Empresas de un solo hombre, Pixar y Lasseter

 Desde que John Lasseter, fue despedido, Pixar perdio su magia, y con ella la mayoria de sus ganancias, como lo muestra su ultima pelicula Elio, que ha tenido la peor recepcion en su historia, la compañia solo sobrevive de hacer secuelas de las ideas de su fundador.

Pero no tratamos de Cine, sino de Recursos Humanos, y es un magnifico pretexto, para tratar un fenomeno unico: las Empresas de un solo Hombre, desde aquellas, en donde el dueño llega a las 5 de la mañana, trabaja todo el dia, y antes de irse en la noche, barre la oficina, hasta conglomerados multibillonarios, esto ha sucedido en todos los campos, muchos millonarios comenzaron y siguieron asi toda su vida.

Estos emprendedores,  tienen una vision unica, creatividad y modelos de negocios que responden a su Filosofia, sea Empresarial o en este caso en particular, de su Fantasia, su vision unica de su mundo, como suele serlo en el campo del Cine.

Segun va creciendo su proyecto, tiene que ir contratando personal, que lo ayude a convertir en realidad sus ideas, personal administrativo, secretarias, contadores, etc. personal con talento artistico, como dibujantes, fondeadores, etc, y claro personal de soporte, como ingenieros, limpieza, pero todos ellos son un multiplicador de fuerza, que hace que una idea, se proyecte, se consolide y pase a generar ganacias.

Esto pasa en todas partes, Empresas de High Tech, Financieras, Cine y demas, hay una mente  maestra, un corazon, que es el motor de la empresa, con ideas frescas, novedosas, que crean gran espectativa, y usualmente grandes ganancias, solo recordemos lo que pasaba cada vez que Pixar anunciaba una nueva pelicula.

Cuendo el Fundador, desaparece, o en este caso, es expulsado, la compañia pierde el rumbo, se vuelve un auto sin motor, sin guia, ya hemos visto suceder muchas veces, Disney despues de la muerte del fundador, Apple cuando fue expulsado Jobs, y ahora Lesseter, entre muchos otros ejemplos.

En el caso de Pixar, el fundador, fue sometido a la Inquisicion del MeToo, perseguido y retirado de su puesto, no sabemos si realmente o falsamente, pero eso no importa, lo que importa, es ¿porque sucede esto?, las presiones del mando, no todos las toleran igual, mientras que algunos se tranquilizan con un partido de golf o armando un modelo a escala, otros se desfopgan con una hiperactividad depredatoria (Harvey Weinbstein), este es el verdadero meollo del asunto.

La despresurizacion del Stress,  es un tema tabu, casi sin tratar, pero que ya es necesario abordar, en esta epoca Neopuritana, en que basta ver a una mujer para poner en riesgo todo tu trabajo, en estos dias, es necesario reprimir tus instintos, y esto requiere un esfuerzo consciente, de encontrar una forma de descargar las presiones, que no pueda ser juzgada con la moralidad puritana del feaminismo actual, que todo lo juzga con severidad, y que pone en riesgo todo tu trabajo.

Asi que hay que retomar hobbies desestresante, que sean cklaros, transparentes y seguros:

1. Viajar en carretera en un auto deportivo, hay pocas cosas tan deliciosas como circular a 100 km/h en carretera, aunque claro, en estos momentos es impracticable, con los narcos en control de ellas
2. Tomar minivacaciones familiares de dos dias en lugares tranquilos
3. Tener un hobbie bajo techo y sin peligro, como el Modelismo o Leer
4. Tener un deporte a practicar, Golf, Tiro, Natacion, etc.
5.  Esta busqueda es personal, hay que probar, cual es la que mejor se ajusta a nuestra personalidad, encontrar lo que mas nos tranquiliza., despues de todo, sin la pieza fundamental, todo se derrumbara, no importa que tan exitosa sea la empresa, sin el fundador, caera.

