La mentiras wokes sobre la Meritocracia

 Los wokes odian nuestra cultura, ahora estan promoviendo una idea, que la Meritocracia no vale nada, que no se debe de tomar en cuenta, basicamente que se deben de acatar las ideas socialistas, en que todos deben de ser iguales, y tener las mismas oportunidades, ergo, una peticion por la mediocridad.

La idea que los wokes estan propagando, Imagen de Yale U

 Se estan basando en "estudios academicos", como el de Zapico (2020), cuyo titulo es Estadisticas en contra de la Meritocracia, que no presenta sus datos, ni su analisis estadistico y solo se basa en otros articulos, de otros "estudios", wokes, no hay una justificacion de una muestra estadistica, en fin, que en un articulo donde en el titulo esta la palabra Estadistica, no hay un estudio matematico real.

Otros trabajos como el de Castillo (2019), solo son "estudios", marxistas, en donde solo se justifica un dogma, con palabras como desigualdad, hasta en la sopa; medios progres como Nexos (2018), abiertamente lo escriben:

"Estos resultados retratan un México que no avanza, donde la riqueza y pobreza de los padres es destino manifiesto para sus hijos. La persistencia en los extremos de la escala social plantea retos particularmente complejos para el desarrollo incluyente de los mexicanos y sitúa a la desigualdad en el centro del análisis."

El principal defensor de estas ideas es Michael J. Sandel, de la ya muy decaida Harvard University, un nido de Wokes, que esta plagada de acusaciones de Fraude Academico, veamos una de sus graficas, que justifican la desigualdad social y su permanencia a pesar de la meritocracia

Pareciera que justifica plenamente su investigacion, hasta que vemos la muestra y leemos que dice "Percepcion", no son datos medidos en la realidad, sino datos tomados de personas que piensan de una forma determinada, esto es, su muestra no es valida

Como es normal, el WSJ (2015), opina lo mismo, usando estas graficas:

El resultado es el mismo, ser rico, te confiere una ventaja absoluta sobre las personas que se esfuercen, la meritocracia es una propiedad de los ricos; pero como en el caso anterior, se ve que se ha hecho mucho Cherry picking, solo elegir los resultados que justifican tu hipotesis y deshacerte de los que no.

En realidad los estudios son muy infantiles, jamas nos explican como se tomaron las muestras, cual es la dam, la desviacion estandard, etc. o en otras palabras, no tienen ningun valor matematico formal.

Ya una vez que hemos visto la manipulacion politica que suele ser muy comun con estas personas, podemos regresar a pensar seriamente sobre esta situacion

¿Ser rico te da mas ventajas?

No, y me basta con citar a Mr. Benson, el de los cigarrillos:

"Mi dinero solo sirvio para pervertir a mi familia"

En el mundo empresarial, sabemos que una persona con estudios en Escuelas privadas, con cuchara de plata desde el nacimiento, no necesariamente tendra la sagacidad, la inteligencia, la dedicacion, los tanates, que se requieren para crear una fortuna, para manejar una empresa, esta es una habilidad que no se hereda, que no necesariamente se enseña, es una cuestion de personalidad.

No es raro que un padre exitoso, que ha logrado todo por medio del merito, le dedique tanto tiempo a su empresa, que descuide a su familia, que no participe en la educacion de sus hijos, que por otro lado, estan mas acostumbrados a disfrutar de su fortuna, que no tienen mucho interes en aprender como se maneja la empresa y que tienen intereses en su propio mundo, me ha tocado ver como algunos grandes empresarios se dan cuenta con gran desilusion que sus hijos no tienen una sola de las virtudes que debe de tener un Lider, o cuantos no hemos visto como al morir el fundador, los hijos destruyen la empresa, este fenomeno es tan comun, que por eso se establecieron los Fideicomisos, dejarles a los hijos los beneficios, pero no las responsabilidades.

Este articulo ya se hizo largo, en el siguiente hablare sobre lo que significa la Meritocracia en nuestro sistema Capitalista, y desmentir un poco mas, las mentiras wokes, recuerden NO CONTRATEN WOKES y si alguno se ha colado en su empresa, saquenlo antes de que se vuelva un cancer purulento.

¿Realmente una mujer gana menos?

 Uno de los mitos del Feminismo, es el salarial, se ha repetido hasta el cansancio de que hay una desigualdad en el salario, que a una mujer se le paga menos que a un hombre, por el mismo trabajo, y eso es una verdad a medias o una mentira encubierta, las cifras no lo sustentan.

Como Consultor en ARH se perfectamente que los salarios son iguales, usualmente cuando se paga mas a un empelado que a otro, las razones son de eficiencia o de meritocracia, no de genero, una mujer con iguales capacidades, horarios y preparacion que a un hombre se les paga lo mismo, con las nominas que tengo a la mano, hice un estudio estadistico, de 2250 personas, en grupos de salarios semejantes, los resultados son curiosos, porque revelan una verdad muy interesante, que sin embargo ya se sabia hace mucho: una Mujer es mas cara para una empresa.

