El Gran Desastre de nuestros tiempos, el DEI

  NUNCA SE DEBE PERMITIR LA POLITICA DENTRO DE LA EMPRESA

Este es un Principio basico de la Administracion, porque la funcion de ella, es Ganar Dinero, y la incorporacion de politicos implica la perversion de este principio, la politica divide, desde Sindicalistas Comunistas hasta Wokes, porque su objetivo no es que funcione la Empresa, sino sus egoistas deseos, no les importa quebrar la Compañia, con tal de hacer cumplir su ideologia.

En nuestros tiempos, ya podemos hacer un analisis de varios casos y ver como operan estos grupos politicos para infectar a las Empresas:

1. El Contagio

Estos movimientos son llamados "Buenismo", porque igual que los Comunistas, comienzan convenciendo que sus objetivos son nobles, palabras como Justicia Social, Responsabilidad Social, etc. suelen usarse; a esto se le suman Investigaciones Academicas (Como el Informe McKensey), en donde se establece que al integrar su Ideologia, la Empresa va a mejorar, va a tener mas ventas o su imagen va a ser mejor.

Pero como suele ser normal, solo son palabras y todas mentiras, porque su Ideologia  establece que "Nuestra Politica justifica mentir", de hecho el DEI se ha basado en el Fraude Academico, tan terrible es la situacion, que renombradas Universidades como Harvard o Stanford, estan enfrentando la peor crisis de su Historia, tan grave, que las  Rectoras, Directoras de DEI, e Investigadores, han tenido que Renunciar, o han sido expulsados, 

Un argumento comun, es que si la Empresa incorpora politicas DEI, se hara Justicia Social, aumentaran las ventas, y se crea la fantasia del Paraiso Comunista, version Administrativa, se usan muchas "Estadisticas", como decir que el 80% de las empresas que asumen esta politica se vuelven mas exitosas, etc. pero son datos falsos, creados por "Investigadores", que no dudan en mentir para promover su ideologia.

Si una Compañia es engañada y establece un Departamento de DEI o toma una Consultoria de lo mismo, queda condenada, el Virus Woke ha entrado a la Organizacion

2. El Virus Woke

Lo primero que sucede, es que la Compañia empieza a hacer gastos innecesarios, Cursos de Feminismo, de Wokismo, y en no pocos casos, de Comunismo apenas disfrazado de Diversidad, Inclusion y Equidad, se crea un nuevo Departamento de DEI y se apoderan del de Recursos Humanos, de cualquier forma imponen a nuevo personal ideologizado, Feministas con titulos de Psicologia o Estudios de Genero, son impuestos, y comienzan los Cursos de adoctrinamiento politico, sobre Feminismo, Wokismo y demas, obligatorios para todo el personal, y comienzan los problemas graves, todos basados en el mismo principio;

TODO DEBE DE SER INTERPRETADO USANDO LA POLITICA

Las palabras Machuismo, Misoginia y demas basura politica se pronuncian mas que  cerre una venta o aumentaron las ganancias. Si el Departamernto de Ventas  tiene exito y el mejor vendedor es hombre, se aplica el principio de "Brecha de Genero", no importa que tan incompetente sea una vendedora, debe de ganar el mismo dinero que el mejor, lo que destruye la motivacion del mejor y premia al peor.

Si el Departamento de Produccion funciona bien, es necesario hacerlo Equitativo e integrar mujeres en el, aunque sean novatas, sin experiencia, y ser produce el viejo,  conocido fenomeno de que: quien ha logrado llegar a un puesto, sin merecerlo, no lo aprecia, usualmente es indiferente a sus responsabilidades, solo cumple las horas basicas, no trabaja horas extra, no asume el Utmost, pero exige el mismo trato y salario que el mejor del grupo.

Y aqui incluyo un Ejemplo que aterra, Boeing, su departamento de DEI inicio una politica de no contratar por merito, sino por Cuota, no importaba que una  mujer tuviera la peor calificacion, mientras fuera mujer con el color de piel correcto, quedaba contratada y como todos sabemos, el peor estudiante, lo es, porque no tiene las cualidades, que usualmente lo harian un buen trabajador.

El Resultado, falta de cuidado en la Produccion, porque habian responsabilidades que nose cumplian, puertas que se caian en vuelo, ruedas que se desprendian, Software con errores basicos.

