Estudio de Quiebras, Bioware

Los juegos tratan sobre emociones y diversion, no sobre politica

 Bioware era un Estudio de Juegos, con nombres ahora iconicos, como Mass Effect, Baldour's Gate, Athem o Dragon Age,  que fueron muy populares, millones de jugadores los compraron, las ganancias eran enormes, los diseños eran buenos, casi sin fallos (bugs), el epitome de un buen negocio, con grandes ganancias.

Ahora ha quebrado y disuelto, porque su ultimo juego, Dragon Age, the Veilguard, no vendio practicamente nada, estaba lleno de fallos y su historia no fue del agrado de los jugadores, que de plano lo rechazaron, la tercera entrega de la franquicia Dragon Age fue un completo y absoluto desastre.

¿Que paso?, ¿como una Empresa exitosa, con millones de dolares de ganancias, termina vendiendo menos que un Estudio minusculo e independiente?, como casi siempre, la razon es el Personal, los Humanos que toman decisiones, y que las llevan a la realidad, sus malas decisiones, deben de ser entendidas y explicadas, para aprender de estos desastres.

El equipo original, expulsado cuando la politica tomo la empresa y reemplazado por pureza ideologica, no por merito

Para empezar el estudio estaba formado por unos cuantos desarrolladores, (no mas de diez) con ideas claras de que querian y la habilidad tecnica para llevarlas a cabo, un diseño sensato y eficiente, tiempos de entrega normales, (un juego se entregaba cada dos años), lo que significaba que los desarrolladores trabajaban mucho mas de las ocho horas al dia, y a veces el fin de semana, era un trabajo de pasion, les pagaban por hacer lo que mas les gustaba.

Como era natural, el Estudio crecio, con las ganancias, se podia contratar mas Staff, hacer las cosas mejores y mucho mas eficientes, o por lo menos eso deberia de haber pasado, pero no; el Crecimiento fue masivo, pero se hizo a costa de la Eficiencia, las contratciones no fueron por Merito, no se preguntaba si el candidato entendia como Renderizar o como Modelar, el Departamento de Recursos Humanos fue capturado por Feministas, que comenzaron una serie de contrataciones basadas en Politica, la pureza ideologica de los candidatos era mucho mas importante que sus habilidades tecnicas.

Las nuevas contrataciones aumentaron el volumen de la empresa, pasando a cientos de personal, de los cuales al menos 100 eran "desarrolladoras", porque surgio la idea de solo contratar feministas, (no mujeres), aunque no supieran ni encender la computadora, porque eso era Justicia Social, aumentar la representacion de las mujeres en la Industria.

Dentro de la Empresa, comenzo la Guerra por los puestos Senior, los viejos desarrolladores, fueron objeto de una caceria sistematica, cualquier cosa que hicieran se calificaba de acoso, de machismo, del pretexto que sirviera y fueron expulsados del sistema, reemplazados por personal sin conocimiento de causa y sin habilidades.

Y asi la Empresa se convirtio en una Guarderia de Adultos, nadie trabajaba, los videos de su personal presumiendo como solo laboraban 30 minutos al dia, se volvieron tendencia, aun asi, los accionistas no tomaron accion, mientras las ganancias de los viejos juegos mantuvieran a la Empresa, lo demas no importaba, pero estas iban disminuyendo con los años.

Se suponia que Bioware estaba desarrollando un nuevo juego, una secuela de su famoso Dragon Age, pero en vez de dos años, pasaron tres, cuatro, cinco y no haba NADA, ni siquiera una version preeliminar, aun asi, los Accionistas seguian dormidos, mientras la Empresa solo presumia su compromiso con la DEI, sus politicas de empoderamiento feminista y demas Ideologia Woke.

Y Bioware seguia creciendo, el departamento de DEI llego a ser mas grande que el de Desarrollo, un caso clasico de cuando la Productividad se abandona por cualquier otro motivo, en este caso, no fue por la Burocracia, sino por algo peor, la Ideologia Politica, que impregnaba todo.

Llego un momento que la Empresa llego a la Paralisis Absoluta, nada se desarrollaba, nada avanzaba, excepto los gastos, su Adminsitracion se comia las ganancias, y no habia nada nuevo, la Tecnologia avanzo, los juegos de principios de siglo ya eran obsoletos, los pequeños estudios con un puñado de gente, hacian cosas mas interesantes, mas avanzadas y claro, se comian el mercado, uno esperaria que en ese momento se hiciera un Estudio de Mercado serio y se hicieran correcciones urgentes, pero no, en vez de esto, se decidio contratar una Consultoria en DEI, que solo agravo el problema, ahora en vez de que los jugadores encontrarn emociones y mujeres bellas en su juego, se pretendia que compraran POLITICA, ideologia de genero, activismo trans y todo eso que vimos a principios de la decada.

El ultimo juego Inquisition, habia salido en el 2014, y despues no se produjo nada que valiera la pena, un par de juegos, que fueron un fracaso, con ganancias tan pobres, que no pagaban ni el sueldo de la Empresa, es aqui donde esta el meollo del asunto, una Compañia EFICIENTE, busca los problemas, los identifica y los soluciona, de eso dependen sus ganacias, algo tan simple como preguntarles a sus clientes que quieren y darselos en grandes cantidades, no es Ciencia de Cohetes.

En cambio una Compañia sumisa ante una Ideologia Politica, premia la pureza ideologica, no los resultados economicos, despedir al personal que no trabaja se vuelve imposible, despedir una mujer era un anatema, pero despedir a un Ingeniero con decadas de experiencia, que no contesto un saludo, era automatico, la Pureza Ideologica siempre sera mas importante que la Eficiencia, perder el personal con mas experiencia no solo contribuyo a la ineficiencia, sino alargo los proyectos y encima le dio personal especializado a la competencia.

Pero cuando una Empresa ha sido secuestrada por la Politica, la Eficiencia es imposible, porque:

Tu Ideologia Politica no puede estar equivocada

Si se trata de Politica, muy pronto aparece el fanatismo, "no es nuestra culpa, es la del cliente", ellos deben de comprar lo que nuestra pureza ideologica ha producido, asi que en vez de resolver los problemas, duplicaron la apuesta, Mujeres Feas, Trans, pero lo peor, una falta de profesionalismo brutal, dibujos mal hechos, fondos que no coordinaban, ineficiencia por todas partes, en vez de haber reuniones de Progreso del Proyecto, habia reuniones de Sensibilizacion, cuando llegaron 8 años de no haber entregado la secuela, lo accionistas comenzaron a presionar por resultados, en dos años hicieron lo que no habian hecho en 8, y por supuesto mal hecho, porque no habia talento tecnico, habia desarrolladoras (ahora ya casi todas eran mujeres), que no sabian ni usar una Biblioteca de Programacion, en su desesperacion, contrataron estudios independientes para que terminaran el trabajo, pero les dieron el plazo imposible de 3 meses.

Y asi al fin en el 2024 salio Veliguard, un Juego de pura ideologia politica, que los jugadores rechazaron, hubo una campaña de Publicidad, que mas bien parecia Antipublicidad, en vez de cantarle a la oreja a los jugadores, los insultaban: machistas, extremistas de ultraderecha, misoginos y todas las palabras de un grupo extremista politico, nada de Mercadotecnia, nada de Promocionar el Producto, insultar a tus clientes nunca tiene un buen resultado, el juego fracaso, cientos de millones de dolares perdidos, la inversion no sirvio para hacer un producto, sino para financiar a un grupo politico y el conglomerado EA, cerro el estudio.

Por eso siempre la Politica debe de mantenerse fuera de la Empresa, y ahora es dolorosamente obvio que los Departamentos de Recursos Humanos deben de ser Auditados regularmente, para evitar que sean secuestrados por grupos politicos, que solo desean apoderarse de la empresa y las ganancias que genera, pero no hacerla prosperar.

La Ideologia Politica busca propagarse, adoctrinar, lavar el cerebro de la mayor cantidad posible de personas, un objetivo incompatible con una Empresa Moderna, que busca tener Ganancias, en el terreno de la ARH, una Empresa busca Talentos, gente capaz, sin importarnos ni su genero, ni el color de su piel, ni su pensamiento politico, en cambio una Compañia Capturada por los Wokes, busca Pureza Ideologica, se vuelve un totalitarismo, en que no se permite la minima disencion, en el caso de Bioware, decir que un renderizado era necesario, era una profunda ofensa machista.

Egresados Desempleados, la Solucion

Siempre hay multiples caminos que puedes seguir,si tienes suerte, a veces dos al mismo tiempo

 La Solucion del Desempleo, es mucho mas compleja, depende de variables que muchas veces estan fuera de control de la Persona, la Creacion de Empleos solo es producto de un Gobierno eficiente, de una Economia en auge, que existan mas empleos que egresados, lo cual en si es complicado, para carreras que no tienen campo o estan saturadas, en esas siempre habra desempleo,  en una economia floreciente, incluso hay una ecuacion que establece que:

Trabajo = Empleos / Candidatos

Con un valor de 1.5 o superior como el mas indicado.

Sin embargo, hay cosas que un individuo puede hacer, que si estan en su poder:

Elección de Carrera

Elegir una carrera que no este saturada, esto implica, no elegir carreras "faciles" o sin Matematicas, evadir como si fuera una plaga, carreras como Periodismo, Psicologia, Derecho, Odontologia y todas aquellas que estan entre las mas comunes, evitar a toda costa, carreras de las que egresan decenas de miles cada año, no tiene sentido competir en un medio saturado, a menos que se tenga una ventaja unica.

