Meritocracia y la Empresa

 Las Empresa Moderna, se basa todavia en la Meritocracia, en el Brutal Ecosistema Capitalista, solo el mas apto sobrevive, y eso significa que se debe de tener el mejor personal posible, el mas trabajador, con las mejores ideas, con el mayor compromiso, necesitamos Inteligencia, Sagacidad, Habilidad y mucho Sentido Comun.

Alguna vez un candidato se quejo de que solo contratabamos Semidioses y tenia razon, ¿para que quiero alguien mediocre, que no se comprometa, que se vaya a las 5 y falte cuando quiera?, necesitamos gente que ame su trabajo, apasionado por lo que hace, para el que todo un dia de trabajo pase como si hubiera estado en una jugueteria, que no perciba la jornada de trabajo como unas pena impuesta, sino como un juego divertido.

Y es por eso que en la Seleccion debemos de elegir con mucho cuidado, necesitamos Leones para algunos puestos y Ovejitas para otros, porque el Ecosistema de la Empresa los necesita a todos, gente audaz que encabece el Desarrollo, la Investigacion, las Ventas, otros ordenados y sistematicos que pongan metodo al sistema de la Empresa y los mas raro de todos, Lideres, que guien a todos.

En estos tiempos que un puesto a cubrir recibe miles de aplicaciones, debe de ser ocupado por quien mas lo merece, y eso es lo mas complicado, cada puesto debe de ser descrito con exactitud, no solo es una carta a Santa Claus, debe de responder a la Dinamica de la Empresa,  a la Psique del candidato, al objetivo especifico del equipo que va a ocupar al candidato, por el otro lado, este debe de ser justo lo que necesitamos, muchas veces ahi radica la genialidad del reclutador, identificar al individuo especifico mas indicado.

Y lo que mejor marca a un candidato, es su MERITO, el cual se mide de forma muy diferente, dependiendo de lo que estamos buscando, hay caracteristicas muy obvias, como que para ventas, las personas timidas no son las mejores, o que para la adminsitracion un extrovertido usualmente suele ser la peor opcion, pero tambien hay otras que son muy dificiles de definir, como ¿que es un Lider? o una mas compleja aun ¿que tipo de Lider necesitamos?

El Merito significa que siempre elegiremos al mas apto, el que mejores calificaciones tenga, el que mas ventas logre, el que mas se esfuerze, el que entrega resultados, y no solo normales, sino espectaculares, siempre se debe de promover al que mejor trabaja, cientos de años de capitalismo nos lo han enseñado, cuando no se elige el mejor, las empresas dejan de ser competitivas, se hunden, ¿cuantas veces no hemos visto que el Junior, incompetente, quiebra una empresa multimillonaria que su habil padre construyo?

La Historia del Capitalismo moderno nos ha enseñado muchos ejemplos de como, cuando el Merito no se usa para la contratacion y promocion, las cosas se ponen feas rapidamente, no darle el ascenso al mejor trabajador, usualmente significa dos cosas: la desmoralizacion y baja de productividad de ese trabajador y el empeoramiento de la situacion de la empresa por promover a quien no lo merecia, ambas cosas contribuyen a la perdida de ganancias. Tenemos literalmente cientos de ejemplos de Compañias quebradas por violar la sencilla regla de:

"Contratar y Promover al que mas merito tiene"

Tenemos tambien el ejemplo de las Empresas Publicas, que siempre quiebran, porque siempre cometen el mismo error, ponen al mando, a politicos corruptos, que solo ven la empresa como un medio de enriquecerse, ejemplos tenemos a mares, desde Conasupo a USAid, o bien, el mas impactante de todos, las Empresas de Paises Comunistas y su Economia Planificada, que por ignorar la Meritocracia terminan quebrando toda la economia de un pais.

Y ahora tenemos a los Wokes, que quieren destruir la Meritocracia, porque en su ideologia politica, los puestos no deben de ser por Merito, sino por cualquier otra cosa, en particualr por DEI, y promueven que en un consejo Directivo, no se incluiya por Merito, sino por Genero, o DEI, y han montado campañas multimillonarias, para convencernos de que sus demenciales principios politicos son mas importantes que años de experiencia en el Capitalismo, de que las pobres victimas oprimidas, deben de tener un puesto, solo por existir, haciendo a un lado a los que trabajron duro para ganarselo, y esto lo piensan, porque por si misma una feminista seria incapaz de llegar a un puesto directivo, a menos que sea por cuota, ya saben, lograr la Gloria sin el Esfuerzo asociado.

