¿Porque es mala idea contratar Mujeres Feministas?

 Durante decadas, el mayor problema al contratar mujeres, era que si se tenia éxito en el Reclutamiento y estas eran responsables y capaces, duraban muy poco tiempo en la empresa, usualmente eran eficientes, hasta que se casaban, entonces, su fuerte sentido de responsabilidad, les ordenaba que se tenian que dedicar a su casa e hijos, con suerte permanecian en nomina hasta casi culminar el embarazo, muchas no regresaban, y las que lo hacian, tenian muy claras sus prioridades, sus hijos eran lo mas importante.

Asi que todo lo que se habia gastado en Reclutamiento y Formacion, se perdia, habia casos, en que solo duraban meses en la empresa, y era necesaria empezar todo el proceso de nuevo, en cambio los hombres eran al reves, en cuanto tenian hijos, se hacian mas responsables (no siempre), trabajaban mas duro y sin inmutarse, porque ese era el papel del padre, proveer, y entre mejor proveedor fuera, mejor padre resultaba, esa era la genesis de esos trabajadores que se quedaban 12 horas sin rechistar.

Por suerte vino el feminismo y convencio a las mujeres de no tener hijos y convertirse en esclavas eternas de la compañía, pero por desgracia, entre mas feminista sea una trabajadora, mas toxica es, las relaciones interpersonales en la empresa se hunden, la productividad baja y como siempre sucede, los problemas crecen vertiginosamente, es una mala idea permitir el ingreso de ideas politicas comunistas, pronto se tiene indisciplina, las ordenes no se obedecen, se discuten, no importa que sea una imberbe recien graduada, discute las ordenes de personal con decadas de experiencia y siempre piensa que sabe mas que los viejos dragones de la compañía.

Y esta ese problema de que todo justifica no trabajar, cada mes deben de conmemorar un evento feminsita, claro, sin trabajar, ahora las nuevas leyes les permitiran faltar los dias que quieran, solo porque les duele la pancita, asi que hay que pagar sueldo completo a empleadas que no trabajan ni la mitad de lo que lo hacen otras mujeres no ideologizadas, por eso, tienen que imponerle su ideologia a todos en la compañía, y asi en vez de reuniones de marketing o productividad, se organizan reuniones politicas comunistas (porque el feminsimo no es mas que otra variacion de la lucha opresor-oprimido marxista), en horarios de trabajo, se imponen condiciones politicas a todo el personal y como es comun, intentan controlar puestos clave dentro de la empresa, para infectarla con su ideologia y usarla para promoverla, asi vemos compañias pagando a grupos politicos feministas, haciendolo pasar como consciencia o responsabilidad social, pero que en realidad solo son grupos subversivos, dedicados a destruir el capitalismo, ergo, la misma empresa.

Pero volvamos al terreno puramente Administrativo, las mujeres no feministas, son altamente responsables, no necesariamente eficientes, pero pueden convertirse en la maquinaria que hace funcionar la empresa, porque tienden a ser muy organizadas, y ellas son las que pueden llevar  muy bien el papeleo de una oficina, por su propia naturaleza, tienden a desarrollar sistemas estables, es ahi donde brilla una mujer en al empresa, estableciendo las redes de poder visible e invisible, a veces con mas poder que el Gerente que no sabe ni lo que esta pasando en los niveles inferiores, pero este poder, tambien debe de limitarse, porque una burocracia descontrolada, paraliza una empresa.

Este tipo de mujeres no son muy afectas a cambiar de empleo, detestan perder la seguridad de un salario y son fieles  a la empresa, no pocas veces a su jefe, estableciendo una relacion humana correcta desde la vista adminsitrativa, es este tipo de Responsabilidad la que se debe de buscar en este tipo de mujeres, lo cual implica un proceso de reclutamiento muy peculiar, personas que sean files, eficientes y apegadas a establecer una relacion laboral por decadas, este perfil es muy dificil de llenar, menos aun por departamentos de Recursos Humanos que estan constituidos por personas sin habilidades empresariales, como por ejemplo, los que han sido infectados por Wokes o Feministas, que solo buscan el control politico, para parasitar la empresa y estan mas preocupadas por los micriomachismos que por las ganancias.

Asi que ya saben que tipo de Responsabilidad se busca y que deben de defender sus empresas y blindarlas contra el wokismo y el feminismo, la frase:

“Go Woke, Be Broke”

Ya es una ley en la Administracion de Empresas

Permiso por menstruacion

Mi madre, era realmente fuerte, el dia del temblor del 17, ella estaba postrada con Cancer, y un dolor espantoso, cuando llegue a la casa, se habia levantado, puesto su uniforme y ya se iba a un Hospital, a ayudar, esas si eran mujeres, no las cristalitos de ahora, que solo buscan pretextos para no trabajar.