Experiencia

En cuanto se ingrese a la Universidad, es indispensable conseguir un trabajo en un campo relacionado, se debe de adquirir conocimiento y experiencia al mismo tiempo, de tal forma que cuando egreses, tengas ambas, algo mucho mas valioso, ademas de que haras contactos en el camino, que te ayudaran, ser el Office Boy y conocer a todos, desde el barrendero al gerente, muy probablemnte te de mas oportunidades cuando se cree un  nuevo puesto, que a los que jamas han entrado a una oficina

Prioridades

Debes de tener muy claras, cuales son tus prioridades, si es el Dinero, probablemente una Carrera Universitaria no te de lo que deseas, hay Taqueros que ganan mas que un Ingeniero, la Universidad no es un camino al exito economico, sino al academico, debes de saber muy bien cuales son tus intereses, arriesgarte en tu propio negocio y ganar dinero, es muy riesgoso, pero esas costosas colegiaturas de una saturada carrera en una Universidad Privada, podrian usarse mejor en financiar tu propio negocio, en cambio ir a la Universidad y conseguir un Empleo, es algo mucho mas seguro, mas estable, un salario regular, claro, siempre y cuando no escojas una carrera saturada.

Pongamos un ejemplo, Periodismo, la mas saturada de todas las carreras de Humanidades, casi nadie termina consiguiendo un empleo decente en el campo, pero en cambio, la mayoria de los Periodistas Importantes, terminaron ahi, casi por accidente, egresados de otras carreras que aprendieron Periodismo en el campo, o bien gente que no fue a la Universidad, pero se "educan", en talleres de Periodismo o comenzaron como alchichincles de grandes Periodistas, o la tendencia actual, de Influencers, Vlogs o Youtubers, Especialistas en algun campo, como Ingenieria, Historia o Filosofia, que se dedican a la Divulgacion, encontraron que es mas facil aprender algunas tecnicas periodisticas, a que un Periodista aprenda Ingenieria o Filosofia.

Personalidad

No todos estan hechos como para ir a la Universidad, si las materias no se te dan, o eres muy rebelde, o de plano las Matematicas te asustan mas que un Fantasma, tal vez seria mejor elegir fundar tu propia empresa, por pequeña que sea, muchas veces la falta de interes academico, implica una personalidad mucho mas activa, que es valiosisima al fundar una empresa, esa forma de actitud es la que todo emprendedor necesita, tienes que entender si eres un Jobs o mas bien un Einstein, pero esto es muy dificil, a los 17 años, casi nadie se conoce a si mismo.

Un buen Empresario, es atrevido, constante, no se asusta del trabajo duro ni de las derrotas, puede enfocarse en la consecusion de sus objetivos, tener valor para hacer cosas tensas, tediosas y que al principio no pagan mucho, asi que o funda una empresa o se enrola en las Fuerzas Armadas.

La mejor solucion, es comprender como eres, viendo como te has formado, que te gusta, si eres un Lider, no sera raro que te aburras en clase, pero eres capaz de hacer organizaciones brutales que te lleven 12 horas sin darte cuenta, amas el trabajo duro, y se te da naturalmente dirigir a los demas, eres sagaz y capaz de crear complejas planeaciones, y si ademas tienes una buena idea comercial, tal vez te convenga mas optar por una carrera tecnica, o usar tu tiempo en crear una empresa. Y principalmente, sigue tu instinto, es muy dificl conocerse a si mismo, a una edad tan joven, pero elige lo que te haga mas feliz, o te de mas tranquilidad, fundar una empresa es un riesgo que pocos pueden atreverse a correr, estudiar Ciencia requiere habilidades intelectuales que pocos tienen, averigua en que eres realmente bueno y sigue ese camino.

Por otro lado, si te gusta la Cultura, eres bueno en Matematicas, amas la Escuela, entonces tu camino sera Academico, no buscaras riqueza, sino satisfacer tus necesidades intelectuales, una Carrera Complicada, tiene sus propios problemas, pero es un camino diferente, la vida esta llena de caminos, una Empresa, una Universidad, las Fuerzas Armadas, etc. son caminos que deberas recorrer, posiblemente tendras que recorrer dos diferentes, porque aun el mejor Empresario, necesita aprender de complejas Finanzas o bien el Empleado mas estable, necesitara en algun momento, salir a respirar aire puro.

Simplemente hay que tomar lo que la vida nos da y usarlo

Egresados Desempleados, la crisis

¿Porque tantos Egresados estan desempleados o subempleados?, las razones son muchas, algunas dependen del propio egresado, pero muchas otras estan totalmente fuera de sus manos, porque el problema esta incrustado en la Economia Nacional, aun paises tan ricos como China, lo padecen, ahora estamos viendo como Egresados de Doctorados en las Universidades mas prestigiosas de ese pais, duermen bajo los puentes y trabajan de repartidores.

FACTORES PERSONALES

Falta de Orientacion Vocacional

Esta es la falla mas comun, los Estudiantes de Bachillerato hacen elecciones pobres de carrera, muchos eligen una que "no tenga matematicas", otros, porque buscan fama, o una carrera facil, asi los vemos elegir odontologia en vez de medicina, o elegir periodismo porque quieren aparecer en la TV, no buscan un oficio, sino satisfacer su narcisimo, una carrera debe de elegirse porque te emociona profundamente, porque tus habilidades son las adecuadas para ella y casi la ves mas como un hobbie que como una obligacion, asi los Bomberos o los Futbolistas, no dudan ni un momento en esforzarse 24x7 en conseguir la habilidad, la destreza y los conocimientos para convertirse en lo que desean, mientras que una estudiante de Periodismo pasa mas tiempo probandose ropa que aprendiendo a entrevistar, una correcta orientacion vocacional es fundamental, que evalue las potencialidades y debilidades adecuadas para cada persona.

Carreras Saturadas

Hay carreras que llevan decadas saturadas, Odontologia, Derecho, Periodismo, Psicologia, cada año se graduan miles de alumnos de ellas, solo un puñado consiguen trabajo en su campo, es necesario que el joven que va a elegir una carrera, vea esto y se decida por carreras que no estan saturadas, o de plano que opte por ser un Emprendedor, las carreras universitarias no son para todos.

Trabajar desde el inicio

No existen carreras de medio tiempo, en las cuales vayas en la mañana a la Escuela y toda la tarde te quede para hacer lo que quieras, es necesario empezar a trabajar en tu campo desde el dia uno, el conocimeinto Practico es muchas veces, mas importante que el Teorico, entrar desde Office Boy e ir subiendo, es lo correcto, asi cuando se llegue a abrir un puesto en la empresa, seras el primero en enterarse y aplicar, ademas de conocer a todo el mundo, sabes como funciona la empresa desde dentro y eso te dara oportunidades que ni un Posgraduado tendra.

Eleccion de carreras sin aplicabilidad

Ultimamente han aparecido muchas "carreras", que son solo una estafa, a veces politica, es bien conocido que a muchas Universidades Privadas no les importa ofrecer carreras saturadas, simplemente porque son muy faciles de dar y requieren muy poca inversion, como las que ya he mencionado, o dar algunas que son simplemnte ridiculas, como "Programador de Videojuegos", que es una Industria minuscula mundial y fue la primera en ser ocupada por la IA, pero hay otras que simplemente son una estafa politica, diseñadas para que los alumnos paguen, por carreras que simplemente no sirven en el mundo real, como "Genero", "Cultura Afrodescendiente", y otras por el estilo, donde jamas conseguiran un trabajo real, que no sea dentro de un gobierno profundamente ideologizado, y que se pierden en cuanto ese gobierno cae, sin la menor oportunidad de obtener un empleo en la Iniciativa Privada.

Vision Profesional

Muchos alumnos en la Universidad, se concentran en ser alumnos, y esa es una vision incompleta, hay carreras en las que debes de irte integrando a la actividad laboral desde el inicio, buscar cursar con los mejores profesores, que usualmente tambien son los mas dificiles, pero con los que aprendes mas, unirte a sus equipos de trabajo desde el inicio, ser el chalan de un Gran Investigador Cientifico o Medico, te permite ver cosas que nadie mas ve, como por ejemplo, donde estan las mejores oportunidades de empleo o desarrollo o posgrado.

Asi en Ciencias, ser el ayudante del mas reconocido Investigador de tu campo, te permite darte cuenta de donde esta el desarrollo mas importante, cuales son los temas de investigacion mas candentes, pero mas aun, comprender que la Investigacion en México es minsucula y esta acaparada por los pocos investigadores que tuvieron suerte de ingresar a ella, pero al mismo tiempo, tienes contactos en las altas esferas que te pueden indicar a donde irte, que tienen los contactos para recomendarte en medio mundo y como conseguir una Beca para irte a hacer un Doctorado en algun lugar donde si haya empleo, en este sentido, las relaciones personales lo son todo en muchos campos, y debes de cultivarlas como siempre se ha hecho, entrar como ayudante y convertirte en cientifico con el tiempo.

La Universidad no es para todos

Y no me refiero a inteligencia, hay personas que son emprendedores natos, que les gusta serlo, que serian capaces de vender una paleta en el Polo Norte, que tienen una personalidad activa y buenas ideas, en este caso, lo que se gastarian sus padres en Universidades, seria mejor empleado en fundar un negocio, la Inteligencia empresarial y el ser Lider, no se aprenden en la Universidad

Cuidado Personal

Ser joven es ser Rebelde y no pensar en el Futuro, pero se debe de aprender a ser Rebelde, un ejemplo, son los Tatuajes, me ha tocado ver como se rechaza a candidatos muy capaces, solo por estar tatuados, en la Psicologia Corporativa, esta muy claramente marcado, que son individuos inestables, que aman el dolor y el conflicto, un perfil que esta perfectamente comprobado, por lo cual, no se les debe de contratar, pero como siempre con la Psicologia, es una verdad a medias, los Rebeldes mas Rebeldes que he conocido, usualmente no se marcan a si mismos como Rebeldes, no tienen ni un tatuaje en todo su cuerpo y pueden cambiar el mundo, no arruinen sus oportunidades por una moda estetica.

