Discriminacion Salarial, Gobierno

 Continuando en el mismo sentido que la entrada anterior, seguire explorando el mundo de la Discrimancion laboral, esta se presenta de muchas formas, usualmente es diferente entre una empresa privada y una publica, mientras que en el primer caso se presenta en su forma mas tipica de Racismo, en el Gobierno tiene una forma mas ambigua, mientras que en ocasiones si se presenta tambien como racismo, este no siempre es el caso, hay otra que podriamos definir como Discriminacion sindical, y otra mas que se presenta en la forma del Recomendado, pero en todos casos siempre da el mismo resultado, se coloca en puestos de responsabilidad a personas que no tienen la capacidad de ejercerlo, o su resultado mas evidente, a mismo trabajo, diferente salario.

Defino Discrimianción Salarial, como aquella que se produce por razon diferentes de la meritocracia, pondre un ejemplo: Un Profesor que ha dado su clase por 30 años, es natural que gane mas, por su experiencia y la habilidad aprendida, que uno recien egresado, que aun no tiene ningun tipo de experiencia practica, esto no es Discrimianción, sino Merito. Pero digamos que hay dos Profesores, uno con estudios de posgrado, que realmente enseña a sus alumnos, con muchos años de practica, pero que gana menos que un pesimo profesor, que reprueba a todo su grupo, pero que tiene Base; esto si es Discriminacion.

La Base (Discriminacion Sindical)

Este concepto esta completamente basado en las necesidades sindicales y fue inventado para que un Burocrata, sin importar que tan incompetente sea, no pueda ser despedido, a la vez, que accede a privilegios especiales en cuanto a salario y prestaciones.

El Problema es muy grave, por decadas los puestos de gobierno estaban a la venta, usualmente por parte de los sindicatos, y se aceptaba a todo aquel que pagara, que una vez adquirida su base, ya no le importa trabajar, esto destruyo areas completas de la Economia o la cultura nacional, por ejemplo la produccion de Vainilla o Sistemas escolares completos.

Existe una Ley que establece que un servidor publico debe de ser eficiente, profesionalizado y su carrera basada en el merito, pero como muchos otros casos en nuestro pais, solo es letra muerta, sin intencion politica de hacerla funcionar, y que ha sido tan modificada, que otra vez los sindicatos tienen todo el poder.

Esto se extiende como plaga en todo el sistema gubernamental, es por ello que es tan poco eficiente, tan caro y es una de las principales razones para la paralisis del gobierno a nivel nacional, pongamos unos ejemplos:

1. Sector Salud, es proverbial la mala calidad de la Atencion Medica primaria en el IMSS e ISSSTE, medicos con malos diagnosticos, despreocupados de sus pacientes, que anteponen sus intereses a los de la salud publica, (basta ir a un hospital en la noche o en domingo y ver que no hay un solo medico o enfermera trabajando) y en el peor de estos casos, como en esta pandemia, Desertores, que abandonaron su puesto a la primera oportunidad, pero que aun asi, estan recibiendo sus jugosos cheques.

2 Sector Educativo, la Educacion en Mexico recibe mas presupuesto que cualquier otro pais en Latinoamerica, y si lo vemos pro alumno, cada uno recibe una cantidad de presupeusto que es casi dos veces el de Finlandia (el mejor sistema del mundo), pero la educacion es en la mayoria de los casos malisima, hay Sistemas Educativos al completo, con una eficiencia del 20%, la razon del mal desempeño es simple, los Sindicatos y los Profesores, la "cultura del hueso ", hace que se gaste el 80% del presupeusto en salarios, pero casi todo se concentra en los profesores de Base, que no tienen ninguna motivacion para hacer bien su trabajo, no pueden ser despedidos, evaluados y ni siquiera amonestados.

Y asi podriamos seguir en practicamente toda institucion gubernamental, a Mismo Trabajo, diferentes salarios, Sistemas diseñados para que florezcan los incompetentes, los que solo saben hacer grilla, auscencia absoluta de Meritocracia.

EL RECOMENDADO

Cada sexenio, cambia todo el personal directivo, la mayoria de las veces, por personal que no tiene ni la mas remota idea de lo que deben de hacer, y colocando en los puestos claves a cuates y conocidos, a este fenomeno se le conoce como el del Recomendado, y no es un vicio nacional, esta muy difundido en muchos paises, incluso en algunos avanzados, como en Estados Unidos, en los que la militancia politica se premia con Huesos, la gran diferencia, es la magnitud del fenomeno y en como las estructuras gubernamentales se han creado para mantener una continuidad en el gobierno, sin importar quien gane las elecciones, algo que no sucede en el nuestro, como siempre, existe una Ley, pero nadie la aplica, o le preocupa que se viole, una falta absoluta de voluntad politica.

