domingo, 24 de julio de 2022

šŸ’„Denuncia: Progres piden quitarle el tĆ­tulo al mejor egresado por pensar...


Se que no es un tema de este Blog, pero realmente me ha indignado, que un grupo intolerante pretenda arruinar la carrera de este joven, solo por pensar diferente, apoyemoslo, entra en la redes de la Universidad Autonoma de Baja California para expresar tu indignacion y tu apoyo al derecho de la Libre Expresion, que los movimientos de odio pretenden destruir.

lunes, 31 de enero de 2022

Etica Laboral Digital

Hay nuevas reglas eticas laborales, producto de la nueva era, las nuevas tecnologias y el trabajo a distancia, pero en cierta forma son una proyeccion de las viejas reglas, solo que adaptadas a los cambios de los ultimos aƱos.

Las nuevas reglas son:

  1.  Se deben de respetar las horas laborales
  2. A menos que sea un trabajo que requiera la atencion de emergencias, no se deben de realizar llamadas telefonicas, enviar mensajes por Whatsapp, o correos electronicos fuera de horas de trabajo
  3. La carga laboral debe de ser la misma que en prescencial, este aƱo de trabajo virtual ha visto un gran aumento de la carga de trabajo individual.
  4. El nuevo trabajo virtual impide muchas veces supervisar el resultado del trabajo, por lo que a veces, se les pide que hagan mas del adecuado, la car

HORAS LABORALES

Estas deben estar bien establecidas, usualmente no deben de pasar 40 horas a la semana, ocho horas diarias, determinadas por un contrato, no es moral exigir un trabajo que solo pueda ser cubierto en mas tiempo que ese, el trabajo siempre debe de ser remunerado, pedir que trabajen fuera de su horario sin salario, es simple y pura explotacion.

Ultimamente se han puesto de moda eufemismos como "ponganse la camiseta", para pedirles que realicen trabajo no remunerado, estas conductas son criminales en muchos paises y lo unico que muestran es una grave psicopatologia en quien las pronuncia.

En un pais tan retrasado culturalmente como el nuestro, las Leyes no protegen al trabajador, pero debemos de considerar, que una buena empresa se preocupa por sus trabajadores, este o no en la Ley, de que tan eficientes sea, depende el futuro de la empresa, ahogarlos en trabajo lo unico que sirve es para reducir su eficiencia y tiene el toxico efecto secundario de los trabajadores que solo simulan trabajar, o que lo hacen de mala gana, una de las formas mas eficientes de quebrar una empresa, la Etica no es solo una palabra bonita, con ella se logran hacer las enormes empresas, en las que todos y cada uno de los trabajadores ponen lo mejor de si mismos para hacerla prosperar.

COMUNICACIONES

En Europa se define el Acoso Laboral como el realizar cualquier tipo de comunicacion con el personal, fuera de horario de trabajo, excepto para mensajes realmente urgentes, y eso solo a titulo personal, cosas como "se incendia la fabrica" o "por la nieve, no se presenten maƱana a trabajar". Cualquier otro tipo de comunicacion esta prohibida, cosas como: "tienen que entregar los papeles x antes de las 23 horas de hoy", son un delito.

Las razones para prohibirlo son varias, pero a nosotros nos interesa la Eficiencia, forzar a los trabajadores a estar en comunicacion, les impide gozar de su tiempo libre, lo que aumenta su Stress y disminuye su eficacia, recibir comunicaciones a las 11 de la noche, interrumpe su tiempo de sueƱo y descanso, no solo es una invasion a su privacidad, es una forma de fatigarlos y todos saben perfectamente que asi no rendiran.

CARGA LABORAL

El trabajo a distancia ha venido acompaƱado de un incremento del "papeleo", se ha incrementado la carga de trabajo, muchas veces burocratico, sobre el trabajador, esto es una pesima seƱal, cuando una Empresa comienza a burocratizarse, el primer sintoma es el aumento del papeleo, la Burocracia en una empresa siempre busca hacerse con el poder, cuando lo logra, usualmente es cuando comienza la decadencia, una empresa eficiente es Productiva, una ineficiente es Burocratica, es por ello que el papeleo siempre es un auxiliar que debe de mantenerse al minimo, debe de cumplir su funcion, la de administrar, pero esto no implica que administrar sea un orden jerarquico superior, nunca se debe de permitir esto, porque la empresa termina preocupandose mas por que un formato este bien llenado, que por obtener ganancias.

