Seleccionando por acoston

Una de las formas mas viciosas de seleccion de personal, pero que por desgracia sigue siendo una de las mas usadas en varios campos, es el acoston, una practica demasiado frecuente, de hecho entre mas baja sea la moralidad del lugar a entrevistarse, mas comun es encontrarse este tipo de practica.

Las empresas donde mas se ve esto son los Sindicatos, los Medios Masivos de Comunicacion, las empresas de Modelaje, los Bares, los antros y cosas por el estilo.

Como se ve claramente, entre mas baja sea la calidad moral de la empresa, mas comun es el fenomeno, por desgracia muchas mujeres no comprenden esto, e involuntariamente se proponen entrar en una empresa asi, en particular en las Televisoras, cayendo en un dilema moral, aunque tambien las hay para las que no es ningun dilema y estan dispuestas a ello inmediatamente.

Esto por desgracia devalua aun mas la calidad moral de una empresa, y aunque se crea lo contrario, una empresa con fuerza moral es mucho mas poderosa que una que no lo tiene, porque su personal siempre tendra mucho mas vigor espiritual, mas inteligencia y mas capacidad que aquellos tramposos que solo piensan en la satisfaccion de sus vicios.

Desde el punto de vista administrativo, esta practica crea mucho conflicto, porque el personal que trabaja dentro de esa empresa ve con poca indulgencia la entrada de personal inexperto, e ineficaz de una forma tan rapida, me ha tocado ver empresas de gobierno a donde la amante en turno, sin conocimientos ni experiencia es colocada en un puesto directivo, con sueldo de a veces hasta 90 mil pesos, lo que no ayuda nada a que el ambiente de trabajo sea agradable y provoca muchas fricciones innecesarias.

Ademas se crea un organigrama virtual, ya que al tener poderes especiales, la amante puede brincarse tranquilamente a su jefe inmediato y apelar directamente a su amante, lo que suelen hacer para colocar mas familiares y amigos en puestos claves de una empresa, y si bien en una publica esto es grave, puede costar la bancarrota a una privada, que no tiene mas que las habilidades de su personal para mantenerse viva.

Peña Miente sobre Pemex

Peña Nieto ha sugerido que los ingenieros de Pemex son poco menos que estupidos, incapaces de hacer investigacion de extraccion de pozos profundos, y esto es falso, algunos de los mejores ingenieros petroleros del mundo, son mexicanos, y no son pocos, sus invenciones han sido reconocidas mundialmente, y por lo menos los de la "vieja escuela", son altamente considerados en muchas empresas internacionales, a donde han llegado muy lejos, y desarrollado no pocos inventos.

Como viejo consultor de Pemex se muy bien que la preparacion del personal ha decaido terriblemente, pero esto no es cuestion de la empresa, sino decisiones politicas, el impresionante Centro de Capacitacion de Pemex era la incubadora a donde llegaban los mejores muchachos de las universidades, recien graduados y listos para aprender bajo la tutela de ingenieros veteranos, que les enseñaban lo mas avanzado de su oficio, pero el gobierno elimino el Centro, y se hizo un  cambio en el reclutamiento, ya no se elige por cualificacion, sino por otros metodos menos decentes, por pago, por acoston, o por recomendaciones, y ahora hay ingenieros que ni siquiera merecen ese nombre, incapaces de hasta la mas minima profesionalidad.

Y el Instituto del Petroleo, que tan bien habia servido a la nacion, ha sido dejado bajo el mando de politicos estupidos, y ya sabemos bien que significa esto, arribistas, recomendados, inutiles en todo puesto posible, y al mismo tiempo se ha hecho una politica de remocion de personal capacitado, no es posible creer que ingenieros expertos con gran cantidad de inventos han sido hechados del instituto y reemplazados por recomendados que no saben ni escribir su nombre.

No, no hay falta de capacidad, hay un plan deliberado de destruir al Instituto del Petroleo y asi usar su ineficiencia como justificante para que los politicos "vendan" a Pemex, y digo vendan, como un eufemismo, los politicos quieren que Pemex pase a ser su propiedad privada, porque como ya es costumbre, la "iniciativa privada", que participara en la compra de Pemex, solo son empresas fantasmas creadas por ellos mismos y a las que les "daran" las concesiones y el petroleo, beneficiandose solo ellos.