Si esto ya les puso la carne de gallina, esto no ha acabado, como hay "Techo de Cristal", los Departamentos de DEI y Recursos Humanos, promueven solo mujeres y de preferencia de cierto color de piel, sin importar que no tengan meritos ni experiencia, con lo cual la Direccion pierde el control, sus ordenes no se cumplen, se discuten y de preferencia en Comite, se desmotiva al personal, si eres hombre, no importa tu merito ni tu trabajo duro, no seras promovido, por motivos politicos, muchos de los mejores trabajadores de Boeing, renunciaron.

Cuando las ideas politicas llegan a la Direccion, comienan los problemas serios, bajo la premisa Hombre Malo, Mujer Buena, se divide la empresa por genero, se premia el victimismo, si una mujer hace una acusacion falsa, cumple el ideal politico, se multiplican las acusaciones, los hombres se rehusan a colaborar con las mujeres por miedo a las acusaciones falsas, los jefes pierden el mando sobre el personal femenino, hay envidias, sabotaje, el ambiente de la Empresa  se vuelve toxico, irrespirable, Si una mujer desea el puesto de su jefe, solo tiene que hacer una acusacion falsa, y el quedara marcado, es culpable por principio, ni siquiera se necesitan pruebas o discusion, el Departammento de Recursos Humanos, ya infectado, lo expulsara, aunque sea el mejor vendedor de la Empresa

Se ha observado en varias compañias (como Ubisoft, Sony-Firewalk), se crean divisiones profundas, a tal grado, que se crean redes de correo internas solo para los DEI, o para las mujeres, o para las personas de color, y de repente si eres hombre, eres un saer inmundo que ni siquiera merece ser tomado en cuenta, y cuyo puesto podria ser ocupado por otra persona, en resumen TODO el personal no politizado, se vuelven parias, a tal grado, que se vio el caso de que si eran Simpatizante de Trump, eran despedidos.

Y la obsesuion politica los lleva a tal punto, que recrean la imagen de la Empresa como DEI, incluyendosu Publicidad, se contratan Empresas con su misma ideologia, como las encargadas de Publicidad, con el peligro que esto implica al alienar a todo consumidor blanco u hombre

3. Cuando el Virus llega al Cerebro

Cuando un CEO cae en esta ideologia, la compañia queda condenada, he oido a algunos decir "no importan las ganancias, sino propagar El Mensaje", o "no importan nuestros clientes" o "los clientes son machistas, racistas,... por no comprar nuestro producto, " cuando una compañia deja de pensar en las ganancias, esta condenada, cuando ve a sus clientes como enemigos, esta condenada, hemos visto ya tantos casos, como Bud Light, Star Wars, los desastres del Gamergate 2.0 con Sweet Baby, siendo el ultimo Jaguar, que el lema de:

Vuelvete Progre, hazte Pobre

Se ha confirmado una y otra vez.

4. Remedios

1. Despedir inmediatamente su departamento de DEI

2. Despedir a todo el departamento de Recursos Humanos y reemplazarlos por conservadores no feministas

3. Iniciar una desprogramacion politica de la empresa, despidiendo a todo woke que se contratara por DEI e impartiendo cursos antifeminsitas, anticomunistas y antiwokismo

4. Pedir perdon a los empleados por crear un ambiente tan toxico

5. Rebrand la marca, para que los clientes entiendan que se han abandonado esos principios politicos

6. Estar atentos, para que la politica jamas vuelva a invadir la empresa

Algunas de estas acciones, seran muy dificiles, los wokes se aferran a los puestos con uñas y dientes, en no pocos casos argumentaran discriminacion, por lo que esto se tiene que hacer con mucho cuidado, y por expertos, (nosotros damos Consultoria, puedes escribirnos en los comentarios)

Boeing has given up on diversity.

Los gastos inutiles del DEI

 Se ha vendido la idea de que al integrar politicas DEI a una empresa, esta cumple con una obligacion social, que es lo correcto, que aumentaran sus ganancias y un monton de mentiras mas,  que como toda idea politica, siempre resultan en fracasos, costosos fracasos, que no aportan nada y solo resultan en gastos inutiles.

Porque las Politicas DEI, son un movimiento politico, llamado Woke, pero que en realidad no es mas que el viejo Comunismo, con nuevo nombre, para hacerse pasar por algo que jamas ha sido, pero que solo sirve para que estos grupos politicos puedan infiltrase en las empresas y volverse parasitos de ellas, asi los cursos de Eficiencia son reemplazados por Clases de Adoctrinamiento Politico, que no sirven de nada a la empresa y que solo sirven para crear divisionismo, desconfianza y una baja general de la moral del prersonal, al mismo tiempo que financian su movimiento politico.

