despedidos, usando la bala de plata de "hostigamiento", siendo reemplazados por mujeres, cuyo trabajo era el de promover el feminismo, no trabajar, asi que los grupos de Risk Managament, que debian estar dedicados a las evaluaciones matematicas de riesgo, no tenian un solo matemático, y solo se dedicaban a hacer conferencias de ideologia de genero, y propagar su fe sectaria en la empresa.

Asi, puestos vitales, que se necesitaban para la administracion diaria, no realizaban sus funciones, en una de las pocas evaluaciones externas que se permitio hacer, habia puestos, cuya funcion era una, pero en realidad, no se hacia nada ahi, se consideraba que propagar la ideologia de genero, era parte del trabajo, y en vez de reuniones de evaluacion de algun tema, se hacian reuniones feministas, por ejemplo en lugar de hacer una evaluacion probabilistica de los riesgos, usando Cadenas de Markov, se empezaron  a hacer propuestas de inclusion y diversidad (segun una fuente confiable, en la reunion del 8M del 2022, no se discutio el riesgo financiero del fin de la pandemia, sino la inclusion de personas no binarias en la empresa), habia mujeres directivas, que a una reunion de evaluaciones de Prospeccion Financiera, se presentaban con discursos de ideologia de genero, y aun asi se les pagaba.

Cuando una Institucion financiera deja de hacer evaluaciones de riesgo y sus finanzas se manejan con Ideologia de Genero, es inevitable que le suceda lo que al Silicon Valley Bank, no supo ni lo que lo pego, algo que en cualquier Banco hubiera sido Manejo de Riesgo rutinario, en este se dejo de hacer, porque "no era importante".

Contratar personas fanatizadas, que en todo intentan meter su Ideologia, ya sea de genero o victimizante, es el equivalente a contratar un Comunista, va a causar problemas, porque no se va a dedicar a trabajar, sino a difundir su fe politica, esto debe de ser un aviso para muchas otras empresas, esta es la primera, en la que hay pruebas concretas de que:

Go Woke, Go Broke

Desde la Consultoria en ARH, ya lo veiamos venir, porque un grupo politico dentro de una empresa, la va pudriendo por dentro, la paraliza y evita que cumpla hasta sus funciones mas basicas, crea un ambiente toxico, en donde la unidad y confianza se rompen, se despiden o se dejan de contratar personas capaces, y en su lugar se contrata "activistas" que no saben nada del trabajo, se crean rutas alternas de poder, en donde una orden dada, no se cumple, sino se discute, se modifica en base a la agenda politica de esos grupos y generalmente, no se sigue, sino se transforma, hasta tal punto, que es absolutamente inutil.