FACTORES SOCIALES

Saturacion de Profesionales

Todos hemos visto que en una colonia de clase media, cada dos cuadras hay un consultorio odontologico o un despacho de abogados, hay carreras que llevan decadas saturadas, una breve lista:

1. Periodismo
2. Psicologia
3. Abogacia
4. Odontologia

No son las unicas, en que cada año, egresan miles de profesionales, con titulos que no valen nada, y no por los alumnos, sino porque simplemente ya hay demasiados, y un principio basico del capitalismo es el valor del mercado, cuando es muy facil conseguir un producto, su precio baja, mientras que los mas raros y dificles de encontrar, se valuen mucho mas alto.

A esto se le llama Valor de Mercado de una profesion y va asociada al Porcentaje de Desempleo Profesional, asi hay carreras como Actuaria, que tienen u Porcentaje de desempleo de casi el 0%, mientras que otras como Psicologia tienen el 95%, pero Actuaria es una carrera muy dificil, con Matematicas Avanzadas, no es para cualquiera.

Crecimiento Economico

Una economia en crecimiento, absorbe a los nuevos egresados y en muchas ocasiones, no logra cubrir los puestos, México en los 70s o China en los 2000, tenian una proporcion de empleos a egresados del 2.4, esto es, habia 2.4 empleos disponibles para cada egresado.

Este numero depende de los factores economicos nacionales, la economia tiene que crecer, el PIB de mas de 3% significa generar suficientes empleos para que los egresados de carreras necesarias para el pais, encuentren empleo, asi Ingenieros, Cientificos o Medicos, tendran pleno empleo en una Economia floreciente, (las carreras saturadas siempre estaran en deficit), porque las empresas crecen, y necesitan mas empleados.

En cambio, en una economia decreciente, los empleos se reducen, aun los que ya tenian trabajo lo pierden, y se vuelven una competencia contra los nuevos egresados, ya que cuentan con experiencia y contactos dentro de su campo, pero aun ellos no pueden encontrar empleos, porque estos son cada vez menos, como lo vemos en muchas ciudades de México, gobernadas por el Narco, donde las empresas sometidas al cobro de piso tienen que cerrar, la economia se hunde y el desempleo aumenta.

Economia de Supervivencia

Cuando un gobierno no maneja eficientemente la economia de un pais, se refleja inmediatamente, simplemente no hay Empleos, se trabaja en lo que se pueda, esto es especialmente grave en paises que han destruido deliberadamente su economia, porque aunque no lo crean, hay sistemas politicos que se basan en el clientelismo y este solo puede suceder, si no hay trabajo y todos tienen que depender del gobierno y asi tenemos que los egresados tienen que trabajar en lo que sea, y por el sueldo que sea, una Abogada puede terminar siendo una cajera o un Doctor manejando un Taxi, la Educacion Universitaria no significa nada, porque todos deben de depender de la buena voluntad de los politicos para sobrevivir.

Factores Politicos

Un buen gobierno, busca crear empleos, impulsar la economia, fundar industrias, hacer florecer a un pais, uno malo, solo busca robarse todo el dinero que pueda, los politicos se llenan de lujos y placeres, mientras el pueblo solo vive en la miseria, sometido a "ayudas" gubernamentlaes para no morir de hambre, la miseria le conviene a los politicos corruptos, entre menos trabajo exista, mas dependeran de ellos, y mas dinero podran robarse.

Desconfia de un gobierno que prometa "ayudas" y solo hable de derechos, es el lenguaje de los que te quieren pobre y desempleado, en el que solo los que pertenecen al partido pueden tener un empleo mal pagado.

Factores Internacionales

La economia mundial se refleja en cada casa, la crisis de la Logistica mundial, redujo a muchos Profesionistas Chinos a la miseria, porque su pais no pudo exportar, la idea del Globalismo demostro ser inadecuada, un equilibrio entre el Comercio Internacional y el Interno, son fundamentales, el mercado interno debe de ser capaz de sostener a un pais, esto es Responabilidad de un Gobierno eficiente, y elegirlo por el poder de tu voto es importante, rechaza a los populistas e informate correctamente de los planes economicos de cada candidato, supervisa que los pongan en marcha y si solo mintio, castigalo con tu voto.

ARH version Feminazi, el aparato represor de la Empresa

 El Departamento de ARH debe de servir a la empresa, para cuidar y potenciar los factores humanos, es un soporte, pero en cuanto cae en manos de Wokes o Feministas, se vuelve una especie de KGB, para controlar y reprimir al personal, imponiendo una ideologia politica de odio, resentimiento y violencia contra el hombre, y si es blanco, recibira el doble de odio.

La funcion basica de toda empresa, es generar ganancias, para eso debe de tener el mejor equipo humano, personas que se enfoquen en ese fin, el cual ya de por si es complicado y reclutar a las mejores personas no es facil, porque habra miles de aplicantes, pero solo un puñado tendran la habilidad de vender helados en el polo norte, manejar una maquina compleja o comprender la necesidad administrativa sui generis de cada empresa.

Una empresa no es una ONG que se dedique a cuidar al mas "vulnerable" y quedemosnos con esa palabra porque sera importante, el objetivo basico es generar ganancias, que despues podran ser usadas en lo que mas le interese al dueño, hacer crecer la empresa, mejorarla, conquistar nuevos mercados o darlo en caridad a la Cruz Roja, pero lo primero y mas importante es Crrear Ganancias.

Para que esta maquina funcione, son necesarias las mejores piezas, tanto materiales, como humanas, cierto, solo contratamos semidioses, porque necesitamos hacer funciones titanicas, necesitamos gente que sea capaz de trabajar 9-9-6, cuando quieren conquistar un mercado, que pongan los intereses de la empresa, por encima de sus objetivos personales, o mas bien que sus objetivos personales y los de la empresa se retroalimenten, que no duden en irse a las 9 porque les conviene a ellos y a la empresa, que vean un futuro mejor si se sacrifican ahora, padres que trabajen hasta tarde, porque con eso, le compraran esa muñeca nueva a su hija o esos zapatos que tanto quiere su mujer, en un sistema de Ganar-Ganar.

Pero cuando se anteponen objetivos politicos a los economicos, se pervierte todo el sistema, cuando no importa cuanto trabaje un empleado, se le obstruye su avance por DEI, y ese puesto tan duramente luchado, se va a alguien por su color de piel, genero u orientacion, aunque sea el peor trabajador, se derrumba la moral de la empresa, cuando no se puede ni hablar con una compañera por miedo a una denuncia de acoso, cuando las reuniones de trabajo, se reemplazan por "cursos de sensibilizacion", las ganancias se hunden, la union se destruye y las ordenes no se obedecen, se mata el espiritu de la empresa.

Todo sistema politico marxista, necesita un aparato represor, para mantener las apariencias, para reprimir a todo aquel que piense diferente, pero mas importante, para controlar politicamente a la empresa, por medio del miedo, que todo aquel que piense diferente, tenga temor de expresar sus ideas, todo aquel que no obedezca ciegamente, sera castigado.

Y la forma mas eficiente que han encontrado, es controlar el departamente de ARH, poniendo a su mando a una feminista recalcitrante o a un woke, de tal forma, que puedan controlar la empresa desde adentro, eliminar a todos los que se opongan a su ideologia, imponer cursos de adoctrinamiento ideologico marxista, porque el feminismo no es otra cosa que marxismo de genero, donde siempre hay que interpretar la realidad como una casta opresora y otra oprimida,  el marxismo se basa en crear division y odio entre dos grupos sociales, para asi poder aprovechar y tomar el control politico y subsecuentemente el economico, esta nueva forma de marxismo, lo que busca es "expropiar", la empresa.

Y ahora tenemos empleados, que en vez de estar pensando en la forma de mejorar las ventas, los productos o la eficiencia, pasan mas tiempo preocupados por no cometer ninguna "ofensa", que les cueste el empleo, mirar mas de cinco segundos en una direccion ya puede ser motivo de despido, tienen miedo hasta de usar un elevador.

Y seran reemplazados, no por gente mas capaz, sino por gente que entra por ser "vulnerable", ahora no importa si no sabes ni llenar una hoja de Excel, basta con que tengas el genero, el color de piel o la sexualidad adecuada, obtendras el puesto y como eres una persona vulnerable, no tienes ni que preocuparte por trabajar, puedes pasar todo el dia haraganeando, porque en muchos lugares, ya es ilegal despedirte, porque o seras racista o machista o transfobo, y eso ya es delito.

Y asi vemos como ARH deja de ser una oficina que ayuda, a convertirse en un centro de represion, donde una acusacion falsa, se disfraza de "Acoso" o centros de coercion, o mi favorita, como las feministas distorsionan todo para hacerlo parecer peor de lo que es, la exageracion de cosas nimias, con objetivos de penalizar ser hombre o blanco; se ha vuelto comun, la invencion de delitos al mas puro estilo KGB ya se volvio la norma en muchas empresas.

Por eso  es muy importante para este movimiento, controlar los Departamentos de Recursos Humanos, porque ahi es donde puedes infectar una empresa, controlarla y usarla para financiarte la vida, sin hacer nada.

Por eso en AMCRH, damos consultorias, para limpiar en lo posible, empresas contaminadas, pero hay algunas, que ya estan tan infectadas, que ya no tienen remedio, no seas parte de ellas, para mas informacion, deja un comentario.