A mediados de Febrero, el Congreso de la CDMX emitio una Ley, en que se le permite a las mujeres faltar 3 dias, con sueldo pagado, por dolores menstruales, argumentando una enfermedad que no existe en los Manuales Medicos, lo cual ya es grave en si, porque abre la puerta a muchos abusos, por parte de mujeres que finjan una enfermedad inexistente, pero es peor, porque si bien no existe tal enfermedad, hay una que si, pero no dura 3 dias sino 5, es muy dolorosa, peligrosa por la anemia, pero ninguna de ellas es incapacitante, 

Como bien sabemos en ARH, pronto empezaran los abusos, veremos como los medicos empiezan a vender "comprobantes", como los permisos casualmente van a coincidir con puentes, de tal forma que si hay un lunes feriado, le seguiran tres dias de "baja medica", faltaran sin justificacion un dia mas y "voila", tendran puentes de 9 dias, casi un tercio de mes, de vacaciones con sueldo pagado, como ya se ha visto en muchos otros casos.  

Esto rompe con la rutina del trabajo, y significa que habra trabajos que pierdan toda continuidad sistematicamente, lo cual, no les molesta a las feministas del congreso, ya que son anticapitalistas y consideran que cualquier medida que tomen contra las empresas neoliberales, es justificada, sin importarles que una empresa es la que da empleos y sustento a la poblacion, y ahora, los demas trabajadores, tendran que reemplazar a las faltistas, lo que solo significa mas trabajo para los cumplidos, pero el mismo sueldo, lo que puedo asegurarles que aumentara las fricciones internas en las empresas, porque de repente, hay personal  con privilegios especiales, "que falta cuando quiere", justo el mismo toxico veneno social del Nepotismo, y claro, tendra los mismos malos resultados.

Finalmente, si tienen que reclutar personal, se tendra que elegir entre, un trabajador que rinda su mes completo, o uno que por el mismo salario, te de tres dias menos, asumiendo que el congreso Feminista, hombrefobico y anticapitalista, no les otorgue otros beneficios adicionales, solo por ser mujeres. No se necesita ser cientifico espacial, para saber que esta medida feminista, en realidad es antifeminista, porque es un fuerte impulso para ya no contratar mujeres, menos en empleos que no pueden esperar tres dias para realizarse, en donde las decisiones tienen que tomarse rapidamente, al aire, como los de Gerencia, lo cual  por cierto, va a ser un impedimento para promover mujeres.

Es evidentisimo que las mujeres en el congreso, jamas han tenido un trabajo real, que no conocen la dinamica de una empresa, que no saben la importancia de la continuidad en el trabajo, ni el delicado equilibrio entre los meritos y los logros en la integracion del personal, ni la tendencia a la trampa de algunos trabajadores y finalmente, el gran vigor fisico de la mujer, que es capaz de trabajar aun con dolores menstruales, solo por ser altamente responsable.

Cada dia hay mas leyes absurdas, que atentan contra la Empresa o peor, contra la posibilidad de desaroolo del pais, como la estupida idea en la Nueva Escuela Mexicana, de no enseñar ni Matematica ni Ciencia, las raices que hacen que un pais se desarrolle, la misma escencia de la razon, pero es entendible, todo regimen dictatorial, siempre va contra la Ciencia, porque hace pensar a sus ciudadanos y no son faciles de controlar.

Contratando mujeres

Las mujeres son de Venus, los hombres de Marte, esta vieja frase tiene tambien su lugar en la ARH, las mujeres son muy trabajadores muy diferentes a los hombres, tienen virtudes diferentes y defectos peculiares. Y como en los hombres, las hay buenas trabajadoras y malas trabajadoras.

VIRTUDES

Son muy cumplidas, en tiempo y espacio, tienden a preocuparse mucho mas en el trabajo, son muy meticulosas, mas ordenadas, aprenden rapido y usualmente son mucho mas obedientes, causan menos problemas sindicales y en general son mas dociles.

DEFECTOS

Tienden a desarrollar lineas de poder alternas a las establecidas en el organigrama, son mucho mas envidiosas, y de caracter mas irascible, si bien los problemas sindicales bajan, aumentan los problemas personales, (de hecho me recuerdan mucho la vieja frase de: dos leonas no comparten jaula), sufren mucho mas de stress, mas posesivas, tienden a sabotear el trabajo de los demas, y las mejores de ellas, las mas cumplidas y sensatas, siempre se van en cuanto se embarazan.

Precisamente por tener intereses distintos, forman una fuerza laboral muy diferente, no pueden ser reclutadas usando los criterios tradicionales y la administracion de personal adquiere tintes epicos cuando se encuentran con empresas predominantes de mujeres.