¿Cuanto se valora un Titulo Universitario?

 Estamos viviendo en la epoca dorada del fraude academico, Titulos universitarios que no valen ni el papel en que estan impresos, organizaciones que venden tareas, tesis, Universidades privadas en que los alumnos sin necesidad de aprender, obtienen un titulo en comodas mensualidades,  Universidades publicas hundidas en la corrupcion, un Sistema Educativo destruido por el burocratrismo y teorias pedagogicas, al servicio de agendas politicas, que no sirven para enseñar.

El reciente escandalo de cierta Jueza de la Suprema Corte con Tesis plagiada, ha abierto un debate sobre esto, pero es algo que en ARH llevamos viendo desde hace tiempo, el poco valor de una acreditacion universitaria, y si bien no en todas partes es igual, digamos, un Titulo de Matematico no es igual a uno de Abogado, si es posible ver las graves deficiencias que presentan algunas carreras, independientemente de que Universidad sea.

Medicos

Cuando regrese a México, alla a finales del siglo pasado, tuve un accidente de carretera, no muy grave para mi, que solo tenia algunas heridas abiertas, y que en el centro medico a donde nos llevaron, habia estudiantes de medicina de cierta Universidad Privada, muy bien bordado su simbolo en el bolsillo plumero de sus batas, era evidente de que no sabian que hacer, cuando me toco mi turno,una enfermera les dijo que aplicaran vendoletes, sus caras se  obnubilaron y uno de ellos pregunto en voz alta, ¿que es eso?, fue necesario que les enseñara como se hacia con la cinta adhesiva, y como se aplicaba, ¿como era posible que estuviesen realizando practicas sin saber lo minimo de Primeros Auxilios?, esto  me indico claramente hasta que punto se habia derrumbado el prestigio de una Universidad que hasta antes de irme, tenia muy buena fama.

 Psicologos

Siempre tuve a las psicologas en muy baja estima, las conoci bien desde mis tiempos en la Universidad, iba con cierta regularidad a la Cafeteria de su Facultad a comer, habia mujeres muy bonitas y aventadas, lo malo fue que las empece a conocer muy a profundidad, y me di cuenta de su sucio secreto:

Son personas con graves problemas psicologicos, piensan que pueden curarse a si mismos y por eso entran a esa carrera.

Pero es imposible que se pueda hacer esto, porque el Tratante y el Paciente no pueden ser la misma persona, se pierde la objetividad y es imposible que vea en si misma sus regiones invisibles, y es muy comun el autoengaño, por lo que muchas veces, solo empeoran ahi adentro, y resulta que el Psicologo esta mas loco que el paciente, asi que si van en busca de tratamiento por alguna enfermedad mental, y ven al Profesional, con pelo pintado, pueden estar seguros que solo empeoraran, esto no es exclusivo de nuestro pais, en Estados Unidos, la mayoria de los asesinos seriales, escolares, etc. han estado en tratamiento, que no solo no los curo,. sino los volvio mas locos

Por desgracia, los Recursos Humanos son el refugio laboral de muchas Psicologas, que no estan sanas mentalmente y que llevan sus problemas a las empresas en que laboran, asi por ejemplo, anteponen sus intereses politicos a las necesidades empresariales y propagan cosas tan absurdas como la cuota de genero o de raza, por otro lado, estan tan mal de su cabecita, que en los Congresos que se hacian de ARH, proponian cosas tan absurdas como contratar basandose en los zapatos del candidato, una teoria de la personalidad, que raramente funcionaba, pero no debo de ser desagradecido con ellas, me hicieron regresar a mi viejo hobbie del modelismo, en los Congresos eran tan hostigantes y descaradas, (hay una proporcion de 7-2 entre mujeres y hombres en el area), que yo preferia encerrarme en mi habitacion del Hotel y dedicarme a pintar y ensamblar modelos a escala.