Mitos en ARH, ¿Porque me piden experiencia si me acabo de Graduar?

Una queja muy comun entre los candidatos es:

¿Porque me piden experiencia si me acabo de graduar?

Y esta muy bien fundamentada, pero sus bases son mitos y no realidades, en algun momento surgio el mito de que habia Carreras de Medio Tiempo, en que ibas a la escuela en la Mañana y toda la Tarde te quedaba para ti.

Eso es FALSO, todas las Carreras son de tiempo completo, en cuanto ingresas en la Universidad, es momento de entrar a Trabajar, en algunas como Medicina o Ciencias, la Escuela es el Trabajo, pero en otras como Administracion, el Trabajo te lo tienes que buscar tu mismo.

Un Estudiante recien graduado, solo tiene conocimiento Teoricos, pero nada de Practica, y en algunas carreras, una Teoria equivocada u obsoleta, las hacen muy poco competitivas, por no decir que hay algunas que de plano no tienen nada que ver con la actividad de la empresa, asi por ejemplo un Ingeniero en Computacion, cuando se gradua, descubre que la mitad de lo que estudio es obsoleto, o uno en Administracion descubre que no es lo que le platicaron

La Cultura Empresarial se aprende, viviendo en ella, se debe de empezar desde abajo, porque es la Realidad, no la Teoria, la que cuenta, irse preparando significa que la Universidad te sirve como auxiliar, no como elemento principal, un empleado que conoce todos los intrincados sistemas internos, es mas importante y util, que un recien graduado que piensa que un Titulo aun con la Tinta Fresca lo va a convertir automaticamente en CEO o Director General. 

A un trabajador que entro desde abajo y va subiendo puestos en la empresa, se le llama Mustang, y adquiere mucho conocimiento practico, si ademas, estudia una carrera, tendra la acreditacion necesaria para ocupar puestos cada vez mas elevados, porque disfruta de las ventajas de ambos mundos, y si empieza a los 17 u 18, la edad en que se inicia una carrera Universitaria, pasara los proximos años escalando el organigrama.

Asi que el que se espera a iniciar su vida laboral cuando termina la carrera, descubre, que:

1° Hay miles de otros recien egresados que estan peleando por el mismo puesto

2° Esta en gran desventaja con el que entro de office boy hace cuatro años, que ademas estudiaba, porque no solo tendra mas experiencia, sino que conocera a todo mundo y tendra mas oportunidades ante un puesto nuevo o vacante.

Asi que debes de entender desde que ingresas a la Universidad que Experiencia y Educacion deben de ser cubiertos al mismo tiempo, los tiempos faciles fueron en el Bachillerato.

La cuchara de Plata no es ventaja, el Merito lo es todo

La Educacion y la Familia, factores determinantes en la formacion de los jovenes adinerados

 El Marxismo y su derivado, el Wokismo, dice que al nacer en la clase alta, tienes privilegios que oprimen a los demas, que esa desigualdad social, justifica que la meritocracia no existe, incluso hay "Estudios Cientificos" que lo demuestran, pero son tan fraudulentos academicamente, que mas bien podriamos definirlos como Himbestigacion Zientifica, la version pirata de la Ciencia, sin Matematicas, sin Experimentacion, sin Reproducibilidad y con un manejo de la Estadistica que haria avergonzarse a un estudiante de primer semestre de Fisica, ya hable de este tipo de fraude en otro de mis Blogs, asi que no abundare mas en el tema.

La verdad es muy diferente, nacer con una cuchara de Plata, no te garantiza nada en la vida, porque la sagacidad, y el genio empresarial, NO SE HEREDAN, es algo que por desgracia, pertenece muy comunmente a una primera generacion, la del Emprendedor, el Fundador de la Empresa, que tiene una Etica de Trabajo y cierto Genio ininteligible, no es raro que la Segunda Generacion no lo tenga o solo tenga preparacion academica, pero no ese Feeling, y de plano la Tercera Generacion, solo sabe gastar el dinero, pero esto no es una Ley, hay jovenes inteligentes, trabajadores y que aman lo que hacen en todas las clases sociales.

Esto esta intimamente relacionado a un concepto que evade una definicion exacta, el ser Lider, usualmente el fundador lo es, pero ninguno de sus descendientes lo hereda, todos sabemos cuando vemos a un lider, incluso comprendemos que hay diferentes tipos de ellos, pero todos son tan diferentes que es imposible establecer una descripcion que se amolde a todos ellos.

El ser el hijo de una persona opulenta, no garantiza nada, muchas veces esto es lo que precisamente los destruye, se vuelven haraganes y dependientes de los demas hasta para lo mas basico, son incapces hasta de prepararse un sandwich, no tienen motivos para esforzarse, para estudiar, para trabajar, su educacion formal puede ser en las mejores escuelas, pero la informal, es practicamente inexistente, el padre raramente los educa y la madre, no es suficiente, asumiendo que no este igual de ocupada y al final son educados por sirvientas, nanas y demas personal pagado, lo que los hace incapaces de lograr las grandes hazañas que su padre si logro.

Pero tampoco podemos llegar a Generalidades, no somos wokes, no todos los herederos son niños malcriados que pasan su vida en una playa con una copa de Champagne, como suele ser el lugar comun, muchos de ellos han recibido una educacion solida y los que han tenido una madre 24/7 son muy funcionales, y si sus padres han dedicado mucho tiempo a educarlos ellos mismos, resultan ser personas muy funcionales, varios de ellos se han dedicado a sus propias profesiones, siguiendo sus gustos personales, no necesariamente relacionadas a la fortuna familiar, son medicos, cientifico, ingenieros, otros siguen la tradicion y convierten sus compañias de negocios millonarios a billonarios.

Aun en la clase alta, la Familia y la Educacion lo es todo

Pero si esto no sucede, el dinero en abundancia, usualmente solo financia lujos y vicios, como lo dijo Mr, Benson, el de los cigarros:

Mi Fortuna solo sirvio para enviciar a mi familia.

Finalmente, es muy raro que los jovenes disfuncionales, herederos de millonarios entren en el mercado de trabajo por voluntad propia, usualmente solo viven del dinero que se produce, y cuando llegan a la mayoria de edad, reciben Fideicomisos que les permiten mantener su vida de lujos, el problema es cuando heredan la compañia, no pocas veces, no saben que hacer con ella, en muchos casos, las venden y en los peores, las quiebran, por eso suele ser comun establecer Consejos de Administracion que los reeleven en la funcion de Direccion. Por otro lado, los Funcionales, usualmetne son exitosos en la vida, porque han comprendido que el Merito, lo es todo.

Meritocracia y la Empresa

 Las Empresa Moderna, se basa todavia en la Meritocracia, en el Brutal Ecosistema Capitalista, solo el mas apto sobrevive, y eso significa que se debe de tener el mejor personal posible, el mas trabajador, con las mejores ideas, con el mayor compromiso, necesitamos Inteligencia, Sagacidad, Habilidad y mucho Sentido Comun.

Alguna vez un candidato se quejo de que solo contratabamos Semidioses y tenia razon, ¿para que quiero alguien mediocre, que no se comprometa, que se vaya a las 5 y falte cuando quiera?, necesitamos gente que ame su trabajo, apasionado por lo que hace, para el que todo un dia de trabajo pase como si hubiera estado en una jugueteria, que no perciba la jornada de trabajo como unas pena impuesta, sino como un juego divertido.

Y es por eso que en la Seleccion debemos de elegir con mucho cuidado, necesitamos Leones para algunos puestos y Ovejitas para otros, porque el Ecosistema de la Empresa los necesita a todos, gente audaz que encabece el Desarrollo, la Investigacion, las Ventas, otros ordenados y sistematicos que pongan metodo al sistema de la Empresa y los mas raro de todos, Lideres, que guien a todos.

En estos tiempos que un puesto a cubrir recibe miles de aplicaciones, debe de ser ocupado por quien mas lo merece, y eso es lo mas complicado, cada puesto debe de ser descrito con exactitud, no solo es una carta a Santa Claus, debe de responder a la Dinamica de la Empresa,  a la Psique del candidato, al objetivo especifico del equipo que va a ocupar al candidato, por el otro lado, este debe de ser justo lo que necesitamos, muchas veces ahi radica la genialidad del reclutador, identificar al individuo especifico mas indicado.

Y lo que mejor marca a un candidato, es su MERITO, el cual se mide de forma muy diferente, dependiendo de lo que estamos buscando, hay caracteristicas muy obvias, como que para ventas, las personas timidas no son las mejores, o que para la adminsitracion un extrovertido usualmente suele ser la peor opcion, pero tambien hay otras que son muy dificiles de definir, como ¿que es un Lider? o una mas compleja aun ¿que tipo de Lider necesitamos?

El Merito significa que siempre elegiremos al mas apto, el que mejores calificaciones tenga, el que mas ventas logre, el que mas se esfuerze, el que entrega resultados, y no solo normales, sino espectaculares, siempre se debe de promover al que mejor trabaja, cientos de años de capitalismo nos lo han enseñado, cuando no se elige el mejor, las empresas dejan de ser competitivas, se hunden, ¿cuantas veces no hemos visto que el Junior, incompetente, quiebra una empresa multimillonaria que su habil padre construyo?

