Disminuir el costo del trabajo

Esta administracion aposto hace cinco años por una politica publica, disminuir el costo del trabajo, hacer trabajadores baratos para beneficiar a los empresarios, y fracaso miserablemente en casi todo sentido, ciertamente que los salarios han permanecido sin cambio desde el 2006 (un mero 9.1% de incremento total anualizado en valor dolar, frente a una inflacion del 58.6% de la misma medicion), efectivamente los salarios han disminuido, pero esto lejos de beneficiar a nadie, ha sido un desastre, desde esa epoca se les habia advertido que esta era una simple medida publicitaria, lo que en el medio se llama un "Idea Centavera", cierto te ahorras un poco por un lado, pero se pierde mas por el otro.

El 80% de las empresas mexicanas dependen del mercado interno, y al disminuir los empleos, disminuye el gasto, esta simple ecuacion es una de las mas validas de la economia, a menos dinero circulando, menos ventas, menos salud financiera de las empresas, el peor año fue el 2009 y el 2010, se calcula que cerca del 22% de las empresas mexicanas quebraron y una cantidad igual quedo tan mal que quebro poco despues.

La situacion es tan mala, que ha sido necesario hacer enormes esfuerzos para mantener los precios, porque subir un peso al producto final, provoca que no se venda, se quede en los anaqueles, a corto plazo no hay circulante de efectivo y a mediano plazo se pierde la venta al mayoreo, nadie quiere en su tienda lo que no se pude vender, se ha recurrido a multiples estratagemas, disminuir el tamaño para mantener el precio, buscar sucedaneos de las materias primas mas caras, etcetera.

No solo ha disminuido el salario, las prestaciones son cosas del pasado, antes la excepcion era que un trabajador fuera por honorarios, hoy es la norma, ahora tener Seguro Social ya no sirve para nada, los pocos que lo conservan como derecho laboral, reciben un mal servicio y nulas medicinas. El Outsourcing, a pesar de que viola la Ley, se ha convertido en algo normal, una magnifica forma de evadir las responsabilidades laborales, de hecho hay empresas que se han vuelto verdaderas rentadoras de esclavos.

Y al final una idea que se vendia bien, como la de "Ahorremos en gastos, disminuyendo el costo del trabajo", se ha convertido en el principal enemigo de las empresas, una sociedad sin dinero no puede comprar los articulos que venden, una sociedad sin dinero se vuelca a lo informal, y para muchos comerciantes deshonestos, no les importa vender mercancia robada, provocando que los costos de seguridad se disparen. Nos ahorramos unos centavos y estamos perdiendo miles por otro lado.

Cual es la solucion, muy simple, aumentar el mercado interno, y no solo por medio del endeudamiento, sino del gasto, entre mas dinero tenga la sociedad para gastar, mas se producira, mas se vendera, y para un mismo precio y trabajo dado, habra mas utilidad, el dinero circulando es mucho mejor que guardado en las bovedas de Slim.

Analisis profesional de Candidatos Presidenciales

Al fin estan listos los tres candidatos para presidente, hagamos un estudio de reclutamiento y veamos que nos dicen las herramientas de Recursos Humanos y hagamos una seleccion para ver cuales son sus cualidades y sus defectos:

Peña Nieto, cabe perfectamente dentro de la categoria de Junior, ya explicada en un articulo anterior, no sabe formar un equipo de trabajo a su alrededor, es el tipo de persona que no se interesa en lo que hace sino en lo que desea ser.

Lopez Obrador, ingeniuo e iluso, no sabe manejar la parte negra de la politica, sus estrategias son propositivas, no tomando en cuenta la realidad, un miembro de la clase media no puede acceder a la presidencia, efectivamente, en el actual sistema politico, esta prohibido que un Lopez sea presidente, (o un Gomez o un Martinez o cualquier otro que no tenga una fortuna o el apoyo de los ricos), no sabe negociar, se sienta y se compromete, pero no se da cuenta de que los demas no lo hacen, es como un Chamberlain mexicano.

