Despiden a trabajadores Gen Z meses después de contratarlos.

La crisis laboral de la Generacion Z, es cada vez mas grave. ¿que les enseñaron en la Escuela?

Etica Laboral Digital

Hay nuevas reglas eticas laborales, producto de la nueva era, las nuevas tecnologias y el trabajo a distancia, pero en cierta forma son una proyeccion de las viejas reglas, solo que adaptadas a los cambios de los ultimos años.

Las nuevas reglas son:

1.  Se deben de respetar las horas laborales
2. A menos que sea un trabajo que requiera la atencion de emergencias, no se deben de realizar llamadas telefonicas, enviar mensajes por Whatsapp, o correos electronicos fuera de horas de trabajo
3. La carga laboral debe de ser la misma que en prescencial, este año de trabajo virtual ha visto un gran aumento de la carga de trabajo individual.
4. El nuevo trabajo virtual impide muchas veces supervisar el resultado del trabajo, por lo que a veces, se les pide que hagan mas del adecuado, la car

HORAS LABORALES

Estas deben estar bien establecidas, usualmente no deben de pasar 40 horas a la semana, ocho horas diarias, determinadas por un contrato, no es moral exigir un trabajo que solo pueda ser cubierto en mas tiempo que ese, el trabajo siempre debe de ser remunerado, pedir que trabajen fuera de su horario sin salario, es simple y pura explotacion.

Ultimamente se han puesto de moda eufemismos como "ponganse la camiseta", para pedirles que realicen trabajo no remunerado, estas conductas son criminales en muchos paises y lo unico que muestran es una grave psicopatologia en quien las pronuncia.

En un pais tan retrasado culturalmente como el nuestro, las Leyes no protegen al trabajador, pero debemos de considerar, que una buena empresa se preocupa por sus trabajadores, este o no en la Ley, de que tan eficientes sea, depende el futuro de la empresa, ahogarlos en trabajo lo unico que sirve es para reducir su eficiencia y tiene el toxico efecto secundario de los trabajadores que solo simulan trabajar, o que lo hacen de mala gana, una de las formas mas eficientes de quebrar una empresa, la Etica no es solo una palabra bonita, con ella se logran hacer las enormes empresas, en las que todos y cada uno de los trabajadores ponen lo mejor de si mismos para hacerla prosperar.

COMUNICACIONES

En Europa se define el Acoso Laboral como el realizar cualquier tipo de comunicacion con el personal, fuera de horario de trabajo, excepto para mensajes realmente urgentes, y eso solo a titulo personal, cosas como "se incendia la fabrica" o "por la nieve, no se presenten mañana a trabajar". Cualquier otro tipo de comunicacion esta prohibida, cosas como: "tienen que entregar los papeles x antes de las 23 horas de hoy", son un delito.

Las razones para prohibirlo son varias, pero a nosotros nos interesa la Eficiencia, forzar a los trabajadores a estar en comunicacion, les impide gozar de su tiempo libre, lo que aumenta su Stress y disminuye su eficacia, recibir comunicaciones a las 11 de la noche, interrumpe su tiempo de sueño y descanso, no solo es una invasion a su privacidad, es una forma de fatigarlos y todos saben perfectamente que asi no rendiran.

CARGA LABORAL

El trabajo a distancia ha venido acompañado de un incremento del "papeleo", se ha incrementado la carga de trabajo, muchas veces burocratico, sobre el trabajador, esto es una pesima señal, cuando una Empresa comienza a burocratizarse, el primer sintoma es el aumento del papeleo, la Burocracia en una empresa siempre busca hacerse con el poder, cuando lo logra, usualmente es cuando comienza la decadencia, una empresa eficiente es Productiva, una ineficiente es Burocratica, es por ello que el papeleo siempre es un auxiliar que debe de mantenerse al minimo, debe de cumplir su funcion, la de administrar, pero esto no implica que administrar sea un orden jerarquico superior, nunca se debe de permitir esto, porque la empresa termina preocupandose mas por que un formato este bien llenado, que por obtener ganancias.

