Caso Disney ¿las mujeres estan quebrando la empresa?

Disney es el caso emblematico de una compañia, que esta siendo destruida por sus propios empleados, y merece un estudio profundo de que esta sucediendo, poruqe la situacion es mucho mas compleja de lo que aparenta.

Disney fue una de las primeras empresas en abrazar la ideologia DEI, contratando personal por sus rasgos identitarios, abriendose a reclutar mucho mas personal femenino, y en general a tomar una postura politica sobre la administracion de la empresa y como todos sabemos, politica y empresa usualmente no es una buena combinacion.

La adopcion de ideas wokes, ha sido como siempre, una preferencia por minorias, candidatos mas cualificados han sido dejados a un lado, para darle los puestos a personas con compromiso politico, o en otras palabras, se ha decidido que es mejor reclutar personal por sus actividades politicas, ser feminista es mucho mas valioso que tener 20 años de experiencia escribiendo guiones, como es evidente, esto es muy peligroso.

La directora de Lucas Films, ha seguido una corriente politica "all female", en la contratacion de escritoras, directoras y acrtices, o por lo menos eso aparenta, pero la verdad es que no, la politica real es: "all activist", no han contratado por ser mujeres, sino por ser activistas feministas, lo cual es una diferencia enorme, en la industria de Hollywood siempre ha habido escritoras muy buenas, magnificas actrices y algunas buenas directoras, ninguna de las cuales ha encontrado un lugar en el moderno Disney, porque no estaban politizadas.

No hay que olvidar que Lo que el viento se llevo, lo escribio una mujer,  ni los monstruos sagrados como Greta Garbo o Marilyn, pero seas hombre o mujer, todos estaban dentro del sistema, si eran profesionales, en cuanto perdian esa habilidad, eran rechazados, y eso es lo que ha cambiado el wokismo, contratar, no por merito, sino por DEI y esto solo ha resultado ser un fracaso, el meritono puede ser reemplazado.

Y asi, han convertido una compañia de entretenimiento en una de adoctrinamiento politico, con lo cual las ganancias se han derrumbado, historias mal escritas, pesimamente dirigidas (contrataron una direcftora por su raza, sin mirar siquiera su experiencia), mal actuadas, pero eso si con un firme mensaje politico, hacen peliculas para un grupo social minoritario y no me refiero a minorias raciales, sino a minorias ideologicas, solo para los que piensan como ellos, y estos no llenan las "salas de cine capitalistas".

La ideologia dentro de una empresa es una receta para eld esastre, porque no les importa un bledo la productividad, la eficiencia y las ganancias, sino lo que cuenta sos sus creencias, asi que sus peliculas son aburridas, un producto descuidado, los salarios se han disparado, porque hay que pagar lo mismo, a un escritor experto, que  una novata que no sabe ni ortografia, un producto que no se vende y se culpa al consumidor de no comprarlo, pero peor aun, al ser una ideologia divisiva y socialista, esta minando la empresa desde dentro, el ambiente de trabajo esta viciado, los hombres ya no pueden ni dirigir la palabra a las mujeres, por miedo a ser acusados de acoso, esto destruye el trabajo en equipo, algo que no se puede abandonar en una empresa y para terminarla de amolar, ahora comienzan las acusaciones falsas, en la ideologia feminista existen conceptos tales como techo de cristal y desigualdad del salario, ambos son falsos, pero esto no ha impedido que 9000 empleadas demandaran a su patron por desigualdad salarial, malos empleados no solo disminuyen la eficiencia de la empresa sino que siempre provocaran problemas, algo que hemos visto una y otra vez con el sindicalismo en México, con la unica diferencia de que las feministas son un sindicato que nunca esta satisfecho con nada y no dudarian en destruir su empresa si eso se ajusta a su ideologia.

Asi que en conclusion, no, las mujeres no estan quebrando a Disney, son las feministas, las que lo estan haciendo, asi que no hay que permitir el activismo politico dentro de una empresa y el merito, no puede ser reemplazado por el DEI

Como los wokes estan destruyendo las empresas

 La revolucion comunsita silenciosa y como puedes perder tu empresa si les haces caso a los wokes

Hablando de Desastres Naturales y la seleccion de personal

Hay actividades que requieren de alta especializacion, la prediccion de desastres es una de ellas, poder decidir que hacer en caso de desastre, depende mucho de la prevencion, asi un Huracan requiere de personal que conozca la Fisica y las Matematicas detras del evento, para poder predecir su fuerza y direccion.

