Estudiar una carrera o no.

El pais ha cambiado radicalmente, hay carreras que estan tan mal planeadas, que cuando un alumno egresa de ellas, ya son obsoletas y no sirven de nada, hay otras que estan tan saturadas que la probabilidad de que un egresado encuentre trabajo son nulas.

Buenas costumbres que se habian considerado muy positivamente por años, ya no tienen sentido, como por ejemplo, que un estudiante de una carrera saturada como Contaduria o Periodismo entrara a trabajar durante su carrera, para que al final ya tuviese experiencia y al egresar simplemente se le promoviera a un mejor puesto en la empresa, pero la nueva ley elimina eso, todo trabajo es temporal y las posibilidades de permanecer en la empresa son pocas, la estabilidad del trabajador en la empresa, los ascensos y la mejora laboral son cosas del pasado, ahora el promedio de estancia en una empresa de un trabajador es de tres años.

En cambio hay otros trabajos que han crecido enormemente, cuestionando seriamente el sistema educativo tal y como lo tenemos, por ejemplo el mundo de la computacion ha evolucionado tan rapido, que los mejores exponentes en ella, raramente tienen algun titulo, ni siquiera tecnico, pero sus conocimientos practicos son tan altos, que ganan mucho mas que cualquier Ingeniero en Sistemas, practicamente no hay un Hacker mayor de 25 años. ni un programador en CGI que tenga un titulo, pero ambos estan a la vanguardia de sus areas y ganando lo que deseen.

En realidad lo que hace que un empleo este bien pagado, son dos cosas, un profundo conocimiento de su area y poca competencia, exactamente lo contrario de lo que esta pasando con no pocas carreras en la actualidad, de hecho el sistema educativo mexicano esta mal diseñado, peor ejecutado y estupidamente administrado, un buen Hacker a pesar de tener menos de 18 años usualmente tiene mucho mas conocimiento que un Ingeniero de Sistemas.

De hecho los hombres mas exitosos de nuestra generacion fueron los fundadores de Microsoft y de Apple, ambos jamas terminaron una carrera, pero tenian conocimientos muy solidos en un campo que apenas estaba en formacion cuando estaban estudiando y del cual no hubo una carrera formal sino hasta unos 10 años despues.

Esto no es una invitacion a ser un Nini, todo lo contrario, adquirir conocimientos de vanguardia, requiere mucho trabajo, y no es raro que un buen programador se pase todo el dia en la computadora y trabaje hasta 16 horas al dia, aprender todo y ser habil en su arte requiere mucho esfuerzo.

Profesionistas piratas

El sistema educativo mexicano esta podrido hasta el hueso, un profesionista recien egresado de licenciatura puede ser una analfabeta funcional, asi es, despues de seis años de primaria, tres de secundaria, tres de preparatoria y al menos cuatro de universidad, son absolutamente ignorantes, de hecho tienen el mismo nivel cultural de un albañil, solo con ropa cara.

ID rapido:

La forma de identificarlos es muy facil:

• Son incapaces de cualquier tipo de platica cultural, y la unica que pueden sostener es de caracter muy basico, futbol, musica pop, escandalos de espectaculos y cosas por el estilo,.
• No suelen leer libros o revistas, ni siquiera de su especialidad, y aun de ella no saben casi nada, 
• Tienen unos gustos musicales muy propios de la clase baja, ( i.e. su gusto musical jamas evoluciono, como lo debe de ser el de un profesionista real).
• Su capacidad cognocitiva esta ausente
• Son carentes de iniciativa
• Su nivel de comprension es casi nulo
• Uso de lenguaje vulgar

Un examen de eficiencia preprogramado muestra resultados terribles, he aplicado algunos que solo han logrado el 23%, y hasta ahora ya ha habido cuatro de ellos que han sacado Cero, lo unico que pusieron bien en el examen fue su nombre.

En un examen matematico de capacidad profesional, he obtenido resultados del tipo log-log, con una curva abajo del 1, (la famosa curva Forrest Gump), que los pone en el mismo nivel de capacidad que una persona retrasada.

Las razones de todo esto son muy simples, Educacion basica publica o privada, totalmente ineficaces, la publica en manos del sindicato, en la Educacion Media raramente se corrigen los problemas, cosas tan basicas como la costumbre de estudiar y el amor al trabajo estan totalmente ausentes de ambos sistemas, y para terminarla, Universidades que solo lo son de nombre, no dan una formacion, ni siquiera basica, mientras que la expansion de Universidades publicas se ha logrado a costa de bajar el nivel, el de las privadas tiene como vicio la simple codicia, mientras los alumnos paguen sus mensualidades, no importa si aprenden o no, su titulo se obtiene gracias a un pago final, no mediante un examen.