Porque si hay ingenieros capaces y aunque casi todos esten en el extranjero, muchos de ellos regresarian en cuanto se les llamara y harian la exploracion y explotacion profunda usando sus conocimientos, en un proceso que no seria tan caro como lo que gastamos en las limousinas de los senadores.

Discriminacion o Seleccion

¿Donde termina la seleccion del personal mas idoneo y empieza la discrimancion activa?, esta pregunta es una de las que marca la diferencia entre una empresa exitosa y una con muchos problemas, por desgracia en nuestro pais es muy comun la discriminacion, producto de la galopante ignorancia que existe por todas partes.

En principio cuando hacemos una Seleccion de personal, lo que buscamos es al MEJOR candidato para un puesto, por degracia, cada quien entiende mejor como mas le conviene, ya sea al reclutador o al director, pocas veces entienden que el significado correcto es: lo que mas le conviene a la empresa.

Antes de hacer una seleccion es necesario hacer un detallado estudio del puesto a ocupar, ver cuales cualidades basicas son indispensables para el, y cuales serian ideales, hacer un estudio de conjuncion de personalidades, para un mejor trabajo en equipo, y mil y un cosas mas, pero todas ellas se deben de hacer con frialdad, experiencia y mucho profesionalismo, despues la entrevista de trabajo debe de ser calmada, profunda y con conocimiento de causa, a eso podemos llamar Seleccion.

En cambio se puede decir que la Discriminacion comienza con los prejuicios, cuando un reclutador no hace un estudio profundo y solo se basa en lo que cree que deben de ser las cosas, y en su limitada vision del mundo, los prejuicios mas comunes que me he encontrado son:

• Discriminacion por raza, se selecciona por color de la piel o de los ojos
• Se piensa que la educacion privada es mejor que la publica
• Se selecciona por la belleza de la persona
• Los tatuajes
• Las mujeres embarazadas
• Los adultos mayores
• La edad, a mas de cierta edad no se da trabajo
• Las personas de preferencias sexuales diferentes

Como se notara, un buen Reclutador debe de basar su decision en experiencia y conocimiento, no en prejuicios, de lo contrario estara Discriminando

El efecto del Oligopolio en los Recursos Humanos

La Constitucion Mexicana prohibe los Oligopolios y los Monopolios, las razones son muy simples, ambas son dañinas para un pais, tanto el uno como el otro significan la concentracion de un enorme poder en muy pocas manos, y es un poder que puede llegar a ser mas grande que el de las autoridades politicas, algo que desde la Revolucion se habia procurado evitar.

La razon de evitarlo, es que el pais solo puede tener una autoridad, no varias, esa disgregacion del poder solo sirve para anularlo, al final como se ve ahora, cada quien hace lo que quiere, y no es raro que las empresas, aprovechen su enorme poder economico para no cumplir con sus obligaciones legales, al final del sexenio de Calderon, las mas grandes empresas de Mexico ni siquiera pagaban impuestos, salia mas barato comprar unos cuantos jueces que les dieran amparos absurdos.

Por otro lado, los Oligopolios y los Monopolios tienden a destruir el mercado laboral, por la sencilla razon de que concentran en unas pocas oficinas, la administracion de muchas empresas, asi en vez de haber 200 pequeñas y medianas empresas, cada una con sus propia administracion, solo existe una, con una sola administracion, asi en vez del pequeño ejercito de secretarias, contadores y administradores, todo se reduce a un pequeño cuadro de unos pocos trabajadores, se calcula que el Monopolio de Nestle sobre las chocolateras mexicanas ha costado hasta hoy la friolera de 345,000 empleos perdidos, y ese es solo un ejemplo, pero hay muchos mas.

Habiendo menos empresas, es necesario menos personal, y si a eso le sumamos que la labor administrativa cada vez se esta haciendo mas automatizada, entenderemos la terrible contraccion del mercado laboral, cada año es necesario menos personal, y no solo tenemos a los nuevos graduados deseosos de empleos, sino tambien a los despedidos, ahora por cada puesto de contador, hay alrededor de 23.5 candidatos disponibles, por lo que al menos en teoria, los salarios ahora valen 1/23 de lo que habia antes, pero en realidad la leyes del mercado laboral indican que entre mas candidatos haya, menos salario se tiene que pagar y los contadotes ahora reciben menos que eso, ademas, esta pesimamente distribuido, mientras que uno pocos concentran salarios tan altos como el de un politico, la inmensa mayoria percibe un salario que no es el adecuado a un profesionista.