La razon es simple, tiene que ver con la ecuacion de la Productividad: 

P=t/S

En donde P es la Productividad, S es el Salario y t el tiempo trabajado.

Sobre pequeñas t, no hay diferencia en la eficiencia de dos trabajadores modelo, (o ineficaces), la gran diferencia es en t grandes y esta dada por el embarazo, en esos dias no se trabaja ningun momento, por lo que la P se hace más pequeña, esto hace que baje la Productividad a largo plazo de la Mujer; pero si tomamos mujeres que no tuvieron hijos, la Productividad es igual, aunque este ultimo caso es muy raro.

Un fenomeno muy reconocido desde hace mucho tiempo, y que tiene mucho mas sentido, es la Responsabilidad de la Mujer en el empleo, era muy comun que una Mujer altamente responsable, no durara muchos años en su empleo, porque usualmente, despues del embarazo, tomaban la decision de que su mayor responsabilidad era su hijo, y solia abandonar su empleo para dedicarse a cuidar de el, por lo que el gasto de entrenamiento se desperdiciaba, eso hacia reacios a muchos empresarios a contratar mujeres, o a resignarse a que no iban a durar mucho en el empleo, o en otras palabras:

Una mujer es mas cara en el mismo puesto

Pero los tiempos han cambiado, asi como el concepto de Responsabilidad,  ahora no es raro que una mujer prosiga con su empleo despues de dar a luz, pero por desgracia, su desempeño usualmente se derrumba despues de volverse madre, hay factores psicologicos muy importantes ligados a esto, sin embargo su estudio abarcaria una entrada aparte, pero que resumire con un viejo dicho:

"El que sirve a dos amos, termina quedando mal con uno".

En mi estudio, comprobe que si ajustamos las variables no a sexo o salario,  sino a estado civil, es en donde si existe una diferencia notable de genero, los Hombres casados y con hijos suelen ser mas responsables que las Mujeres en su misma situacion (esto es, menos faltas, mas dedicacion, mas obediencia).

En cierto sentido la idea de una Discriminacion Salarial por Genero es un Sofismo, si fuese mas barato contratar mujeres, las empresas estarian llenas de ellas, por la sencilla razon de que serian mas baratas, y como todos lo podemos ver, esto no ocurre.

En realidad el Salario deberia de ser una medida de la Meritocracia de una empresa, el empleado mas eficiente deberia de ser el que mas ganara, pero eso por desgracia, no ocurre.

Ahora si hablamos de Eficiencia, este fue un estudio en base a Nominas de empresas que podriamos llamar comunes, pero las hay, como las de otros ramos, que si tienen una marcada diferencia de genero, asi por ejemplo, en Empresas de Comunicacion hay un enorme 83% de salario que corresponde a las mujeres, o de Ingenieria, que tiene un minusculo 7%, pero esto se deben a las preferencias de genero, hay carreras que atraen mucho mas a las mujeres y otras a los hombres,  en estos casos, el salario es una clara relacion con la variable de cantidad de personas de cada genero que ejercen una profesion.

El Mito del Salario es una mentira inventada por un movimiento supremacista radical que ha corrompido al verdadero Feminismo, con el viejo argumento de que una mentira repetida mil veces se vuelve una verdad.

En realidad en vez de tomar posturas de odio, debemos considerar que lo que debe de contar es que somos seres humanos y que logramos muchas mas cosas trabajando juntos, con respeto y fraternidad; una Empresa deberia de regirse por el Merito y no por consignas politicas.

En México el gran problema que tenemos, no es la Discriminación por Genero, sino el Racismo, pongamoslo asi, una mujer blanca tiene muchas mas posibilidades de encontrar un empleo de alto nivel, que una morena o con rasgos indigenas, aunque esta ultima este mucho mejor preparada, es contra el racismo contra lo que hay que luchar.

Recuerdo muy bien un caso, una candidata, con posgrados en Harvard y Frei Universität Berlin, con un magnifico prospecto psicologico, y otra con carrera trunca de una Universidad Privada mexicana, con un pesimo prospecto, compitieron por el mismo puesto, y aunque suene increible, el puesto lo gano la mujer sin preparacion, y como era de esperarse, dejo el puesto a los dos meses, despues de aburrirse, la razon de esta seleccion, la mujer mejor preparada tenia una apariencia totalmente indigena (y encima como estaba orgullosa de su tradicion, se vestia con ropas artesanales), mientras que la otra era blanca y muy bien arreglada.

De acuerdo a mi estudio, la real diferencia en el Salario deberia estar dada por la Preparación y Productividad de un Trabajador, no de su genero ni su raza.