Vazquez Mota, poca profesionalidad, y una alta inestabilidad, no ha conservado un puesto el tiempo suficiente como para poder estudiar su desempeño, su personalidad francamente me asusta, roza ser una sociopata, tiende a buscar problemas y se ha peleado con todos los que ha necesitado negociar, en este sexenio tuvo que salir de la S.E.P. al pelearse con todos, desde Sindicato a Subsecretarios, como Diputada se peleo hasta con los de su propio partido, piensa que por ser rica tiene derecho a todo, en sus declaraciones ha demostrado un abierto sexismo y odio al genero masculino, pero no es una feminista real, al usar el feminismo como bandera politica, ha demostrado que usa el principio de decir lo que sea con tal de obtener un objetivo especifico, despues de lo cual olvida todo lo dicho. Es obvio que ama el lujo y el boato, lo cual solo indica un amor al dinero, que facilmente lleva a la corrupcion. De los tres candidatos es la mas peligrosa para el pais, no dudo ni un poco en que nos sumergeria en mas violencia.

En fin, si tuviera que elegir a uno de ellos, preferiria lanzar una nueva convocatoria, con Beatriz Paredes por el PRI, Ebrard por el PRD y Wallace por el PAN, (aunque creo que en el ultimo caso una extranjera no puede ser candidata)

Reclutando Personas Tatuadas

Hay situaciones que todo Administrador de Recursos Humanos sabe, aunque hay ocasiones en que no se conoce la razon de ello, uno de los principios basicos es que no se deben de contratar personas tatuadas, ¿cual es la razon detras de ello?.

La primera, es que una persona tatuada tiene un comportamiento social inadecuado, tienen una propension al dolor y a la violencia mucho mas marcado, la imagen que intentan remarcar es la de rebeldes, pero en realidad se cuelgan un letrero de PELIGROSO, los tatuajes son un mensaje de intimidacion contra otros miembros de la sociedad, y en esta sociedad estan compañeros, jefes y clientes, lo ultimo que deseamos es intimidar a un cliente potencial.

Una empresa es un organismo jerarquico, en el cual no se pueden incluir elementos que no esten dispuestos a obedecer una instruccion gerencial, (aunque claro esto tampoco deberia de significar obedecer ciegamente cualquier orden estupida, tambien deben de ser capaces de usar su buen juicio para aprovechar las oportunidades comerciales, tecnologicas o administrativas oportunas), ni que sean propensos a crear problemas violentos.

Y podemos citar un ejemplo, cierta empresa de servicios contrato a un hombre de brazos tatuados, y pronto noto que sus clientes disminuyeron su contacto y su consumo, la razon, simple, les repugnaba tratar con el, y preferian irse a otras compañias para obtener el mismo servicio, cuando hice la investigacion, lo note de inmediato, lo cite, solo basto darle un vistazo, tatuajes por todas partes, y uno de esos adornos en la oreja que parece de las tribus africanas, ¿como no iba a repugnar a clientes medioclaseros de edad madura?, que eran el grueso de la clientela, fue necesario removerlo, pero la confianza se habia perdido, los clientes, no regresaron, y esa empresa tuvo que usar medidas radicales para mantenerse a flote.

Usualmente este tipo de personas tatuadas, vienen con cierto background social y psicologico, poca supervision parental, malas amistades, barrios violentos, lo que los hace poco confiables, usualmente tienen una escala de valores muy diferente a la que puede necesitarse de un empleado, fiel a la empresa. 

Autor:  Sergio Tellez Morales

Una advertencia del futuro

Tipos de dueño, Heredero

Continuando con el articulo del mes pasado, hay un fenomeno muy desagradable en Mexico, las empresas exitosas tienden a existir solo durante la vida de su creador, cuando este se retira o muere, su empresa le sobrevive muy poco tiempo, aqui intentare explicar el porque.

Usualmente una empresa es una cuestion muy personal y se vuelve totalmente dependiente de su creador, que centraliza todo el poder, y todas las decisiones importantes surgen de el, esto  esto es el resultado natural de los bajos niveles educativos, pocas personas tienen una preparacion adecuada, y menos aun entienden las complicaciones de la cultura empresarial. Tanto poder concentrado, por supuesto que no sobrevive a la muerte de su centro.

