Hablando de Desastres Naturales y la seleccion de personal

Hay actividades que requieren de alta especializacion, la prediccion de desastres es una de ellas, poder decidir que hacer en caso de desastre, depende mucho de la prevencion, asi un Huracan requiere de personal que conozca la Fisica y las Matematicas detras del evento, para poder predecir su fuerza y direccion.

Es necesario que tengamos expertos en Logistica, para atender las necesidades de la poblacion despues del desastre, como suministrar alimentos, agua y todo lo que cubra las necesidades basicas de la poblacion, con las vias de comunicacion normales cortadas.

Y al frente de todos ellos, una persona capaz de entender la informacion, manejarla y gestionar todo lo asociado al desastre, que pueda tomar decisiones importantes, en base a la informacion disponible y con los conocimientos adecuados para hacerlo, usualmente una persona con conocimeintos cientificos y tecnicos, para manejar un Desastre de forma eficiente.

Y ese delicado puesto, requiere que los candidatos tengan una larga lista de doctorados y experiencia practica, con la personalidad adecuada y las cualidades minimas, como tenacidad y vigilia, que este dispuesto a hacer lo que sea necesario para cumplir correctamente sus funciones.

Pero el Desastre de Acapulco, sucedio, porque nada de esto existe, la encargada de esta rama, tiene estudios en Arte, no podria comprender una Lagrangiana ni aunque le mordiera el trasero y como fue dolorosamente evidente, no estaba en su puesto, para lanzar la Alarma aunque varias horas antes del evento, ya se sabia que era un Huracan, categoria 1, pero ya era un Huracan, y que el mar estaba lo suficientemente caliente, como para que creciera mas, y simplemente, no hubo nadie para avisar, para que la gente abandonara las embarcaciones, para que protegieran las ventanas, para evacuar las zonas de deslave y de inundacion.

Esto ha sido la norma con todos los gobiernos, colocar Politicos ineptos en puestos que requieren de conocimientos, y de esa forma, los Desastres se vuelven peores de lo que debian de haber sido, es necesario que la sociedad exija personal capaz, en los puestos vitales, pero para los politicos solo es otro hueso que arrojar a sus incondicionales.

El libro feminista, que todo Jefe debe de conocer o al menos ver una sinopsis

 Hay un libro que enseña, como destruir a un hombre, para desplazarlo de su puesto de trabajo, alqgo que ha pasado mucho, incluso en México, este video hace una sinopsis de el, es algo que todo hombre que tenga un puesto de responsabilidad debe de saber, porque es una amenza a su poder.

Reflexiones sobre el Techo de Cristal

 Uno de los argumentos de odio, mas usados por el feminismo, para azuzar a sus seguidoras, es hacerles creer que hay una discriminacion intrinseca  en contra de las mujeres, a la cual deben de reaccionar con indignacion y violencia, y con eso ya las tienen bajo su control, el odio es fundamental en ese tipo de movimientos.

Su fundamento teorico, es el hecho de que muy pocas mujeres ejercen puestos directivos, aunque claro, esto solo es aparente, hay muchas empresas cuyas dueñas, son mujeres, y para poner un ejemplo concreto, el Grupo Corona, bajo la elgida de la Señorita Aramburu, que ademas es la mujer mas rica de México, y este no es un caso unico, muchos dueños, suelen heredar por igual a sus hijos o hijas, y muchas veces, sus fortunas caen en manos de mujeres, aunque no sean sus familiares, como las Compañias Benson o Bracht.

Pero ser dueño, requiere de una habilidad y capacidad de direccion desgastante, no es facil serlo, no todos tienen ese feeling, no es raro que el heredero de un gran empresario, no tenga ni el gusto ni el interes, asi que muchos dueños, dejen sus compañias en manos de otros, o simplemente sus herederos las quiebran o las vendan, lo cual mereceria un articulo en si, pero la escencia, es que hay tanto mujeres como hombres en la mas alta posicion de una empresa, y en mi experiencia, la generacion de los 50s y 60s, preferian a sus hijas.