Estas consideraciones no tiene nada que ver con el paternalismo o los derechos de los trabajadores, ambos son mas un resultado de una buena administracion que su genesis, lo que importa siempre sera la Eficiencia de una Empresa, en este sentido, la Etica nos permite mantener los animos arriba, la voluntad de un trabajador contento hace maravillas, es viento que impulsa las velas de la Empresa.

lunes, 18 de octubre de 2021

ALERTA Robo de nominas en HSBC

 De unos meses para aca, ha estado sucediendo un fenomeno muy preocupante, y que es muy grave, el Robo de Nominas, en varias modalidades, en el Banco HSBC, al principio pense que serian errores de sistema, que siempre se dan, pero me he dado cuenta de que no es asi, es un robo sistematico y continuo, que el Banco conoce y no ha hecho nada por detener, pero lo peor de todo, proviene dentro del mismo Banco.

Una de las herramientas mas usadas es: la peticion de Prestamos, usando la nomina del trabajador para el pago, usando las claves internas, tanto el numero de cuenta como los numeros secretos asociados a la cuenta, el problema, es que el trabajador no se entera sino hasta que ve que le estan descontando un prestamo que no pidio. Sin embargo no es la unica, desaparacion de capitales de la cuenta de ahorro o de inversiones, se han presentado tambien

Como es evidente, por el uso de los numeros confdenciales, el trabajo es dentro del mismo banco , ya que solo los empleados tienen accesos a estos datos; donde se estan realizando las transferencias, de hecho en cuanto el prestamo es otorgado, se retira en minutos de alguna sucursal, sin ningun tipo de comprobacion, ni IFE, ni firma, ni nada, es evidente la complicidad interna.

El fraude a Nomina mas comun, es que ingresan a una cuenta, activan el servicio de Banca por Smartphone o por Internet, o bien cambian sus valores, y de ahi realizan la peticion del Prestamo o un retiro por la maxima cantidad posible, el prestamo se cobra en efectivo con segundos de diferencia, y cuando el trabajador pide una aclaracion, el banco la acepta, pero la difiere por semanas, de tal forma que los videos de vigilancia se pierden, y ya no son utiles, no es posible revisarlos despues de ser reciclados. Es evidente que esto solo puede ser realizado por personal que tiene acceso a los datos del cliente.

De todos los casos que he conocido, ni uno solo se ha resuelto a favor del cliente, el Banco se enrosca en que fue el cliente el que lo pidio, y aunque demuestre que no lo hizo, y que ni siquiera tiene una cuenta desde la cual ha pedido el tramite, (se hace mucho falsificando la solicitud por Banca NET).

Condusef no hace absolutamente nada y aun hay casos de Demandas contra el Banco, que aunque pierde, solicita un Amparo para no hacerse responsable; por lo que mi recomendacion es:

NO USEN HSBC para nominas y de preferencia saquen su dinero de ese banco, porque ahora se los pueden robar desde dentro, el Robo se ha Institucionalizado.

Este es un primer paso para organizar una demanda masiva contra el Banco, para mas informacion enviame un correo: elviejomarino en Gmail, o deja un comentario abajo

martes, 3 de agosto de 2021

Administracion Financiera vs Productiva

 Hay un factor comun en la quiebra de varias grandes empresas:

  1. TWA
  2. Enron
  3. Lehmann Brothers
  4. GM
Sus CEOs no eran Administradores en el sentido tradicional de la palabra, sino personas educadas en el campo de las Finanzas, mas preocupados pro lo que sucede en su campo, como las especulaciones, la adquisicion hostil, el apalancamiento, o en otras palabras, el manejo del dinero, no en como conseguirlo.

Es una forma de dirigir una empresa muy poco practica, porque pierden de vista el dia a dia, la escencia de una Empresa, que es la Produccion, el manejo de los empleados, la consolidacion antes de dar un paso nuevo, hacerla crecer, cuidando todos los detalles importantes.

Antes de lanzarse a aventuras financieras, (que usualmente son un desastre), destruyendo la liquidez de la empresa y solo dejando como ganancia el Ego aumentado de alguien que dice "logre una adquisicion hostil", pero que en realidad no es mas que una Victoria pirrica, que compromente el futuro de la empresa, no es raro que todas las grandes empresas, antes de quebrar, adquieran compaƱias, solo por adquirirlas, sin ninguna importancia estrategica (compaƱias de jabones comprando lienas de cruceros, etc.)

