Reflexiones sobre el Techo de Cristal

 Uno de los argumentos de odio, mas usados por el feminismo, para azuzar a sus seguidoras, es hacerles creer que hay una discriminacion intrinseca  en contra de las mujeres, a la cual deben de reaccionar con indignacion y violencia, y con eso ya las tienen bajo su control, el odio es fundamental en ese tipo de movimientos.

Su fundamento teorico, es el hecho de que muy pocas mujeres ejercen puestos directivos, aunque claro, esto solo es aparente, hay muchas empresas cuyas dueñas, son mujeres, y para poner un ejemplo concreto, el Grupo Corona, bajo la elgida de la Señorita Aramburu, que ademas es la mujer mas rica de México, y este no es un caso unico, muchos dueños, suelen heredar por igual a sus hijos o hijas, y muchas veces, sus fortunas caen en manos de mujeres, aunque no sean sus familiares, como las Compañias Benson o Bracht.

Pero ser dueño, requiere de una habilidad y capacidad de direccion desgastante, no es facil serlo, no todos tienen ese feeling, no es raro que el heredero de un gran empresario, no tenga ni el gusto ni el interes, asi que muchos dueños, dejen sus compañias en manos de otros, o simplemente sus herederos las quiebran o las vendan, lo cual mereceria un articulo en si, pero la escencia, es que hay tanto mujeres como hombres en la mas alta posicion de una empresa, y en mi experiencia, la generacion de los 50s y 60s, preferian a sus hijas.

En el siguiente rango estan los puestos directivos, que efectivamente, tienen muchos mas hombres, pero no es una cuestion de discriminacion, sino de un hecho laboral, los hombres y las mujeres tienen una biologia y un comportamiento muy distinto en la empresa, una quinta variable a las famosas letras de Adizes, la razon, simple, tienen formas diferentes de pensar y de actuar, pero ante todo, tienen motivaciones diferentes.

Un hombre, vive para trabajar, esa es su funcion social, lo que lo motiva a trabajar, esforzarse y pasarse horas en la empresa, es que lo hace por sus hijos, por su esposa, cada hora de mas es salario extra o la posibilidad de ascender, trabaja por amor, y ese es el mejor motivo, (claro estoy enfocado en los mejores, porque estoy hablando de los puestos mas altos), por el lado negativo, pasarse 18 horas en la empresa, tiene un efecto negativo en su familia, algo que muchos ponderan en la dificil decision de estar con sus hijos o comprarles cosas, finalmente, esta la cuestion biologica, un hombre tiende a resistir mejor el esfuerzo fisico, por lo que en puestos que lo requieren, usualmente las mujeres estan en desventaja.

En cambio con la mujer las cosas no son tan simples, su motivacion tiene una marcada linea divisoria: el embarazo, antes de el, esta dispuesta a hacer los mismos esfuerzos que el hombre y darle a su trabajo el 100%, pero despues, ya no, las razones son biologicas y emocionales, un bebe necesita fisiologicamente de su madre, no es raro que una mujer tenga que tomar una decision muy dificil, mi bebe o mi trabajo, y es muy, pero muy comun, que entre mas responsable sea como trabajadora, termine decidiendo que su principal responsabilidad, sea como madre y abandone su trabajo, o solo haga medio tiempo, deja de estar comprometida  con la empresa y su motivacion baja al 50%, si antes se quedaba hasta acabar, ahora se apega estrictamente al horario, para toda finalidad practica, descarrila su carrera, cosa que no suelen hacer los hombres, esta era la razon, por lo que muchas empresas no contrataban mujeres, particularmente si el entrenamiento era caro, porque solo durarian poco tiempo en la empresa, mientras que los hombres solian quedarse de por vida.

