El pretexto del empleo

La creacion de empleos es algo necesario para el pas, y claro que todo esfuerzo encaminado a lograrlo es loable y digno de apoyo, como es natural, los politicos se han dado cuenta de ello y ahora lo estan usando como pretexto para todo, incluso para leyes que estan encaminadas a destruir al pais y a la planta laboral, cuando se estaba promoviendo La Ley del Trabajo se puso dijo que crearia empleos, pero su verdadero objetivo era quitar derechos a los ciudadanos, y ha creado el mas espantoso desempleo que he visto en todos mis años de consultor. Se volvio a repetir para cubrir las apariencias de la Nueva Ley de Hacienda, que solo sirvio para subir los impuestos a todos, y hoy se esta volviendo  a repetir para permitir que los politicos se roben el petroleo de los mexicanos, cosa que ya lograon y que solo va a causar mucho sufrimiento en nuestro pais, provocara mas pobreza y hambre, solo para ue unos cuantos vivan como jeques arabes.

El desastre de la Nueva Ley del Trabajo

Los meses que han transcurrido desde la aprobacion de la Nueva Ley Federal del Trabajo, han visto un desastre sin precedentes en la Historia de Mexico, quizas solo comparable a los dias posteriores a la Revolucion, se calcula (y muy conservadoramente a mi parecer), que se han perdido mas de Cuatro millones de empleos, y en el ultimo bimestre solo se crearon unos dos mil trabajos, no todos permanentes, mucho personal especializado y con gran experiencia fue despedido sumariamente, de tal forma que no cumplieran los años indicados en la nueva ley para adquirir los derechos adecuados, reemplazados por jovenes sin experiencia y con bajos salarios.

Esto ultimo  ha provocado gravisimos problemas, los gerentes estupidos, mas preocupados por dar buenos numeros a sus matrices extranjeras, que por garantizar la existencia de la empresa, ignoraron algo que se les repitio hasta el cansancio, la experiencia es uno de los bienes intangibles de una empresa, de repente empezamos a ver graves errores en las plantas productivas, que han provocado no pocos muertos, no mencionare nombres, pero un par de compañias que sufrieron explosiones en sus plantas, descubrieron que sus nuevos Ingenieros (egresados de la misma universidad), no sabian nada de nada, y sus graves errores costaron millones de dolares y muchas vidas.

Y no para ahi, de repente nos hemos encontrado galletas crudas, bebidas contaminadas, yoghurts cortados y un largo etcetera de productos defectuosos, una linea de produccion no es un lugar para aprender, el delicado balance de conocimientos se ha perdido, usualmente un nuevo Ingeniero era introducido poco a poco a su nuevo trabajo, entraban recien graduados y se les iba enseñando a manejar las delicadezas de las maquinas, por personal mas experto, y hasta que no aprendian lo que debian, no se les permitia manejar nada importante, ahora este esquema de enseñanza en el campo se ha roto, Ingenieros que no saben ni para que sirven las maquinas que estan usando, estan al frente de departamentos de produccion, provocando enormes perdidas.

Por otro lado, estos son los tiempos dorados de los cazadores de cabezas, hay muchos Ingenieros con conocimientos de 20 años en su campo, disponibles para ser contratados por la competencia de sus viejas compañias, nunca antes habia existido tal diversidad de secretos industriales disponibles, tanta experiencia en el campo, tanto talento, algunas compañias se han dado cuenta de ello, como cierta firma cosmetologica francesa, que me ha encargado reclutar a algunos de los mejores expertos en su area en Mexico y que sigue buscando a un selecto grupo de personas en la Quimica cosmetologica.

La Nueva Ley del Trabajo ha provocado muchos mas problemas de los que se pensaban resolver, no pocas compañias han perdido su buen nombre, su duramente adquirida fama, sus clientes, sus consumidores y algunas han tenido que cerrar, (algunas despues de un evento devastador), como dicen los britanicos, esta ley fue Penny wise, Pound fool, querian ahorrarse unos centavos, y han perdido muchos pesos.

Metodos abreviados de Seleccion

Estamos en una profunda crisis, economica, administrativa e industrial, ahora hay muchos candidatos para pocos puestos, esto significa que para un seleccionador, la llegada de cientos de Curriculums y solicitudes en unos pocos dias, haciendo practicamente imposible la adecuada seleccion.

Es por ello que he creado un Metodo abreviado de Seleccion, de todos los CVs que me llegan, son organizados de forma de poder optimizar mi tiempo, los impresos le pido a mi secretaria que les ponga un color caracteristico, Azul para la UNAM, Rojo para el Poli, Verde para la Ibero y el TEC, y Amarillo para otras Universidades Publicas, todos los demas, los desecho, por las razones que ya he explicado en un articulo anterior, entonces ya digitaliza los importantes.

