Discriminacion por edad

La nueva Ley del Trabajo ha destruido casi todos los derechos laborales, se esta implementando poco a poco, para no provocar mucha resistencia social, cada par de meses se incorpora un nuevo capitulo, el de este Enero fue que el delito de discriminacion por edad ya deja de serlo, las empresas con la politica de no contratar personas con edad mayor de 40 años, ya pueden hacerlo sin consecuencias.

Ante tal muestra de racismo, hay muchas cosas a considerar, una de ellas seria la de ejercer presion social, denunciar a las empresas que practican la discriminacion activa y evitar hacer cualquier tipo de interaccion comercial con ellas, pero por otro lado es necesario que todos replanteen su futuro profesional, nadie se hace mas joven y a todos terminaran afectandolos las nuevas disposiciones.

Hay dos politicas empresariales perfectamente establecidas y relacionadas:

• Despedir al personal para que no haga antigüedad
• No contratar personas mayores de 40 años.

Esto solo significa una cosa, los trabajadores seran desechables y seras irremediablemente despedido, no importando que tan bueno seas en tu trabajo y la posibilidad de ser recontratados declinara con la edad.

El como una idea tan delirante pudo ser convertida en Ley, solo se comprende por la corrupcion del senado y los diputados, es justo cuando un empleado permanece mucho tiempo en su trabajo, cuando adquiere conocimiento profundo de sus actividades y es mas habil haciendolas, despedirlos para reemplazarlos con inexpertos es veneno puro para la calidad de un producto o un servicio.

Pero bueno, esa es la realidad, a la que se tiene que ajustar el trabajador mexicano, yo creo que esto implica un cambio fundamental de la mentalidad del trabajador, esta es:

• Todo trabajo es temporal, debes de aprender todo lo que puedas de el, para poder despues establecer tu propio negocio, con los conocimientos adquiridos.
• La idea de un trabajo bien pagado y estable, es una fantasia del pasado, lo que no hagas tu, nadie lo hara por ti.
• Si tienes un trabajo bien pagado, asume que no lo es, y ahorra tanto como puedas para independizarte antes de que te despidan.
• Si tienes mas de cuarenta, solo es cuestion de tiempo antes de que te despidan, y no seras contratado, busca desde ahora un negocio propio de medio tiempo
• Si fundas tu propio negocio NO TE REGISTRES ante el SAT, el 60% de los nuevos negocios reciben multas arbitrarias antes de poder establecerse y fructificar, ya cuando todo este funcionando, te registraras.
• Recuerda que el gobierno ha seguido una politica de retirar dinero de la circulacion, por lo que no hay mucho disponible y los clientes escasean, busca de preferencia establecer un negocio de alto nivel, usando tus contactos y aprovecha cuanto puedas tu puesto en una empresa para hacerte de conocidos y clientes potenciales, es perfectamente legal que te lleves tu cartera de clientes cuando te despidan.
• No sacrifiques salud, familia ni nada mas a una empresa, a menos que tengas planeado llevarte tu cartera, el ponerse la camiseta de la empresa es cosa del pasado, ahora es cada quien por su cuenta.
• Los secretos industriales son valiosos activos que puedes llevarte y usarlos en tu beneficio, principalmente si pones una empresa propia en el mismo giro.

La edad te da conocimientos y experiencia y es aterrorizante darte cuenta de que puedes dejar de ser productivo, pero no te preocupes y mas bien piensa que ya ha llegado el momento de que dejes de beneficiar con tu trabajo a otros y aproveches tu experiencia en tu beneficio propio, tu trabajo es tuyo y tienes derecho a disfrutarlo.

Correos Electronicos y Reclutamiento

Hay ocasiones en que es necesario hacer rapidas selecciones de candidatos, como cuando llegan mas de 500 correos para un puesto, en tal caso es necesario usar un poco de Psicologia y eliminar los candidatos menos aptos a primera vista, eso se logra seleccionando por el nombre en el correo electronico y por el puesto a cubrir.

PUESTOS IMPORTANTES

Para este tipo de puestos es necesario elegir personas responsables, extrovertidos, imaginativas y capaces, estos son faciles de identificar, los nombres que suelen usar en sus correos son imaginativos, creativos, esto elimina a la mayoria de los candidatos inutiles y nos dara un magnifico marco desde el cual comenzar una buena seleccion.

PUESTOS RUTINARIOS

En cambio para puestos que no requieren de mucho lustre y podriamos decir que requieren candidatos aburridos, entonces hay que elegir a los menos imaginativos y comunes, los que son de la forma, apellido-nombre-numero-servidor, esto garantiza que es gente facil de manejar, que no causaran problemas a la administracion y que desapareceran calladamente en el organigrama y que cuando sean despedidos, se iran igual que llegaron.

El pretexto del empleo

La creacion de empleos es algo necesario para el pas, y claro que todo esfuerzo encaminado a lograrlo es loable y digno de apoyo, como es natural, los politicos se han dado cuenta de ello y ahora lo estan usando como pretexto para todo, incluso para leyes que estan encaminadas a destruir al pais y a la planta laboral, cuando se estaba promoviendo La Ley del Trabajo se puso dijo que crearia empleos, pero su verdadero objetivo era quitar derechos a los ciudadanos, y ha creado el mas espantoso desempleo que he visto en todos mis años de consultor. Se volvio a repetir para cubrir las apariencias de la Nueva Ley de Hacienda, que solo sirvio para subir los impuestos a todos, y hoy se esta volviendo  a repetir para permitir que los politicos se roben el petroleo de los mexicanos, cosa que ya lograon y que solo va a causar mucho sufrimiento en nuestro pais, provocara mas pobreza y hambre, solo para ue unos cuantos vivan como jeques arabes.