Un modelo, ensamblado en el Congreso de Ixtapa

Abogados

Esta es quiza la carrera que mas problema presenta en cuestiones de honestidad, en todos los sentidos, hay "abogados", que ejercen sin titulo, o con titulo falso, o que se ostentan como abogados, pero nunca estudiaron, o peor aun, que consideran que es casi como un titulo nobiliario. Y estan corrompidos hasta el hueso, he tenido negociaciones de Huelga en que todos sabemos que se venderan al mejor postor,  sin importarles un bledo sus representados, de hecho nunca he conocido un abogado laboral honesto, asi que no me sorprende que la SCJN este en sus crisis mas grave, la falta de probidad ya lleva muchos años asi.

Carreras saturadas

Hay carreras que titulan alumnos como chorizos, Periodismo, Contaduria y todas las que todos conocemos, en muchas se les ha hecho creer a los alumnos que en cuanto se graduen podran acceder a puestos directivos, y como es natural, al confrontarse con la realidad, se desilusionan, muchos no tienen la formacion necesaaria, porque la educacion que recibieron, por decirlo suavemente, no es ni la minima necesaria y eso con los que fueron buenos alumnos, porque los que no, solo encuentran trabajo en la empresa de un familiar o en el gobierno, comprando su plaza. 

La seleccion de candidatos

Y asi, solo selecciono a los mejores candidatos, basandome en los siguientes criterios:

• .MUSTANG, personas con gran experiencia en el campo, que lo conocen a fondo, por haber estado en el por mucho tiempo, si a esto le sumamos una acreditacion universitaria, mucho mejor
• SOBRESALIENTES En el caso de recien graduados, me fijo mucho en sus calificaciones, a menos, claro,que sea un puesto que requiera de carisma, en cuyo caso, son mejores los de calificaciones medias, como 8, 
• ENTREVISTA EXITOSA Los papeles solo son indicativos, nada  reemplaza a la entrevista, porque aqui conoces a la persona real.

En este ultimo caso, es necesario mucho ojo tuerto nelsoniano, asi para un puesto diectivo, es necesario encontrar entre todos los candidatos con identicas acreditaciones, al que sea un verdadero Lider, un conductor de hombres y esos no se dan en maceta, usualmente, por medio de tecnicas bien probadas, es posible elegir al mejor.

Aterricemos, con un ejemplo, supongamos que buscamos un Profesor de Matematicas, supongamos que tenemos una Dra. en Pedagogia, un Ingeniero ya mayor y un recien egresado de Matematicas, obviamente quien esta mejor acreditada sera la Doctora, pero esto solo es la primera  aproximacion, en la entrevista nos daremos cuenta de algo, la Doctora solo dice "choros mareadores", usando palabras rebuscadas, pero vacias, muy apantalladoras, para el que es Ignorante de Filosofia, pero ridiculas para el que si sabe.

En cambio, el Ingeniero es mas franco, pero su conocimiernto del ramo educativo es pobre y su experiencia gestionando alumnos es nula, finalmente el Matematico, sus conocimientos son solidos en su Ciencia, pero no sabe bajarse al nivel de los alumnos 

Prueba

Lo que debemos hacer es probarlos en un medio real, haciendolos competir entre ellos, sin darles oportunidad de prepararse, asi que tomamos un grupo de alumnos y les pedimos que les expliquen un obscuro tema de la materia, y dejamos que los alumnos digan cual es el mejor.

De mi experiencia, se que la Doctora saldra derrotada. porque representa un extraño fenomeno academico moderno, los especialistas en nada, hay Doctorados que se especializan en cosas tan absutrdas o inutiles, que terminan siendo inocuas a la sociedad y la Pedagogia es uno de ellos, esto se explica mejor con esta frase:"No se puede enseñar lo que no se sabe" y la Pedagogia es pura palabreria, con muy poca escencia.

Nos quedan dos candidatos, del que alguno llevara la ventaja por la decision de los alumnos, y por nuestra observacion experta, quien muestre mejor vocacion, el que dirigio mas eficientemente al grupo, quien se expreso mejor, sus ideas, quien tuvo la  personalidad mas "educativa" y la mejor predisposicion, porque este es uno de los puestos, en que los detalles finos se pueden aprender  en la practica y cada institucion es diferente y requiere procesos unicos.

