Seleccionando por tu vida, personal medico

En la empresa es regular seleccionar el mejor personal posible, pero hay veces en la vida que es necesario seleccionar al mejor Medico que sea posible, porque de un buen diagnostico, nos va la vida, de nosotros o de nuestros familiares.

Seleccionar un buen medico es una tarea facil para quienes hemos vivido en los ambientes medicos toda nuestra vida, pero no es tan facil si no estas familiarizado, este tipo de medicos tienen una mirada especial, algo asi como la mirada de los 300 metros de los militares, pero diferente, exultan confianza, algunos son de caracter ligero e inspiran simpatia, otros tienen el caracter de los mil demonios, pero todos ellos tienen algo en comun, una extraordinaria confianza en si mismos.

Un buen medico siempre procede a hacer una exploracion del paciente, no se basa solo en la vista, ni tampoco te llena de analisis clinicos, usualmente saben con certeza cuales son los sintomas mas comunes de una enfermedad y son capaces de estrechar el margen de busqueda por medio de preguntas inteligentes y concretas, usan solo los analisis para confirmar algo, o para buscar cosas mas peculiares, siempre estan perfectamente vestidos, batas blancas exageradamente limpias, ellos mismos son escrupulosamente pulcros y se nota una mentalidad inquieta e inquisitiva en sus consultorios, no solo titulos y mas titulos de Universidades prestigiosas y Academias Medicas de especialidades, sino tambien tienen una meticulosa mente, revistas de especialidades actualizadas y libros de reciente edicion en su librero, y esa mirada fria del profesional pensando, recuerde, si ve demasiado polvo sobre los libros que se ve que nadie ha ojeado en años, es muy mala señal, peor es si no hay ni siquiera la Revista medica del mes..

La idea de que un Medico u Hospital caro son buenos, ya solo es una fantasia del pasado, los esfuerzos por crear un Monopolio Medico privado nacional, han sido terribles, han conseguido sus objetivos de ser muy rentables por medio de despedir a los buenos medicos que eran muy caros, y reemplazarlos con medicos baratos, muchas veces  salidos del IMSS, que buscan maximizar sus ganancias sometiendo al paciente a muchos e inutiles analisis solo para inflar la cuenta.

Con respecto a las enfermeras, es necesario escogerlas con mucho cuidado, ya que ellas seran las responsables del cuidado diario del paciente y muchas veces ellas son la primera y unica respuesta a una Emergencia, esta en sus manos la recuperacion, el cuidado de buena calidad, o la muerte del paciente, casos de enfermeras que solo van a dormir en vez de cuidar al enfermo y ni siquiera se enteran de a que hora murio son dolorosamente comunes, no se debe de aceptar a cualquier mujer vestida de blanco como una enfermera.

Si bien no hay una organizacion nacional que pueda recomendar un medico en su localidad, si es comun que los medicos de las especialidades se conozcan entre ellos, despues de visitar un especialista, y ver sus recomendaciones, pidale tan cortesmente como sea posible que le recomiende otro medico que confirme el diagnostico, asimismo casi siempre hay vacas sagradas en las Facultades de Medicina que tambien mantienen un record de sus mejores alumnos.

En cuanto a las enfermeras, deben de cumplir requisitos mas estrictos, los minimos son:

1. Haber sido educadas o supervisadas por Monjas
2. Haber prestado servicio en un Hospital en la seccion de Emergencias, de preferencia en la Cruz Roja
3. Nunca haber servido en el IMSS. ISSSTE o alguna institucion por el estilo.
4. No trabajar en una empresa dedicada a rentar enfermeras o cuidadoras, son sindicatos de asesinas
5. Ser recomendada por el medico de su confianza, (entre mas estricto y enojon sea el medico, mas exigente es con su personal).
6. Nunca acepte personal asignado por el Hospital, y cuyo pago se haga a traves de el, ha habido casos en que han disfrazado afanadoras de enfermeras solo para poder cobrar la prima extra.