Estas consideraciones no tiene nada que ver con el paternalismo o los derechos de los trabajadores, ambos son mas un resultado de una buena administracion que su genesis, lo que importa siempre sera la Eficiencia de una Empresa, en este sentido, la Etica nos permite mantener los animos arriba, la voluntad de un trabajador contento hace maravillas, es viento que impulsa las velas de la Empresa.

Hostigamiento laboral femenino

Como Consultor he tenido el poder de contratar y despedir, y como tal, he recibido presiones y ofrecimientos de todo tipo para beneficiar a personas en particular, para evitar ser despedidos, los hombres son mas formales, invitandome a conocer sus familias que dependen de su trabajo, las mujeres tienen respuestas muy diferentes, mientras que unas indican subliminalmente su importancia dentro de la empresa, otras hacen uso de su sexualidad abiertamente.

Porque la sexualidad es un arma poderosisima, ataca lo mas fundamental y animal del hombre, nuestros instintos mas basicos, y cuando una mujer se te ofrece abiertamente, es muy dificil mantenerse ecuanime, se necesita una moral muy fuerte y una etica intachable; dicho esto, no fueron pocas las veces que una mujer se me ofrecio explicitamente a cambio de obtener o conservar un empleo, y esto es claramente hostigamiento sexual, voy a narrar un par de casos muy reveladores:

Hostigamiento directo

Cuando era un Consultor Junior, de 17 años y con mucho que aprender, fui con mi jefe a una gran empresa en Monterrey, teniamos que encontrar el candidato ideal para una subgerencia en una gran empresa; todo el dia nos la pasamos entrevistando candidatos, hombres y mujeres de todos los tipos, muchos mas hombres en realidad, eran los ochentas y aun no habia muchas mujeres profesionistas, pero varias secretarias se presentaron, tenian varios años trabajando ahi y eso las calificaba, aunque su competencia era muy dura, Ingenieros con veinte o treinta años de experiencia las opacaban, trabajamos hasta casi las diez y despues nos fuimos al hotel; hacia falta descansar, me fui a mi modesta habitacion, con el trabajo de organizar los expedientes y poner en orden de capacidad las solicitudes, mi jefe solo revisaria las mas importantes.

Llegue a mi habitacion y como media hora despues, alguien toco a mi puerta, era una de las candidatas, iba vestida con un minivestido, que no ocultaba nada, muy escotado, muy corto, de color rojo; ni siquiera me pido pasar, entro rapidamente y casi de inmediato, comenzo a desvestirse, de seguro penso que un joven imberbe seria una presa facil, ella era una mujer adulta, como de treinta y tantos, no muy agraciada fisicamente, mientras se quitaba el vestido, no muy discretamente me pidio que influyera en mi jefe para que ella fuera la contratada y que a cambio me iba a hacer muy feliz, o algo por el estilo, yo me rei por dentro, lo que ella no sabia, es que mi novia era infinitamente mas bella que ella, una rubia de ojos verdes y cabello largo, y encima de todo estabamos enamorados, como se suele amar a esa edad, y la verdad, acostarme con ese adefesio no se me antojaba; no muy politicametne, le pedi que cubriera sus vergüenzas y que saliera de mi habitacion, ella se quedo pasmada, pero no se salio, así que el que se salio fui yo, por suerte habia una camarera en el pasillo y le pedi que llamara a Seguridad, que la tuvo que sacar casi a rastras, mientras lanzaba todo tipo de improperios, muchos contra mi masculinidad, era obvio que nadie la habia despreciado.

Ese dia aprendi una leccion que todo consultor honorable sabe, hay que cuidarse del hostigamiento sexual femenino, como colofon, al revisar sus papeles, me di cuenta de que era la menos capaz de todos los candidatos y por las entrevistas con el personal, me entere que habia usado su sexualidad para crear una maraña de poder alterno dentro de la empresa, controlando a sus jefes y compañeros por medio de su sexualidad, pero su escandalo en el hotel fue un magnifico pretexto para despedirla.