Si bien este problema es muy grave para las personas, se ha vuelto una epidemia en las Empresas, los principales problemas que se han visto, son graves fallas administrativas, errores contables, particularmente en lo que se refiere a Hacienda, fallas graves en la produccion, desde errores en la linea, hasta productos mal planeados y peor  ejecutados, graves problemas en la distribucion  y un largo etcetera de problemas que cuestan mucho dinero a la compañia.

Pero mas grave aun, el bajo nivel cultural usualmente viene asociado a una baja moral, por desgracia he visto  algo mucho mas preocupante, muchos de estos individuos tienden a ser mas propensos a robar a la empresa, desde pequeños robos hormiga, hasta enormes fraudes, su moral es simplemente brutal, ellos primero, luego ellos y al final ellos.

Por  desgracia el numero de criminales de cuello blanco se ha disparado en los ultimos años, y por lo que he visto, casi todos los casos han provenido de cierto tipo de individuos que presentan rasgos en comun, cumplen muy bien con la lista de ID de arriba, mas unos cuantos mas que me reservo, porque esa es una de las mas importantes herramientas del consultor, saber lo que los demas no.

Autor: Sergio Tellez Morales ARHC, DFC, DSO, WCRHM CEO.

La razon de las explosiones en Pemex

En los ultimos meses han ocurrido algunas de las peores explosiones en plantas de Pemex, pero la investigacion sobre sus motivos se ha mantenido secreta, pero para los que estamos muy relacionados con Pemex es obvia:

Ineptitud

Las politicas de contratacion son de sobra conocidas por todos, sabemos que a cambio de cierta cantidad de dinero, se puede obtener un puesto, la venta de plazas es un vicio que no se ha corregido nunca, pero por lo menos, antes los candidatos estaban bien preparados y esa viciosa forma de reclutamiento solo estafaba a los nuevos integrantes de la compañia.

Si Pemex desea tener un buen futuro, o por lo menos sobrevivir, necesita tener cambios radicales, en cuanto a sus procedimientos administrativos internos, el mas urgente es la correcta supervision del personal y la capacidad de castigar la ineptitud y premiar la habilidad.

Pero ultimamente las cosas han cambiado mucho, los nuevos Ingenieros no tienen conocimientos suficientes, en la explosion de Reynosa de Diciembre, el Ingeniero encargado proviene de una Universidad privada que ha sido reiteradamente reportada por entregar titulos solo por pagar colegiaturas, con un nivel educativo terrible y egresados que apenas y pueden escribir su nombre.

Este fenomeno ya se convirtio en una plaga, el inexistente metodo de supervision existente en Pemex se pudo sostener gracias al gran profesionalismo de los antiguos Ingenieros, pero los nuevos estan siendo un desastre, plaza que es ocupada por uno de ellos, plaza que tiene problemas, explosiones, fugas y robo de combustible, pareciera que ineptitud, codicia y deslealtad vienen juntas, por lo que se ve a futuro, lo unico que puedo recomendar, es que si vive cerca de una instalacion de Pemex, o de unas tuberias, venda su propiedad y mudese, porque las cosas no van a cambiar.

El sufrimiento como Politica de Estado

Con la aprobacion de la Nueva Ley del Trabajo, se ha garantizado la eliminacion de los Derechos del Trabajador, las consecuencias ya se estan viendo, despidos masivos de trabajadores, particularmente los que son mas caros para la empresa.

El modelo del Circulo de Salarios, que establece la eliminacion del Circulo Exterior, esta siguiendose al pie de la letra, los trabajadores que resultan mas onerosos son despedidos primero, para ser reemplazados por trabajadores mas baratos, con los cuales no hay que hacer practicamente ningun pago, cada vez que se puede recuperar el gasto de despido, se procede a recortar el siguiente circulo, hasta llegar a un circulo de salarios pequeño.

Pareciera el sueño del Empresario hecho realidad, salarios pequeños, ninguna responsabilidad patronal y trabajadores sin derechos, baratos y faciles de despedir, pero la realidad es muy diferente, la inestabilidad en el empleo crea mucho sufrimiento social, si bien es moralmente repulsivo, tiene mas graves consecuencias en otros campos.

Usualmente el trabajador se desentienden de de una empresa que lo ve como un objeto desechable, la fidelidad y confianza se evaporan, lo cual es muy grave en la conservacion de Secretos Empresariales, Seguridad Interna ( nunca sera conveniente despedir empleados que saben como es el flujo de efectivo, cuales son las claves de acceso de sus sistema interno de computadoras y una infinidad de informacion clasificada), y peor aun, Seguridad Personal, en Mexico es mucho mas facil conseguir una arma que un trabajo y los delincuentes saben que no recibiran ningun tipo de castigo en el 90% de los delitos.Eliminar los derechos laborales hara que aquellos individuos que no tienen muy firme su moral, empiecen a pensar como hacer dinero rapida y facilmente.