Esto solo es un ejemplo, cuando lo estaba escribiendo, me di cuenta de que este es uno de esos puestos en donde es mejor "robarse" un maestro con gran reconocimiento de otra escuela o en otras palabras, es trabajo de lo que en ARH conocemos como cazador de cabezas.

En conclusion

Muchos titulos no valen nada, lo que cuenta es la persona, sus conocimientos, habilidades y vocacion, de los que debemos elegir el que mas destreza manifieste, el de mayor merito.

20.- El “aprendizaje basado en el trabajo” y sus retos educativos

El aprendizaje por la Practica, o como lo llamamos en la USN "Mustang", es de los mejores.

💥Denuncia: Progres piden quitarle el título al mejor egresado por pensar...

Se que no es un tema de este Blog, pero realmente me ha indignado, que un grupo intolerante pretenda arruinar la carrera de este joven, solo por pensar diferente, apoyemoslo, entra en la redes de la Universidad Autonoma de Baja California para expresar tu indignacion y tu apoyo al derecho de la Libre Expresion, que los movimientos de odio pretenden destruir.

Etica Laboral Digital

Hay nuevas reglas eticas laborales, producto de la nueva era, las nuevas tecnologias y el trabajo a distancia, pero en cierta forma son una proyeccion de las viejas reglas, solo que adaptadas a los cambios de los ultimos años.

Las nuevas reglas son:

1.  Se deben de respetar las horas laborales
2. A menos que sea un trabajo que requiera la atencion de emergencias, no se deben de realizar llamadas telefonicas, enviar mensajes por Whatsapp, o correos electronicos fuera de horas de trabajo
3. La carga laboral debe de ser la misma que en prescencial, este año de trabajo virtual ha visto un gran aumento de la carga de trabajo individual.
4. El nuevo trabajo virtual impide muchas veces supervisar el resultado del trabajo, por lo que a veces, se les pide que hagan mas del adecuado, la car

HORAS LABORALES

Estas deben estar bien establecidas, usualmente no deben de pasar 40 horas a la semana, ocho horas diarias, determinadas por un contrato, no es moral exigir un trabajo que solo pueda ser cubierto en mas tiempo que ese, el trabajo siempre debe de ser remunerado, pedir que trabajen fuera de su horario sin salario, es simple y pura explotacion.

Ultimamente se han puesto de moda eufemismos como "ponganse la camiseta", para pedirles que realicen trabajo no remunerado, estas conductas son criminales en muchos paises y lo unico que muestran es una grave psicopatologia en quien las pronuncia.

En un pais tan retrasado culturalmente como el nuestro, las Leyes no protegen al trabajador, pero debemos de considerar, que una buena empresa se preocupa por sus trabajadores, este o no en la Ley, de que tan eficientes sea, depende el futuro de la empresa, ahogarlos en trabajo lo unico que sirve es para reducir su eficiencia y tiene el toxico efecto secundario de los trabajadores que solo simulan trabajar, o que lo hacen de mala gana, una de las formas mas eficientes de quebrar una empresa, la Etica no es solo una palabra bonita, con ella se logran hacer las enormes empresas, en las que todos y cada uno de los trabajadores ponen lo mejor de si mismos para hacerla prosperar.

COMUNICACIONES

En Europa se define el Acoso Laboral como el realizar cualquier tipo de comunicacion con el personal, fuera de horario de trabajo, excepto para mensajes realmente urgentes, y eso solo a titulo personal, cosas como "se incendia la fabrica" o "por la nieve, no se presenten mañana a trabajar". Cualquier otro tipo de comunicacion esta prohibida, cosas como: "tienen que entregar los papeles x antes de las 23 horas de hoy", son un delito.