Como dije antes, el hombre tiene una motivacion benigna, lo hace por sus seres queridos, pero en el caso de la mujer, hay un par de motivos, si tiene hijos, lo hara por ellos, pero mantener el equilibrio entre trabajo y familia no es facil, termina desgastandola y suelen contraer mucho mas Stress, como lo dice el viejo dicho: "el que sirve a dos amos", nunca puede estar enfocada en los objetivos de la empresa, los permisos por asuntos familiares son muy seguidos, lo que no la hace elegible para ascensos, y muchas mujeres son felices asi, tienden a eternizarse en un puesto estable y que no requiera mucho compromiso, eso las hace excelentes administradoras, tanto, que a veces tienden a burocratizarse.

El segundo motivo es mucho mas complicado, cuando no tienen hijos y trabajan solo para ellas, eso suele tener fuertes coonsecuencias, por un lado, su personalidad, pertenece al lado egoista, lo que provoca que sean poco empaticas como jefas, siendo especialmente crueles con sus subordinados, por otro lado, su caracter se amarga provocando un mal ambiente laboral, como lo saben muchas mujeres, la peor jefa es este tipo de mujer, que no encuentra mas razon para vivir, que obtiene toda validacion social, de su trabajo, este tipo de actitudes de primero yo, luego yo y al final yo, suelen provocar una muy baja eficiencia, mala comunicacion, mucha friccion personal y suelen acabar en perdidas economicas. Y ya en el aspecto mas personal, mas filosofico, ¿de que sirve trabajar, si vives solo?, el riesgo laboral con este tipo de mujer es, despues de Stress, el elevado numero de ellas que se suicidan poco despues de retirarse, pareciera que al dia siguiente de retirarse, perdieran 20 años, cuando se dan cuenta de que estan solas y sin cariño de nadie, algo para lo que ningun serr humano esta preparado, de hecho todo el constructo social es para hacer felices a nuestros hijos, y trabajar es para eso, el dinero, el poder, la ropa fina, no van a correr hacia ti, con los brazos abiertos.

Asi que el mito del Techo de Cristal, ha sido nuevamente desmentido, pero como es un dogma politico, pensado para manipular y llenar de odio la mente de sus seguidoras, seguira repitiendose, porque como decian los nazis: "una mentira, repetida mil veces, parece una verdad"

3 razones para no tener un departamento de DEI

Los Departamentos DEI (Diversity, Eqality and Inclussion), se han propagado como la hierba mala por muchas compañias, como resultado de las presiones politicas de activistas y egresados wokes de muchas Universidades, y se les pinta como una especie de obligacion social de las Empresas, como una forma de demostrar que estan comprometidas con la sociedad, o como una forma de integrar a las nuevas audiencias o los nuevos consumidores, y un monton de argumentos de Ingenieria Social, en la que han caido muchas.

Pero la experiencia esta demostrando que es una pesima idea, ya son muchas las compañias que pueden hablar con experiencia real, de que es un DEI, y no son en lo mas minimo una buena idea, las tres principales razones son:

1. Crean un ambiente toxico en la empresa, las feministas convencen a las mujeres que todo es agresion, creando un divisionismo interno, donde los compañeros ya no les hablan a las compañeras, donde hay miedo en los pasillos a ser acusado falsamente, hasta los jefes ya no pueden hacer su trabajo, y no pocos ya no pueden ni pedirle a su secretaria que haga su trabajo.

2. Su interes es politico, difundir su fe politica es mucho mas importante que las necesidades de la empresa, hay un par de casos paradigmaticos en esto, Bud Light y Buzz lightyear, en donde su interes por propagar sus ideas, insultando a sus consumidores, a sus clientes y distribuidores, provoco perdidas por millones de dolares, y estos solo son los mas conocidos, porque esto se esta repitiendo por todas partes, anuncios que en vez de promover una compañia y sus funciones, se usan para propagar una idea politica, y la gente odia la politica, ergo tu producto.