Cuando haya encontrado una, debe de aplicarle las siguiente preguntas, que debe de contestar rapidamente, sin titubes y firmemente:

1. ¿Como se debe de cuidar una herida postoperatoria? R. Si esta infectada, debe de limpiarse continuamente y con cuidado, si es posible cada ocho horas, limpiando con abundante agua y jabon, hasta que despues de varios dias la herida quede rosita.
2. ¿Cuantas gotas deben de administrarse por minuto para que un suero dure toda la noche? R. Depende, pero lo mas normal es de 14 gotas
3. Que haga un vendolete en su prescencia, debe de poder hacer uno en menos de un minuto
4. Que le haga un vendaje, debe de quedar liso y sin molestarle ninguna parte del brazo.

Espero que estas recomendaciones les sirvan, la enfermedad es terrible, pero una enfermedad mal tratada y pesimamente administrada puede costarles la vida, en estos momentos estoy investigando para escribir LA LISTA DE LOS MEJORES MEDICOS Y HOSPITALES DE MEXICO.

Por desgracia solo he encontrado los Peores de ambos, pero no creo publicarlos, seria ofensivo para muchos.

El dueño, el dilema de los hijos

El dia solo tiene 24 horas, y nunca alcanzan para lo que es necesario, si nos dedicamos al trabajo y a ganar dinero, descuidamos a la familia, si atendemos a la familia, descuidamos el negocio, quiza el dilema mas importante que tiene que enfrentar un dueño es ¿como educar a los hijos?, ¿que es lo correcto? ¿que marcan las experiencias pasadas?.

Acabo de recibir en mi editorial un libro explosivo, sobre Educacion Moral, y no es uno de esos mamotretos de la epoca de los dinosaurios que habla sobre cosas inapilcables, sino un libro moderno, escrito en base a la experiencia y a lo que es la vida, uno de sus renglones me inspiro a escribir esta entrada, particularmente porque es algo que yo mismo he visto muchas veces, la mala educacion de los hijos.

El parrafo dice asi:

"Supongamos que un padre tiene dos hijos y que al fallecer les deja su fortuna por partes iguales. uno de ellos se dedica al trabajo... y el otro por el contrario no le gusta trabajar, y gasta el dinero que le dejo su padre, cuando ya no tiene dinero, va con su hermano y le pide dinero reiteradamente, llegando al punto donde tiene que vender sus propiedades"...

La Pelicula ya la hemos visto, hijos consentidos no aprenden a trabajar ni a defenderse en este mundo, en sus manos la fortuna del padre vuela y ellos quedan sumergidos en la mas abyecta pobreza, usualmente en una profunda depresion y aborrecidos por todos aquellos que les han prestado sin recibir la devolucion de su dinero, la riqueza no pocas veces crea un falso sentimiento de confort, pero es riqueza basada en el trabajo del padre, que al faltar se lleva con el a la tumba todo el bienestar.

La solucion, enseñar a los hijos a trabajar, acostumbrarlos a sentirse orgullosos de su trabajo, no consentirlos, ni permitir que una esposa ociosa lo haga, el deber de un padre es enseñar a su hijo a valerse por sus propios medios, ENSEÑARLOS A TRABAJAR, no dejarlos ociosos y hacerles creer que todo lo pueden conseguir sin esfuerzo, porque el mundo no es asi, y cuando no estes para protegerlos, seran tan vulnerables como un caracol fuera de su concha.

El libro se llama Principios Basicos de Educacion y Moral para Educandos del Ingeniero Federico Juarez. acaba de llegara la editorial y causo una gran sensacion, porque en frases concretas y directas señala cosas que deberian de ser obvias, aun no esta en publicacion, esta en la fase de diseño y correcion, pero creo que por ahi anda una edicion anterior, si lo ven echenle el guante.

El Mobbing

El hostigamiento al trabajador en la empresa no es un fenomeno nuevo, pero ahora se esta tomando conciencia de ello, su razon de ser es compleja y tiene que ver con los complicados sistemas de la sociedad, donde aun existen comportamientos cavernarios, bien disfrazados con un traje moderno.