Hice un pequeño programita en C++, que me permite hacer el mismo ejercicio con los CV que llegan por correo electronico, y ademas me permite en una tabla dinamica, añadirle valores booleanos, con V para las cualidades que necesito, Idioma, Experiencia, Edad, Movilidad, Recomendaciones, que manejo como variables, y F en caso de no tenerlas, ya una vez hecho el computo, reuno todos, y resulta un valor numerico, para todos aquellos que estan en los valores superiores, leo sus CVs y hago la entrevista, hasta el momento, el resultado ha sido extraordinario, me ahorro montañas de tiempo y siempre salen los mejores candidatos, claro que hay que resolver un sistema de siete variables, pero lo hace la maquina, y lo mejor es que solo me llevo un dia de trabajo hacer el programa, el cual, por cierto lo hice disfrutando de la hermosa vista de una carretera del golfo a bordo de un comodo ADO Platino, para cuando llegue a Veracruz, ya tenia casi todo terminado.

Seleccionando por acoston

Una de las formas mas viciosas de seleccion de personal, pero que por desgracia sigue siendo una de las mas usadas en varios campos, es el acoston, una practica demasiado frecuente, de hecho entre mas baja sea la moralidad del lugar a entrevistarse, mas comun es encontrarse este tipo de practica.

Las empresas donde mas se ve esto son los Sindicatos, los Medios Masivos de Comunicacion, las empresas de Modelaje, los Bares, los antros y cosas por el estilo.

Como se ve claramente, entre mas baja sea la calidad moral de la empresa, mas comun es el fenomeno, por desgracia muchas mujeres no comprenden esto, e involuntariamente se proponen entrar en una empresa asi, en particular en las Televisoras, cayendo en un dilema moral, aunque tambien las hay para las que no es ningun dilema y estan dispuestas a ello inmediatamente.

Esto por desgracia devalua aun mas la calidad moral de una empresa, y aunque se crea lo contrario, una empresa con fuerza moral es mucho mas poderosa que una que no lo tiene, porque su personal siempre tendra mucho mas vigor espiritual, mas inteligencia y mas capacidad que aquellos tramposos que solo piensan en la satisfaccion de sus vicios.

Desde el punto de vista administrativo, esta practica crea mucho conflicto, porque el personal que trabaja dentro de esa empresa ve con poca indulgencia la entrada de personal inexperto, e ineficaz de una forma tan rapida, me ha tocado ver empresas de gobierno a donde la amante en turno, sin conocimientos ni experiencia es colocada en un puesto directivo, con sueldo de a veces hasta 90 mil pesos, lo que no ayuda nada a que el ambiente de trabajo sea agradable y provoca muchas fricciones innecesarias.

Ademas se crea un organigrama virtual, ya que al tener poderes especiales, la amante puede brincarse tranquilamente a su jefe inmediato y apelar directamente a su amante, lo que suelen hacer para colocar mas familiares y amigos en puestos claves de una empresa, y si bien en una publica esto es grave, puede costar la bancarrota a una privada, que no tiene mas que las habilidades de su personal para mantenerse viva.

Peña Miente sobre Pemex

Peña Nieto ha sugerido que los ingenieros de Pemex son poco menos que estupidos, incapaces de hacer investigacion de extraccion de pozos profundos, y esto es falso, algunos de los mejores ingenieros petroleros del mundo, son mexicanos, y no son pocos, sus invenciones han sido reconocidas mundialmente, y por lo menos los de la "vieja escuela", son altamente considerados en muchas empresas internacionales, a donde han llegado muy lejos, y desarrollado no pocos inventos.

Como viejo consultor de Pemex se muy bien que la preparacion del personal ha decaido terriblemente, pero esto no es cuestion de la empresa, sino decisiones politicas, el impresionante Centro de Capacitacion de Pemex era la incubadora a donde llegaban los mejores muchachos de las universidades, recien graduados y listos para aprender bajo la tutela de ingenieros veteranos, que les enseñaban lo mas avanzado de su oficio, pero el gobierno elimino el Centro, y se hizo un  cambio en el reclutamiento, ya no se elige por cualificacion, sino por otros metodos menos decentes, por pago, por acoston, o por recomendaciones, y ahora hay ingenieros que ni siquiera merecen ese nombre, incapaces de hasta la mas minima profesionalidad.

Y el Instituto del Petroleo, que tan bien habia servido a la nacion, ha sido dejado bajo el mando de politicos estupidos, y ya sabemos bien que significa esto, arribistas, recomendados, inutiles en todo puesto posible, y al mismo tiempo se ha hecho una politica de remocion de personal capacitado, no es posible creer que ingenieros expertos con gran cantidad de inventos han sido hechados del instituto y reemplazados por recomendados que no saben ni escribir su nombre.

No, no hay falta de capacidad, hay un plan deliberado de destruir al Instituto del Petroleo y asi usar su ineficiencia como justificante para que los politicos "vendan" a Pemex, y digo vendan, como un eufemismo, los politicos quieren que Pemex pase a ser su propiedad privada, porque como ya es costumbre, la "iniciativa privada", que participara en la compra de Pemex, solo son empresas fantasmas creadas por ellos mismos y a las que les "daran" las concesiones y el petroleo, beneficiandose solo ellos.

Porque si hay ingenieros capaces y aunque casi todos esten en el extranjero, muchos de ellos regresarian en cuanto se les llamara y harian la exploracion y explotacion profunda usando sus conocimientos, en un proceso que no seria tan caro como lo que gastamos en las limousinas de los senadores.