Establecer el DEI dentro de la empresa, es un movimiento politico, en ARH hemos visto muchos intentos por evadir las estrictas regulaciones para ingresar a una compañia, se debe de seleccionar el personal con un solo criterio, solo el mejor se queda, y usualmente es por merito, el que mejor trabaje, el mas inteligente, el mas habil para hablar con clientes, el mas organizado, etc. depende del puesto a ocupar.
Pero el DEI propone eliminar esa filosofia y reemplazarla con una idea politica, muy sencilla, solo se debe de incluir personal por DEI, esto es, no importa si no sabe nada, pero es negro/gay/mujer/victima, asi que tiene prioridad sobre candidatos mas cualificados, y se le contrata.
Resultados, un verdadero desastre, en los ultimos meses hemos estado inundados de noticias de eventos, en los que un personal no cualificado, comete errores costosisimos, en terminos de dinero y de imagen publica, en muchas empresas, permitaseme poner unos ejemplos:
Hace meses se advirtio del riesgo de contratar basandose en el DEI:
Ahora se estan sucediendo una serie de accidentes en esa compañia:
Lo cual ha comprobado muy bien las advertencias, la contratacion no se debe de hacer por DEI, no nos debe de importar el color o sexo del candidato, sino su eficiencia, descartar a los mejores, por cumplir los caprichos de una politica, es veneno para el negocio, asi vemos que United Airlines, al abrazar el DEI, ha perdido eficiencia, pero lo peor, ha adquirido una fama inmunda, solo la suerte ha impedido que estos accidentes cobren una vida, pero si esto sigue asi, pronto sucedera, lo cual puede representar el final de la compañia.
Y no son los unicos, toda empresa que ha sido contaminada por el DEI, enfrenta el desastre, solo pensemos en Disney, Bud Light, Planet Fitness, etc. de hecho no conozco una compañia que pueda decir, que meter la politica en el negocio haya sido una buena idea, todas han enfrentado graves perdidas.
Es momento de auditar tu compañia y despedir todo woke en ella, y esto ya es urgente.