En el siguiente rango estan los puestos directivos, que efectivamente, tienen muchos mas hombres, pero no es una cuestion de discriminacion, sino de un hecho laboral, los hombres y las mujeres tienen una biologia y un comportamiento muy distinto en la empresa, una quinta variable a las famosas letras de Adizes, la razon, simple, tienen formas diferentes de pensar y de actuar, pero ante todo, tienen motivaciones diferentes.

Un hombre, vive para trabajar, esa es su funcion social, lo que lo motiva a trabajar, esforzarse y pasarse horas en la empresa, es que lo hace por sus hijos, por su esposa, cada hora de mas es salario extra o la posibilidad de ascender, trabaja por amor, y ese es el mejor motivo, (claro estoy enfocado en los mejores, porque estoy hablando de los puestos mas altos), por el lado negativo, pasarse 18 horas en la empresa, tiene un efecto negativo en su familia, algo que muchos ponderan en la dificil decision de estar con sus hijos o comprarles cosas, finalmente, esta la cuestion biologica, un hombre tiende a resistir mejor el esfuerzo fisico, por lo que en puestos que lo requieren, usualmente las mujeres estan en desventaja.

En cambio con la mujer las cosas no son tan simples, su motivacion tiene una marcada linea divisoria: el embarazo, antes de el, esta dispuesta a hacer los mismos esfuerzos que el hombre y darle a su trabajo el 100%, pero despues, ya no, las razones son biologicas y emocionales, un bebe necesita fisiologicamente de su madre, no es raro que una mujer tenga que tomar una decision muy dificil, mi bebe o mi trabajo, y es muy, pero muy comun, que entre mas responsable sea como trabajadora, termine decidiendo que su principal responsabilidad, sea como madre y abandone su trabajo, o solo haga medio tiempo, deja de estar comprometida  con la empresa y su motivacion baja al 50%, si antes se quedaba hasta acabar, ahora se apega estrictamente al horario, para toda finalidad practica, descarrila su carrera, cosa que no suelen hacer los hombres, esta era la razon, por lo que muchas empresas no contrataban mujeres, particularmente si el entrenamiento era caro, porque solo durarian poco tiempo en la empresa, mientras que los hombres solian quedarse de por vida.

Como dije antes, el hombre tiene una motivacion benigna, lo hace por sus seres queridos, pero en el caso de la mujer, hay un par de motivos, si tiene hijos, lo hara por ellos, pero mantener el equilibrio entre trabajo y familia no es facil, termina desgastandola y suelen contraer mucho mas Stress, como lo dice el viejo dicho: "el que sirve a dos amos", nunca puede estar enfocada en los objetivos de la empresa, los permisos por asuntos familiares son muy seguidos, lo que no la hace elegible para ascensos, y muchas mujeres son felices asi, tienden a eternizarse en un puesto estable y que no requiera mucho compromiso, eso las hace excelentes administradoras, tanto, que a veces tienden a burocratizarse.

El segundo motivo es mucho mas complicado, cuando no tienen hijos y trabajan solo para ellas, eso suele tener fuertes coonsecuencias, por un lado, su personalidad, pertenece al lado egoista, lo que provoca que sean poco empaticas como jefas, siendo especialmente crueles con sus subordinados, por otro lado, su caracter se amarga provocando un mal ambiente laboral, como lo saben muchas mujeres, la peor jefa es este tipo de mujer, que no encuentra mas razon para vivir, que obtiene toda validacion social, de su trabajo, este tipo de actitudes de primero yo, luego yo y al final yo, suelen provocar una muy baja eficiencia, mala comunicacion, mucha friccion personal y suelen acabar en perdidas economicas. Y ya en el aspecto mas personal, mas filosofico, ¿de que sirve trabajar, si vives solo?, el riesgo laboral con este tipo de mujer es, despues de Stress, el elevado numero de ellas que se suicidan poco despues de retirarse, pareciera que al dia siguiente de retirarse, perdieran 20 años, cuando se dan cuenta de que estan solas y sin cariño de nadie, algo para lo que ningun serr humano esta preparado, de hecho todo el constructo social es para hacer felices a nuestros hijos, y trabajar es para eso, el dinero, el poder, la ropa fina, no van a correr hacia ti, con los brazos abiertos.