Y asi vemos como reemplazan a los candidatos mas aptos, por contrataciones DEI, es mas importante que sea Mujer, que sea Negra o Discapacitado, o Gay, que sus conocimientos, su experiencia, su habilidad o su compromiso con la empresa, y hemos visto ya los resultados de permitir que la sucia politica se inmiscuya en las Empresas, personal incompetente tomando decisiones absurdas, no pocas veces demenciales, pero correctas para su Ideologia Politica, asi vemos como Hollywood esta pasando por la peor epoca de su historia, ya no se preocupan por su negocio, que es Divertir y se dedican solo a hacer panfletos politicos DEI que nadie quiere ver, porque esta gente son politicos propagando sus dogmas, no gente haciendo su trabajo de generar ganancias

Empresas como Jaguar o Bud Light perdiendo miles de millones de dolares, por ser DEI, porque si no se elige a personas inteligentes, su toma de decisiones sera inadecuada, pero mas importante, al estar ahi por politica, es mas importante buscar excusas que hacer bien el trabajo, asi funciona la politica, por otro lado, la falta de compromiso es dura, empresas que se construyeron basadas en el trabajo duro, de repente tienen póliticas y trabajadores que piensan que es explotacion y opresion quedarse mas alla de las 5 y asi tenemos compañias que antes tenian personal trabajando hasta las madrugadas, que ahora se vacian a las 5, sin importar si hay trabajo pendiente, los trabajadores de cuota no se quedan y los eficientes ya no tienen alicientes para hacerlo; o bien que la dinamica interna de la empresa se envicie porque se rompe la union interna, ante el temor a las acusaciones falsas, las cuales se multiplican por 10 en cuanto una feminista entra al departamento de ARH.

Finalmente, la eliminacion de la Meritocracia tiene un efecto adverso en la moral de toda la empresa, un hombre blanco pierde interes, porque sabe que no importa que tanto se esfuerze, nunca sera recompensado, porque todos los puestos iran a personas sin merito, pero que tienen la "opresion" correcta y asi terminamos con personas en puestos clave, que no estan ni preparados ni tienen la personalidad adecuada para ese puesto, pero que estan ahi por "cuota", se saben seguros, y no necesitan hacer el menor esfuerzo, porque despedirlos seria "racista" o "machista", y al final cuestan millones a la empresa y en el peor de los casos, la destruyen.

DEI y los Incendios en Los Angeles

 Un principio basico en Recursos Humanos, es que siempre se debe de contratar al mejor candidato, al que tenga mas experiencia, conocimiento, habilidades, asi para un Bombero, esperamos que tenga fuerza, valor y conocomientos sobre como combatir el fuego.

Pero la Contratacion en base a DEI, no toma eso en cuenta, sino el color de la piel (racismo), el sexo de la persona (sexismo) y los habitos de cama del candidato, eso ha pasado en Los Angeles, donde hay tres mujeres lesbianas y una de ellas racializada, como jefas del Departamento de Bomberos, y que han demostrado estar ahi, no por sus conocimientos, sino por Cuota.

Cualquiera que tenga un jardin, sabe el peligro de las hojas secas, de la madera en el suelo, de que se debe de retirar la broza para evitar el riesgo de incendio, mas de la de Eucalipto, con sus resinas, conocimiento tecnico que se espera de un candidato para el puesto de Jefe de Bomberos

Otro conocimiento tecnico indispensable es toda la Ingenieria Forestal de lucha contra incendios,  de como se previenen estos y como se combaten, de la necesidad de reservas de agua, de distribucion  de la presion en zonas de colinas, de los requerimientos logisticos y de las reservas de agua, del peligro del viento y de las zonas de distribucion de riesgo dependiendo de esos valores.

Si a esto le sumamos la necesidad de experiencia practica,  un Jefe de Bomberos debe de tenerla, haber visto de todo y  conocer a fondo su trabajo, porque de su capacidad, depende la vida y las propiedades de millones de personas.