La Historia del Capitalismo moderno nos ha enseñado muchos ejemplos de como, cuando el Merito no se usa para la contratacion y promocion, las cosas se ponen feas rapidamente, no darle el ascenso al mejor trabajador, usualmente significa dos cosas: la desmoralizacion y baja de productividad de ese trabajador y el empeoramiento de la situacion de la empresa por promover a quien no lo merecia, ambas cosas contribuyen a la perdida de ganancias. Tenemos literalmente cientos de ejemplos de Compañias quebradas por violar la sencilla regla de:

"Contratar y Promover al que mas merito tiene"

Tenemos tambien el ejemplo de las Empresas Publicas, que siempre quiebran, porque siempre cometen el mismo error, ponen al mando, a politicos corruptos, que solo ven la empresa como un medio de enriquecerse, ejemplos tenemos a mares, desde Conasupo a USAid, o bien, el mas impactante de todos, las Empresas de Paises Comunistas y su Economia Planificada, que por ignorar la Meritocracia terminan quebrando toda la economia de un pais.

Y ahora tenemos a los Wokes, que quieren destruir la Meritocracia, porque en su ideologia politica, los puestos no deben de ser por Merito, sino por cualquier otra cosa, en particualr por DEI, y promueven que en un consejo Directivo, no se incluiya por Merito, sino por Genero, o DEI, y han montado campañas multimillonarias, para convencernos de que sus demenciales principios politicos son mas importantes que años de experiencia en el Capitalismo, de que las pobres victimas oprimidas, deben de tener un puesto, solo por existir, haciendo a un lado a los que trabajron duro para ganarselo, y esto lo piensan, porque por si misma una feminista seria incapaz de llegar a un puesto directivo, a menos que sea por cuota, ya saben, lograr la Gloria sin el Esfuerzo asociado.

Y asi vemos como reemplazan a los candidatos mas aptos, por contrataciones DEI, es mas importante que sea Mujer, que sea Negra o Discapacitado, o Gay, que sus conocimientos, su experiencia, su habilidad o su compromiso con la empresa, y hemos visto ya los resultados de permitir que la sucia politica se inmiscuya en las Empresas, personal incompetente tomando decisiones absurdas, no pocas veces demenciales, pero correctas para su Ideologia Politica, asi vemos como Hollywood esta pasando por la peor epoca de su historia, ya no se preocupan por su negocio, que es Divertir y se dedican solo a hacer panfletos politicos DEI que nadie quiere ver, porque esta gente son politicos propagando sus dogmas, no gente haciendo su trabajo de generar ganancias

Empresas como Jaguar o Bud Light perdiendo miles de millones de dolares, por ser DEI, porque si no se elige a personas inteligentes, su toma de decisiones sera inadecuada, pero mas importante, al estar ahi por politica, es mas importante buscar excusas que hacer bien el trabajo, asi funciona la politica, por otro lado, la falta de compromiso es dura, empresas que se construyeron basadas en el trabajo duro, de repente tienen póliticas y trabajadores que piensan que es explotacion y opresion quedarse mas alla de las 5 y asi tenemos compañias que antes tenian personal trabajando hasta las madrugadas, que ahora se vacian a las 5, sin importar si hay trabajo pendiente, los trabajadores de cuota no se quedan y los eficientes ya no tienen alicientes para hacerlo; o bien que la dinamica interna de la empresa se envicie porque se rompe la union interna, ante el temor a las acusaciones falsas, las cuales se multiplican por 10 en cuanto una feminista entra al departamento de ARH.

Finalmente, la eliminacion de la Meritocracia tiene un efecto adverso en la moral de toda la empresa, un hombre blanco pierde interes, porque sabe que no importa que tanto se esfuerze, nunca sera recompensado, porque todos los puestos iran a personas sin merito, pero que tienen la "opresion" correcta y asi terminamos con personas en puestos clave, que no estan ni preparados ni tienen la personalidad adecuada para ese puesto, pero que estan ahi por "cuota", se saben seguros, y no necesitan hacer el menor esfuerzo, porque despedirlos seria "racista" o "machista", y al final cuestan millones a la empresa y en el peor de los casos, la destruyen.

Estudio de Quiebras, Kodak

 Kodak fue la mas importante compañia del ramo Fotografico por decadas, sus ganancias se valoraban en miles de millones de dolares, sus productos se encontraban en todas partes, desde las grandes mansiones a los hogares mas humildes, en todas ellas, habia fotos tomadas con una camara o impresas en un papel o reveladas en una maquina de esa compañia.

Y quebro, estrepitosamente, ahora no queda nada de ella, sus fabricas demolidas, su Cuartel General comprado por otra compáñia, miles de desempelados, y lo mas ironico, ahora que la fotografia se ha vuielto mas popular del mundo, y para agregar sal a la herida, ellos desarrollaron parte de la idea de la Fotografia digital y se quedaron con nada.

Hay factores Financieros y Tecnologicos, que no tratare, me enfocare en la parte de Recursos Humanos, una empresa no es nada sin el factor humano y es  precisamente analizando estos casos, cuando entendemos porque.

Toda empresa es un equilibrio dinamico entre diferentes partes de ella, la parte de la Produccion alimenta a la de ventas, mientras que la parte Administrativa gestiona el buen funcionamiento de ellas, mientras que la Direccion controla todas ellas, o por lo menos esto dice la teoria, porque en realidad, muchas veces estos diferentes departamentos estan en friccion, en particular la parte Administrativa siempre siente que esta a cargo, piensan que las partes de Produccion o Ventas son inferiores a ella, no pocas veces el CEO, tiene que poner las cosas en su lugar, y reponer la armonia entre ellas y puntualizar que sin ventas, nadie come o sin la de produccion nadie tiene trabajo.

En el caso de Kodak, sucedio un proceso muy comun, la Burocratizacion, la estructura Administrativa crecio tanto, que simplemente ahogo la compañia, este es un proceso de envejicimiento completamente natural en una compañia con tantos años de duracion, la Produccion es menos importante que el Papeleo, se crean estructuras de toma de decisiones inmovilistas, (comites, departamentos de finanzas que tomasn sus decisiones mas por hojas de calculo que por emprendimiento, etc).

La Toma de decisiones deben de ser agiles, aunque esto implique que nunca estaran libres de riesgo, interesantemente, una compañia tan grande puede tomar mas riesgos, pero su burocratizada estructura, situa a su ejecutivos en una zona de confort, donde la palabra "perdidas" suena muy feo y no se arriesgan a nada, o bien sucede todo lo contrario, se arriesgan a lo loco y la sensatez sale por la puerta si no se cuenta con Lideres adecuados.

El Proceso es bien conocido, sus Fundadores son Emprendedores que llevan sus ideas por los caminos correctos, fracasando a veces, teniendo exito en otras, llenos de ideas nuevas, toman decisiones no pocas veces osadas, pero su profundo conocimiento del mercado, muchas veces los premia, empiezan en una pequeña oficina en un rincon de un viejo edificio y construyen Empresas multinacionales.

Y viene la delicada situacion de mantenerse vigentes, conquistar nuevos mercados, mantener sus lineas de produccion abiertas, con nuevas ideas, nuevas tendencias, o bien las mismas, pero produciendo mas ganancias, es en esta epoca cuando la Adminsitracion poco a poco comienza a tomar mas preponderancia, se necesita mas Gestionar que Crear, es cuando la Burocracia es realmente util, poner orden en la usualmente desordenada de los fundadores, que muchas veces tienen mas creatividad que capacidad adminsitrativa. 

Para esta etapa, ya las empresas han llegado a una madurez mas o menos semejante, tres ramas independientes, pero indispensables y que necesitan crear una simbiosis entre ellas: Administracion, Producccion y Ventas.

Pero el orden, puede convertirse en cadenas, una cosa en mantener una estructura ordenada y saber donde esta cada cosa en un tiempo dado y otra, llenar a los demas departamentos de papeleo inutil, se ha vistro que con el tiempo, el papeleo inutil comienza a ocupar el lugar mas preponderante, es mas importante que el departamento de ventas presente su informe a que realmente venda.

Este es un envejecimiento natural de la Empresa, totalmente lo contrario a la estabilidad que puede esperarse de una que este bien Administrada, un Viejo Lobo de la Direccion, sabe mantener a todos los departamentos funcionando, como cuando la empresa era joven, muchas veces solo con su talento de Gestion, y todo esto se nota porque todo funciona, las ganancias crecen, los clientes estan satisfechos y cada dia hay mas, el personal gana bien, se sacrifican por la empresa, porque obtienen un buen salario, la Cultura, es de Trabajo.

