Meritocracia y la Empresa

 Las Empresa Moderna, se basa todavia en la Meritocracia, en el Brutal Ecosistema Capitalista, solo el mas apto sobrevive, y eso significa que se debe de tener el mejor personal posible, el mas trabajador, con las mejores ideas, con el mayor compromiso, necesitamos Inteligencia, Sagacidad, Habilidad y mucho Sentido Comun.

Alguna vez un candidato se quejo de que solo contratabamos Semidioses y tenia razon, ¿para que quiero alguien mediocre, que no se comprometa, que se vaya a las 5 y falte cuando quiera?, necesitamos gente que ame su trabajo, apasionado por lo que hace, para el que todo un dia de trabajo pase como si hubiera estado en una jugueteria, que no perciba la jornada de trabajo como unas pena impuesta, sino como un juego divertido.

Y es por eso que en la Seleccion debemos de elegir con mucho cuidado, necesitamos Leones para algunos puestos y Ovejitas para otros, porque el Ecosistema de la Empresa los necesita a todos, gente audaz que encabece el Desarrollo, la Investigacion, las Ventas, otros ordenados y sistematicos que pongan metodo al sistema de la Empresa y los mas raro de todos, Lideres, que guien a todos.

En estos tiempos que un puesto a cubrir recibe miles de aplicaciones, debe de ser ocupado por quien mas lo merece, y eso es lo mas complicado, cada puesto debe de ser descrito con exactitud, no solo es una carta a Santa Claus, debe de responder a la Dinamica de la Empresa,  a la Psique del candidato, al objetivo especifico del equipo que va a ocupar al candidato, por el otro lado, este debe de ser justo lo que necesitamos, muchas veces ahi radica la genialidad del reclutador, identificar al individuo especifico mas indicado.

Y lo que mejor marca a un candidato, es su MERITO, el cual se mide de forma muy diferente, dependiendo de lo que estamos buscando, hay caracteristicas muy obvias, como que para ventas, las personas timidas no son las mejores, o que para la adminsitracion un extrovertido usualmente suele ser la peor opcion, pero tambien hay otras que son muy dificiles de definir, como ¿que es un Lider? o una mas compleja aun ¿que tipo de Lider necesitamos?

El Merito significa que siempre elegiremos al mas apto, el que mejores calificaciones tenga, el que mas ventas logre, el que mas se esfuerze, el que entrega resultados, y no solo normales, sino espectaculares, siempre se debe de promover al que mejor trabaja, cientos de años de capitalismo nos lo han enseñado, cuando no se elige el mejor, las empresas dejan de ser competitivas, se hunden, ¿cuantas veces no hemos visto que el Junior, incompetente, quiebra una empresa multimillonaria que su habil padre construyo?

La Historia del Capitalismo moderno nos ha enseñado muchos ejemplos de como, cuando el Merito no se usa para la contratacion y promocion, las cosas se ponen feas rapidamente, no darle el ascenso al mejor trabajador, usualmente significa dos cosas: la desmoralizacion y baja de productividad de ese trabajador y el empeoramiento de la situacion de la empresa por promover a quien no lo merecia, ambas cosas contribuyen a la perdida de ganancias. Tenemos literalmente cientos de ejemplos de Compañias quebradas por violar la sencilla regla de:

"Contratar y Promover al que mas merito tiene"

Tenemos tambien el ejemplo de las Empresas Publicas, que siempre quiebran, porque siempre cometen el mismo error, ponen al mando, a politicos corruptos, que solo ven la empresa como un medio de enriquecerse, ejemplos tenemos a mares, desde Conasupo a USAid, o bien, el mas impactante de todos, las Empresas de Paises Comunistas y su Economia Planificada, que por ignorar la Meritocracia terminan quebrando toda la economia de un pais.

Y ahora tenemos a los Wokes, que quieren destruir la Meritocracia, porque en su ideologia politica, los puestos no deben de ser por Merito, sino por cualquier otra cosa, en particualr por DEI, y promueven que en un consejo Directivo, no se incluiya por Merito, sino por Genero, o DEI, y han montado campañas multimillonarias, para convencernos de que sus demenciales principios politicos son mas importantes que años de experiencia en el Capitalismo, de que las pobres victimas oprimidas, deben de tener un puesto, solo por existir, haciendo a un lado a los que trabajron duro para ganarselo, y esto lo piensan, porque por si misma una feminista seria incapaz de llegar a un puesto directivo, a menos que sea por cuota, ya saben, lograr la Gloria sin el Esfuerzo asociado.