El Gran Desastre de nuestros tiempos, el DEI

  NUNCA SE DEBE PERMITIR LA POLITICA DENTRO DE LA EMPRESA

Este es un Principio basico de la Administracion, porque la funcion de ella, es Ganar Dinero, y la incorporacion de politicos implica la perversion de este principio, la politica divide, desde Sindicalistas Comunistas hasta Wokes, porque su objetivo no es que funcione la Empresa, sino sus egoistas deseos, no les importa quebrar la Compañia, con tal de hacer cumplir su ideologia.

En nuestros tiempos, ya podemos hacer un analisis de varios casos y ver como operan estos grupos politicos para infectar a las Empresas:

1. El Contagio

Estos movimientos son llamados "Buenismo", porque igual que los Comunistas, comienzan convenciendo que sus objetivos son nobles, palabras como Justicia Social, Responsabilidad Social, etc. suelen usarse; a esto se le suman Investigaciones Academicas (Como el Informe McKensey), en donde se establece que al integrar su Ideologia, la Empresa va a mejorar, va a tener mas ventas o su imagen va a ser mejor.

Pero como suele ser normal, solo son palabras y todas mentiras, porque su Ideologia  establece que "Nuestra Politica justifica mentir", de hecho el DEI se ha basado en el Fraude Academico, tan terrible es la situacion, que renombradas Universidades como Harvard o Stanford, estan enfrentando la peor crisis de su Historia, tan grave, que las  Rectoras, Directoras de DEI, e Investigadores, han tenido que Renunciar, o han sido expulsados, 

Un argumento comun, es que si la Empresa incorpora politicas DEI, se hara Justicia Social, aumentaran las ventas, y se crea la fantasia del Paraiso Comunista, version Administrativa, se usan muchas "Estadisticas", como decir que el 80% de las empresas que asumen esta politica se vuelven mas exitosas, etc. pero son datos falsos, creados por "Investigadores", que no dudan en mentir para promover su ideologia.

Si una Compañia es engañada y establece un Departamento de DEI o toma una Consultoria de lo mismo, queda condenada, el Virus Woke ha entrado a la Organizacion

2. El Virus Woke

Lo primero que sucede, es que la Compañia empieza a hacer gastos innecesarios, Cursos de Feminismo, de Wokismo, y en no pocos casos, de Comunismo apenas disfrazado de Diversidad, Inclusion y Equidad, se crea un nuevo Departamento de DEI y se apoderan del de Recursos Humanos, de cualquier forma imponen a nuevo personal ideologizado, Feministas con titulos de Psicologia o Estudios de Genero, son impuestos, y comienzan los Cursos de adoctrinamiento politico, sobre Feminismo, Wokismo y demas, obligatorios para todo el personal, y comienzan los problemas graves, todos basados en el mismo principio;

TODO DEBE DE SER INTERPRETADO USANDO LA POLITICA

Las palabras Machuismo, Misoginia y demas basura politica se pronuncian mas que  cerre una venta o aumentaron las ganancias. Si el Departamernto de Ventas  tiene exito y el mejor vendedor es hombre, se aplica el principio de "Brecha de Genero", no importa que tan incompetente sea una vendedora, debe de ganar el mismo dinero que el mejor, lo que destruye la motivacion del mejor y premia al peor.

Si el Departamento de Produccion funciona bien, es necesario hacerlo Equitativo e integrar mujeres en el, aunque sean novatas, sin experiencia, y ser produce el viejo,  conocido fenomeno de que: quien ha logrado llegar a un puesto, sin merecerlo, no lo aprecia, usualmente es indiferente a sus responsabilidades, solo cumple las horas basicas, no trabaja horas extra, no asume el Utmost, pero exige el mismo trato y salario que el mejor del grupo.

Y aqui incluyo un Ejemplo que aterra, Boeing, su departamento de DEI inicio una politica de no contratar por merito, sino por Cuota, no importaba que una  mujer tuviera la peor calificacion, mientras fuera mujer con el color de piel correcto, quedaba contratada y como todos sabemos, el peor estudiante, lo es, porque no tiene las cualidades, que usualmente lo harian un buen trabajador.

