Caso Disney ¿las mujeres estan quebrando la empresa?

Disney es el caso emblematico de una compañia, que esta siendo destruida por sus propios empleados, y merece un estudio profundo de que esta sucediendo, poruqe la situacion es mucho mas compleja de lo que aparenta.

Disney fue una de las primeras empresas en abrazar la ideologia DEI, contratando personal por sus rasgos identitarios, abriendose a reclutar mucho mas personal femenino, y en general a tomar una postura politica sobre la administracion de la empresa y como todos sabemos, politica y empresa usualmente no es una buena combinacion.

La adopcion de ideas wokes, ha sido como siempre, una preferencia por minorias, candidatos mas cualificados han sido dejados a un lado, para darle los puestos a personas con compromiso politico, o en otras palabras, se ha decidido que es mejor reclutar personal por sus actividades politicas, ser feminista es mucho mas valioso que tener 20 años de experiencia escribiendo guiones, como es evidente, esto es muy peligroso.

La directora de Lucas Films, ha seguido una corriente politica "all female", en la contratacion de escritoras, directoras y acrtices, o por lo menos eso aparenta, pero la verdad es que no, la politica real es: "all activist", no han contratado por ser mujeres, sino por ser activistas feministas, lo cual es una diferencia enorme, en la industria de Hollywood siempre ha habido escritoras muy buenas, magnificas actrices y algunas buenas directoras, ninguna de las cuales ha encontrado un lugar en el moderno Disney, porque no estaban politizadas.

No hay que olvidar que Lo que el viento se llevo, lo escribio una mujer,  ni los monstruos sagrados como Greta Garbo o Marilyn, pero seas hombre o mujer, todos estaban dentro del sistema, si eran profesionales, en cuanto perdian esa habilidad, eran rechazados, y eso es lo que ha cambiado el wokismo, contratar, no por merito, sino por DEI y esto solo ha resultado ser un fracaso, el meritono puede ser reemplazado.

Y asi, han convertido una compañia de entretenimiento en una de adoctrinamiento politico, con lo cual las ganancias se han derrumbado, historias mal escritas, pesimamente dirigidas (contrataron una direcftora por su raza, sin mirar siquiera su experiencia), mal actuadas, pero eso si con un firme mensaje politico, hacen peliculas para un grupo social minoritario y no me refiero a minorias raciales, sino a minorias ideologicas, solo para los que piensan como ellos, y estos no llenan las "salas de cine capitalistas".

La ideologia dentro de una empresa es una receta para eld esastre, porque no les importa un bledo la productividad, la eficiencia y las ganancias, sino lo que cuenta sos sus creencias, asi que sus peliculas son aburridas, un producto descuidado, los salarios se han disparado, porque hay que pagar lo mismo, a un escritor experto, que  una novata que no sabe ni ortografia, un producto que no se vende y se culpa al consumidor de no comprarlo, pero peor aun, al ser una ideologia divisiva y socialista, esta minando la empresa desde dentro, el ambiente de trabajo esta viciado, los hombres ya no pueden ni dirigir la palabra a las mujeres, por miedo a ser acusados de acoso, esto destruye el trabajo en equipo, algo que no se puede abandonar en una empresa y para terminarla de amolar, ahora comienzan las acusaciones falsas, en la ideologia feminista existen conceptos tales como techo de cristal y desigualdad del salario, ambos son falsos, pero esto no ha impedido que 9000 empleadas demandaran a su patron por desigualdad salarial, malos empleados no solo disminuyen la eficiencia de la empresa sino que siempre provocaran problemas, algo que hemos visto una y otra vez con el sindicalismo en México, con la unica diferencia de que las feministas son un sindicato que nunca esta satisfecho con nada y no dudarian en destruir su empresa si eso se ajusta a su ideologia.

Asi que en conclusion, no, las mujeres no estan quebrando a Disney, son las feministas, las que lo estan haciendo, asi que no hay que permitir el activismo politico dentro de una empresa y el merito, no puede ser reemplazado por el DEI

Tipos de dueño, Heredero

Continuando con el articulo del mes pasado, hay un fenomeno muy desagradable en Mexico, las empresas exitosas tienden a existir solo durante la vida de su creador, cuando este se retira o muere, su empresa le sobrevive muy poco tiempo, aqui intentare explicar el porque.

Usualmente una empresa es una cuestion muy personal y se vuelve totalmente dependiente de su creador, que centraliza todo el poder, y todas las decisiones importantes surgen de el, esto  esto es el resultado natural de los bajos niveles educativos, pocas personas tienen una preparacion adecuada, y menos aun entienden las complicaciones de la cultura empresarial. Tanto poder concentrado, por supuesto que no sobrevive a la muerte de su centro.

Sus hijos son los herederos naturales, estan en el puesto por haberlo heredado, pero no les interesa en lo mas absoluto, buscan cualquier excusa para no cumplir su trabajo, y algunos son muy habiles en hacerlo, son esclavos de la diversion y la frivolidad, enemigos del trabajo duro, conocen muy superficialmente su empresa y no tienen lazos estrechos con nadie dentro de ella.se desembarazaran de lo que creen una carga, venderan o haran quebrar a la empresa en muy poco tiempo.

