lunes, 27 de febrero de 2023

Permiso por menstruacion

Mi madre, era realmente fuerte, el dia del temblor del 17, ella estaba postrada con Cancer, y un dolor espantoso, cuando llegue a la casa, se habia levantado, puesto su uniforme y ya se iba a un Hospital, a ayudar, esas si eran mujeres, no las cristalitos de ahora, que solo buscan pretextos para no trabajar.

A mediados de Febrero, el Congreso de la CDMX emitio una Ley, en que se le permite a las mujeres faltar 3 dias, con sueldo pagado, por dolores menstruales, argumentando una enfermedad que no existe en los Manuales Medicos, lo cual ya es grave en si, porque abre la puerta a muchos abusos, por parte de mujeres que finjan una enfermedad inexistente, pero es peor, porque si bien no existe tal enfermedad, hay una que si, pero no dura 3 dias sino 5, es muy dolorosa, peligrosa por la anemia, pero ninguna de ellas es incapacitante, 

Como bien sabemos en ARH, pronto empezaran los abusos, veremos como los medicos empiezan a vender "comprobantes", como los permisos casualmente van a coincidir con puentes, de tal forma que si hay un lunes feriado, le seguiran tres dias de "baja medica", faltaran sin justificacion un dia mas y "voila", tendran puentes de 9 dias, casi un tercio de mes, de vacaciones con sueldo pagado, como ya se ha visto en muchos otros casos.  

Esto rompe con la rutina del trabajo, y significa que habra trabajos que pierdan toda continuidad sistematicamente, lo cual, no les molesta a las feministas del congreso, ya que son anticapitalistas y consideran que cualquier medida que tomen contra las empresas neoliberales, es justificada, sin importarles que una empresa es la que da empleos y sustento a la poblacion, y ahora, los demas trabajadores, tendran que reemplazar a las faltistas, lo que solo significa mas trabajo para los cumplidos, pero el mismo sueldo, lo que puedo asegurarles que aumentara las fricciones internas en las empresas, porque de repente, hay personal  con privilegios especiales, "que falta cuando quiere", justo el mismo toxico veneno social del Nepotismo, y claro, tendra los mismos malos resultados.

Finalmente, si tienen que reclutar personal, se tendra que elegir entre, un trabajador que rinda su mes completo, o uno que por el mismo salario, te de tres dias menos, asumiendo que el congreso Feminista, hombrefobico y anticapitalista, no les otorgue otros beneficios adicionales, solo por ser mujeres. No se necesita ser cientifico espacial, para saber que esta medida feminista, en realidad es antifeminista, porque es un fuerte impulso para ya no contratar mujeres, menos en empleos que no pueden esperar tres dias para realizarse, en donde las decisiones tienen que tomarse rapidamente, al aire, como los de Gerencia, lo cual  por cierto, va a ser un impedimento para promover mujeres.

Es evidentisimo que las mujeres en el congreso, jamas han tenido un trabajo real, que no conocen la dinamica de una empresa, que no saben la importancia de la continuidad en el trabajo, ni el delicado equilibrio entre los meritos y los logros en la integracion del personal, ni la tendencia a la trampa de algunos trabajadores y finalmente, el gran vigor fisico de la mujer, que es capaz de trabajar aun con dolores menstruales, solo por ser altamente responsable.

Cada dia hay mas leyes absurdas, que atentan contra la Empresa o peor, contra la posibilidad de desaroolo del pais, como la estupida idea en la Nueva Escuela Mexicana, de no enseñar ni Matematica ni Ciencia, las raices que hacen que un pais se desarrolle, la misma escencia de la razon, pero es entendible, todo regimen dictatorial, siempre va contra la Ciencia, porque hace pensar a sus ciudadanos y no son faciles de controlar.

sábado, 11 de febrero de 2023

Colorblind, Yo tengo un sueño...

 En la epoca de las cuotas por genero, color, invalidez y las que se acumulen esta semana, es necesario detenerse y pensar las cosas correctamente, una Empresa basa su funcionamiento en la Meritocracia, en donde el mejor candidato para un puesto, es el que mas cerca este de cumplir los requisitos para ejercerlo, el que tenga mas Vocacion para cumplir con lo que se requiera; esta ultima es una definicion muy difusa, que muchas veces, es ignorada, en México no es raro que se privilegie por color de piel o por Universidad de origen, en una especie de hermandad de clase, lo que ha dado resultados catastroficos; las razones son multiples, y las estudiare en otro momento, asi: la calidad educativa de las Universidades Privadas se ha derrumbado, un titulo de algunas de estas ya no vale ni el papel en el que esta impreso, tal y como ya lo he narrado en otras entradas y elegir por color de piel, nunca ha dado buen resultado.

Pero esta vez, hablare de un concepto diferente:

COLORBLIND


Este es uno basado en el famoso discurso de Martin Luther King:

Yo tengo el sueño de que mis cuatro hijos pequeños vivirán un día en una nación donde no serán juzgados por el color de su piel sino por el contenido de su carácter.

Que se amolda perfectamente a la Filosofia de una Empresa eficiente, y que consiste en que se contrata al mejor candidato, sin importar al reclutador, ni la raza, ni genero, ni posicion economica, ni nada mas que la Capacidad del trabajador, esto va en contra del neosocialismo del movimiento Woke, pero todos sabemos lo mal que ha resultado siempre el socialismo.

Para hacer esto, es necesario un esfuerzo mental, por medio del cual, uno solo revisa los mejores curriculums, sin fijarse mucho en los datos personales, no ver ni nombre o genero, a menos, claro, que el Puesto lo requiera.

En la entrevista, esto cambia, como todo buen ARH sabe, pero en este momento, es fundamental deshacerse de los prejuicios sociales, y este es el paso mas dificil de realizar, particularmente cuando el Reclutador proviene de la clase media, en este caso, es necesario un Rapport, en el que se debe de asumir una posicion amigable, pero aun asi, totalmente objetiva, pero pongamos un ejemplo:

El candidato, proviene no solo de nuestra propia Alma Mater, sino incluso de nuestra misma Facultad, esto en ningun  sentido debe de predisponernos a darle una ventaja sobre los demas, lo mismo, si es una mujer, hombre, indigena, etc. SOLO ES UNA PERSONA, que sera tratado con el mismo estricto proceso que los demas candidatos.

Alguna vez oi la queja de un candidato rechazado: "ustedes quieren semidioses", y esto es muy real, debemos de seleccionar al mejor, sin importar nada mas, un buen ARH no puede simpatizar con las Cuotas de Genero, ni con cualquier ideologia que intente otorgar ventajas especiales a un grupo, ni por ser mujer/indigena/colorizado/victima/etc puede obtener una ventaja, nosotros tenemos que ver a todos IGUAL.

Asi que este viejo termino Colorblind, que se referia a las personas de color/asiaticos/latinos en el Estados Unidos de los setentas, debe de ampliarse, y debemos de ser Genderblind, o mas generalmente Victimblind, porque una empresa no es una Institucion de Beneficiencia, ni un Organismo Gubernamental, sino una Organizacion que busca Ganancias por medio de la Eficiencia.

Despues hablare sobre el peligro de contratar activistas en una Empresa.