El Resultado, falta de cuidado en la Produccion, porque habian responsabilidades que nose cumplian, puertas que se caian en vuelo, ruedas que se desprendian, Software con errores basicos.

Si esto ya les puso la carne de gallina, esto no ha acabado, como hay "Techo de Cristal", los Departamentos de DEI y Recursos Humanos, promueven solo mujeres y de preferencia de cierto color de piel, sin importar que no tengan meritos ni experiencia, con lo cual la Direccion pierde el control, sus ordenes no se cumplen, se discuten y de preferencia en Comite, se desmotiva al personal, si eres hombre, no importa tu merito ni tu trabajo duro, no seras promovido, por motivos politicos, muchos de los mejores trabajadores de Boeing, renunciaron.

Cuando las ideas politicas llegan a la Direccion, comienan los problemas serios, bajo la premisa Hombre Malo, Mujer Buena, se divide la empresa por genero, se premia el victimismo, si una mujer hace una acusacion falsa, cumple el ideal politico, se multiplican las acusaciones, los hombres se rehusan a colaborar con las mujeres por miedo a las acusaciones falsas, los jefes pierden el mando sobre el personal femenino, hay envidias, sabotaje, el ambiente de la Empresa  se vuelve toxico, irrespirable, Si una mujer desea el puesto de su jefe, solo tiene que hacer una acusacion falsa, y el quedara marcado, es culpable por principio, ni siquiera se necesitan pruebas o discusion, el Departammento de Recursos Humanos, ya infectado, lo expulsara, aunque sea el mejor vendedor de la Empresa

Se ha observado en varias compañias (como Ubisoft, Sony-Firewalk), se crean divisiones profundas, a tal grado, que se crean redes de correo internas solo para los DEI, o para las mujeres, o para las personas de color, y de repente si eres hombre, eres un saer inmundo que ni siquiera merece ser tomado en cuenta, y cuyo puesto podria ser ocupado por otra persona, en resumen TODO el personal no politizado, se vuelven parias, a tal grado, que se vio el caso de que si eran Simpatizante de Trump, eran despedidos.

Y la obsesuion politica los lleva a tal punto, que recrean la imagen de la Empresa como DEI, incluyendosu Publicidad, se contratan Empresas con su misma ideologia, como las encargadas de Publicidad, con el peligro que esto implica al alienar a todo consumidor blanco u hombre

3. Cuando el Virus llega al Cerebro

Cuando un CEO cae en esta ideologia, la compañia queda condenada, he oido a algunos decir "no importan las ganancias, sino propagar El Mensaje", o "no importan nuestros clientes" o "los clientes son machistas, racistas,... por no comprar nuestro producto, " cuando una compañia deja de pensar en las ganancias, esta condenada, cuando ve a sus clientes como enemigos, esta condenada, hemos visto ya tantos casos, como Bud Light, Star Wars, los desastres del Gamergate 2.0 con Sweet Baby, siendo el ultimo Jaguar, que el lema de:

Vuelvete Progre, hazte Pobre

Se ha confirmado una y otra vez.

4. Remedios

1. Despedir inmediatamente su departamento de DEI

2. Despedir a todo el departamento de Recursos Humanos y reemplazarlos por conservadores no feministas

3. Iniciar una desprogramacion politica de la empresa, despidiendo a todo woke que se contratara por DEI e impartiendo cursos antifeminsitas, anticomunistas y antiwokismo

4. Pedir perdon a los empleados por crear un ambiente tan toxico

5. Rebrand la marca, para que los clientes entiendan que se han abandonado esos principios politicos

6. Estar atentos, para que la politica jamas vuelva a invadir la empresa

Algunas de estas acciones, seran muy dificiles, los wokes se aferran a los puestos con uñas y dientes, en no pocos casos argumentaran discriminacion, por lo que esto se tiene que hacer con mucho cuidado, y por expertos, (nosotros damos Consultoria, puedes escribirnos en los comentarios)

3 razones para no tener un departamento de DEI

Los Departamentos DEI (Diversity, Eqality and Inclussion), se han propagado como la hierba mala por muchas compañias, como resultado de las presiones politicas de activistas y egresados wokes de muchas Universidades, y se les pinta como una especie de obligacion social de las Empresas, como una forma de demostrar que estan comprometidas con la sociedad, o como una forma de integrar a las nuevas audiencias o los nuevos consumidores, y un monton de argumentos de Ingenieria Social, en la que han caido muchas.