Y en el caso de Los Angeles, tenemos tres mujeres qie estan ahi por cuota, por motivos politicos y no por su capacidad, que gastan toneladas de dinero en estupideces, y perdoneseme mi lenguaje marinero, pero no puedo llamarlo de otra forma,  en vez de gastar dinero en tener una red hidraulica capaz de alimentar la lucha contra el fuego, el dinero se gastaba en cursos de sensibilizacion de genero, en vez de contratar bomberos, se gastaba en cosas inutiles como un Depatamento DEI, donde su jefa, gana mas que un Bombero que arriesgabasu vida.

Instaurar una Ideologia politica en un Departamento tan importante,  provoco, que se hocieran cosas absurdas, como contratar personal por cuota y no por capacidad, de esta forma, no hay personas que puedan entender como funciona un complejo Sistema Hidraulico, lo que provoco que en la lucha contra el incendio, el agua se acabara y no se pudiera seguir, se impusieron ideas como la de que no se debia remover la broza, por ser un crimen ecologico (por ideologia, porque sus efectos ya se concoen), ademas, 17 millones de dolares se retiraron del Presupuesto del LAFD, para dedicarlo a la compra de votos.

Quiza el mejor ejemplo de la incompetencia de este personal, sean las declaraciones de la Subjefa de Bomberos Christine Larson sobre su trabajo (por cierto, es la primera vez que veo un Bombero Gordo, en una entrevista de trabajo, eso me hubiera indicado que no tenia las cualidades necesarias basicas para el trabajo)  vean el video a continuacion y juzguen ustedes mismos si estaes una respuesta de un Profesional:

Asi que efectivamente el DEI mata y destruye.

El Gran Desastre de nuestros tiempos, el DEI

  NUNCA SE DEBE PERMITIR LA POLITICA DENTRO DE LA EMPRESA

Este es un Principio basico de la Administracion, porque la funcion de ella, es Ganar Dinero, y la incorporacion de politicos implica la perversion de este principio, la politica divide, desde Sindicalistas Comunistas hasta Wokes, porque su objetivo no es que funcione la Empresa, sino sus egoistas deseos, no les importa quebrar la Compañia, con tal de hacer cumplir su ideologia.

En nuestros tiempos, ya podemos hacer un analisis de varios casos y ver como operan estos grupos politicos para infectar a las Empresas:

1. El Contagio

Estos movimientos son llamados "Buenismo", porque igual que los Comunistas, comienzan convenciendo que sus objetivos son nobles, palabras como Justicia Social, Responsabilidad Social, etc. suelen usarse; a esto se le suman Investigaciones Academicas (Como el Informe McKensey), en donde se establece que al integrar su Ideologia, la Empresa va a mejorar, va a tener mas ventas o su imagen va a ser mejor.

Pero como suele ser normal, solo son palabras y todas mentiras, porque su Ideologia  establece que "Nuestra Politica justifica mentir", de hecho el DEI se ha basado en el Fraude Academico, tan terrible es la situacion, que renombradas Universidades como Harvard o Stanford, estan enfrentando la peor crisis de su Historia, tan grave, que las  Rectoras, Directoras de DEI, e Investigadores, han tenido que Renunciar, o han sido expulsados, 

Un argumento comun, es que si la Empresa incorpora politicas DEI, se hara Justicia Social, aumentaran las ventas, y se crea la fantasia del Paraiso Comunista, version Administrativa, se usan muchas "Estadisticas", como decir que el 80% de las empresas que asumen esta politica se vuelven mas exitosas, etc. pero son datos falsos, creados por "Investigadores", que no dudan en mentir para promover su ideologia.

Si una Compañia es engañada y establece un Departamento de DEI o toma una Consultoria de lo mismo, queda condenada, el Virus Woke ha entrado a la Organizacion

2. El Virus Woke

Lo primero que sucede, es que la Compañia empieza a hacer gastos innecesarios, Cursos de Feminismo, de Wokismo, y en no pocos casos, de Comunismo apenas disfrazado de Diversidad, Inclusion y Equidad, se crea un nuevo Departamento de DEI y se apoderan del de Recursos Humanos, de cualquier forma imponen a nuevo personal ideologizado, Feministas con titulos de Psicologia o Estudios de Genero, son impuestos, y comienzan los Cursos de adoctrinamiento politico, sobre Feminismo, Wokismo y demas, obligatorios para todo el personal, y comienzan los problemas graves, todos basados en el mismo principio;