3 El peor de todos, es que infectan la compañia, son socialistas y efectivamente sus ideas son destruir el capitalismo desde dentro, comienzan a usurpar el tiempo y dinero en cosas que son absolutamente inutiles para el buen funcionamiento de la compañia, por ejemplo, usan tiempo de trabajo para dar "cursos de concientizacion", que solo sirven para desestabilizar la estructura interna, efectivamente es como tener una celula bolchevique dentro de la empresa, son activistas psicopaticos, que estan dispuestos a irse a la huelga por motivos ridiculos, y que no tienen interes alguno por el bienestar de la empresa ni respeto alguno por la direccion, encima de ser un pozo de dinero sin fondo y creer que pueden ordenar sobre todos los demas, porque son "superiores moralmente" a todos, incluidos dueños y gerentes, que deben de ser deconstruidos, para aceptar que la empresa sea dirigida por los wokes o de lo contrario, ser "reelevados", por la apropiacion de la opresiva propiedad privada, como ellos les dicen.

El resultado, es terrible, grandes compañias como SVB o TFX ya cayeron, otras han perdido la confianza de sus clientes, distribuidores o de los accionistas, por lo que  muchas estan tomando la sensata decision de despedir a los DEI  y ya no contratar activistas de ningun tipo, de hecho ya es muy importante revisar los perfiles de los candidatos a un puesto y verificar que no sean activistas, porque son veneno politico puro para una empresa y si no quieres terminar pobre, con hambre y frio en un gulag, por ser un capitalista opresor, mejor despidelos.

Silicon Valley Bank, la quiebra vista desde los Recursos Humanos

 Silicon Valley Bank fue una de las empresas en encabezar las ideas de Inclusion y Diversidad, alla a principios de la decada pasada, proponiendo que los puestos fueran ocupados por minorias oprimidas o racializadas, dentro de esta teoria, lo que cuenta no es el merito de un trabajador, sino su grupo etnico, genero o falta de justicia social hacia esa persona.

Y en contra de las recomendaciones de los expertos, sus politicas de reclutamiento y promocion fueron en base a esas ideas politicas, asi que si se tenia que elegir entre un candidato con la preparacion adecuada u otro, que no la tuviera, pero que tuviera el color correcto de piel o los genitales adecuados, se procedia a elegir a este ultimo, muchos puestos delicados, se ocuparon por personas que no cubrian los requisitos minimos.

Pero no se detuvo ahi el problema, si contratas personas que se consideran a si mismos justicieros sociales, tendras un serio problema, el ambiente se hizo muy toxico, los compañeros no hablaban con sus compañeras, por temor a acusaciones falsas, se crearon divisionismos y canales de poder alternativos, algunos ejecutivos fueron despedidos, usando la bala de plata de "hostigamiento", siendo reemplazados por mujeres, cuyo trabajo era el de promover el feminismo, no trabajar, asi que los grupos de Risk Managament, que debian estar dedicados a las evaluaciones matematicas de riesgo, no tenian un solo matemático, y solo se dedicaban a hacer conferencias de ideologia de genero, y propagar su fe sectaria en la empresa.

Asi, puestos vitales, que se necesitaban para la administracion diaria, no realizaban sus funciones, en una de las pocas evaluaciones externas que se permitio hacer, habia puestos, cuya funcion era una, pero en realidad, no se hacia nada ahi, se consideraba que propagar la ideologia de genero, era parte del trabajo, y en vez de reuniones de evaluacion de algun tema, se hacian reuniones feministas, por ejemplo en lugar de hacer una evaluacion probabilistica de los riesgos, usando Cadenas de Markov, se empezaron  a hacer propuestas de inclusion y diversidad (segun una fuente confiable, en la reunion del 8M del 2022, no se discutio el riesgo financiero del fin de la pandemia, sino la inclusion de personas no binarias en la empresa), habia mujeres directivas, que a una reunion de evaluaciones de Prospeccion Financiera, se presentaban con discursos de ideologia de genero, y aun asi se les pagaba.

Cuando una Institucion financiera deja de hacer evaluaciones de riesgo y sus finanzas se manejan con Ideologia de Genero, es inevitable que le suceda lo que al Silicon Valley Bank, no supo ni lo que lo pego, algo que en cualquier Banco hubiera sido Manejo de Riesgo rutinario, en este se dejo de hacer, porque "no era importante".