Pero la experiencia esta demostrando que es una pesima idea, ya son muchas las compañias que pueden hablar con experiencia real, de que es un DEI, y no son en lo mas minimo una buena idea, las tres principales razones son:

1. Crean un ambiente toxico en la empresa, las feministas convencen a las mujeres que todo es agresion, creando un divisionismo interno, donde los compañeros ya no les hablan a las compañeras, donde hay miedo en los pasillos a ser acusado falsamente, hasta los jefes ya no pueden hacer su trabajo, y no pocos ya no pueden ni pedirle a su secretaria que haga su trabajo.

2. Su interes es politico, difundir su fe politica es mucho mas importante que las necesidades de la empresa, hay un par de casos paradigmaticos en esto, Bud Light y Buzz lightyear, en donde su interes por propagar sus ideas, insultando a sus consumidores, a sus clientes y distribuidores, provoco perdidas por millones de dolares, y estos solo son los mas conocidos, porque esto se esta repitiendo por todas partes, anuncios que en vez de promover una compañia y sus funciones, se usan para propagar una idea politica, y la gente odia la politica, ergo tu producto.

3 El peor de todos, es que infectan la compañia, son socialistas y efectivamente sus ideas son destruir el capitalismo desde dentro, comienzan a usurpar el tiempo y dinero en cosas que son absolutamente inutiles para el buen funcionamiento de la compañia, por ejemplo, usan tiempo de trabajo para dar "cursos de concientizacion", que solo sirven para desestabilizar la estructura interna, efectivamente es como tener una celula bolchevique dentro de la empresa, son activistas psicopaticos, que estan dispuestos a irse a la huelga por motivos ridiculos, y que no tienen interes alguno por el bienestar de la empresa ni respeto alguno por la direccion, encima de ser un pozo de dinero sin fondo y creer que pueden ordenar sobre todos los demas, porque son "superiores moralmente" a todos, incluidos dueños y gerentes, que deben de ser deconstruidos, para aceptar que la empresa sea dirigida por los wokes o de lo contrario, ser "reelevados", por la apropiacion de la opresiva propiedad privada, como ellos les dicen.

El resultado, es terrible, grandes compañias como SVB o TFX ya cayeron, otras han perdido la confianza de sus clientes, distribuidores o de los accionistas, por lo que  muchas estan tomando la sensata decision de despedir a los DEI  y ya no contratar activistas de ningun tipo, de hecho ya es muy importante revisar los perfiles de los candidatos a un puesto y verificar que no sean activistas, porque son veneno politico puro para una empresa y si no quieres terminar pobre, con hambre y frio en un gulag, por ser un capitalista opresor, mejor despidelos.

Feminismo y Empresas

El feminismo se ha convertido, de una lucha por la igualdad, en una ideologia politica de odio, y si hay algo que nunca debe de entrar en la empresa, es la politica, es un mal negocio, ya lo vimos con los sindicatos, solo que este sindicato es de genero; el primer paro nacional en la historia costara millones de dolares, y si es efectivo sera un arma que volveran a usar, una y otra vez.