Otro factor que tienen en comun, es como se tratan a si mismos, mientras que un CEO responsable, (en particular el fundador o el dueƱo), mantiene sus gastos al minimo, preocupado por optimizar sus recursos, (he visto millonarios viajando en turista, para no malgastar su dinero), los CEO irresponsables, se consienten al maximo, aumentan sus salarios desproporcionadamente, aviones privados, cenas caras, paracaidas de oro, etc.; asi los ejecutivos de GM, cuando fueron a Washington a pedir un rescate, lo hicieron en sus jets privados, o cuando el CEO de TWA se retiro, lo hizo con un bono de 10 millones de dolares, aunque la compaƱia estaba quebrada. en este sentido, piensan primero en ellos, luego en ellos y al final en ellos, mientras que un Director responsable, piensa primero en la CompaƱia..

Desde el punto de vista del rendimiento, los Financieros parecen una buena eleccion, porque se enfocan en el aspecto financiero, y prometen un crecimiento economico masivo, tal como lo hacian en su campo especulativo original, pero esto pocas veces se materializa, asi por ejemplo, saben manejar el mercado de acciones, conocen que movimientos potenciaran las acciones, las haran subir, y se dedican a ello, pero casi siempre son medidas de apantallamiento a corto plazo, en realidad la Empresa no esta mejorando, no es mas exitosa, medir la Eficiencia en base a su valor bursatil es un engaƱo (por ejemplo Theranos o Enron), la unica variable real, es cuanto dinero entra por ventas, si se incrementa la ganancia por la produccion, no por la especulacion, si fue necesario aumentar la produccion, o aumentar el numero de plantas o empleados, es ahi donde no se puede mentir.

El puesto de CEO es el mas delicado de una empresa, no puede ser ocupado por cualquier persona, se tiene que ver cual es su perfil, el solo hecho de provenir del campo de las finanzas deberia de ser un motivo mas que suficiente para ser descartado para el puesto, porque su Psicologia los hace muy propensos al Yo ante todo, y todo debe de subordinarse a mis necesidades, la empresa es menos importante que sus objetivos, (y no pocas veces sacrifican a  la empresa para satisfacerse a si mismos, algo que la mentalidad tradicional o de DueƱo, jamas haria).

En la tradicion Adizes, es mucho mas importante la personalidad Productiva, un CEO que vea por el progreso de la empresa, por su consolidacion, que cuide el dinero, que tenga una mentalidad estrategica clara sobre lo que se busca, y habilidades bien definidas, que gestione la empresa, no el dinero.

viernes, 25 de junio de 2021

Meritocracia

 Una Empresa, como toda organizacion humana exitosa, debe de basarse en el Merito de sus integrantes, los mas capaces deben de ser promovidos, y dirigir los destinos de ella, ya que de las buenas decisiones, de las oportunidades aprovechadas y de la inteligencia de sus dirigente, depende su futuro, su exito y su estabilidad.

La Direccion de toda empresa, requiere de un mando seguro y firme, bien informado e inteligente, con capacidad de trabajo, disciplina laboral (y no me refiero a la obediencia ciega, sino a la capacidad de trabajar organizada y sistematicamente) y experiencia o bien la capacidad de aprender del personal experimentado.

Todo esto depende de la capacidad de las personas, es en la seleccion de personal en donde se colocan las primeras piedras de un edificio que debe de ser exitoso y perdurar, por eso debe de hacerse de forma profesional, una busqueda de candidatos correctos, los mas adecuados al puesto, los mas trabajadores, los mas inteligentes, los mas estables, etc. cada puesto tiene sus cualidades esperadas, pero escencialemnte, siempre buscamos los mejores.

En esta epoca de lo politicamente correcto, este principio esta en peligro, porque los grupos minoritarios, los supremacistas, exigen que se les den puestos, sin importar su capacidad, sino solo su color/genero/etc, con el pretexto de la vulnerabilidad, esperan que todos obedezcan sus ordenes, pero su Agenda Politica no busca la eficiencia de la empresa, sino la imposicion de sus doctrinas sobre los demas,y asi tenemos que resistirnos a esta intromision politica, si no estas capacitado y no eres capaz, no puedes entrar en la empresa.