Se ha observado y se han hecho estudios en empresas infectadas con este Virus y son aterradoras, las acusaciones falsas se disparan, la lucha de poder se vuelve fraticida, si una mujer quiere el puesto de su jefe, no tiene mas que acusarlo falsamente y lo puede obtener, el personal masculino ya no puede ni desea trabajar con sus compañeras, se crea un ambiente de desconfianza, casi de paranoia, las ordenes se dejan de cumplir y ahora se discuten, se pierde el poder jerarquizado, un jefe teme dar ordenes a sus subordinadas por las represalias politicas, disfrazadas de feminismo o derechos, la productividad se hunde, el personal femenino se rehusa a cooperar, asi podemos ver que no importa que tan urgente es el trabajo, ellas se van a la hora de la salida, mientras los varones tienen que terminar todo el trabajo, haciendo horas extras, con lo que despues vienen las acusaciones de "brecha salarial", se rompe definitivamente la unidad y el Espirit de Corps de la Empresa.

Efectivamente, incorporar politicas DEI es un desastre, es el equivalente a contratar obreros marxistas y sindicalizados, se sigue la vieja ecuacion de la Eficiencia:

E=  1/P

P=Politizacion del personal

Conclusion:

La incorporacion de politicas DEI solo terminan siendo gastos adicionales, que no ayudan en nada a una empresa y si la pueden destruir

Hice que despidieran a la Compañere Feministe por un almuerzo - Historia...

Este tipo de hostigamiento por motivos politicos, ya se esta volviendo  muy comun, tensa el ambiente de trabajo y destruye la Union, por eso no se deben de contratar feministas ni cualquier tipo de personas obsesionadas con politica

La INEVITABLE CAÍDA de LA FALSA "DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN" 🙄

La Farsa de la Inclusion

 Es necesario que esto lo dijera una mujer empresaria

Lo que opinan los wokes sobre el trabajo

 Video parte de la serie dedicada a explicar porque no hay que contratar wokes.

La mentiras wokes sobre la Meritocracia

 Los wokes odian nuestra cultura, ahora estan promoviendo una idea, que la Meritocracia no vale nada, que no se debe de tomar en cuenta, basicamente que se deben de acatar las ideas socialistas, en que todos deben de ser iguales, y tener las mismas oportunidades, ergo, una peticion por la mediocridad.

La idea que los wokes estan propagando, Imagen de Yale U

 Se estan basando en "estudios academicos", como el de Zapico (2020), cuyo titulo es Estadisticas en contra de la Meritocracia, que no presenta sus datos, ni su analisis estadistico y solo se basa en otros articulos, de otros "estudios", wokes, no hay una justificacion de una muestra estadistica, en fin, que en un articulo donde en el titulo esta la palabra Estadistica, no hay un estudio matematico real.

Otros trabajos como el de Castillo (2019), solo son "estudios", marxistas, en donde solo se justifica un dogma, con palabras como desigualdad, hasta en la sopa; medios progres como Nexos (2018), abiertamente lo escriben:

"Estos resultados retratan un México que no avanza, donde la riqueza y pobreza de los padres es destino manifiesto para sus hijos. La persistencia en los extremos de la escala social plantea retos particularmente complejos para el desarrollo incluyente de los mexicanos y sitúa a la desigualdad en el centro del análisis."

El principal defensor de estas ideas es Michael J. Sandel, de la ya muy decaida Harvard University, un nido de Wokes, que esta plagada de acusaciones de Fraude Academico, veamos una de sus graficas, que justifican la desigualdad social y su permanencia a pesar de la meritocracia

Pareciera que justifica plenamente su investigacion, hasta que vemos la muestra y leemos que dice "Percepcion", no son datos medidos en la realidad, sino datos tomados de personas que piensan de una forma determinada, esto es, su muestra no es valida

Como es normal, el WSJ (2015), opina lo mismo, usando estas graficas:

El resultado es el mismo, ser rico, te confiere una ventaja absoluta sobre las personas que se esfuercen, la meritocracia es una propiedad de los ricos; pero como en el caso anterior, se ve que se ha hecho mucho Cherry picking, solo elegir los resultados que justifican tu hipotesis y deshacerte de los que no.

En realidad los estudios son muy infantiles, jamas nos explican como se tomaron las muestras, cual es la dam, la desviacion estandard, etc. o en otras palabras, no tienen ningun valor matematico formal.

Ya una vez que hemos visto la manipulacion politica que suele ser muy comun con estas personas, podemos regresar a pensar seriamente sobre esta situacion

¿Ser rico te da mas ventajas?