Contratar personas fanatizadas, que en todo intentan meter su Ideologia, ya sea de genero o victimizante, es el equivalente a contratar un Comunista, va a causar problemas, porque no se va a dedicar a trabajar, sino a difundir su fe politica, esto debe de ser un aviso para muchas otras empresas, esta es la primera, en la que hay pruebas concretas de que:

Go Woke, Go Broke

Desde la Consultoria en ARH, ya lo veiamos venir, porque un grupo politico dentro de una empresa, la va pudriendo por dentro, la paraliza y evita que cumpla hasta sus funciones mas basicas, crea un ambiente toxico, en donde la unidad y confianza se rompen, se despiden o se dejan de contratar personas capaces, y en su lugar se contrata "activistas" que no saben nada del trabajo, se crean rutas alternas de poder, en donde una orden dada, no se cumple, sino se discute, se modifica en base a la agenda politica de esos grupos y generalmente, no se sigue, sino se transforma, hasta tal punto, que es absolutamente inutil.

Permiso por menstruacion

Mi madre, era realmente fuerte, el dia del temblor del 17, ella estaba postrada con Cancer, y un dolor espantoso, cuando llegue a la casa, se habia levantado, puesto su uniforme y ya se iba a un Hospital, a ayudar, esas si eran mujeres, no las cristalitos de ahora, que solo buscan pretextos para no trabajar.

A mediados de Febrero, el Congreso de la CDMX emitio una Ley, en que se le permite a las mujeres faltar 3 dias, con sueldo pagado, por dolores menstruales, argumentando una enfermedad que no existe en los Manuales Medicos, lo cual ya es grave en si, porque abre la puerta a muchos abusos, por parte de mujeres que finjan una enfermedad inexistente, pero es peor, porque si bien no existe tal enfermedad, hay una que si, pero no dura 3 dias sino 5, es muy dolorosa, peligrosa por la anemia, pero ninguna de ellas es incapacitante, 

Como bien sabemos en ARH, pronto empezaran los abusos, veremos como los medicos empiezan a vender "comprobantes", como los permisos casualmente van a coincidir con puentes, de tal forma que si hay un lunes feriado, le seguiran tres dias de "baja medica", faltaran sin justificacion un dia mas y "voila", tendran puentes de 9 dias, casi un tercio de mes, de vacaciones con sueldo pagado, como ya se ha visto en muchos otros casos.  

Esto rompe con la rutina del trabajo, y significa que habra trabajos que pierdan toda continuidad sistematicamente, lo cual, no les molesta a las feministas del congreso, ya que son anticapitalistas y consideran que cualquier medida que tomen contra las empresas neoliberales, es justificada, sin importarles que una empresa es la que da empleos y sustento a la poblacion, y ahora, los demas trabajadores, tendran que reemplazar a las faltistas, lo que solo significa mas trabajo para los cumplidos, pero el mismo sueldo, lo que puedo asegurarles que aumentara las fricciones internas en las empresas, porque de repente, hay personal  con privilegios especiales, "que falta cuando quiere", justo el mismo toxico veneno social del Nepotismo, y claro, tendra los mismos malos resultados.

Finalmente, si tienen que reclutar personal, se tendra que elegir entre, un trabajador que rinda su mes completo, o uno que por el mismo salario, te de tres dias menos, asumiendo que el congreso Feminista, hombrefobico y anticapitalista, no les otorgue otros beneficios adicionales, solo por ser mujeres. No se necesita ser cientifico espacial, para saber que esta medida feminista, en realidad es antifeminista, porque es un fuerte impulso para ya no contratar mujeres, menos en empleos que no pueden esperar tres dias para realizarse, en donde las decisiones tienen que tomarse rapidamente, al aire, como los de Gerencia, lo cual  por cierto, va a ser un impedimento para promover mujeres.

Es evidentisimo que las mujeres en el congreso, jamas han tenido un trabajo real, que no conocen la dinamica de una empresa, que no saben la importancia de la continuidad en el trabajo, ni el delicado equilibrio entre los meritos y los logros en la integracion del personal, ni la tendencia a la trampa de algunos trabajadores y finalmente, el gran vigor fisico de la mujer, que es capaz de trabajar aun con dolores menstruales, solo por ser altamente responsable.