El desastre de la Nueva Ley del Trabajo

Los meses que han transcurrido desde la aprobacion de la Nueva Ley Federal del Trabajo, han visto un desastre sin precedentes en la Historia de Mexico, quizas solo comparable a los dias posteriores a la Revolucion, se calcula (y muy conservadoramente a mi parecer), que se han perdido mas de Cuatro millones de empleos, y en el ultimo bimestre solo se crearon unos dos mil trabajos, no todos permanentes, mucho personal especializado y con gran experiencia fue despedido sumariamente, de tal forma que no cumplieran los años indicados en la nueva ley para adquirir los derechos adecuados, reemplazados por jovenes sin experiencia y con bajos salarios.

Esto ultimo  ha provocado gravisimos problemas, los gerentes estupidos, mas preocupados por dar buenos numeros a sus matrices extranjeras, que por garantizar la existencia de la empresa, ignoraron algo que se les repitio hasta el cansancio, la experiencia es uno de los bienes intangibles de una empresa, de repente empezamos a ver graves errores en las plantas productivas, que han provocado no pocos muertos, no mencionare nombres, pero un par de compañias que sufrieron explosiones en sus plantas, descubrieron que sus nuevos Ingenieros (egresados de la misma universidad), no sabian nada de nada, y sus graves errores costaron millones de dolares y muchas vidas.

Y no para ahi, de repente nos hemos encontrado galletas crudas, bebidas contaminadas, yoghurts cortados y un largo etcetera de productos defectuosos, una linea de produccion no es un lugar para aprender, el delicado balance de conocimientos se ha perdido, usualmente un nuevo Ingeniero era introducido poco a poco a su nuevo trabajo, entraban recien graduados y se les iba enseñando a manejar las delicadezas de las maquinas, por personal mas experto, y hasta que no aprendian lo que debian, no se les permitia manejar nada importante, ahora este esquema de enseñanza en el campo se ha roto, Ingenieros que no saben ni para que sirven las maquinas que estan usando, estan al frente de departamentos de produccion, provocando enormes perdidas.

Por otro lado, estos son los tiempos dorados de los cazadores de cabezas, hay muchos Ingenieros con conocimientos de 20 años en su campo, disponibles para ser contratados por la competencia de sus viejas compañias, nunca antes habia existido tal diversidad de secretos industriales disponibles, tanta experiencia en el campo, tanto talento, algunas compañias se han dado cuenta de ello, como cierta firma cosmetologica francesa, que me ha encargado reclutar a algunos de los mejores expertos en su area en Mexico y que sigue buscando a un selecto grupo de personas en la Quimica cosmetologica.

La Nueva Ley del Trabajo ha provocado muchos mas problemas de los que se pensaban resolver, no pocas compañias han perdido su buen nombre, su duramente adquirida fama, sus clientes, sus consumidores y algunas han tenido que cerrar, (algunas despues de un evento devastador), como dicen los britanicos, esta ley fue Penny wise, Pound fool, querian ahorrarse unos centavos, y han perdido muchos pesos.

Metodos abreviados de Seleccion

Estamos en una profunda crisis, economica, administrativa e industrial, ahora hay muchos candidatos para pocos puestos, esto significa que para un seleccionador, la llegada de cientos de Curriculums y solicitudes en unos pocos dias, haciendo practicamente imposible la adecuada seleccion.

Es por ello que he creado un Metodo abreviado de Seleccion, de todos los CVs que me llegan, son organizados de forma de poder optimizar mi tiempo, los impresos le pido a mi secretaria que les ponga un color caracteristico, Azul para la UNAM, Rojo para el Poli, Verde para la Ibero y el TEC, y Amarillo para otras Universidades Publicas, todos los demas, los desecho, por las razones que ya he explicado en un articulo anterior, entonces ya digitaliza los importantes.

Hice un pequeño programita en C++, que me permite hacer el mismo ejercicio con los CV que llegan por correo electronico, y ademas me permite en una tabla dinamica, añadirle valores booleanos, con V para las cualidades que necesito, Idioma, Experiencia, Edad, Movilidad, Recomendaciones, que manejo como variables, y F en caso de no tenerlas, ya una vez hecho el computo, reuno todos, y resulta un valor numerico, para todos aquellos que estan en los valores superiores, leo sus CVs y hago la entrevista, hasta el momento, el resultado ha sido extraordinario, me ahorro montañas de tiempo y siempre salen los mejores candidatos, claro que hay que resolver un sistema de siete variables, pero lo hace la maquina, y lo mejor es que solo me llevo un dia de trabajo hacer el programa, el cual, por cierto lo hice disfrutando de la hermosa vista de una carretera del golfo a bordo de un comodo ADO Platino, para cuando llegue a Veracruz, ya tenia casi todo terminado.