No, y me basta con citar a Mr. Benson, el de los cigarrillos:

"Mi dinero solo sirvio para pervertir a mi familia"

En el mundo empresarial, sabemos que una persona con estudios en Escuelas privadas, con cuchara de plata desde el nacimiento, no necesariamente tendra la sagacidad, la inteligencia, la dedicacion, los tanates, que se requieren para crear una fortuna, para manejar una empresa, esta es una habilidad que no se hereda, que no necesariamente se enseña, es una cuestion de personalidad.

No es raro que un padre exitoso, que ha logrado todo por medio del merito, le dedique tanto tiempo a su empresa, que descuide a su familia, que no participe en la educacion de sus hijos, que por otro lado, estan mas acostumbrados a disfrutar de su fortuna, que no tienen mucho interes en aprender como se maneja la empresa y que tienen intereses en su propio mundo, me ha tocado ver como algunos grandes empresarios se dan cuenta con gran desilusion que sus hijos no tienen una sola de las virtudes que debe de tener un Lider, o cuantos no hemos visto como al morir el fundador, los hijos destruyen la empresa, este fenomeno es tan comun, que por eso se establecieron los Fideicomisos, dejarles a los hijos los beneficios, pero no las responsabilidades.

Este articulo ya se hizo largo, en el siguiente hablare sobre lo que significa la Meritocracia en nuestro sistema Capitalista, y desmentir un poco mas, las mentiras wokes, recuerden NO CONTRATEN WOKES y si alguno se ha colado en su empresa, saquenlo antes de que se vuelva un cancer purulento.

DEI, Politica sobre Ganancias, el caso United

 Establecer el DEI dentro de la empresa, es un movimiento politico, en ARH hemos visto muchos intentos por evadir las estrictas regulaciones para ingresar a una compañia, se debe de seleccionar el personal con un solo criterio, solo el mejor se queda, y usualmente es por merito, el que mejor trabaje, el mas inteligente, el mas habil para hablar con clientes, el mas organizado, etc. depende del puesto a ocupar.

Pero el DEI propone eliminar esa filosofia y reemplazarla con una idea politica, muy sencilla, solo se debe de incluir personal por DEI, esto es, no importa si no sabe nada, pero es negro/gay/mujer/victima, asi que tiene prioridad sobre candidatos mas cualificados, y se le contrata.

Resultados, un verdadero desastre, en los ultimos meses hemos estado inundados de noticias de eventos, en los que un personal no cualificado, comete errores costosisimos, en terminos de dinero y de imagen publica, en muchas empresas, permitaseme poner unos ejemplos:

 Hace meses se advirtio del riesgo de contratar basandose en el DEI:

Ahora se estan sucediendo una serie de accidentes en esa compañia:

 

Lo cual ha comprobado muy bien las advertencias, la contratacion no se debe de hacer por DEI, no nos debe de importar el color o sexo del candidato, sino su eficiencia, descartar a los mejores, por cumplir los caprichos de una politica, es veneno para el negocio, asi vemos que United Airlines, al abrazar el DEI, ha perdido eficiencia, pero lo peor, ha adquirido una fama inmunda, solo la suerte ha impedido que estos accidentes cobren una vida, pero si esto sigue asi, pronto sucedera, lo cual puede representar el final de la compañia.

Y no son los unicos, toda empresa que ha sido contaminada por el DEI, enfrenta el desastre, solo pensemos en Disney, Bud Light, Planet Fitness, etc. de hecho no conozco una compañia que pueda decir, que meter la politica en el negocio haya sido una buena idea, todas han enfrentado graves perdidas.

Es momento de auditar tu compañia y despedir todo woke en ella, y esto ya es urgente.

Como la Psicologia se volvio LOCA

Este minidocumental, explica muy claramente, porque ya no podemos confiarle el manejo de los Recursos Humanos a gente egresada de Psicologia

Explicando el pensamiento woke 1, generalidades

 Es importante que toda empresa comprenda que es el pensamiento woke y como afecta la situacion general de ella, particulamente como ocultan sus intenciones, usando palabreria politica, que parece inofensiva, pero que en realidad es muy, pero muy peligrosa.

Por suerte, en la actualidad tenemos mucha informacion de como actuan estos grupos politicos socialistas, que hacen y como lo hacen, en esta ocasion explicare un concepto fundamental:

REDISTRIBUCION DE LA RIQUEZA

En el victimismo woke, todo es culpa de otros, el patriarcado, el capitalismo, los ricos, etcetera, y en su deformada forma de ver la justicia, no debe de estar permitido que unos sean ricos y otros sean pobres, que los ricos son opresores y que todo lo que se haga contra ellos, es justificado.