TODO DEBE DE SER INTERPRETADO USANDO LA POLITICA

Las palabras Machuismo, Misoginia y demas basura politica se pronuncian mas que  cerre una venta o aumentaron las ganancias. Si el Departamernto de Ventas  tiene exito y el mejor vendedor es hombre, se aplica el principio de "Brecha de Genero", no importa que tan incompetente sea una vendedora, debe de ganar el mismo dinero que el mejor, lo que destruye la motivacion del mejor y premia al peor.

Si el Departamento de Produccion funciona bien, es necesario hacerlo Equitativo e integrar mujeres en el, aunque sean novatas, sin experiencia, y ser produce el viejo,  conocido fenomeno de que: quien ha logrado llegar a un puesto, sin merecerlo, no lo aprecia, usualmente es indiferente a sus responsabilidades, solo cumple las horas basicas, no trabaja horas extra, no asume el Utmost, pero exige el mismo trato y salario que el mejor del grupo.

Y aqui incluyo un Ejemplo que aterra, Boeing, su departamento de DEI inicio una politica de no contratar por merito, sino por Cuota, no importaba que una  mujer tuviera la peor calificacion, mientras fuera mujer con el color de piel correcto, quedaba contratada y como todos sabemos, el peor estudiante, lo es, porque no tiene las cualidades, que usualmente lo harian un buen trabajador.

El Resultado, falta de cuidado en la Produccion, porque habian responsabilidades que nose cumplian, puertas que se caian en vuelo, ruedas que se desprendian, Software con errores basicos.

Si esto ya les puso la carne de gallina, esto no ha acabado, como hay "Techo de Cristal", los Departamentos de DEI y Recursos Humanos, promueven solo mujeres y de preferencia de cierto color de piel, sin importar que no tengan meritos ni experiencia, con lo cual la Direccion pierde el control, sus ordenes no se cumplen, se discuten y de preferencia en Comite, se desmotiva al personal, si eres hombre, no importa tu merito ni tu trabajo duro, no seras promovido, por motivos politicos, muchos de los mejores trabajadores de Boeing, renunciaron.

Cuando las ideas politicas llegan a la Direccion, comienan los problemas serios, bajo la premisa Hombre Malo, Mujer Buena, se divide la empresa por genero, se premia el victimismo, si una mujer hace una acusacion falsa, cumple el ideal politico, se multiplican las acusaciones, los hombres se rehusan a colaborar con las mujeres por miedo a las acusaciones falsas, los jefes pierden el mando sobre el personal femenino, hay envidias, sabotaje, el ambiente de la Empresa  se vuelve toxico, irrespirable, Si una mujer desea el puesto de su jefe, solo tiene que hacer una acusacion falsa, y el quedara marcado, es culpable por principio, ni siquiera se necesitan pruebas o discusion, el Departammento de Recursos Humanos, ya infectado, lo expulsara, aunque sea el mejor vendedor de la Empresa

Se ha observado en varias compañias (como Ubisoft, Sony-Firewalk), se crean divisiones profundas, a tal grado, que se crean redes de correo internas solo para los DEI, o para las mujeres, o para las personas de color, y de repente si eres hombre, eres un saer inmundo que ni siquiera merece ser tomado en cuenta, y cuyo puesto podria ser ocupado por otra persona, en resumen TODO el personal no politizado, se vuelven parias, a tal grado, que se vio el caso de que si eran Simpatizante de Trump, eran despedidos.

Y la obsesuion politica los lleva a tal punto, que recrean la imagen de la Empresa como DEI, incluyendosu Publicidad, se contratan Empresas con su misma ideologia, como las encargadas de Publicidad, con el peligro que esto implica al alienar a todo consumidor blanco u hombre

3. Cuando el Virus llega al Cerebro

Cuando un CEO cae en esta ideologia, la compañia queda condenada, he oido a algunos decir "no importan las ganancias, sino propagar El Mensaje", o "no importan nuestros clientes" o "los clientes son machistas, racistas,... por no comprar nuestro producto, " cuando una compañia deja de pensar en las ganancias, esta condenada, cuando ve a sus clientes como enemigos, esta condenada, hemos visto ya tantos casos, como Bud Light, Star Wars, los desastres del Gamergate 2.0 con Sweet Baby, siendo el ultimo Jaguar, que el lema de:

Vuelvete Progre, hazte Pobre

Se ha confirmado una y otra vez.