La razon mas comun de Mobbing es el deseo de sojuzgamiento del mas debil, dentro de la estructura jerarquica empresarial hay otra mas, una estructura de poder basada en la personalidad y el caracter, asi un joven timido sera inmediatamente "puesto en su lugar" por los mas agresivos veteranos, asi el departamento de Ventas suele ser una selva, mientras que en la administracion, el dominio es mas sutil, pero igual de violento, la mas ineficiente secretaria puede avanzar haciendo a otras trabajar por ella.

Otra causa comun es el deseo de despedir a alguien, de quien nos gustaria deshacernos, pero no podemos despedir, y le empezamos a hacer la vida pesada, para ello se usan tecnicas tales como: cambios de horario, tareas ingratas, ninguna promocion, bajo salario, negacion de horas extras, el metodo es solo eficiente en pocos casos, cuando el trabajador tiene mas que perder que ganar, pero en el caso de trabajadores con grandes derechos acumulados es contraproducente, porque ellos solo hacen concha y empiezan a sabotear, y lo hacen con conocimeinto de causa.

Hay varias formas en que el Mobbing se muestra, las mas comunes son:

1. Sabotaje activo, la mas grave, los trabajadores sabotean el trabajo de otros para imponerles su voluntad, la dañada, por supuesto, es la empresa, que debe de afrontar los costos del sabotaje.
2. Hablar mal de otros, este tipo de chisme o rumor suele ser tan dañino como una bomba, porque usualmente es una tecnica usada por las mujeres de baja productividad contra otras mujeres (y ahora tambien hombres), mas eficientes que ellos.
3. Competencia, si bien en principio la competencia entre trabajadores es buena, no lo es tanto en el mobbing, porque en este terreno se vuelve perniciosa, como por ejemplo, dos ejecutivos peleando por ver quien es el mejor, pronto llevaran sus enemistades a puntos irreconciliables y tendremos el fenomeno de "particion de empresas", que usualmente lleva al desastre.
4. Violencia emocional, muy destructiva, puede generar revanchismos y peleas mas serias.
5. Salario, si se usa como un metodo de control y no de premiacion de eficiencia, lograra solo que nuestros mejores trabajadores se vayan con la competencia.
6. Control de despido, Yo tengo el poder de despedirte cuando quiera, mensaje del Departamento de Recursos Humanos, esto le permite intimidar a otros departamento e iniciar una lucha fraticida, se recomienda que el Depto. de ARH sea lateral y no superior en cualquier organigrama.
7. Violencia Fisica, por desgracia esto se esta volviendo cada vez mas comun, en Estados Unidos ya han sucedido varios incidentes de Victimas de Mobbing que regresan a su trabajo a vengarse de sus compañeros, pero con un arma bajo el brazo, las balaceras de oficina deben de evitarse desde raiz, haciendo mas humano el entorno y evitando el Mobbing, porque en México, ya es mas facil encontrar una buena arma que un buen libro.

Debemos entender que una organizacion donde se permite el mobbing es una que va camino al desastre, porque a los motivos no tarda en agregarse la envidia, el mejor trabajador sera hostilizado para ajustarse al comportamiento holgazan de los demas.

Pero ante todo, NUNCA DEBE DE PERMITIRSE LA EXISTENCIA DE UNA LINEA DE PODER ALTERNA, porque socaba el poder constituido por los administradores, una secretaria mas poderosa que un jefe es un motivo muy comun de quiebra, porque las decisiones ejecutivas son discutidas, cuestionadas y muchas veces reemplazadas con las de quien ejerza el poder alterno.

El Mobbing es pernicioso en una empresa, pero puede ser util para medir en que proporcion la empresa esta desmotivada, con la moral baja, o bien quien manda en realidad.

Autor: Sergio Tellez

Consideraciones sobre la Nueva Ley del Trabajo

La Ley Federal del Trabajo surgio en una epoca en que los sindicatos eran poderosos y tenia en mente originalmente la proteccion del trabajador de el abuso por el empleador, con el tiempo se fue radicalizando, y ahora es muy dificil despedirlos, (en el caso de los trabajadores del gobierno, casi imposible) ; en la actualidad, el gobierno intenta pasar una nueva ley, igual de absurda, pero del lado del empresario, donde el trabajador pierda todos los derechos y el patron todas las obligaciones.