Sus hijos son los herederos naturales, estan en el puesto por haberlo heredado, pero no les interesa en lo mas absoluto, buscan cualquier excusa para no cumplir su trabajo, y algunos son muy habiles en hacerlo, son esclavos de la diversion y la frivolidad, enemigos del trabajo duro, conocen muy superficialmente su empresa y no tienen lazos estrechos con nadie dentro de ella.se desembarazaran de lo que creen una carga, venderan o haran quebrar a la empresa en muy poco tiempo.

En su administracion, la empresa empieza un periodo de putrefaccion, los empleados buscaran su bien personal y no dudaran en realizar acciones deshonestas en beneficio personal, hay que tener especial cuidado con el departamento de ventas.

El nuevo dueño no valora la empresa en ningun sentido y la resienten como una obligacion impuesta, para estos casos, hay varias indicaciones, la primera y que suele usarse mucho en el primer mundo es contratar una empresa administradora, tipo de empresa, que por desgracia no existe en Mexico, y que seria muy dificil de implementar. Contratar un administrador es un grave riesgo, la voracidad de administradores y abogados, termina por querer apoderarse del 100% de la empresa y despojar a los herederos ya sea por medio de la violencia, el engaño o por triquiñuelas legales y son muchos los casos que han ocurrido.

Yo creo que la mejor respuesta a este problema es la educacion, un error comun es creer que la educacion privada es la mejor solucion, pero no, carece de algunos de los puntos fundamentales que consideramos deseables para nuestros hijos, primero, la disciplina, las escuelas privadas estan tan preocupadas por perder una colegiatura, que consideran a los estudiantes clientes, y los tratan muy suavecitamente, mientras el padre pague, ellos los tendran felices, mala disciplina, pesima educacion formal y un amor general a lo facil, son la norma, no se les enseña el trabajo duro, ni el orgullo de hacer las cosas por ellos mismos, son centros sociales, para hacer amigos, y presumir entre ellos los bienes mas caros.

Mi abuelo tuvo esa terrible experiencia con sus hijos, todos fueron a Europa, todos recibieron lo mejor y nunca les falto el dinero, y todos fueron unos inutiles, pero aprendio de sus errores, a mi generacion nos saco de las escuelas privadas y nos dio una dosis de realidad, secundaria publica, ahi los logros son solo por tus capacidades, los amigos son reales y presumir es un pecado.

La solucion, educacion publica, a partir de la secundaria, despues de haber recibido una buena educacion en idiomas, en la primaria; es necesario recibir una buena dosis de realidad, la secundaria publica enseña algo que ninguna escuela privada hace, tener logros basandose en las habilidades personales, los amigos son sinceros y la presuncion se ve mal. El mas inteligente y disciplinado tendra mejores calificaciones, tendran muchas mas habilidades sociales y aprenderan a trabajar con sus propias manos. La preparatoria les dara un sentido de responsabilidad propia, y una vision mas amplia del mundo, que la que un cerrado mundo de educacion privada.

Si darle viajes y estudios en el extranjero, pero no vagos y generales sino bien escogidos, un curso de arte en Florencia, o un recorrido cultural por el Viejo Continente, no una Tarjeta platino y un viaje a las islas del Caribe, darles a entender que la diversion excesiva es un vicio y que la diversion  con Alcohol o Drogas no es diversion, en ese mismo sentido, darles lo que necesitan, no lo que puedan presumir, si quieren un auto, no darles un deportivo en el que terminen matandose, sino un breve tiempo de transporte publico, si tienen que ir a la Universidad, inicialmente un buen fajo de boletos de metro, y un auto solo si llevan buenas calificaciones, y si estan en una ingenieria, ni de broma, ya sabemos lo que pasa en los estacionamientos de las Escuelas de Ingenieria.

Quiza lo mas dificil de enseñar, sea la moderacion, esa poderosa arma que hace al empresario exitoso, saber medir sus recursos para optimizarlos mejor, no es trabajo facil, pero si no hacemos esto, nuestros hijos, despues de nuestra muerte, disfrutaran de un breve periodo de bienestar y despues pasaran hambre, la pobreza esta en el destino de todo aquel que no sabe medirse.