No es una cuestion de Derechos laborales, es una politica supremacista, desean obtener cuotas en los puestos directivos, no por sus meritos, sino para poder obtener un control sobre las compañias, exactamente lo mismo que hicieron los soviets en la Revolucion Rusa, apoderarse del poder para usarlo con objetivos politicos, pero esta no es la unica semejanza del Feminismo con el Comunismo, de hecho sus ideologas provienen de esa corriente, solo la han adaptado:

-La Lucha de Clases se sustituye con la de Generos
-El enemigo ya no es el burguesia, sino el hombre
-La igualdad solo es un pretexto para obtener el poder
-La violencia siempre se justifica por "los ideales"
-La propiedad privada es menos importante que el dominio politico
-Buscan apoderarse de las empresas, para tener una base economica con la cual mantener su movimiento politico.
-Como todo movimiento supremacista, si no eres mujer, eres delincuente, y debes de ser tratado como tal, incluyendo la confiscacion de bienes.
-En caso de divorcio, por ser hombre, eres delincuente y por las leyes supremacistas, la mujer tiene derecho a quitarte todo, (comunismo al mas puro estilo, solo con otro nombre).

Es ironico, las compañias que mas mujeres han contratado, son las que mayores problemas tendran, pero eso no les importa a quienes buscan un objetivo politico, esto debe de subrayarse, siendo hombre, no importa que tan "progre" seas, eres el enemigo, es un movimiento de odio ciego.

¿Que hacer?:

1. NO APOYAR  de ninguna forma un movimiento de odio
2. Reemplazar todas las mujeres del departamento de Recursos Humanos
3. Aplicar las medidas normales por falta injustificada, 
4. Dejar de contratar mujeres, particularmente para los puestos claves, este movimiento apenas empieza
5. Despedir tantas mujeres como sea posible, no son confiables por el momento.
6. Organizarse como se hizo en la epoca contra el Comunismo
7. Apoyar economicamente a organizaciones que luchen contra las feministas y si no las hay crearlas.

Hasta ahora la mayoria de las acciones feministas habian tenido objetivos modestos, cobijandose bajo la falsa careta de igualdad, pero es obvio que ya pasaron a una segunda etapa, y los objetivos comerciales de la empresa no son precisamente algo que les preocupe mucho, son una amenaza muy grave para la estabilidad empresarial y estan dispuestas a destruir la economia y la industria nacional, para conseguir sus objetivos, exactamente lo mismo que hicieron los comunistas

115,000 Empresas cerradas

El INEGI acaba de publicar un dato espantoso, en lo que va del año, se han cerrado 115,000 empresas, hundidas por la politica economica del gobierno, por el incremento de impuestos, pero particularmente por la idea delirante del Secretario de Hacienda, de retirar dinero de la circulacion, ahogando totalmente la economia nacional.

Esa es la razon por la cual los medicos, los abogados, el tendero y en general cualquier empresario pequeño o mediano no tiene clientes, no hay dinero circulando, asi es imposible que funcione una economia, es obvio que Peña Nieto no sabe lo que hace, y su Secretario de Hacienda no tiene la capacidad de manejar la economia de un pais, es demasiado ignorante para siquiera darse cuenta del daño que esta haciendo.

Intentar hacer un resumen de la Reforma Fiscal y de la Laboral es deprimente, los impuestos aumentaron y los derechos laborales desparecieron, nunca habia tanto desempleo y empleos tan mal pagados como ahora, el gobierno esta succionando de la economia toda la riqueza que nos corresponde como ciudadanos, solo para desperdiciarla irracionalmente en los lujos de los Senadores o de los Partidos Politicos, tus impuestos no se estan usando en dsesarrollar al pais, sino en gasto corriente de los politicos, que viven como Jeques Arabes a costa de la pobreza de toda la sociedad.

La unica solucion es que la sociedad se organice para reemplazar al gobierno actual, es indispensable retirar las politicas publicas mal diseñadas y pesimamente implementadas, la salida de los Secretarios de Hacienda, del Trabajo y de Economia, el cambio de enfoque economico, privilegiando al ciudadano sobre el gobierno, disminucion de impuestos y de la enorme e inutil planta politica, que solo cobra y no hace nada.

¿Que tan confiables son las Pruebas de Confianza?

Se nos ha vendido la idea de que las pruebas de confianza haran que las Policias estatales y federales cumplan con sus funciones y las hagan "confiables", la verdad, esta hipotesis que es muy sensata, se ha pervertido en su manoseo por lo politicos y se ha convertido en una infamia.