No es posible aceptar incompetentes, solo porque ellos quieren entrar, porque su efecto es pernicioso en la Empresa, sin importar sus caracteristicas "vulnerables", si no cumplen los requisitos del puesto, no pueden ocuparlo, en cierto sentido y parafraseando al Dr. Luther King, no debemos ver ni colores de piel, ni de genero ni de vulnerabilidad, sino solo ver personas eficientes.

Los ejemplos abundan, la Incompetencia se deja ver muy rapidamente en una Institucion, porque deja de hacer lo correcto, su Eficiencia baja drasticamente y a los problemas normales, se unen los problemas generados por la Politica.

Gobierno de la 4T

Dicen que el camino al Infierno esta pavimentado de buenas intenciones, y creo que este es el mejor ejemplo, este gobierno comenzo con un gran apoyo popular, pero su tendencia a colocar a Incompetentes en puesto directivos, lo ha degradado tanto, como la han demostrado las ultimas elecciones, pongamos unos pocos ejemplos:

"Yo solo soy la Gerente"

Estas palabras de la Directora General del Metro, lo dicen todo, es simplemente incapaz de darse cuenta de como funciona una Empresa, aun una Gubernamental, creo que no hay mejor forma de demostrar la Incompetencia Gerencial.

Agenda contra Gobierno.

El partido gobernante, perdio la mitad de la ciudad de Mexico en las ultimas elecciones, nada raro, considerando que consideran como criminales a la mitad de la poblacion, esto sucede cuando la Agenda de un grupo, es mas importante que la necesidad de Gobernar (o Gestionar), una Ciudad, esa pequeƱa cantidad de Radicales, les ha costado mucho mas de lo que han ganado, esto es normal cuando un grupo muy activo desea llevar adelante sus ideas, sin importarle un bledo la funcion de la empresa, lo mismo sucede en una empresa que empieza a tener facciones en ella, pierde el rumbo y comienza a hacer cosas sin importarles la Eficiencia de la Empresa, sea de hacer peliculas o de gobernar.

Estos problemas se hubiesen evitado, si se hubiese hecho una correcta Seleccion de Personal Gerencial al inicio del Sexenio, algo que todo partido debe de aprender, Colocar a los Mejores en los puestos adecuados, hay libros, escuelas de pensamiento y claro Consultores, que podian haber hecho ese trabajo.

Problemas Tecnologicos

En Europa, se autorizo una ley, por la cual, es obligatorio que en toda Empresa, su consejo directivo incluya mujeres, inclusion forzada, pero el problema es que hay Areas en que casi no hay mujeres, como en la Tecnologica, por lo fue necesario incluir lo que se pudiera, secretarias ascendidas o mujeres sin conocimiento del campo, la direccion se resintio, las decisiones se retrasaron o eran tomadas por personas que no sabian nada, por lo que la crisis del 2020 les pego mas duro, mientras que en muchas partes del mundo, se tomaron decisiones acertadas, en particular previendo la escasez de componentes, en Europa no, o bien la expansion de compaƱias Chinas (que no tienen que cumplir una Agenda progre), que esta barriendo con las debilitadas empresas, que tardan mas en tomar decisiones y cuando las toman, no son las mejores.

Problemas de Maquillaje

Esto no es un documento antifeminista, los mismos problemas suceden en Areas predominante femeninas, como las industrias de los cosmeticos o los medios de Comunicacion, cierta empresa norteamericana de cosmeticos, incluyo, durante el movimiento BLM, muchas mujeres de color en su empresa, pero pronto los problemas aparecieron, cuando las agresivas mujeres, educadas en los barrios bajos, se encontraron con las tranquilas mujeres de clase media, las fricciones internas se multiplicaron, la empresa se volvio un campo de batalla sociocultural, la produccion, la distribucion y las ganancias se hundieron, el problema sigue, porque no se consideraron las diferencias sociales, algo que hasta el mas inexperto Administrador de Recursos Humanos sabe manejar.

El Problema fundamental es que cuando se integran forozamente personas, se afecta la Eficienca, ademas, muchas veces estos activistas, estan llenos de ideologia toxica, que llevan a la empresa, en donde las estructuras internas y las relaciones sociales, se resienten, asi por ejemplo, una Feminista Radical, crea un ambiente de odio, de miedo y de division dentro de una empresa, (curiosamente el mismo efecto que producia un depredador masculino), creo que el educador y filosofo Freire tenia razon, cuando un Revolucionario no tiene ni idea de lo que esta haciendo, lo unico que hace es cambiar al Dictador, pero todo queda igual.