4. Remedios

1. Despedir inmediatamente su departamento de DEI

2. Despedir a todo el departamento de Recursos Humanos y reemplazarlos por conservadores no feministas

3. Iniciar una desprogramacion politica de la empresa, despidiendo a todo woke que se contratara por DEI e impartiendo cursos antifeminsitas, anticomunistas y antiwokismo

4. Pedir perdon a los empleados por crear un ambiente tan toxico

5. Rebrand la marca, para que los clientes entiendan que se han abandonado esos principios politicos

6. Estar atentos, para que la politica jamas vuelva a invadir la empresa

Algunas de estas acciones, seran muy dificiles, los wokes se aferran a los puestos con uñas y dientes, en no pocos casos argumentaran discriminacion, por lo que esto se tiene que hacer con mucho cuidado, y por expertos, (nosotros damos Consultoria, puedes escribirnos en los comentarios)

Los gastos inutiles del DEI

 Se ha vendido la idea de que al integrar politicas DEI a una empresa, esta cumple con una obligacion social, que es lo correcto, que aumentaran sus ganancias y un monton de mentiras mas,  que como toda idea politica, siempre resultan en fracasos, costosos fracasos, que no aportan nada y solo resultan en gastos inutiles.

Porque las Politicas DEI, son un movimiento politico, llamado Woke, pero que en realidad no es mas que el viejo Comunismo, con nuevo nombre, para hacerse pasar por algo que jamas ha sido, pero que solo sirve para que estos grupos politicos puedan infiltrase en las empresas y volverse parasitos de ellas, asi los cursos de Eficiencia son reemplazados por Clases de Adoctrinamiento Politico, que no sirven de nada a la empresa y que solo sirven para crear divisionismo, desconfianza y una baja general de la moral del prersonal, al mismo tiempo que financian su movimiento politico.

Se ha observado y se han hecho estudios en empresas infectadas con este Virus y son aterradoras, las acusaciones falsas se disparan, la lucha de poder se vuelve fraticida, si una mujer quiere el puesto de su jefe, no tiene mas que acusarlo falsamente y lo puede obtener, el personal masculino ya no puede ni desea trabajar con sus compañeras, se crea un ambiente de desconfianza, casi de paranoia, las ordenes se dejan de cumplir y ahora se discuten, se pierde el poder jerarquizado, un jefe teme dar ordenes a sus subordinadas por las represalias politicas, disfrazadas de feminismo o derechos, la productividad se hunde, el personal femenino se rehusa a cooperar, asi podemos ver que no importa que tan urgente es el trabajo, ellas se van a la hora de la salida, mientras los varones tienen que terminar todo el trabajo, haciendo horas extras, con lo que despues vienen las acusaciones de "brecha salarial", se rompe definitivamente la unidad y el Espirit de Corps de la Empresa.

Efectivamente, incorporar politicas DEI es un desastre, es el equivalente a contratar obreros marxistas y sindicalizados, se sigue la vieja ecuacion de la Eficiencia:

E=  1/P

P=Politizacion del personal

Conclusion:

La incorporacion de politicas DEI solo terminan siendo gastos adicionales, que no ayudan en nada a una empresa y si la pueden destruir

DEI, Politica sobre Ganancias, el caso United

 Establecer el DEI dentro de la empresa, es un movimiento politico, en ARH hemos visto muchos intentos por evadir las estrictas regulaciones para ingresar a una compañia, se debe de seleccionar el personal con un solo criterio, solo el mejor se queda, y usualmente es por merito, el que mejor trabaje, el mas inteligente, el mas habil para hablar con clientes, el mas organizado, etc. depende del puesto a ocupar.

Pero el DEI propone eliminar esa filosofia y reemplazarla con una idea politica, muy sencilla, solo se debe de incluir personal por DEI, esto es, no importa si no sabe nada, pero es negro/gay/mujer/victima, asi que tiene prioridad sobre candidatos mas cualificados, y se le contrata.