En su administracion, la empresa empieza un periodo de putrefaccion, los empleados buscaran su bien personal y no dudaran en realizar acciones deshonestas en beneficio personal, hay que tener especial cuidado con el departamento de ventas.

El nuevo dueño no valora la empresa en ningun sentido y la resienten como una obligacion impuesta, para estos casos, hay varias indicaciones, la primera y que suele usarse mucho en el primer mundo es contratar una empresa administradora, tipo de empresa, que por desgracia no existe en Mexico, y que seria muy dificil de implementar. Contratar un administrador es un grave riesgo, la voracidad de administradores y abogados, termina por querer apoderarse del 100% de la empresa y despojar a los herederos ya sea por medio de la violencia, el engaño o por triquiñuelas legales y son muchos los casos que han ocurrido.

Yo creo que la mejor respuesta a este problema es la educacion, un error comun es creer que la educacion privada es la mejor solucion, pero no, carece de algunos de los puntos fundamentales que consideramos deseables para nuestros hijos, primero, la disciplina, las escuelas privadas estan tan preocupadas por perder una colegiatura, que consideran a los estudiantes clientes, y los tratan muy suavecitamente, mientras el padre pague, ellos los tendran felices, mala disciplina, pesima educacion formal y un amor general a lo facil, son la norma, no se les enseña el trabajo duro, ni el orgullo de hacer las cosas por ellos mismos, son centros sociales, para hacer amigos, y presumir entre ellos los bienes mas caros.

Mi abuelo tuvo esa terrible experiencia con sus hijos, todos fueron a Europa, todos recibieron lo mejor y nunca les falto el dinero, y todos fueron unos inutiles, pero aprendio de sus errores, a mi generacion nos saco de las escuelas privadas y nos dio una dosis de realidad, secundaria publica, ahi los logros son solo por tus capacidades, los amigos son reales y presumir es un pecado.

La solucion, educacion publica, a partir de la secundaria, despues de haber recibido una buena educacion en idiomas, en la primaria; es necesario recibir una buena dosis de realidad, la secundaria publica enseña algo que ninguna escuela privada hace, tener logros basandose en las habilidades personales, los amigos son sinceros y la presuncion se ve mal. El mas inteligente y disciplinado tendra mejores calificaciones, tendran muchas mas habilidades sociales y aprenderan a trabajar con sus propias manos. La preparatoria les dara un sentido de responsabilidad propia, y una vision mas amplia del mundo, que la que un cerrado mundo de educacion privada.

Si darle viajes y estudios en el extranjero, pero no vagos y generales sino bien escogidos, un curso de arte en Florencia, o un recorrido cultural por el Viejo Continente, no una Tarjeta platino y un viaje a las islas del Caribe, darles a entender que la diversion excesiva es un vicio y que la diversion  con Alcohol o Drogas no es diversion, en ese mismo sentido, darles lo que necesitan, no lo que puedan presumir, si quieren un auto, no darles un deportivo en el que terminen matandose, sino un breve tiempo de transporte publico, si tienen que ir a la Universidad, inicialmente un buen fajo de boletos de metro, y un auto solo si llevan buenas calificaciones, y si estan en una ingenieria, ni de broma, ya sabemos lo que pasa en los estacionamientos de las Escuelas de Ingenieria.

Quiza lo mas dificil de enseñar, sea la moderacion, esa poderosa arma que hace al empresario exitoso, saber medir sus recursos para optimizarlos mejor, no es trabajo facil, pero si no hacemos esto, nuestros hijos, despues de nuestra muerte, disfrutaran de un breve periodo de bienestar y despues pasaran hambre, la pobreza esta en el destino de todo aquel que no sabe medirse.

Contratando mujeres

Las mujeres son de Venus, los hombres de Marte, esta vieja frase tiene tambien su lugar en la ARH, las mujeres son muy trabajadores muy diferentes a los hombres, tienen virtudes diferentes y defectos peculiares. Y como en los hombres, las hay buenas trabajadoras y malas trabajadoras.

VIRTUDES

Son muy cumplidas, en tiempo y espacio, tienden a preocuparse mucho mas en el trabajo, son muy meticulosas, mas ordenadas, aprenden rapido y usualmente son mucho mas obedientes, causan menos problemas sindicales y en general son mas dociles.

DEFECTOS

Tienden a desarrollar lineas de poder alternas a las establecidas en el organigrama, son mucho mas envidiosas, y de caracter mas irascible, si bien los problemas sindicales bajan, aumentan los problemas personales, (de hecho me recuerdan mucho la vieja frase de: dos leonas no comparten jaula), sufren mucho mas de stress, mas posesivas, tienden a sabotear el trabajo de los demas, y las mejores de ellas, las mas cumplidas y sensatas, siempre se van en cuanto se embarazan.

Precisamente por tener intereses distintos, forman una fuerza laboral muy diferente, no pueden ser reclutadas usando los criterios tradicionales y la administracion de personal adquiere tintes epicos cuando se encuentran con empresas predominantes de mujeres.