Por desgracia, ni el PRI ni el PAN han hablado explicitamente sobre que haran, si la aprobaran o no, aunque lo mas probable es que lo hagan, desde los tiempos en que el PRI gobernaba comenzo la tendencia a eliminar derechos del trabajador.

Y aunque no cambiara la Ley, esta se ha ignorado desde hace años, en ella se establece que el salario debe de ser suficiente para vivir honestamente, y todos sabemos bien que el Salario Minimo, cuyo monto lo establece el Gobierno Federal, es totalmente insuficiente para que una familia pueda sobrevivir, lo que ha provocado graves problemas sociales, ambos padres tienen que salir a trabajar, los hijos quedan solo o al cuidado de cansados abuelos, que no pueden cuidarlos, (ni deberian), o de la Television, que es una de las mas violentas del mundo, quedando inermes ante malas amistades o delincuentes. si efectivamente el Gobierno ha apostado por el empobrecimiento del trabajador, provocando de paso, Disolucion Social.

Ciertamente esta politica de abaratar la mano de obra, lo que logro fue duplicar la mano de trabajo disponible, pero por la Ley de la Oferta y la Demanda, esta se abarato a la mitad. Y los nuevos empleos, para toda finalidad practica, no tienen ningun derecho, es ilegal, por lo menos en teoria, contratar personal por honorarios, pero se ha vuelto la costumbre, derechos como Infonavit, Seguro Social, Aguinaldo, Reparto de Utilidades, ya son recuerdos del pasado.

En la Ley se necesitan cosas simples, que un mal trabajador pueda ser facilmente despedido, que un salario sea suficiente para mantener a una familia, una relacion justa para el empleador y el empleado, sin embargo estos principios de decencia basicos, no estan tomados en consideracion, lo que cuenta es aumentar las ganancia a toda costa, sea esta indecente o no, ¿en realidad es necesario que los ricos sean mas ricos aun?, ¿no seria mejor crear una sociedad mas justa y equitativa?

La importancia de una empresa en una ciudad pequeña

Crear empleos es el sueño de los mexicanos, la pesadilla del empresario y el valemadrismo del gobierno, el empleo debe de verse como una forma de crear riqueza, para el empresario y para la sociedad, debe de ser de calidad, remunerado honestamente y con las prestaciones adecuadas para que todo trabajador tenga una vida plena, en otras palabras , lo que establece la Constitucion, la Riqueza de las Naciones y el sentido comun, pero esto no sucede asi, en nuestro pais la ley es obsoleta y ha sido objeto de demasiada manipulacion, en la epoca de la omipresente CTM se llego al punto en que es imposible despedir a un trabajador de gobierno, sin importar lo inepto que sea, y definitivamente hay empresas gubernamentales que son propiedad privada de los lideres sindicales, como es el caso de la SEP, el actual gobierno intenta cambiarla, pero por otra igualmente radical, en la que los trabajadores regresarian al estado de siervos y no tendrian derecho laboral alguno.

La solucion esta enmedio de ambas, una Ley que permita fundar empresas y contratar personal, sin que sea tan gravoso para el empresario, pero que tampoco lo sea para los trabajadores, porque el dominio de cualquiera de los dos sobre el sistema es identicamente catastrofico.

Estudiemos un caso en particular, en la Ciudad de Cuautla, la fundacion de una empresa de Modelismo, con una pequeña fabrica de modelos, crearia una buena cantidad de empleos, y no solo de temporal, sino fijos y de alto impacto, implicaria la creacion de riqueza, por medio de una empresa de comercio mundial, empleo para ingenieros, obreros y personal administrativo, que traeria dolares a una region de la republica mas conocida por su produccion agricola, sumando asi dos elementos diferentes en la construccion de una economia sana, la agricola local y la industrial mundial, mas o menos el mismo efecto que tiene Hasegawa en la ciudad de Shizuoka.

Con mas dinero circulando, mas ventas, lo que haria que mas productos fueran puestos a la venta, lo que provocaria un aumento en la necesidad de materias primas, obreros y agricultores, esto elevaria la calidad de vida de los habitantes de la ciudad, (claro a menos de que los politicos y los malos empresarios quieran quedarselo todo para ellos).