El sufrimiento como Politica de Estado

Con la aprobacion de la Nueva Ley del Trabajo, se ha garantizado la eliminacion de los Derechos del Trabajador, las consecuencias ya se estan viendo, despidos masivos de trabajadores, particularmente los que son mas caros para la empresa.

El modelo del Circulo de Salarios, que establece la eliminacion del Circulo Exterior, esta siguiendose al pie de la letra, los trabajadores que resultan mas onerosos son despedidos primero, para ser reemplazados por trabajadores mas baratos, con los cuales no hay que hacer practicamente ningun pago, cada vez que se puede recuperar el gasto de despido, se procede a recortar el siguiente circulo, hasta llegar a un circulo de salarios pequeño.

Pareciera el sueño del Empresario hecho realidad, salarios pequeños, ninguna responsabilidad patronal y trabajadores sin derechos, baratos y faciles de despedir, pero la realidad es muy diferente, la inestabilidad en el empleo crea mucho sufrimiento social, si bien es moralmente repulsivo, tiene mas graves consecuencias en otros campos.

Usualmente el trabajador se desentienden de de una empresa que lo ve como un objeto desechable, la fidelidad y confianza se evaporan, lo cual es muy grave en la conservacion de Secretos Empresariales, Seguridad Interna ( nunca sera conveniente despedir empleados que saben como es el flujo de efectivo, cuales son las claves de acceso de sus sistema interno de computadoras y una infinidad de informacion clasificada), y peor aun, Seguridad Personal, en Mexico es mucho mas facil conseguir una arma que un trabajo y los delincuentes saben que no recibiran ningun tipo de castigo en el 90% de los delitos.Eliminar los derechos laborales hara que aquellos individuos que no tienen muy firme su moral, empiecen a pensar como hacer dinero rapida y facilmente.

Ademas, la teoria del Circulo de Salarios, si bien es una de las piedras fundamentales de Reingenieria, ha demostrado ser inaplicable a otras ramas que no sea la Administracion, por ejemplo, cuando Northrop lo aplico en su linea de produccion, despidio a los mejores Ingenieros de la firma, los cuales se fueron a la empresa que mas les convenia (los competidores de Northrop), con todos los secretos, experiencia y tradiciones, haciendo que empresas como Boeing o Lockheed tuvieran una ventaja industrial que jamas habrian soñado, en cambio, Northrop se quedo con ingenieros novatos que no sabian ni como ajustar un tornillo, apoyados por obreros que no tenian ningun incentivo de hacer su trabajo bien, la moral en la empresa era baja, los vendedores vendian informacion de clientes a los competidores, el robo hormiga se elevo, (un empleado decia que la mercancia robada era su bono de retiro), el resultado, Northrop quebro y fue adquirido por uno de sus competidores.

El Circulo de Salarios jamas se debe de aplicar fuera de la Seccion de Administracion de una Empresa y menos a personal especializado, una forma de recordar bien esto, es ver el analisis de Puesto, todo aquel que no requiera ninguna especializacion, puede aplicarsele el Circulo, pero personal como Ingenieros, Profesores, expertos en Computacion, Obreros Especializados y Expertos en Ventas, no deben de ser despedidos, todo aquel que sea mas valioso para la competencia que para nosotros debe de ser conservado.

La vision de usar personal personal novato y que dure poco tiempo en la empresa solo le funciona a los restaurantes de comida rapida, intentar llevarlo a empresas que requieren de Personal Especializado, es poco menos que estupido, pero tambien es una gran oportunidad, toda aquella empresa que conozca lo valioso que es el Personal Especializado es necesario que este pendiente de los despidos de personal de sus competidores, ofrecerles un puesto, si es posible aun antes de que los despidan, aprovechar su orgullo y las malas decisiones administrativas de la competencia.

Hay que entender que la Nueva Ley puede usarse para darle mas tranquilidad a la empresa, no para bajar costos, la obsesion con bajarlos puede ir demasiado lejos.

Autor: Sergio Tellez Morales ARHC, DFC, DSO, CEO de WCRHM.