Resultados, un verdadero desastre, en los ultimos meses hemos estado inundados de noticias de eventos, en los que un personal no cualificado, comete errores costosisimos, en terminos de dinero y de imagen publica, en muchas empresas, permitaseme poner unos ejemplos:

 Hace meses se advirtio del riesgo de contratar basandose en el DEI:

Ahora se estan sucediendo una serie de accidentes en esa compañia:

 

Lo cual ha comprobado muy bien las advertencias, la contratacion no se debe de hacer por DEI, no nos debe de importar el color o sexo del candidato, sino su eficiencia, descartar a los mejores, por cumplir los caprichos de una politica, es veneno para el negocio, asi vemos que United Airlines, al abrazar el DEI, ha perdido eficiencia, pero lo peor, ha adquirido una fama inmunda, solo la suerte ha impedido que estos accidentes cobren una vida, pero si esto sigue asi, pronto sucedera, lo cual puede representar el final de la compañia.

Y no son los unicos, toda empresa que ha sido contaminada por el DEI, enfrenta el desastre, solo pensemos en Disney, Bud Light, Planet Fitness, etc. de hecho no conozco una compañia que pueda decir, que meter la politica en el negocio haya sido una buena idea, todas han enfrentado graves perdidas.

Es momento de auditar tu compañia y despedir todo woke en ella, y esto ya es urgente.

Caso Disney ¿las mujeres estan quebrando la empresa?

Disney es el caso emblematico de una compañia, que esta siendo destruida por sus propios empleados, y merece un estudio profundo de que esta sucediendo, poruqe la situacion es mucho mas compleja de lo que aparenta.

Disney fue una de las primeras empresas en abrazar la ideologia DEI, contratando personal por sus rasgos identitarios, abriendose a reclutar mucho mas personal femenino, y en general a tomar una postura politica sobre la administracion de la empresa y como todos sabemos, politica y empresa usualmente no es una buena combinacion.

La adopcion de ideas wokes, ha sido como siempre, una preferencia por minorias, candidatos mas cualificados han sido dejados a un lado, para darle los puestos a personas con compromiso politico, o en otras palabras, se ha decidido que es mejor reclutar personal por sus actividades politicas, ser feminista es mucho mas valioso que tener 20 años de experiencia escribiendo guiones, como es evidente, esto es muy peligroso.

La directora de Lucas Films, ha seguido una corriente politica "all female", en la contratacion de escritoras, directoras y acrtices, o por lo menos eso aparenta, pero la verdad es que no, la politica real es: "all activist", no han contratado por ser mujeres, sino por ser activistas feministas, lo cual es una diferencia enorme, en la industria de Hollywood siempre ha habido escritoras muy buenas, magnificas actrices y algunas buenas directoras, ninguna de las cuales ha encontrado un lugar en el moderno Disney, porque no estaban politizadas.

No hay que olvidar que Lo que el viento se llevo, lo escribio una mujer,  ni los monstruos sagrados como Greta Garbo o Marilyn, pero seas hombre o mujer, todos estaban dentro del sistema, si eran profesionales, en cuanto perdian esa habilidad, eran rechazados, y eso es lo que ha cambiado el wokismo, contratar, no por merito, sino por DEI y esto solo ha resultado ser un fracaso, el meritono puede ser reemplazado.

Y asi, han convertido una compañia de entretenimiento en una de adoctrinamiento politico, con lo cual las ganancias se han derrumbado, historias mal escritas, pesimamente dirigidas (contrataron una direcftora por su raza, sin mirar siquiera su experiencia), mal actuadas, pero eso si con un firme mensaje politico, hacen peliculas para un grupo social minoritario y no me refiero a minorias raciales, sino a minorias ideologicas, solo para los que piensan como ellos, y estos no llenan las "salas de cine capitalistas".