Chantaje y Coaccion

Despues de muchos años de práctica y de ver una y otra vez el mismo fenomeno, se toman precauciones, alla por el 2007, estaba en un Proceso de Seleccion, mas o menos identico al anterior, era una gran gerencia en Santa Fe, me tocaba entrevistar a muchos candidatos ese dia, como al mediodia entro una mujer mas o menos a mitad de sus veintes, venia vestida muy atrevida, lo que de inmediato me puso en guardia, y lo primero que hice, fue encender la camara de la computadora.

Como es comun en estos casos, se acerco de forma indebida a mi, algo que siempre hacen, como que las barreras normales de respeto al espacio personal no funcionan en esas mentes, ya que estuvo al lado de mi sillon, se bajo la blusa, mientras me decia que habria mas si le daba el trabajo; con mucho tacto, (los años te lo enseñan), le pedi que se cubriera y saliera de la oficina; fue como si le arrojara un fosforo a una lata de gasolina, estallo en furia, y el hostigamiento se convirtio en amenaza: con sus ojos flameando odio, me dijo que si no le daba el trabajo, diria que la habia violado y no se que mas, porque en ese momento, mi secretaria que habia estado viendo el video en su computadora, entro con dos policias, y yo gire la pantalla para mostrarle que la estaba grabando, se fue haciendo un berrinche, pero no hizo mas. La Tecnologia es la mejor amiga del hombre.

A diferencia del hombre, el hostigamiento sexual de la mujer en el trabajo, no es un fin, sino un medio, y sus tecnicas tambien son diferentes, la mas comun es la vestimenta, yo diria que en el 80% de los casos es su arma principal, faldas muy cortas, escotes muy provocativos, que usan con una intencion muy clara, agachandose frente a ti para que veas su busto, sentandose de tal forma que enseñen sus piernas, etcetera, Ademas usan tecnicas psicologicas muy pulidas, como la de hacerse la victima, la del ninguneo, la culpa y en casos extremos, el uso de intoxicantes quimicos o drogas sexuales como disolver Viagra en la bebida que te sirven o Toloache.

Las mejores recomendaciones para el Consultor son simples, una gran Etica profesional, una camara activada siempre en tu oficina, con transmision directa a varias personas o bien estar acompañado de una mujer durante la entrevista, que te servira de proteccion y detectara de inmediato las tecnicas sucias que este usando una mujer, y claro, nunca tomar nada que no lleves tu y nunca descuidar ni tus bebidas ni tu comida.

115,000 Empresas cerradas

El INEGI acaba de publicar un dato espantoso, en lo que va del año, se han cerrado 115,000 empresas, hundidas por la politica economica del gobierno, por el incremento de impuestos, pero particularmente por la idea delirante del Secretario de Hacienda, de retirar dinero de la circulacion, ahogando totalmente la economia nacional.

Esa es la razon por la cual los medicos, los abogados, el tendero y en general cualquier empresario pequeño o mediano no tiene clientes, no hay dinero circulando, asi es imposible que funcione una economia, es obvio que Peña Nieto no sabe lo que hace, y su Secretario de Hacienda no tiene la capacidad de manejar la economia de un pais, es demasiado ignorante para siquiera darse cuenta del daño que esta haciendo.

Intentar hacer un resumen de la Reforma Fiscal y de la Laboral es deprimente, los impuestos aumentaron y los derechos laborales desparecieron, nunca habia tanto desempleo y empleos tan mal pagados como ahora, el gobierno esta succionando de la economia toda la riqueza que nos corresponde como ciudadanos, solo para desperdiciarla irracionalmente en los lujos de los Senadores o de los Partidos Politicos, tus impuestos no se estan usando en dsesarrollar al pais, sino en gasto corriente de los politicos, que viven como Jeques Arabes a costa de la pobreza de toda la sociedad.

La unica solucion es que la sociedad se organice para reemplazar al gobierno actual, es indispensable retirar las politicas publicas mal diseñadas y pesimamente implementadas, la salida de los Secretarios de Hacienda, del Trabajo y de Economia, el cambio de enfoque economico, privilegiando al ciudadano sobre el gobierno, disminucion de impuestos y de la enorme e inutil planta politica, que solo cobra y no hace nada.