RACISMO

Este fenomeno sucede muy poco en los escalafones inferiores, pero en los superiores era practica comun, todavia hasta el sexenio pasado (en este no he asistido a ninguna reunion a ese nivel, asi que no puedo afirmalo o negarlo), no era raro encontrarse con autenticas reuniones del Ku Klux Klan, todos blancos, como si estuvieramos en la Colonia, pero eso es un problema nacional, uno de los mas graves a mi opinion.

¿Realmente una mujer gana menos?

 Uno de los mitos del Feminismo, es el salarial, se ha repetido hasta el cansancio de que hay una desigualdad en el salario, que a una mujer se le paga menos que a un hombre, por el mismo trabajo, y eso es una verdad a medias o una mentira encubierta, las cifras no lo sustentan.

Como Consultor en ARH se perfectamente que los salarios son iguales, usualmente cuando se paga mas a un empelado que a otro, las razones son de eficiencia o de meritocracia, no de genero, una mujer con iguales capacidades, horarios y preparacion que a un hombre se les paga lo mismo, con las nominas que tengo a la mano, hice un estudio estadistico, de 2250 personas, en grupos de salarios semejantes, los resultados son curiosos, porque revelan una verdad muy interesante, que sin embargo ya se sabia hace mucho: una Mujer es mas cara para una empresa.

La razon es simple, tiene que ver con la ecuacion de la Productividad: 

P=t/S

En donde P es la Productividad, S es el Salario y t el tiempo trabajado.

Sobre pequeñas t, no hay diferencia en la eficiencia de dos trabajadores modelo, (o ineficaces), la gran diferencia es en t grandes y esta dada por el embarazo, en esos dias no se trabaja ningun momento, por lo que la P se hace más pequeña, esto hace que baje la Productividad a largo plazo de la Mujer; pero si tomamos mujeres que no tuvieron hijos, la Productividad es igual, aunque este ultimo caso es muy raro.

Un fenomeno muy reconocido desde hace mucho tiempo, y que tiene mucho mas sentido, es la Responsabilidad de la Mujer en el empleo, era muy comun que una Mujer altamente responsable, no durara muchos años en su empleo, porque usualmente, despues del embarazo, tomaban la decision de que su mayor responsabilidad era su hijo, y solia abandonar su empleo para dedicarse a cuidar de el, por lo que el gasto de entrenamiento se desperdiciaba, eso hacia reacios a muchos empresarios a contratar mujeres, o a resignarse a que no iban a durar mucho en el empleo, o en otras palabras:

Una mujer es mas cara en el mismo puesto

Pero los tiempos han cambiado, asi como el concepto de Responsabilidad,  ahora no es raro que una mujer prosiga con su empleo despues de dar a luz, pero por desgracia, su desempeño usualmente se derrumba despues de volverse madre, hay factores psicologicos muy importantes ligados a esto, sin embargo su estudio abarcaria una entrada aparte, pero que resumire con un viejo dicho:

"El que sirve a dos amos, termina quedando mal con uno".

En mi estudio, comprobe que si ajustamos las variables no a sexo o salario,  sino a estado civil, es en donde si existe una diferencia notable de genero, los Hombres casados y con hijos suelen ser mas responsables que las Mujeres en su misma situacion (esto es, menos faltas, mas dedicacion, mas obediencia).

En cierto sentido la idea de una Discriminacion Salarial por Genero es un Sofismo, si fuese mas barato contratar mujeres, las empresas estarian llenas de ellas, por la sencilla razon de que serian mas baratas, y como todos lo podemos ver, esto no ocurre.

En realidad el Salario deberia de ser una medida de la Meritocracia de una empresa, el empleado mas eficiente deberia de ser el que mas ganara, pero eso por desgracia, no ocurre.

Ahora si hablamos de Eficiencia, este fue un estudio en base a Nominas de empresas que podriamos llamar comunes, pero las hay, como las de otros ramos, que si tienen una marcada diferencia de genero, asi por ejemplo, en Empresas de Comunicacion hay un enorme 83% de salario que corresponde a las mujeres, o de Ingenieria, que tiene un minusculo 7%, pero esto se deben a las preferencias de genero, hay carreras que atraen mucho mas a las mujeres y otras a los hombres,  en estos casos, el salario es una clara relacion con la variable de cantidad de personas de cada genero que ejercen una profesion.

El Mito del Salario es una mentira inventada por un movimiento supremacista radical que ha corrompido al verdadero Feminismo, con el viejo argumento de que una mentira repetida mil veces se vuelve una verdad.

En realidad en vez de tomar posturas de odio, debemos considerar que lo que debe de contar es que somos seres humanos y que logramos muchas mas cosas trabajando juntos, con respeto y fraternidad; una Empresa deberia de regirse por el Merito y no por consignas politicas.