Las razones para prohibirlo son varias, pero a nosotros nos interesa la Eficiencia, forzar a los trabajadores a estar en comunicacion, les impide gozar de su tiempo libre, lo que aumenta su Stress y disminuye su eficacia, recibir comunicaciones a las 11 de la noche, interrumpe su tiempo de sueño y descanso, no solo es una invasion a su privacidad, es una forma de fatigarlos y todos saben perfectamente que asi no rendiran.

CARGA LABORAL

El trabajo a distancia ha venido acompañado de un incremento del "papeleo", se ha incrementado la carga de trabajo, muchas veces burocratico, sobre el trabajador, esto es una pesima señal, cuando una Empresa comienza a burocratizarse, el primer sintoma es el aumento del papeleo, la Burocracia en una empresa siempre busca hacerse con el poder, cuando lo logra, usualmente es cuando comienza la decadencia, una empresa eficiente es Productiva, una ineficiente es Burocratica, es por ello que el papeleo siempre es un auxiliar que debe de mantenerse al minimo, debe de cumplir su funcion, la de administrar, pero esto no implica que administrar sea un orden jerarquico superior, nunca se debe de permitir esto, porque la empresa termina preocupandose mas por que un formato este bien llenado, que por obtener ganancias.

Estas consideraciones no tiene nada que ver con el paternalismo o los derechos de los trabajadores, ambos son mas un resultado de una buena administracion que su genesis, lo que importa siempre sera la Eficiencia de una Empresa, en este sentido, la Etica nos permite mantener los animos arriba, la voluntad de un trabajador contento hace maravillas, es viento que impulsa las velas de la Empresa.

ALERTA Robo de nominas en HSBC

 De unos meses para aca, ha estado sucediendo un fenomeno muy preocupante, y que es muy grave, el Robo de Nominas, en varias modalidades, en el Banco HSBC, al principio pense que serian errores de sistema, que siempre se dan, pero me he dado cuenta de que no es asi, es un robo sistematico y continuo, que el Banco conoce y no ha hecho nada por detener, pero lo peor de todo, proviene dentro del mismo Banco.

Una de las herramientas mas usadas es: la peticion de Prestamos, usando la nomina del trabajador para el pago, usando las claves internas, tanto el numero de cuenta como los numeros secretos asociados a la cuenta, el problema, es que el trabajador no se entera sino hasta que ve que le estan descontando un prestamo que no pidio. Sin embargo no es la unica, desaparacion de capitales de la cuenta de ahorro o de inversiones, se han presentado tambien

Como es evidente, por el uso de los numeros confdenciales, el trabajo es dentro del mismo banco , ya que solo los empleados tienen accesos a estos datos; donde se estan realizando las transferencias, de hecho en cuanto el prestamo es otorgado, se retira en minutos de alguna sucursal, sin ningun tipo de comprobacion, ni IFE, ni firma, ni nada, es evidente la complicidad interna.

El fraude a Nomina mas comun, es que ingresan a una cuenta, activan el servicio de Banca por Smartphone o por Internet, o bien cambian sus valores, y de ahi realizan la peticion del Prestamo o un retiro por la maxima cantidad posible, el prestamo se cobra en efectivo con segundos de diferencia, y cuando el trabajador pide una aclaracion, el banco la acepta, pero la difiere por semanas, de tal forma que los videos de vigilancia se pierden, y ya no son utiles, no es posible revisarlos despues de ser reciclados. Es evidente que esto solo puede ser realizado por personal que tiene acceso a los datos del cliente.

De todos los casos que he conocido, ni uno solo se ha resuelto a favor del cliente, el Banco se enrosca en que fue el cliente el que lo pidio, y aunque demuestre que no lo hizo, y que ni siquiera tiene una cuenta desde la cual ha pedido el tramite, (se hace mucho falsificando la solicitud por Banca NET).

Condusef no hace absolutamente nada y aun hay casos de Demandas contra el Banco, que aunque pierde, solicita un Amparo para no hacerse responsable; por lo que mi recomendacion es:

NO USEN HSBC para nominas y de preferencia saquen su dinero de ese banco, porque ahora se los pueden robar desde dentro, el Robo se ha Institucionalizado.