Cada dia hay mas leyes absurdas, que atentan contra la Empresa o peor, contra la posibilidad de desaroolo del pais, como la estupida idea en la Nueva Escuela Mexicana, de no enseñar ni Matematica ni Ciencia, las raices que hacen que un pais se desarrolle, la misma escencia de la razon, pero es entendible, todo regimen dictatorial, siempre va contra la Ciencia, porque hace pensar a sus ciudadanos y no son faciles de controlar.

Colorblind, Yo tengo un sueño...

 En la epoca de las cuotas por genero, color, invalidez y las que se acumulen esta semana, es necesario detenerse y pensar las cosas correctamente, una Empresa basa su funcionamiento en la Meritocracia, en donde el mejor candidato para un puesto, es el que mas cerca este de cumplir los requisitos para ejercerlo, el que tenga mas Vocacion para cumplir con lo que se requiera; esta ultima es una definicion muy difusa, que muchas veces, es ignorada, en México no es raro que se privilegie por color de piel o por Universidad de origen, en una especie de hermandad de clase, lo que ha dado resultados catastroficos; las razones son multiples, y las estudiare en otro momento, asi: la calidad educativa de las Universidades Privadas se ha derrumbado, un titulo de algunas de estas ya no vale ni el papel en el que esta impreso, tal y como ya lo he narrado en otras entradas y elegir por color de piel, nunca ha dado buen resultado.

Pero esta vez, hablare de un concepto diferente:

COLORBLIND

Este es uno basado en el famoso discurso de Martin Luther King:

Yo tengo el sueño de que mis cuatro hijos pequeños vivirán un día en una nación donde no serán juzgados por el color de su piel sino por el contenido de su carácter.

Que se amolda perfectamente a la Filosofia de una Empresa eficiente, y que consiste en que se contrata al mejor candidato, sin importar al reclutador, ni la raza, ni genero, ni posicion economica, ni nada mas que la Capacidad del trabajador, esto va en contra del neosocialismo del movimiento Woke, pero todos sabemos lo mal que ha resultado siempre el socialismo.

Para hacer esto, es necesario un esfuerzo mental, por medio del cual, uno solo revisa los mejores curriculums, sin fijarse mucho en los datos personales, no ver ni nombre o genero, a menos, claro, que el Puesto lo requiera.

En la entrevista, esto cambia, como todo buen ARH sabe, pero en este momento, es fundamental deshacerse de los prejuicios sociales, y este es el paso mas dificil de realizar, particularmente cuando el Reclutador proviene de la clase media, en este caso, es necesario un Rapport, en el que se debe de asumir una posicion amigable, pero aun asi, totalmente objetiva, pero pongamos un ejemplo:

El candidato, proviene no solo de nuestra propia Alma Mater, sino incluso de nuestra misma Facultad, esto en ningun  sentido debe de predisponernos a darle una ventaja sobre los demas, lo mismo, si es una mujer, hombre, indigena, etc. SOLO ES UNA PERSONA, que sera tratado con el mismo estricto proceso que los demas candidatos.

Alguna vez oi la queja de un candidato rechazado: "ustedes quieren semidioses", y esto es muy real, debemos de seleccionar al mejor, sin importar nada mas, un buen ARH no puede simpatizar con las Cuotas de Genero, ni con cualquier ideologia que intente otorgar ventajas especiales a un grupo, ni por ser mujer/indigena/colorizado/victima/etc puede obtener una ventaja, nosotros tenemos que ver a todos IGUAL.

Asi que este viejo termino Colorblind, que se referia a las personas de color/asiaticos/latinos en el Estados Unidos de los setentas, debe de ampliarse, y debemos de ser Genderblind, o mas generalmente Victimblind, porque una empresa no es una Institucion de Beneficiencia, ni un Organismo Gubernamental, sino una Organizacion que busca Ganancias por medio de la Eficiencia.

Despues hablare sobre el peligro de contratar activistas en una Empresa.