Y ahi es donde fallo Kodak, segun se fue retirando el personal mas capacitado, fueron siendo reemplazados por nuevo personal, con flamantes titulos de la Ivy League, "que venian a modernizar al dinosaurio", pero que en realidad no entendian nada de la cultura corporativa, pensaban que cuatro años de Teoria, eran mas valiosos que decenas de años de Cultura Corporativa; Kodak habia ido innovando sistematicamente por las ultimas decadas, cosas como los rollos a color, las camaras economicas, los formatos faciles de procesar, las camaras desechables, cosas que habian funcionado perfectamente, gracias a un departamento de desarrollo, manejado por Ingenieros capaces y audaces, que arriesgaban poco dinero en ideas nuevas, que si fracasaban, no producian muchas perdidas, pero que si ganaban

Esto se debia a una gran coordinacion entre los departamentos de Produccion y Ventas, no pocas veces planeados frente a una barbacoa en una reunion informal, en lo que solo puede definirse como "dime que necesitas y te dare el producto adecuado". sin embargo la Adminsitracion de jovenes inexpertos vino a cambiar esto, si no habia una requesicion firmada y con cuatro sellos, nos e hacia nada, hubo un momento exacto, cuando el viejo CEO se retiro, fue reemplazado por uno nuevo, con una vision muy "financiera", de como debia de funcionar la compañia, las perdidas debian de reducirse, los informes financieros pasaron a ser lo mas importante y el camuflaje de la Realidad se volvio norma, un contador, puso la Investigacion y Desarrollo en la lista de gastos inutiles, otro burocrata, puso tal papeleo a desarrollar una nueva idea, que el proceso adminsitrativo para proponer nuevas ideas, paso de minutos en una reunion informal, a tomar meses, para su aprobacion y mas meses para cualquier tipo de interaccion con el CEO para pasar de la idea a la produccion, antes la camara desechable se propuso en Febrero y para Junio ya estaban los prototipos, en cambio ahora, la nueva camara digital, se propuso mucho antes que en cualquier parte del mundo, los primeros desarrollos en el CVV se tomaron directamente de la Investigacion en Astronomia que habia llevado Kodak para los Telescopios Digitales, pero no se aprobo su desarrollo en dos años, para cuando lo hicieron, ya era tarde, TODOS los competidores ya las estaban fabricando y para cuando los primeros modelos aparecieron en el mercado los demas ya iban en la segunda generacion,

¿Porque se tardo tanto en la aprobacion?, simple, las estructuras se habian vuelto tan rigidas, que ya las ideas no circulaban, si no se llenaban 20 formatos, no se tomaba una decision, y eso si alguien se dignaba leer los 20 formatos, el nuevo personal se contrato, no por su valor en la toma de decisiones y de riesgo, sino todo lo contrario, las ovejitas mas dociles y obedientes que encontraron, nadie se arriesgaba a tomar una decision diferente o revolucioanria, porque eso se veria muy mal, algo de lo que carecian los nuevos Administradores eran de Instintos, de Decision, la Euforia, muchas veces basaban su toma de decisiones en cosas tan malas como su nula experiencia tecnologica, cuando les explicaron como funcionaba un CVV, no entendieron ni Jota, pero lo peor, no preguntaron, lo que un fundador hubiera visto con gran interes, estos sepultureros lo ignoraron.

¿Porque se tiene esa mente?, es muy simple, mucha de esta gente carece de iniciativa, han sido educados en un sistema en donde lo mejor es no hacer olas, piensan que el vestir un traje caro y tener una oficina con ventana es lo mas importante de la vida, estan obsesionados con la apariencia y olvidan totalmente el como y el porque estan ahi.

En mi experiencia es mejor promover empleados mustang, que contratar personal universitario, la razon, les falta ese Espirit de Corps que toda compañia tiene, en cambio los que han crecido dentro, comprenden el valor de cada rama, cuando la empresa esta funcionando, y no estan dispuestos a "aplatanarse", en una oficina.

Finalmente y solo a medida de comparacion, Fuji, el enemigo de Kodak, decidio seguir ese camino, un Ingeniero Senior, propuso diversificar su rama quimica, que usaban para el revelado de rollos, y ahora Fuji es uno de los productores de productos quimicos avanzados mas grande del mundo, pero esa sera una historia para otra ocasion.

Estudio de Quiebras: Monopolio de la Vainilla

 Alguna vez, México era el unico productor de Vainilla en el Mundo, no habia pastel, helado o chocolate en el mundo,  que no llevara ese ingrediente, que no hubiese sido cultivado en el pais, la Vainilla es una especie de orquidea, que al secarse y procesarse, produce un liquido altamente perfumado, muy delicioso y muy concentrado, un gota que te cayera en la camisa, era imposible de limpiar, bastaba una gota para darle sabor a un licuado de un litro

La calidad del producto era excelente, nada que ver con la actual vainilla, en la que puedes vaciar todo el frasco y no dar ni sabor ni color, la region donde se producia, Papantla gozaba de gran prosperidad, las exportaciones daban muchos dolares, a los productores, a la region y a todo el pais, esos dolares eran muy apreciados.

La vainilla era como el Petroleo, algo muy valioso, pero como siempre que algo bueno esta funcionando en México, vienen los politicos y lo arruinan, por decadas, la Administracion publica ha sido la forma de enriquecerse de la casta politica, sin talento para desarrollar una empresa privada, pueden hacerse de ellas y sus ganancias por medio de la politica, con el pretexto de hacerlo por el pueblo, se apoderan de empresas prosperas y las saquean hasta dejarlas en los huesos, empresas como Dina, Pemex, Conasupo, etc. son usadas como sus cochinitos personales, pagando sus mansiones, sus lujos, con recursos que deberian usarse para la misma empresa.

Y el guion estaba preparado, para esa pelicula de Terror, en cuanto el Gobierno se hizo de las empresas que manejaban la Vainilla, por medio de la expropiacion, nombro directores generales, emanados de lo mas rancio del partido, gente que no sabia ni jota de produccion, comercializacion o de administracion, se encontraron al frente de empresas que requerian personal altamente calificado, el proceso de extraccion es puramente tecnico, la cosecha no es enchilame otra, pero ese personal especializado, fue reemplazado con politicos que solo estaban ahi para robarse todo.

Comezaron las malas mañas, las ganancias se iban en lujos de los administradores, mansiones, autos del año, viajes a Europa a costa de lo que generaba la empresa, la bien conocida ordeña de recursos publicos

Como los margenes de ganancia, aun de la mas prospera empresa, no son infinitos, pronto se comenzo a ver las consecuencias del derroche, a los agricultores, se les dejo de pagar, a los proveedores se les pagaba con promesas, a los clientes, les llegaban productos de mala calidad, si es que les llegaba algo, mientras los administradores culpaban a Calderon del Problema, perdon, mismos politicos. epoca historica equivocada, culpaban a todos, e incluso pasaron leyes absurdas, como prohibir a cualquier persona sembrar o comercializar Vainilla, fuera del monopolio oficial, destruyendo efectivamente la competencia y obligando a los agricultores a trabajar solo para ellos y pagarles lo que se les pegaba la gana, si es que les pagaban.

Si no te pagan por tu esfuerzo y se te impide venderlo libremente, ¿que motivos puedes tener para trabajar?, el cultivo se abandono y los productores sembraron naranjales, los clientes se aburrieron y buscaron alternativas, primero la vainilla artificial y luego, plantar ellos mismos la Vainilla en paises africanos, con mano de obra cuasiesclava y liberarse de la dependencia de la Vainilla mexicana.

Mientras tanto, las adminsitraciones pasaban una tras otra y hacian lo mismo, robarse los recursos, el dinero de las ganancias se habia ido, pero el gobierno otorgaba presupuesto, que se iba en sostener la vida de lujos, de los politicos, en vez de mantenimiento, habia autos de lujo aparcados, en vez de comprar materia prima o insumos, habia politicos bien cebados.

La miseria se apodero de la region, el dinero que antes corria por todas partes, se detuvo, porque un politico no va a gastar en cosas locales, autos importados, champagne y viajes al extranjero son la norma, y los agricultores, productores y obreros, se quedaron sin nada, una larga sombra de pobreza se apodero de la region, ahora era un delito vender vainilla, como decia el viejo dicho:

“El gobierno ni pichaba, ni cachaba, ni dejaba batear”

Era doloroso pasar por Papantla en esa epoca, la poblacion en miseria, y los politicos, que ni de la region eran, se habian ido, a derrochar su dinero mal habido, la Industria quebro, en algun momento, el gobierno cerro las inutiles y vacias plantas, pero las leyes se quedaron, ya no habia monopolio, pero se seguia prohibiendo su produccion.

Y finalmente,  para agregar el insulto a la desgracia, un alto ejecutivo de una Transnacional, escribio en sus memorias, como se apoderaron del mercado de la vainilla, le pagaron mucho dinero a uno de esos politicos, para que les diera semillas, plantas y toda la documentacion tecnica de como se plantaba y extraia la vainilla, con la cual, comenzaron su propia produccion en Africa y Sudamerica, de como  fracasaron multiples veces, hasta conseguir producirla eficientemente y con eso, apoderarse del  mercado mundial, mientras que en nuestro pais, la Vainilla, ya casi se extinguio.

¿Porque es mala idea contratar Mujeres Feministas?

 Durante decadas, el mayor problema al contratar mujeres, era que si se tenia éxito en el Reclutamiento y estas eran responsables y capaces, duraban muy poco tiempo en la empresa, usualmente eran eficientes, hasta que se casaban, entonces, su fuerte sentido de responsabilidad, les ordenaba que se tenian que dedicar a su casa e hijos, con suerte permanecian en nomina hasta casi culminar el embarazo, muchas no regresaban, y las que lo hacian, tenian muy claras sus prioridades, sus hijos eran lo mas importante.

Asi que todo lo que se habia gastado en Reclutamiento y Formacion, se perdia, habia casos, en que solo duraban meses en la empresa, y era necesaria empezar todo el proceso de nuevo, en cambio los hombres eran al reves, en cuanto tenian hijos, se hacian mas responsables (no siempre), trabajaban mas duro y sin inmutarse, porque ese era el papel del padre, proveer, y entre mejor proveedor fuera, mejor padre resultaba, esa era la genesis de esos trabajadores que se quedaban 12 horas sin rechistar.

Por suerte vino el feminismo y convencio a las mujeres de no tener hijos y convertirse en esclavas eternas de la compañía, pero por desgracia, entre mas feminista sea una trabajadora, mas toxica es, las relaciones interpersonales en la empresa se hunden, la productividad baja y como siempre sucede, los problemas crecen vertiginosamente, es una mala idea permitir el ingreso de ideas politicas comunistas, pronto se tiene indisciplina, las ordenes no se obedecen, se discuten, no importa que sea una imberbe recien graduada, discute las ordenes de personal con decadas de experiencia y siempre piensa que sabe mas que los viejos dragones de la compañía.