Es necesario que tengamos expertos en Logistica, para atender las necesidades de la poblacion despues del desastre, como suministrar alimentos, agua y todo lo que cubra las necesidades basicas de la poblacion, con las vias de comunicacion normales cortadas.

Y al frente de todos ellos, una persona capaz de entender la informacion, manejarla y gestionar todo lo asociado al desastre, que pueda tomar decisiones importantes, en base a la informacion disponible y con los conocimientos adecuados para hacerlo, usualmente una persona con conocimeintos cientificos y tecnicos, para manejar un Desastre de forma eficiente.

Y ese delicado puesto, requiere que los candidatos tengan una larga lista de doctorados y experiencia practica, con la personalidad adecuada y las cualidades minimas, como tenacidad y vigilia, que este dispuesto a hacer lo que sea necesario para cumplir correctamente sus funciones.

Pero el Desastre de Acapulco, sucedio, porque nada de esto existe, la encargada de esta rama, tiene estudios en Arte, no podria comprender una Lagrangiana ni aunque le mordiera el trasero y como fue dolorosamente evidente, no estaba en su puesto, para lanzar la Alarma aunque varias horas antes del evento, ya se sabia que era un Huracan, categoria 1, pero ya era un Huracan, y que el mar estaba lo suficientemente caliente, como para que creciera mas, y simplemente, no hubo nadie para avisar, para que la gente abandonara las embarcaciones, para que protegieran las ventanas, para evacuar las zonas de deslave y de inundacion.

Esto ha sido la norma con todos los gobiernos, colocar Politicos ineptos en puestos que requieren de conocimientos, y de esa forma, los Desastres se vuelven peores de lo que debian de haber sido, es necesario que la sociedad exija personal capaz, en los puestos vitales, pero para los politicos solo es otro hueso que arrojar a sus incondicionales.

El libro feminista, que todo Jefe debe de conocer o al menos ver una sinopsis

 Hay un libro que enseña, como destruir a un hombre, para desplazarlo de su puesto de trabajo, alqgo que ha pasado mucho, incluso en México, este video hace una sinopsis de el, es algo que todo hombre que tenga un puesto de responsabilidad debe de saber, porque es una amenza a su poder.

Reflexiones sobre el Techo de Cristal

 Uno de los argumentos de odio, mas usados por el feminismo, para azuzar a sus seguidoras, es hacerles creer que hay una discriminacion intrinseca  en contra de las mujeres, a la cual deben de reaccionar con indignacion y violencia, y con eso ya las tienen bajo su control, el odio es fundamental en ese tipo de movimientos.

Su fundamento teorico, es el hecho de que muy pocas mujeres ejercen puestos directivos, aunque claro, esto solo es aparente, hay muchas empresas cuyas dueñas, son mujeres, y para poner un ejemplo concreto, el Grupo Corona, bajo la elgida de la Señorita Aramburu, que ademas es la mujer mas rica de México, y este no es un caso unico, muchos dueños, suelen heredar por igual a sus hijos o hijas, y muchas veces, sus fortunas caen en manos de mujeres, aunque no sean sus familiares, como las Compañias Benson o Bracht.

Pero ser dueño, requiere de una habilidad y capacidad de direccion desgastante, no es facil serlo, no todos tienen ese feeling, no es raro que el heredero de un gran empresario, no tenga ni el gusto ni el interes, asi que muchos dueños, dejen sus compañias en manos de otros, o simplemente sus herederos las quiebran o las vendan, lo cual mereceria un articulo en si, pero la escencia, es que hay tanto mujeres como hombres en la mas alta posicion de una empresa, y en mi experiencia, la generacion de los 50s y 60s, preferian a sus hijas.

En el siguiente rango estan los puestos directivos, que efectivamente, tienen muchos mas hombres, pero no es una cuestion de discriminacion, sino de un hecho laboral, los hombres y las mujeres tienen una biologia y un comportamiento muy distinto en la empresa, una quinta variable a las famosas letras de Adizes, la razon, simple, tienen formas diferentes de pensar y de actuar, pero ante todo, tienen motivaciones diferentes.