Asi que el mito del Techo de Cristal, ha sido nuevamente desmentido, pero como es un dogma politico, pensado para manipular y llenar de odio la mente de sus seguidoras, seguira repitiendose, porque como decian los nazis: "una mentira, repetida mil veces, parece una verdad"

3 razones para no tener un departamento de DEI

Los Departamentos DEI (Diversity, Eqality and Inclussion), se han propagado como la hierba mala por muchas compañias, como resultado de las presiones politicas de activistas y egresados wokes de muchas Universidades, y se les pinta como una especie de obligacion social de las Empresas, como una forma de demostrar que estan comprometidas con la sociedad, o como una forma de integrar a las nuevas audiencias o los nuevos consumidores, y un monton de argumentos de Ingenieria Social, en la que han caido muchas.

Pero la experiencia esta demostrando que es una pesima idea, ya son muchas las compañias que pueden hablar con experiencia real, de que es un DEI, y no son en lo mas minimo una buena idea, las tres principales razones son:

1. Crean un ambiente toxico en la empresa, las feministas convencen a las mujeres que todo es agresion, creando un divisionismo interno, donde los compañeros ya no les hablan a las compañeras, donde hay miedo en los pasillos a ser acusado falsamente, hasta los jefes ya no pueden hacer su trabajo, y no pocos ya no pueden ni pedirle a su secretaria que haga su trabajo.

2. Su interes es politico, difundir su fe politica es mucho mas importante que las necesidades de la empresa, hay un par de casos paradigmaticos en esto, Bud Light y Buzz lightyear, en donde su interes por propagar sus ideas, insultando a sus consumidores, a sus clientes y distribuidores, provoco perdidas por millones de dolares, y estos solo son los mas conocidos, porque esto se esta repitiendo por todas partes, anuncios que en vez de promover una compañia y sus funciones, se usan para propagar una idea politica, y la gente odia la politica, ergo tu producto.

3 El peor de todos, es que infectan la compañia, son socialistas y efectivamente sus ideas son destruir el capitalismo desde dentro, comienzan a usurpar el tiempo y dinero en cosas que son absolutamente inutiles para el buen funcionamiento de la compañia, por ejemplo, usan tiempo de trabajo para dar "cursos de concientizacion", que solo sirven para desestabilizar la estructura interna, efectivamente es como tener una celula bolchevique dentro de la empresa, son activistas psicopaticos, que estan dispuestos a irse a la huelga por motivos ridiculos, y que no tienen interes alguno por el bienestar de la empresa ni respeto alguno por la direccion, encima de ser un pozo de dinero sin fondo y creer que pueden ordenar sobre todos los demas, porque son "superiores moralmente" a todos, incluidos dueños y gerentes, que deben de ser deconstruidos, para aceptar que la empresa sea dirigida por los wokes o de lo contrario, ser "reelevados", por la apropiacion de la opresiva propiedad privada, como ellos les dicen.

El resultado, es terrible, grandes compañias como SVB o TFX ya cayeron, otras han perdido la confianza de sus clientes, distribuidores o de los accionistas, por lo que  muchas estan tomando la sensata decision de despedir a los DEI  y ya no contratar activistas de ningun tipo, de hecho ya es muy importante revisar los perfiles de los candidatos a un puesto y verificar que no sean activistas, porque son veneno politico puro para una empresa y si no quieres terminar pobre, con hambre y frio en un gulag, por ser un capitalista opresor, mejor despidelos.