Ademas, la teoria del Circulo de Salarios, si bien es una de las piedras fundamentales de Reingenieria, ha demostrado ser inaplicable a otras ramas que no sea la Administracion, por ejemplo, cuando Northrop lo aplico en su linea de produccion, despidio a los mejores Ingenieros de la firma, los cuales se fueron a la empresa que mas les convenia (los competidores de Northrop), con todos los secretos, experiencia y tradiciones, haciendo que empresas como Boeing o Lockheed tuvieran una ventaja industrial que jamas habrian soñado, en cambio, Northrop se quedo con ingenieros novatos que no sabian ni como ajustar un tornillo, apoyados por obreros que no tenian ningun incentivo de hacer su trabajo bien, la moral en la empresa era baja, los vendedores vendian informacion de clientes a los competidores, el robo hormiga se elevo, (un empleado decia que la mercancia robada era su bono de retiro), el resultado, Northrop quebro y fue adquirido por uno de sus competidores.

El Circulo de Salarios jamas se debe de aplicar fuera de la Seccion de Administracion de una Empresa y menos a personal especializado, una forma de recordar bien esto, es ver el analisis de Puesto, todo aquel que no requiera ninguna especializacion, puede aplicarsele el Circulo, pero personal como Ingenieros, Profesores, expertos en Computacion, Obreros Especializados y Expertos en Ventas, no deben de ser despedidos, todo aquel que sea mas valioso para la competencia que para nosotros debe de ser conservado.

La vision de usar personal personal novato y que dure poco tiempo en la empresa solo le funciona a los restaurantes de comida rapida, intentar llevarlo a empresas que requieren de Personal Especializado, es poco menos que estupido, pero tambien es una gran oportunidad, toda aquella empresa que conozca lo valioso que es el Personal Especializado es necesario que este pendiente de los despidos de personal de sus competidores, ofrecerles un puesto, si es posible aun antes de que los despidan, aprovechar su orgullo y las malas decisiones administrativas de la competencia.

Hay que entender que la Nueva Ley puede usarse para darle mas tranquilidad a la empresa, no para bajar costos, la obsesion con bajarlos puede ir demasiado lejos.

Autor: Sergio Tellez Morales ARHC, DFC, DSO, CEO de WCRHM.

Ineptitud y cuota de genero

La cuota de genero establece que debe de haber proporcionalidad en el numero de hombres y mujeres en una empresa, en el gobierno o en los empleos en general, lo malo, es que no establece requisitos minimos de profesionalidad, asi por ejemplo tenemos que las Camaras de Diputados y Senadores tienen el 50% de mujeres, pero muchas de ellas no reunen los requisitos minimos que deberia de tener un diputado o un senador, carreras solidas, una estricta moral o una area de conocimiento profunda, de hecho las cuotas de genero solo han servido para que los politicos pongan en esas posiciones a esposas, amantes, hijas, sobrinas y en algunos casos, hasta a la chacha, cobrando enormes salarios y respondiendo exclusivamente a sus designios.

Crystal Tovar, sin experiencia politica, sin estudios,
¿porque crees que es diputada plurinominal?

La cuota de genero se ha convertido en un simple pretexto, que permite a muchas inutiles ocupar puestos que no les corresponden, y deberia de reemplazarse por leyes que premien al merito, los seres humanos somos iguales, y deberia de premiarse con ascensos y mejores salarios a quienes hagan mejor su trabajo, sin importar su genero, sus preferencias o sus relaciones.

La cuota de genero ha terminado convirtiendose en una rebatinga para apoderarse de lugares en todas partes, y sirviendo de excelente pretexto de las supremacistas feministas, muchas mujeres se quedaron en una mentalidad infantil, de la escuelita donde se enfrentaban los equipos de hombres y mujeres, y ahora luchan seriamente por el poder, para poder seguir atacando al hombre, por el simple hecho de ser hombre.

Tal vez sea ya momento de que los hombres nos organicemos y emprendamos la defensa del poder, que se nos esta intentando arrancar por medio de leyes tan estupidas como las de equidad o las del divorcio, y no me refiero a que regresemos a las mujeres a la cocina, sino que se haga una sociedad justa, premiando por el merito de cada uno, sin importar genero o cualquiera de las otras obras de discriminacion tan comunes que ya no las vemos.