Y asi vemos como reemplazan a los candidatos mas aptos, por contrataciones DEI, es mas importante que sea Mujer, que sea Negra o Discapacitado, o Gay, que sus conocimientos, su experiencia, su habilidad o su compromiso con la empresa, y hemos visto ya los resultados de permitir que la sucia politica se inmiscuya en las Empresas, personal incompetente tomando decisiones absurdas, no pocas veces demenciales, pero correctas para su Ideologia Politica, asi vemos como Hollywood esta pasando por la peor epoca de su historia, ya no se preocupan por su negocio, que es Divertir y se dedican solo a hacer panfletos politicos DEI que nadie quiere ver, porque esta gente son politicos propagando sus dogmas, no gente haciendo su trabajo de generar ganancias

Empresas como Jaguar o Bud Light perdiendo miles de millones de dolares, por ser DEI, porque si no se elige a personas inteligentes, su toma de decisiones sera inadecuada, pero mas importante, al estar ahi por politica, es mas importante buscar excusas que hacer bien el trabajo, asi funciona la politica, por otro lado, la falta de compromiso es dura, empresas que se construyeron basadas en el trabajo duro, de repente tienen póliticas y trabajadores que piensan que es explotacion y opresion quedarse mas alla de las 5 y asi tenemos compañias que antes tenian personal trabajando hasta las madrugadas, que ahora se vacian a las 5, sin importar si hay trabajo pendiente, los trabajadores de cuota no se quedan y los eficientes ya no tienen alicientes para hacerlo; o bien que la dinamica interna de la empresa se envicie porque se rompe la union interna, ante el temor a las acusaciones falsas, las cuales se multiplican por 10 en cuanto una feminista entra al departamento de ARH.

Finalmente, la eliminacion de la Meritocracia tiene un efecto adverso en la moral de toda la empresa, un hombre blanco pierde interes, porque sabe que no importa que tanto se esfuerze, nunca sera recompensado, porque todos los puestos iran a personas sin merito, pero que tienen la "opresion" correcta y asi terminamos con personas en puestos clave, que no estan ni preparados ni tienen la personalidad adecuada para ese puesto, pero que estan ahi por "cuota", se saben seguros, y no necesitan hacer el menor esfuerzo, porque despedirlos seria "racista" o "machista", y al final cuestan millones a la empresa y en el peor de los casos, la destruyen.

DEI y los Incendios en Los Angeles

 Un principio basico en Recursos Humanos, es que siempre se debe de contratar al mejor candidato, al que tenga mas experiencia, conocimiento, habilidades, asi para un Bombero, esperamos que tenga fuerza, valor y conocomientos sobre como combatir el fuego.

Pero la Contratacion en base a DEI, no toma eso en cuenta, sino el color de la piel (racismo), el sexo de la persona (sexismo) y los habitos de cama del candidato, eso ha pasado en Los Angeles, donde hay tres mujeres lesbianas y una de ellas racializada, como jefas del Departamento de Bomberos, y que han demostrado estar ahi, no por sus conocimientos, sino por Cuota.

Cualquiera que tenga un jardin, sabe el peligro de las hojas secas, de la madera en el suelo, de que se debe de retirar la broza para evitar el riesgo de incendio, mas de la de Eucalipto, con sus resinas, conocimiento tecnico que se espera de un candidato para el puesto de Jefe de Bomberos

Otro conocimiento tecnico indispensable es toda la Ingenieria Forestal de lucha contra incendios,  de como se previenen estos y como se combaten, de la necesidad de reservas de agua, de distribucion  de la presion en zonas de colinas, de los requerimientos logisticos y de las reservas de agua, del peligro del viento y de las zonas de distribucion de riesgo dependiendo de esos valores.

Si a esto le sumamos la necesidad de experiencia practica,  un Jefe de Bomberos debe de tenerla, haber visto de todo y  conocer a fondo su trabajo, porque de su capacidad, depende la vida y las propiedades de millones de personas.

Y en el caso de Los Angeles, tenemos tres mujeres qie estan ahi por cuota, por motivos politicos y no por su capacidad, que gastan toneladas de dinero en estupideces, y perdoneseme mi lenguaje marinero, pero no puedo llamarlo de otra forma,  en vez de gastar dinero en tener una red hidraulica capaz de alimentar la lucha contra el fuego, el dinero se gastaba en cursos de sensibilizacion de genero, en vez de contratar bomberos, se gastaba en cosas inutiles como un Depatamento DEI, donde su jefa, gana mas que un Bombero que arriesgabasu vida.

Instaurar una Ideologia politica en un Departamento tan importante,  provoco, que se hocieran cosas absurdas, como contratar personal por cuota y no por capacidad, de esta forma, no hay personas que puedan entender como funciona un complejo Sistema Hidraulico, lo que provoco que en la lucha contra el incendio, el agua se acabara y no se pudiera seguir, se impusieron ideas como la de que no se debia remover la broza, por ser un crimen ecologico (por ideologia, porque sus efectos ya se concoen), ademas, 17 millones de dolares se retiraron del Presupuesto del LAFD, para dedicarlo a la compra de votos.

Quiza el mejor ejemplo de la incompetencia de este personal, sean las declaraciones de la Subjefa de Bomberos Christine Larson sobre su trabajo (por cierto, es la primera vez que veo un Bombero Gordo, en una entrevista de trabajo, eso me hubiera indicado que no tenia las cualidades necesarias basicas para el trabajo)  vean el video a continuacion y juzguen ustedes mismos si estaes una respuesta de un Profesional:

Asi que efectivamente el DEI mata y destruye.