La ideologia dentro de una empresa es una receta para eld esastre, porque no les importa un bledo la productividad, la eficiencia y las ganancias, sino lo que cuenta sos sus creencias, asi que sus peliculas son aburridas, un producto descuidado, los salarios se han disparado, porque hay que pagar lo mismo, a un escritor experto, que  una novata que no sabe ni ortografia, un producto que no se vende y se culpa al consumidor de no comprarlo, pero peor aun, al ser una ideologia divisiva y socialista, esta minando la empresa desde dentro, el ambiente de trabajo esta viciado, los hombres ya no pueden ni dirigir la palabra a las mujeres, por miedo a ser acusados de acoso, esto destruye el trabajo en equipo, algo que no se puede abandonar en una empresa y para terminarla de amolar, ahora comienzan las acusaciones falsas, en la ideologia feminista existen conceptos tales como techo de cristal y desigualdad del salario, ambos son falsos, pero esto no ha impedido que 9000 empleadas demandaran a su patron por desigualdad salarial, malos empleados no solo disminuyen la eficiencia de la empresa sino que siempre provocaran problemas, algo que hemos visto una y otra vez con el sindicalismo en México, con la unica diferencia de que las feministas son un sindicato que nunca esta satisfecho con nada y no dudarian en destruir su empresa si eso se ajusta a su ideologia.

Asi que en conclusion, no, las mujeres no estan quebrando a Disney, son las feministas, las que lo estan haciendo, asi que no hay que permitir el activismo politico dentro de una empresa y el merito, no puede ser reemplazado por el DEI

3 razones para no tener un departamento de DEI

Los Departamentos DEI (Diversity, Eqality and Inclussion), se han propagado como la hierba mala por muchas compañias, como resultado de las presiones politicas de activistas y egresados wokes de muchas Universidades, y se les pinta como una especie de obligacion social de las Empresas, como una forma de demostrar que estan comprometidas con la sociedad, o como una forma de integrar a las nuevas audiencias o los nuevos consumidores, y un monton de argumentos de Ingenieria Social, en la que han caido muchas.

Pero la experiencia esta demostrando que es una pesima idea, ya son muchas las compañias que pueden hablar con experiencia real, de que es un DEI, y no son en lo mas minimo una buena idea, las tres principales razones son:

1. Crean un ambiente toxico en la empresa, las feministas convencen a las mujeres que todo es agresion, creando un divisionismo interno, donde los compañeros ya no les hablan a las compañeras, donde hay miedo en los pasillos a ser acusado falsamente, hasta los jefes ya no pueden hacer su trabajo, y no pocos ya no pueden ni pedirle a su secretaria que haga su trabajo.

2. Su interes es politico, difundir su fe politica es mucho mas importante que las necesidades de la empresa, hay un par de casos paradigmaticos en esto, Bud Light y Buzz lightyear, en donde su interes por propagar sus ideas, insultando a sus consumidores, a sus clientes y distribuidores, provoco perdidas por millones de dolares, y estos solo son los mas conocidos, porque esto se esta repitiendo por todas partes, anuncios que en vez de promover una compañia y sus funciones, se usan para propagar una idea politica, y la gente odia la politica, ergo tu producto.

3 El peor de todos, es que infectan la compañia, son socialistas y efectivamente sus ideas son destruir el capitalismo desde dentro, comienzan a usurpar el tiempo y dinero en cosas que son absolutamente inutiles para el buen funcionamiento de la compañia, por ejemplo, usan tiempo de trabajo para dar "cursos de concientizacion", que solo sirven para desestabilizar la estructura interna, efectivamente es como tener una celula bolchevique dentro de la empresa, son activistas psicopaticos, que estan dispuestos a irse a la huelga por motivos ridiculos, y que no tienen interes alguno por el bienestar de la empresa ni respeto alguno por la direccion, encima de ser un pozo de dinero sin fondo y creer que pueden ordenar sobre todos los demas, porque son "superiores moralmente" a todos, incluidos dueños y gerentes, que deben de ser deconstruidos, para aceptar que la empresa sea dirigida por los wokes o de lo contrario, ser "reelevados", por la apropiacion de la opresiva propiedad privada, como ellos les dicen.

El resultado, es terrible, grandes compañias como SVB o TFX ya cayeron, otras han perdido la confianza de sus clientes, distribuidores o de los accionistas, por lo que  muchas estan tomando la sensata decision de despedir a los DEI  y ya no contratar activistas de ningun tipo, de hecho ya es muy importante revisar los perfiles de los candidatos a un puesto y verificar que no sean activistas, porque son veneno politico puro para una empresa y si no quieres terminar pobre, con hambre y frio en un gulag, por ser un capitalista opresor, mejor despidelos.