Un hombre, vive para trabajar, esa es su funcion social, lo que lo motiva a trabajar, esforzarse y pasarse horas en la empresa, es que lo hace por sus hijos, por su esposa, cada hora de mas es salario extra o la posibilidad de ascender, trabaja por amor, y ese es el mejor motivo, (claro estoy enfocado en los mejores, porque estoy hablando de los puestos mas altos), por el lado negativo, pasarse 18 horas en la empresa, tiene un efecto negativo en su familia, algo que muchos ponderan en la dificil decision de estar con sus hijos o comprarles cosas, finalmente, esta la cuestion biologica, un hombre tiende a resistir mejor el esfuerzo fisico, por lo que en puestos que lo requieren, usualmente las mujeres estan en desventaja.

En cambio con la mujer las cosas no son tan simples, su motivacion tiene una marcada linea divisoria: el embarazo, antes de el, esta dispuesta a hacer los mismos esfuerzos que el hombre y darle a su trabajo el 100%, pero despues, ya no, las razones son biologicas y emocionales, un bebe necesita fisiologicamente de su madre, no es raro que una mujer tenga que tomar una decision muy dificil, mi bebe o mi trabajo, y es muy, pero muy comun, que entre mas responsable sea como trabajadora, termine decidiendo que su principal responsabilidad, sea como madre y abandone su trabajo, o solo haga medio tiempo, deja de estar comprometida  con la empresa y su motivacion baja al 50%, si antes se quedaba hasta acabar, ahora se apega estrictamente al horario, para toda finalidad practica, descarrila su carrera, cosa que no suelen hacer los hombres, esta era la razon, por lo que muchas empresas no contrataban mujeres, particularmente si el entrenamiento era caro, porque solo durarian poco tiempo en la empresa, mientras que los hombres solian quedarse de por vida.

Como dije antes, el hombre tiene una motivacion benigna, lo hace por sus seres queridos, pero en el caso de la mujer, hay un par de motivos, si tiene hijos, lo hara por ellos, pero mantener el equilibrio entre trabajo y familia no es facil, termina desgastandola y suelen contraer mucho mas Stress, como lo dice el viejo dicho: "el que sirve a dos amos", nunca puede estar enfocada en los objetivos de la empresa, los permisos por asuntos familiares son muy seguidos, lo que no la hace elegible para ascensos, y muchas mujeres son felices asi, tienden a eternizarse en un puesto estable y que no requiera mucho compromiso, eso las hace excelentes administradoras, tanto, que a veces tienden a burocratizarse.

El segundo motivo es mucho mas complicado, cuando no tienen hijos y trabajan solo para ellas, eso suele tener fuertes coonsecuencias, por un lado, su personalidad, pertenece al lado egoista, lo que provoca que sean poco empaticas como jefas, siendo especialmente crueles con sus subordinados, por otro lado, su caracter se amarga provocando un mal ambiente laboral, como lo saben muchas mujeres, la peor jefa es este tipo de mujer, que no encuentra mas razon para vivir, que obtiene toda validacion social, de su trabajo, este tipo de actitudes de primero yo, luego yo y al final yo, suelen provocar una muy baja eficiencia, mala comunicacion, mucha friccion personal y suelen acabar en perdidas economicas. Y ya en el aspecto mas personal, mas filosofico, ¿de que sirve trabajar, si vives solo?, el riesgo laboral con este tipo de mujer es, despues de Stress, el elevado numero de ellas que se suicidan poco despues de retirarse, pareciera que al dia siguiente de retirarse, perdieran 20 años, cuando se dan cuenta de que estan solas y sin cariño de nadie, algo para lo que ningun serr humano esta preparado, de hecho todo el constructo social es para hacer felices a nuestros hijos, y trabajar es para eso, el dinero, el poder, la ropa fina, no van a correr hacia ti, con los brazos abiertos.

Asi que el mito del Techo de Cristal, ha sido nuevamente desmentido, pero como es un dogma politico, pensado para manipular y llenar de odio la mente de sus seguidoras, seguira repitiendose, porque como decian los nazis: "una mentira, repetida mil veces, parece una verdad"