Y esta ese problema de que todo justifica no trabajar, cada mes deben de conmemorar un evento feminsita, claro, sin trabajar, ahora las nuevas leyes les permitiran faltar los dias que quieran, solo porque les duele la pancita, asi que hay que pagar sueldo completo a empleadas que no trabajan ni la mitad de lo que lo hacen otras mujeres no ideologizadas, por eso, tienen que imponerle su ideologia a todos en la compañía, y asi en vez de reuniones de marketing o productividad, se organizan reuniones politicas comunistas (porque el feminsimo no es mas que otra variacion de la lucha opresor-oprimido marxista), en horarios de trabajo, se imponen condiciones politicas a todo el personal y como es comun, intentan controlar puestos clave dentro de la empresa, para infectarla con su ideologia y usarla para promoverla, asi vemos compañias pagando a grupos politicos feministas, haciendolo pasar como consciencia o responsabilidad social, pero que en realidad solo son grupos subversivos, dedicados a destruir el capitalismo, ergo, la misma empresa.

Pero volvamos al terreno puramente Administrativo, las mujeres no feministas, son altamente responsables, no necesariamente eficientes, pero pueden convertirse en la maquinaria que hace funcionar la empresa, porque tienden a ser muy organizadas, y ellas son las que pueden llevar  muy bien el papeleo de una oficina, por su propia naturaleza, tienden a desarrollar sistemas estables, es ahi donde brilla una mujer en al empresa, estableciendo las redes de poder visible e invisible, a veces con mas poder que el Gerente que no sabe ni lo que esta pasando en los niveles inferiores, pero este poder, tambien debe de limitarse, porque una burocracia descontrolada, paraliza una empresa.

Este tipo de mujeres no son muy afectas a cambiar de empleo, detestan perder la seguridad de un salario y son fieles  a la empresa, no pocas veces a su jefe, estableciendo una relacion humana correcta desde la vista adminsitrativa, es este tipo de Responsabilidad la que se debe de buscar en este tipo de mujeres, lo cual implica un proceso de reclutamiento muy peculiar, personas que sean files, eficientes y apegadas a establecer una relacion laboral por decadas, este perfil es muy dificil de llenar, menos aun por departamentos de Recursos Humanos que estan constituidos por personas sin habilidades empresariales, como por ejemplo, los que han sido infectados por Wokes o Feministas, que solo buscan el control politico, para parasitar la empresa y estan mas preocupadas por los micriomachismos que por las ganancias.

Asi que ya saben que tipo de Responsabilidad se busca y que deben de defender sus empresas y blindarlas contra el wokismo y el feminismo, la frase:

“Go Woke, Be Broke”

Ya es una ley en la Administracion de Empresas

Empresas de un solo hombre, Pixar y Lasseter

 Desde que John Lasseter, fue despedido, Pixar perdio su magia, y con ella la mayoria de sus ganancias, como lo muestra su ultima pelicula Elio, que ha tenido la peor recepcion en su historia, la compañia solo sobrevive de hacer secuelas de las ideas de su fundador.

Pero no tratamos de Cine, sino de Recursos Humanos, y es un magnifico pretexto, para tratar un fenomeno unico: las Empresas de un solo Hombre, desde aquellas, en donde el dueño llega a las 5 de la mañana, trabaja todo el dia, y antes de irse en la noche, barre la oficina, hasta conglomerados multibillonarios, esto ha sucedido en todos los campos, muchos millonarios comenzaron y siguieron asi toda su vida.

Estos emprendedores,  tienen una vision unica, creatividad y modelos de negocios que responden a su Filosofia, sea Empresarial o en este caso en particular, de su Fantasia, su vision unica de su mundo, como suele serlo en el campo del Cine.

Segun va creciendo su proyecto, tiene que ir contratando personal, que lo ayude a convertir en realidad sus ideas, personal administrativo, secretarias, contadores, etc. personal con talento artistico, como dibujantes, fondeadores, etc, y claro personal de soporte, como ingenieros, limpieza, pero todos ellos son un multiplicador de fuerza, que hace que una idea, se proyecte, se consolide y pase a generar ganacias.

Esto pasa en todas partes, Empresas de High Tech, Financieras, Cine y demas, hay una mente  maestra, un corazon, que es el motor de la empresa, con ideas frescas, novedosas, que crean gran espectativa, y usualmente grandes ganancias, solo recordemos lo que pasaba cada vez que Pixar anunciaba una nueva pelicula.

Cuendo el Fundador, desaparece, o en este caso, es expulsado, la compañia pierde el rumbo, se vuelve un auto sin motor, sin guia, ya hemos visto suceder muchas veces, Disney despues de la muerte del fundador, Apple cuando fue expulsado Jobs, y ahora Lesseter, entre muchos otros ejemplos.

En el caso de Pixar, el fundador, fue sometido a la Inquisicion del MeToo, perseguido y retirado de su puesto, no sabemos si realmente o falsamente, pero eso no importa, lo que importa, es ¿porque sucede esto?, las presiones del mando, no todos las toleran igual, mientras que algunos se tranquilizan con un partido de golf o armando un modelo a escala, otros se desfopgan con una hiperactividad depredatoria (Harvey Weinbstein), este es el verdadero meollo del asunto.

La despresurizacion del Stress,  es un tema tabu, casi sin tratar, pero que ya es necesario abordar, en esta epoca Neopuritana, en que basta ver a una mujer para poner en riesgo todo tu trabajo, en estos dias, es necesario reprimir tus instintos, y esto requiere un esfuerzo consciente, de encontrar una forma de descargar las presiones, que no pueda ser juzgada con la moralidad puritana del feaminismo actual, que todo lo juzga con severidad, y que pone en riesgo todo tu trabajo.

Asi que hay que retomar hobbies desestresante, que sean cklaros, transparentes y seguros:

1. Viajar en carretera en un auto deportivo, hay pocas cosas tan deliciosas como circular a 100 km/h en carretera, aunque claro, en estos momentos es impracticable, con los narcos en control de ellas
2. Tomar minivacaciones familiares de dos dias en lugares tranquilos
3. Tener un hobbie bajo techo y sin peligro, como el Modelismo o Leer
4. Tener un deporte a practicar, Golf, Tiro, Natacion, etc.
5.  Esta busqueda es personal, hay que probar, cual es la que mejor se ajusta a nuestra personalidad, encontrar lo que mas nos tranquiliza., despues de todo, sin la pieza fundamental, todo se derrumbara, no importa que tan exitosa sea la empresa, sin el fundador, caera.

Cuando la Politica se apodera de la Seleccion

  La Seleccion de Personal es un Proceso, por el cual, se eligen los mejores candidatos a un puesto dado, y esto se basa en la personalidad, psicologia, preparacion y habilidades requeridas por el puesto.

Asi un Piloto, requiere de miles de horas de experiencia, una personalidad que pueda responder ante emergencias, una mente estable, muchos conocimientos de aeronautica y unos reflejos musculares ubicados en el 2% de la poblacion, y aun asi, llegan a suceder accidentes aereos.

Pero cuando esta estricta forma de contratar, es secuestrada por la Politica, cambian los requisitos, y ahora no son en beneficio de la Empresa, sino de la agenda politica del grupo que se apodero del departamento de ARH.

Y hemos visto una y otra vez, como los Requisitos, son reemplazados por "Derechos", y ahora una Pilota, por ser mujer, tiene prioridad, aunque solo tenga 41 dias de haber recibido su licencia, no tenga experiencia, no se le haga un examen psicologico y no tenga memoria muscular, como acaba de suceder con el avion estrellado de Delta, que en un aterrizaje rutinario, con un avion en excelentes condiciones, en cielo claro y sin viento, aterrizara como se esperaria que lo haria un novato, sin experiencia y sin fuerza suficiente para controlarlo.

Cuando la Politica entra por una puerta en una Empresa, la Eficiencia sale por la otra, no caigan en esta trampa, no importa que tan bonito suele el discurso de Diversidad, Equidad e Igualdad, los politicos son expertos en endulzar el oido, mas si lo que se pone en riesgo es el dinero de los demas.

Despiden a trabajadores Gen Z meses después de contratarlos.

La crisis laboral de la Generacion Z, es cada vez mas grave. ¿que les enseñaron en la Escuela?

DEI y los Incendios en Los Angeles

 Un principio basico en Recursos Humanos, es que siempre se debe de contratar al mejor candidato, al que tenga mas experiencia, conocimiento, habilidades, asi para un Bombero, esperamos que tenga fuerza, valor y conocomientos sobre como combatir el fuego.

Pero la Contratacion en base a DEI, no toma eso en cuenta, sino el color de la piel (racismo), el sexo de la persona (sexismo) y los habitos de cama del candidato, eso ha pasado en Los Angeles, donde hay tres mujeres lesbianas y una de ellas racializada, como jefas del Departamento de Bomberos, y que han demostrado estar ahi, no por sus conocimientos, sino por Cuota.

Cualquiera que tenga un jardin, sabe el peligro de las hojas secas, de la madera en el suelo, de que se debe de retirar la broza para evitar el riesgo de incendio, mas de la de Eucalipto, con sus resinas, conocimiento tecnico que se espera de un candidato para el puesto de Jefe de Bomberos

Otro conocimiento tecnico indispensable es toda la Ingenieria Forestal de lucha contra incendios,  de como se previenen estos y como se combaten, de la necesidad de reservas de agua, de distribucion  de la presion en zonas de colinas, de los requerimientos logisticos y de las reservas de agua, del peligro del viento y de las zonas de distribucion de riesgo dependiendo de esos valores.

Si a esto le sumamos la necesidad de experiencia practica,  un Jefe de Bomberos debe de tenerla, haber visto de todo y  conocer a fondo su trabajo, porque de su capacidad, depende la vida y las propiedades de millones de personas.