En México el gran problema que tenemos, no es la Discriminación por Genero, sino el Racismo, pongamoslo asi, una mujer blanca tiene muchas mas posibilidades de encontrar un empleo de alto nivel, que una morena o con rasgos indigenas, aunque esta ultima este mucho mejor preparada, es contra el racismo contra lo que hay que luchar.

Recuerdo muy bien un caso, una candidata, con posgrados en Harvard y Frei Universität Berlin, con un magnifico prospecto psicologico, y otra con carrera trunca de una Universidad Privada mexicana, con un pesimo prospecto, compitieron por el mismo puesto, y aunque suene increible, el puesto lo gano la mujer sin preparacion, y como era de esperarse, dejo el puesto a los dos meses, despues de aburrirse, la razon de esta seleccion, la mujer mejor preparada tenia una apariencia totalmente indigena (y encima como estaba orgullosa de su tradicion, se vestia con ropas artesanales), mientras que la otra era blanca y muy bien arreglada.

De acuerdo a mi estudio, la real diferencia en el Salario deberia estar dada por la Preparación y Productividad de un Trabajador, no de su genero ni su raza.

Discriminacion por edad

La nueva Ley del Trabajo ha destruido casi todos los derechos laborales, se esta implementando poco a poco, para no provocar mucha resistencia social, cada par de meses se incorpora un nuevo capitulo, el de este Enero fue que el delito de discriminacion por edad ya deja de serlo, las empresas con la politica de no contratar personas con edad mayor de 40 años, ya pueden hacerlo sin consecuencias.

Ante tal muestra de racismo, hay muchas cosas a considerar, una de ellas seria la de ejercer presion social, denunciar a las empresas que practican la discriminacion activa y evitar hacer cualquier tipo de interaccion comercial con ellas, pero por otro lado es necesario que todos replanteen su futuro profesional, nadie se hace mas joven y a todos terminaran afectandolos las nuevas disposiciones.

Hay dos politicas empresariales perfectamente establecidas y relacionadas:

• Despedir al personal para que no haga antigüedad
• No contratar personas mayores de 40 años.

Esto solo significa una cosa, los trabajadores seran desechables y seras irremediablemente despedido, no importando que tan bueno seas en tu trabajo y la posibilidad de ser recontratados declinara con la edad.

El como una idea tan delirante pudo ser convertida en Ley, solo se comprende por la corrupcion del senado y los diputados, es justo cuando un empleado permanece mucho tiempo en su trabajo, cuando adquiere conocimiento profundo de sus actividades y es mas habil haciendolas, despedirlos para reemplazarlos con inexpertos es veneno puro para la calidad de un producto o un servicio.

Pero bueno, esa es la realidad, a la que se tiene que ajustar el trabajador mexicano, yo creo que esto implica un cambio fundamental de la mentalidad del trabajador, esta es:

• Todo trabajo es temporal, debes de aprender todo lo que puedas de el, para poder despues establecer tu propio negocio, con los conocimientos adquiridos.
• La idea de un trabajo bien pagado y estable, es una fantasia del pasado, lo que no hagas tu, nadie lo hara por ti.
• Si tienes un trabajo bien pagado, asume que no lo es, y ahorra tanto como puedas para independizarte antes de que te despidan.
• Si tienes mas de cuarenta, solo es cuestion de tiempo antes de que te despidan, y no seras contratado, busca desde ahora un negocio propio de medio tiempo
• Si fundas tu propio negocio NO TE REGISTRES ante el SAT, el 60% de los nuevos negocios reciben multas arbitrarias antes de poder establecerse y fructificar, ya cuando todo este funcionando, te registraras.
• Recuerda que el gobierno ha seguido una politica de retirar dinero de la circulacion, por lo que no hay mucho disponible y los clientes escasean, busca de preferencia establecer un negocio de alto nivel, usando tus contactos y aprovecha cuanto puedas tu puesto en una empresa para hacerte de conocidos y clientes potenciales, es perfectamente legal que te lleves tu cartera de clientes cuando te despidan.
• No sacrifiques salud, familia ni nada mas a una empresa, a menos que tengas planeado llevarte tu cartera, el ponerse la camiseta de la empresa es cosa del pasado, ahora es cada quien por su cuenta.
• Los secretos industriales son valiosos activos que puedes llevarte y usarlos en tu beneficio, principalmente si pones una empresa propia en el mismo giro.

La edad te da conocimientos y experiencia y es aterrorizante darte cuenta de que puedes dejar de ser productivo, pero no te preocupes y mas bien piensa que ya ha llegado el momento de que dejes de beneficiar con tu trabajo a otros y aproveches tu experiencia en tu beneficio propio, tu trabajo es tuyo y tienes derecho a disfrutarlo.