La razon, simple, si las pruebas de confianza se realizaran por expertos y fueran sin afan de lucro, entonces tendrian mucho sentido, sin embargo, como es comun en este pais, las pruebas se realizan por empresas contratadas por el gobierno para realizarlas, nada raro, pero lo perverso esta en la mecanica, estas empresas son hechizas, propiedad de algun politico encumbrado que solo esta interesado en llevarse el contrato y el dinero destinado a las pruebas, no tienen personal especializado y muchos de ellos ni siquiera estan calificados en alguna rama de ARH, toman las pruebas de algun libro o de algun otro campo, les cambian algunas cosas y las aplican. Lo que menos importa es el resultado.

En mis manos cayo una prueba completa y pude analizarla, en primer lugar, no toman en cuenta algunos factores importantisimos como lo son el Stress profesional, un Policia cumplido siempre estara sometido a una gran presion social y familiar, si a eso se suma la cantidad de trabajo, tendremos agotamiento y stress, dos cosas que no toman en consideracion las pruebas, pero que si pueden bajar sus puntos en una prueba mal hecha como lo son las actuales.

Otro elemento muy importante que no se toma en cuenta es la comprobacion real de su situacion economica, no hay seguimiento de sus egresos a ningun nivel, y por ejemplo las visitas de comprobacion son facilmente burladas.

La evaluacion psicologia es terrible, parece salida de algun obscuro texto de Lombroso o del manual de identificacion de judios usado por los nazis, condiciones como Codicia, propencion a la Violencia, Honestidad o Moralidad ni siquiera se toman en cuenta.

Segun veo, este sistema de evaluacion castiga a los Buenos Policias y deja como si nada a los Malos.

La importancia de una empresa en una ciudad pequeña

Crear empleos es el sueño de los mexicanos, la pesadilla del empresario y el valemadrismo del gobierno, el empleo debe de verse como una forma de crear riqueza, para el empresario y para la sociedad, debe de ser de calidad, remunerado honestamente y con las prestaciones adecuadas para que todo trabajador tenga una vida plena, en otras palabras , lo que establece la Constitucion, la Riqueza de las Naciones y el sentido comun, pero esto no sucede asi, en nuestro pais la ley es obsoleta y ha sido objeto de demasiada manipulacion, en la epoca de la omipresente CTM se llego al punto en que es imposible despedir a un trabajador de gobierno, sin importar lo inepto que sea, y definitivamente hay empresas gubernamentales que son propiedad privada de los lideres sindicales, como es el caso de la SEP, el actual gobierno intenta cambiarla, pero por otra igualmente radical, en la que los trabajadores regresarian al estado de siervos y no tendrian derecho laboral alguno.

La solucion esta enmedio de ambas, una Ley que permita fundar empresas y contratar personal, sin que sea tan gravoso para el empresario, pero que tampoco lo sea para los trabajadores, porque el dominio de cualquiera de los dos sobre el sistema es identicamente catastrofico.

Estudiemos un caso en particular, en la Ciudad de Cuautla, la fundacion de una empresa de Modelismo, con una pequeña fabrica de modelos, crearia una buena cantidad de empleos, y no solo de temporal, sino fijos y de alto impacto, implicaria la creacion de riqueza, por medio de una empresa de comercio mundial, empleo para ingenieros, obreros y personal administrativo, que traeria dolares a una region de la republica mas conocida por su produccion agricola, sumando asi dos elementos diferentes en la construccion de una economia sana, la agricola local y la industrial mundial, mas o menos el mismo efecto que tiene Hasegawa en la ciudad de Shizuoka.

Con mas dinero circulando, mas ventas, lo que haria que mas productos fueran puestos a la venta, lo que provocaria un aumento en la necesidad de materias primas, obreros y agricultores, esto elevaria la calidad de vida de los habitantes de la ciudad, (claro a menos de que los politicos y los malos empresarios quieran quedarselo todo para ellos).