Y en el caso de Los Angeles, tenemos tres mujeres qie estan ahi por cuota, por motivos politicos y no por su capacidad, que gastan toneladas de dinero en estupideces, y perdoneseme mi lenguaje marinero, pero no puedo llamarlo de otra forma,  en vez de gastar dinero en tener una red hidraulica capaz de alimentar la lucha contra el fuego, el dinero se gastaba en cursos de sensibilizacion de genero, en vez de contratar bomberos, se gastaba en cosas inutiles como un Depatamento DEI, donde su jefa, gana mas que un Bombero que arriesgabasu vida.

Instaurar una Ideologia politica en un Departamento tan importante,  provoco, que se hocieran cosas absurdas, como contratar personal por cuota y no por capacidad, de esta forma, no hay personas que puedan entender como funciona un complejo Sistema Hidraulico, lo que provoco que en la lucha contra el incendio, el agua se acabara y no se pudiera seguir, se impusieron ideas como la de que no se debia remover la broza, por ser un crimen ecologico (por ideologia, porque sus efectos ya se concoen), ademas, 17 millones de dolares se retiraron del Presupuesto del LAFD, para dedicarlo a la compra de votos.

Quiza el mejor ejemplo de la incompetencia de este personal, sean las declaraciones de la Subjefa de Bomberos Christine Larson sobre su trabajo (por cierto, es la primera vez que veo un Bombero Gordo, en una entrevista de trabajo, eso me hubiera indicado que no tenia las cualidades necesarias basicas para el trabajo)  vean el video a continuacion y juzguen ustedes mismos si estaes una respuesta de un Profesional:

Asi que efectivamente el DEI mata y destruye.

El Gran Desastre de nuestros tiempos, el DEI

  NUNCA SE DEBE PERMITIR LA POLITICA DENTRO DE LA EMPRESA

Este es un Principio basico de la Administracion, porque la funcion de ella, es Ganar Dinero, y la incorporacion de politicos implica la perversion de este principio, la politica divide, desde Sindicalistas Comunistas hasta Wokes, porque su objetivo no es que funcione la Empresa, sino sus egoistas deseos, no les importa quebrar la Compañia, con tal de hacer cumplir su ideologia.

En nuestros tiempos, ya podemos hacer un analisis de varios casos y ver como operan estos grupos politicos para infectar a las Empresas:

1. El Contagio

Estos movimientos son llamados "Buenismo", porque igual que los Comunistas, comienzan convenciendo que sus objetivos son nobles, palabras como Justicia Social, Responsabilidad Social, etc. suelen usarse; a esto se le suman Investigaciones Academicas (Como el Informe McKensey), en donde se establece que al integrar su Ideologia, la Empresa va a mejorar, va a tener mas ventas o su imagen va a ser mejor.

Pero como suele ser normal, solo son palabras y todas mentiras, porque su Ideologia  establece que "Nuestra Politica justifica mentir", de hecho el DEI se ha basado en el Fraude Academico, tan terrible es la situacion, que renombradas Universidades como Harvard o Stanford, estan enfrentando la peor crisis de su Historia, tan grave, que las  Rectoras, Directoras de DEI, e Investigadores, han tenido que Renunciar, o han sido expulsados, 

Un argumento comun, es que si la Empresa incorpora politicas DEI, se hara Justicia Social, aumentaran las ventas, y se crea la fantasia del Paraiso Comunista, version Administrativa, se usan muchas "Estadisticas", como decir que el 80% de las empresas que asumen esta politica se vuelven mas exitosas, etc. pero son datos falsos, creados por "Investigadores", que no dudan en mentir para promover su ideologia.

Si una Compañia es engañada y establece un Departamento de DEI o toma una Consultoria de lo mismo, queda condenada, el Virus Woke ha entrado a la Organizacion

2. El Virus Woke

Lo primero que sucede, es que la Compañia empieza a hacer gastos innecesarios, Cursos de Feminismo, de Wokismo, y en no pocos casos, de Comunismo apenas disfrazado de Diversidad, Inclusion y Equidad, se crea un nuevo Departamento de DEI y se apoderan del de Recursos Humanos, de cualquier forma imponen a nuevo personal ideologizado, Feministas con titulos de Psicologia o Estudios de Genero, son impuestos, y comienzan los Cursos de adoctrinamiento politico, sobre Feminismo, Wokismo y demas, obligatorios para todo el personal, y comienzan los problemas graves, todos basados en el mismo principio;

TODO DEBE DE SER INTERPRETADO USANDO LA POLITICA

Las palabras Machuismo, Misoginia y demas basura politica se pronuncian mas que  cerre una venta o aumentaron las ganancias. Si el Departamernto de Ventas  tiene exito y el mejor vendedor es hombre, se aplica el principio de "Brecha de Genero", no importa que tan incompetente sea una vendedora, debe de ganar el mismo dinero que el mejor, lo que destruye la motivacion del mejor y premia al peor.

Si el Departamento de Produccion funciona bien, es necesario hacerlo Equitativo e integrar mujeres en el, aunque sean novatas, sin experiencia, y ser produce el viejo,  conocido fenomeno de que: quien ha logrado llegar a un puesto, sin merecerlo, no lo aprecia, usualmente es indiferente a sus responsabilidades, solo cumple las horas basicas, no trabaja horas extra, no asume el Utmost, pero exige el mismo trato y salario que el mejor del grupo.

Y aqui incluyo un Ejemplo que aterra, Boeing, su departamento de DEI inicio una politica de no contratar por merito, sino por Cuota, no importaba que una  mujer tuviera la peor calificacion, mientras fuera mujer con el color de piel correcto, quedaba contratada y como todos sabemos, el peor estudiante, lo es, porque no tiene las cualidades, que usualmente lo harian un buen trabajador.

El Resultado, falta de cuidado en la Produccion, porque habian responsabilidades que nose cumplian, puertas que se caian en vuelo, ruedas que se desprendian, Software con errores basicos.

Si esto ya les puso la carne de gallina, esto no ha acabado, como hay "Techo de Cristal", los Departamentos de DEI y Recursos Humanos, promueven solo mujeres y de preferencia de cierto color de piel, sin importar que no tengan meritos ni experiencia, con lo cual la Direccion pierde el control, sus ordenes no se cumplen, se discuten y de preferencia en Comite, se desmotiva al personal, si eres hombre, no importa tu merito ni tu trabajo duro, no seras promovido, por motivos politicos, muchos de los mejores trabajadores de Boeing, renunciaron.

Cuando las ideas politicas llegan a la Direccion, comienan los problemas serios, bajo la premisa Hombre Malo, Mujer Buena, se divide la empresa por genero, se premia el victimismo, si una mujer hace una acusacion falsa, cumple el ideal politico, se multiplican las acusaciones, los hombres se rehusan a colaborar con las mujeres por miedo a las acusaciones falsas, los jefes pierden el mando sobre el personal femenino, hay envidias, sabotaje, el ambiente de la Empresa  se vuelve toxico, irrespirable, Si una mujer desea el puesto de su jefe, solo tiene que hacer una acusacion falsa, y el quedara marcado, es culpable por principio, ni siquiera se necesitan pruebas o discusion, el Departammento de Recursos Humanos, ya infectado, lo expulsara, aunque sea el mejor vendedor de la Empresa

Se ha observado en varias compañias (como Ubisoft, Sony-Firewalk), se crean divisiones profundas, a tal grado, que se crean redes de correo internas solo para los DEI, o para las mujeres, o para las personas de color, y de repente si eres hombre, eres un saer inmundo que ni siquiera merece ser tomado en cuenta, y cuyo puesto podria ser ocupado por otra persona, en resumen TODO el personal no politizado, se vuelven parias, a tal grado, que se vio el caso de que si eran Simpatizante de Trump, eran despedidos.

Y la obsesuion politica los lleva a tal punto, que recrean la imagen de la Empresa como DEI, incluyendosu Publicidad, se contratan Empresas con su misma ideologia, como las encargadas de Publicidad, con el peligro que esto implica al alienar a todo consumidor blanco u hombre

3. Cuando el Virus llega al Cerebro

Cuando un CEO cae en esta ideologia, la compañia queda condenada, he oido a algunos decir "no importan las ganancias, sino propagar El Mensaje", o "no importan nuestros clientes" o "los clientes son machistas, racistas,... por no comprar nuestro producto, " cuando una compañia deja de pensar en las ganancias, esta condenada, cuando ve a sus clientes como enemigos, esta condenada, hemos visto ya tantos casos, como Bud Light, Star Wars, los desastres del Gamergate 2.0 con Sweet Baby, siendo el ultimo Jaguar, que el lema de:

Vuelvete Progre, hazte Pobre

Se ha confirmado una y otra vez.

4. Remedios

1. Despedir inmediatamente su departamento de DEI

2. Despedir a todo el departamento de Recursos Humanos y reemplazarlos por conservadores no feministas

3. Iniciar una desprogramacion politica de la empresa, despidiendo a todo woke que se contratara por DEI e impartiendo cursos antifeminsitas, anticomunistas y antiwokismo

4. Pedir perdon a los empleados por crear un ambiente tan toxico

5. Rebrand la marca, para que los clientes entiendan que se han abandonado esos principios politicos

6. Estar atentos, para que la politica jamas vuelva a invadir la empresa

Algunas de estas acciones, seran muy dificiles, los wokes se aferran a los puestos con uñas y dientes, en no pocos casos argumentaran discriminacion, por lo que esto se tiene que hacer con mucho cuidado, y por expertos, (nosotros damos Consultoria, puedes escribirnos en los comentarios)