Ineptitud y cuota de genero

La cuota de genero establece que debe de haber proporcionalidad en el numero de hombres y mujeres en una empresa, en el gobierno o en los empleos en general, lo malo, es que no establece requisitos minimos de profesionalidad, asi por ejemplo tenemos que las Camaras de Diputados y Senadores tienen el 50% de mujeres, pero muchas de ellas no reunen los requisitos minimos que deberia de tener un diputado o un senador, carreras solidas, una estricta moral o una area de conocimiento profunda, de hecho las cuotas de genero solo han servido para que los politicos pongan en esas posiciones a esposas, amantes, hijas, sobrinas y en algunos casos, hasta a la chacha, cobrando enormes salarios y respondiendo exclusivamente a sus designios.

Crystal Tovar, sin experiencia politica, sin estudios,
¿porque crees que es diputada plurinominal?

La cuota de genero se ha convertido en un simple pretexto, que permite a muchas inutiles ocupar puestos que no les corresponden, y deberia de reemplazarse por leyes que premien al merito, los seres humanos somos iguales, y deberia de premiarse con ascensos y mejores salarios a quienes hagan mejor su trabajo, sin importar su genero, sus preferencias o sus relaciones.

La cuota de genero ha terminado convirtiendose en una rebatinga para apoderarse de lugares en todas partes, y sirviendo de excelente pretexto de las supremacistas feministas, muchas mujeres se quedaron en una mentalidad infantil, de la escuelita donde se enfrentaban los equipos de hombres y mujeres, y ahora luchan seriamente por el poder, para poder seguir atacando al hombre, por el simple hecho de ser hombre.

Tal vez sea ya momento de que los hombres nos organicemos y emprendamos la defensa del poder, que se nos esta intentando arrancar por medio de leyes tan estupidas como las de equidad o las del divorcio, y no me refiero a que regresemos a las mujeres a la cocina, sino que se haga una sociedad justa, premiando por el merito de cada uno, sin importar genero o cualquiera de las otras obras de discriminacion tan comunes que ya no las vemos.

Carreras que ya no se deben de estudiar

Hay carreras que llevan años de estar saturadas y en donde hay tanta competencia que la probabilidad de que un joven encuentre trabajo en ellas al graduarse es muy poca y si lo hace, encontrara que el salario es miserable, simplemente las leyes del mercado de trabajo son simples, si hay muchos solicitantes, el valor de ellos disminuye, en cambio si solo hay un par de Coca Colas en el desierto, se pagara mucho por ellas.

Las carreras que llevan años saturadas son:

1. PERIODISMO, no se necesita un titulo para ejercer, tan comun, que hasta la mas miserable escuela patito la ofrece.
2. CONTABILIDAD, su futuro es poco prometedor, casi toda la necesidad por un buen contador ha sido reemplazada por las computadoras, la unica excepcion son los impuestos, hechos deliberadamente para crear confusion y cobrar multas.
3. ADMINISTRACION, por desgracia, el mejor administrador es el que es dueño, o el especialista que sabe todo sobre la empresa: ejemplo: Ingenieros o Doctores que terminan administrando sus propias empresas
4. DERECHO, quizas la mas competida de todas, cada año se graduan miles de abogados, casi ninguno tiene oportunidad laboral.
5. ODONTOLOGIA, en su momento fue muy necesaria, en la actualidad hay un consultorio en cada esquina.
6. INGENIERIA EN COMPUTACIONo SISTEMAS, esta carrera sufre de un problema grave, los planes de estudio no se pueden actualizar a la misma velocidad a la que avanzan las computadoras, lo que aprenden cuando la cursan, ya esta obsoleto cuando se graduan, lo mejor es estudiar una carrera mas formal como Informatica en la Facultad de Ciencias, ahi se obtienen las matematicas y la capacidad de pensamiento para entrar al area de desarrollo de software, o en otras palabras, montarte en la ola y siempre ir adelante, o bien volverte Hacker o Webmaster, no hay estudios formales para ello, pero son los que mas ganan y siempre estan a la vanguardia, si no ve a Gates.

Todas ellas son las favoritas de los estudiantes que eligen una carrera "sin matematicas", por desgracia ese par de palabras tambien significan "carrera facil", con muchos alumnos y peor aun, muchas escuelas que con pocos escrupulos graduan profesionistas poco competentes, pero que tienen su titulo en estas  carreras, solo mas pirañas en el rio.

Para elegir una carrera se requieren de varios elementos, el primero es tener Vocacion, el segundo es que sea una que te permitas vivir holgadamente en tu vida, el tercero, que tengas los recursos o el entusiasmo para tomarla.

¿Que tan confiables son las Pruebas de Confianza?