Planeacion estrategica de tu carrera

La educacion profesional  no se debe de dejar al azar, aunque la mayoria de las personas solo responden a los eventos de su vida y el trabajo y siguen como borreguitos la ruta ya trazada, esto es un error, al terminar sus materias y titularse, se dan cuenta de que no saben nada del mundo laboral y su posibilidad de encontrar empleo es casi cero, lo mejor para un joven es hacer una planeacion estrategica de su carrera.

Hay carreras muy competidas, demasiados egresados, en un mercado laboral que se encoge sistematicamente, cada año, se necesita menos personal en ciertas areas, particularmente en aquellas que son facilmente reemplazables por un sistema computacional, o tan faciles que pueden ser realizadas por personal menos especializado ( y costoso ).

La planeacion estrategica de una carrera debe de tener un objetivo claro, que depende de la carrera en si y de la personalidad del estudiante, asi por ejemplo un estudiante en Ciencias debe de estudiar idiomas desde el segundo semestre, porque las mejores maestrias estan en Estados Unidos, Alemania o Japon, cosa que es absolutamente inocua para carreras como Contaduria o Leyes, que son estrictamente locales, en cambio para estas es mejor buscar la asesoria de tus maestros desde el inicio de la carrera, para que te indiquen cuales son las areas menos saturadas, tales como Finanzas, Teoria de Juegos o alguna por el estilo, hay que hacer notar que las areas menos competidas usualmente son las mas dificiles, requieren mucha mas matematica y mas trabajo, pero usualmente pagan mucho mas.

Tienes que conocerte muy bien, si te gusta trabajar y no le temes a lo dificil o bien no te gusta trabajar y prefieres andar en fiestas, y no por una razon moral, sino porque si te gustan mas las fiestas, seria mejor estudiar una carrera relacionada, como Turismo, Administracion de Bares o alguna en la que sean precisamente tus habilidades para vincularte socialmente las que sean determinantes en una carrera, asi por ejemplo, el andar en antros y resolver las situaciones frente a frente con alguien que puedas hacer tu amigo son las cualidades fundamentales de un abogado, un vendedor o un negociador. En cambio si te gusta lo dificil, puedes dedicarte a carreras duras, como Actuaria, Matematicas, Ingenieria, Filosofia o Fisica, las cuales son las que mas satisfaccion personal dan, ya sea economicamente o intelectualmente.

Una vez decidida tu carrera y en la Facultad, debes de preguntar a tus maestros, cuales son las mejores areas en cada una y estudiar las materias optativas y seminarios necesarios para entrar en ellas, asi si eres estudiante de Actuaria, y decides elegir Investigacion de Operaciones, haran falta algunas materias especificas, como Teoria de Juegos, Redes, Ingles y todas las optativas del area, no tendras nada especial en tu titulo, pero conoceras tan bien el area, que podras entrar directamente.

Una practica muy sana, era el trabajar medio tiempo en una compañia, para adquirir practica y al terminar tu carrera tener experiencia y conocidos, permitiendo a la empresa solo promoverte por tu nuevo titulo, si bien todavia se puede en algunas areas, es una practica en extincion en muchas otras,. por la sencilla razon de que con la nueva Ley, se ha vuelto un anatema permitir que los trabajadores permanezcan mucho tiempo en la empresa, y la promocion es algo del pasado, esto ha afectado en particular a las compañias que no usan personal especializado y con particular dureza a las carreras "faciles" como Administracion, Psicologia, Contaduria o Periodismo.

Asi que un ejemplo de planeacion estrategica seria:

• Elegir tu carrera de acuerdo a tu personalidad, NO  a que sea facil o sin matematicas
• Ya una vez en ella, preguntar a tus maestros por cuales son las areas de especializacion en ella y decidirte por una
• Estudiar todas las materias necesarias para ella, ademas del idioma mas importante
• Trabajar medio tiempo en una empresa del area (no siempre recomendable)
• Llegar a un conocimiento profundo de tu area para el dia que te gradues y poder elegir el mejor camino para ti
• Sacrificar tiempo libre, despues de todo, una vez en tu trabajo bien pagado, podras divertirte y mejor, sin sacrificar nada.