Silicon Valley Bank, la quiebra vista desde los Recursos Humanos

 Silicon Valley Bank fue una de las empresas en encabezar las ideas de Inclusion y Diversidad, alla a principios de la decada pasada, proponiendo que los puestos fueran ocupados por minorias oprimidas o racializadas, dentro de esta teoria, lo que cuenta no es el merito de un trabajador, sino su grupo etnico, genero o falta de justicia social hacia esa persona.

Y en contra de las recomendaciones de los expertos, sus politicas de reclutamiento y promocion fueron en base a esas ideas politicas, asi que si se tenia que elegir entre un candidato con la preparacion adecuada u otro, que no la tuviera, pero que tuviera el color correcto de piel o los genitales adecuados, se procedia a elegir a este ultimo, muchos puestos delicados, se ocuparon por personas que no cubrian los requisitos minimos.

Pero no se detuvo ahi el problema, si contratas personas que se consideran a si mismos justicieros sociales, tendras un serio problema, el ambiente se hizo muy toxico, los compañeros no hablaban con sus compañeras, por temor a acusaciones falsas, se crearon divisionismos y canales de poder alternativos, algunos ejecutivos fueron despedidos, usando la bala de plata de "hostigamiento", siendo reemplazados por mujeres, cuyo trabajo era el de promover el feminismo, no trabajar, asi que los grupos de Risk Managament, que debian estar dedicados a las evaluaciones matematicas de riesgo, no tenian un solo matemático, y solo se dedicaban a hacer conferencias de ideologia de genero, y propagar su fe sectaria en la empresa.

Asi, puestos vitales, que se necesitaban para la administracion diaria, no realizaban sus funciones, en una de las pocas evaluaciones externas que se permitio hacer, habia puestos, cuya funcion era una, pero en realidad, no se hacia nada ahi, se consideraba que propagar la ideologia de genero, era parte del trabajo, y en vez de reuniones de evaluacion de algun tema, se hacian reuniones feministas, por ejemplo en lugar de hacer una evaluacion probabilistica de los riesgos, usando Cadenas de Markov, se empezaron  a hacer propuestas de inclusion y diversidad (segun una fuente confiable, en la reunion del 8M del 2022, no se discutio el riesgo financiero del fin de la pandemia, sino la inclusion de personas no binarias en la empresa), habia mujeres directivas, que a una reunion de evaluaciones de Prospeccion Financiera, se presentaban con discursos de ideologia de genero, y aun asi se les pagaba.

Cuando una Institucion financiera deja de hacer evaluaciones de riesgo y sus finanzas se manejan con Ideologia de Genero, es inevitable que le suceda lo que al Silicon Valley Bank, no supo ni lo que lo pego, algo que en cualquier Banco hubiera sido Manejo de Riesgo rutinario, en este se dejo de hacer, porque "no era importante".

Contratar personas fanatizadas, que en todo intentan meter su Ideologia, ya sea de genero o victimizante, es el equivalente a contratar un Comunista, va a causar problemas, porque no se va a dedicar a trabajar, sino a difundir su fe politica, esto debe de ser un aviso para muchas otras empresas, esta es la primera, en la que hay pruebas concretas de que:

Go Woke, Go Broke

Desde la Consultoria en ARH, ya lo veiamos venir, porque un grupo politico dentro de una empresa, la va pudriendo por dentro, la paraliza y evita que cumpla hasta sus funciones mas basicas, crea un ambiente toxico, en donde la unidad y confianza se rompen, se despiden o se dejan de contratar personas capaces, y en su lugar se contrata "activistas" que no saben nada del trabajo, se crean rutas alternas de poder, en donde una orden dada, no se cumple, sino se discute, se modifica en base a la agenda politica de esos grupos y generalmente, no se sigue, sino se transforma, hasta tal punto, que es absolutamente inutil.