Se nos ha vendido la idea de que las pruebas de confianza haran que las Policias estatales y federales cumplan con sus funciones y las hagan "confiables", la verdad, esta hipotesis que es muy sensata, se ha pervertido en su manoseo por lo politicos y se ha convertido en una infamia.

La razon, simple, si las pruebas de confianza se realizaran por expertos y fueran sin afan de lucro, entonces tendrian mucho sentido, sin embargo, como es comun en este pais, las pruebas se realizan por empresas contratadas por el gobierno para realizarlas, nada raro, pero lo perverso esta en la mecanica, estas empresas son hechizas, propiedad de algun politico encumbrado que solo esta interesado en llevarse el contrato y el dinero destinado a las pruebas, no tienen personal especializado y muchos de ellos ni siquiera estan calificados en alguna rama de ARH, toman las pruebas de algun libro o de algun otro campo, les cambian algunas cosas y las aplican. Lo que menos importa es el resultado.

En mis manos cayo una prueba completa y pude analizarla, en primer lugar, no toman en cuenta algunos factores importantisimos como lo son el Stress profesional, un Policia cumplido siempre estara sometido a una gran presion social y familiar, si a eso se suma la cantidad de trabajo, tendremos agotamiento y stress, dos cosas que no toman en consideracion las pruebas, pero que si pueden bajar sus puntos en una prueba mal hecha como lo son las actuales.

Otro elemento muy importante que no se toma en cuenta es la comprobacion real de su situacion economica, no hay seguimiento de sus egresos a ningun nivel, y por ejemplo las visitas de comprobacion son facilmente burladas.

La evaluacion psicologia es terrible, parece salida de algun obscuro texto de Lombroso o del manual de identificacion de judios usado por los nazis, condiciones como Codicia, propencion a la Violencia, Honestidad o Moralidad ni siquiera se toman en cuenta.

Segun veo, este sistema de evaluacion castiga a los Buenos Policias y deja como si nada a los Malos.

Outsourcing el regreso del esclavismo.

El Outsourcing consiste en empresas que contratan personal para rentarselo a  su vez a otras empresas, las ventajas son evidentes, en vez de establecer una relacion empleador-trabajador normal, se puede violar la Ley simulando que el personal pertenece a otra empresa, esto es un abierto delito, que la Administracion Calderonista no solo ha solapado sino que incluso ha fomentado, (uno de los tantos crimenes de Calderon), y se ha llegado al punto de ahora promoverlo a Ley, para reemplazar la anterior que protegia los derechos fundamentales del trabajador.

Moralmente es reprobable, es repugnante rentar humanos, como si fueran mesas u objetos, escamoteandoles derechos basicos como lo son un salario justo, proteccion social y seguridad ante el despido, con la nueva Ley del Trabajo, las cosas solo empeoraran, como Catolico puedo estar indignado ante una Ley que solo promovera el sufrimiento a miles de mexicanos, y solo para rellenar unas bolsas que ya estan demasiado henchidas y no por una buena administracion y dedicacion al trabajo, sino por la codicia y la deshumanizacion.

La medida es politicamente suicida, y no solo me refiero a los costos politicos inmediatos que son los unicos que les importan a los politicos, sino las consecuencias a largo plazo, significaria el fin de los sindicatos, (aunque la CROC y la CTM hace mucho que estan extintas y los unicos sindicatos fuertes son los que dependen del gobierno), pero hay consecuencias mas graves, orillar a los trabajadores a pensar que no tienen nada que perder los convertira en presa facil de la agitacion social, y en un pais donde es mas facil comprar un arma que un libro, es solo cuestion de tiempo para que la poblacion hambrienta empiece a arrebatar lo que considere sus derechos, primero lo haran desorganizadamente como ya sucede en muchas partes del pais, pero despues se organizaran como todo grupo social, y .podran conseguir arrebatar porciones mas grandes del pastel.

Con esta medida se perdera medio siglo de lucha laboral, la sangre derramada en la Revolucion se habra desperdiciado con un simple plumazo y la necesidad de recuperar los derechos reclamara mas sangre, y todo ¿para que?, para obtener ganacias economicas con el sufrimiento humano, ¿porque necesitamos hundir en la miseria a los trabajadores a cambo de obtener mas lujos?.

Les hago un llamado a los Diputados y Senadores para que no aprueben una Ley tan cruel, no necesitan mancharse con la sangre que Calderon ha regado a su paso.