Durante la Guerra de Vietnam, las empresas fueron infiltradas por politicos socialistas, que en cuanto fue posible, intentaron poner en la practica sus ideas, su solucion: apoderarse de las empresas y ejecutar a sus dueños o administradores.

Lo mismo paso durante la caida del regimen Camboyano en manos comunistas, todo administrador o dueño, junto con sus familias, fueron enviados a "Campos de Reeducacion", de donde no salieron vivos.

Esto forma parte de la ideologia socialista, en donde tu eres el enemigo, y ellos tienen todo el derecho a hacerte lo que quieran, porque en su mentalidad opresor-oprimido, el solo hecho de tener una empresa, te convierte automaticamente en el enemigo.

En la actualidad la mentalidad woke, esta difundida en el feminismo, en el movimiento LGBTQ, y el victimismo racial, como el  BLM, es por eso muy importante, que no se contrate a wokes en la empresa, porque les estas abriendo la puerta a todos aquellos que piensan que deben de redistribuir tu riqueza y claro, ellos apoderarse de ella, y todos los opresores y sus familias, ir directo a un Campo de Concetracion, para castigar su privilegio.

Uso de Pronombres en la empresa

Hay formas altamente eficientes de descubrir empleados nocivos dentro de la Empresa, aquellos que van a causar problemas por todo, que seran el nucleo alrededor del cual, se organizaran las huelgas, el desorden, las acusacioners falsas y la indisciplina, aquellos que no obedeceran la orden de un jefe con mucha mas experiencia, sino la discutiran o la modificaran, porque se creen superiores a todos, aunque no tangan ni cinco minutos de experiencia en el campo.

Este tipo de empleados problematicos tienen una forma muy comun de comportarse, todo les incomoda, presentan acusaciones contra sus jefes y compañeros sin fundamento, creen en la maxima de que es su derecho apropiarse de los medios de produccion y que practicamente se creen los dueños de la empresa.

En la actualidad hay una serie de elementos, que permiten identificalos inmediatamente, porque estan adheridos a una ideologia politica pseudosocialista, llamada wokismo, a ellos mismos, les gusta ser llamados Progres, pero no son progresistas en ningun sentido, mas que en sus ilusiones y porque ese nombre, en la Ingenieria Social que maneja su secta, parece bueno, exactamente igual que esas sectas que se llaman a si mismos iluminados, aunque sean mas obscuros que la politica.

El uso de pronombres dentro de la empresa, promueve el divisionismo, el que un grupo se sienta superior a los demas, solo por escribirlos, y el trato, usualmente es despotico, como suele serlo cuando un grupo se autodenomina superior, tal como los nazis con todas las otras razas inferiores, eso forma parte de el comportamiento supremacista, y se ganan puntos en su movimiento si se victimiza mas, asi que fabricara o inventara ofensas de todos sus compañeros, a los hombres se les considera el enemigo, al cual es justo odiar y con el cual no se debe de tener ninguna compasion, son carne de campo de concetracion y asi deben de ser tratados, un simple error de pronunciacion y ya es un fobico de algun tipo, que debe de ser acusado y despedido inmediatamente.

Si hacemos un perfil de este tipo de empleado, es posible identificarlos en la entrevista y evitar contratarlos, porque si entran en la empresa, se vuelven un virus, y dentro de poco, el ambiente se hara muy hostil, hombres y mujeres no se comunicaran, haran paros por cualquier motivo inventado, (8M y cualquier otro dia que su organización politica ordene), aumentaran las denuncias falsas, por genero o cualquier tonteria que se les ocurra y al final, son muy dificiles de despedir, porque van a alegar cualquier tipo de discriminacion y con las leyes actuales, costara muy caro, pero esto provoca que secuestren la empresa, la produccion se vendra abajo asi como las ventas, porque para ellos, las ganancias no significan mas que opresion y es mucho mas importante su politica. Y asi, suspenderan actividades, para organizar sus actividades politicas, en tiempo laboral y con recursos de la empresa,.

Los rasgos mas faciles para identificarlos son:

1. Escriben sus pronombres en el curriculo

2. Se declaran feministas o aliades en sus redes

3. Traen el pelo pintado de colores extraños

4. Asumen ser de una minoria oprimida, asi sean mujeres egresadas de una cara universidad privada.

5. Se consideran a si mismos SJW

6. Los epitetos que se aplican a si mismos son Progres, Wokes, Ecologistas, Veganos, Aliades, y dicen estar obsesionados con los Derechos Humanos

Si ves un candidato asi, ya sabes lo que sucedera.