Hay veces que un empleado nos ha causado demasiados problemas, pero por una u otra razon, no es podible despedirlo, o no es conveniente, uno de los trucos mas sucios para poder despedirlo es este: Promover para remover.
En esta tecnica, se promueve al trabajador a un puesto mas alto, aparentemente es un premio, pero nos permite una libertad de maniobra que nos permite librarnos de el, aqui dos ejemplos.
En un primer caso, tenemos un trabajador problema, que deseamos despedir, aprovechemos las vacaciones de la persona superior a el en el organigrama, y lo promovemos temporalmente a ese puesto, con las nuevas responsabilidades, vienen las nuevas obligaciones, ya sea que le demos poder o no, entrara en colision con sus antiguos compañeros, los cuales resentiran en forma ya personal y no laboral la nueva autoridad, de tal forma que cuando lo regresemos a su puesto normal, habra perdido a sus amigos y existira una fuerte presion social para que se vaya.
En un segundo caso, tenemos a alguien en un puesto importante de la empresa, pero ya sea por amistad personal o por alguna otra cuestion, no podemos despedir, entonces creamos un nuevo puesto en la empresa, de preferencia en el nivel superior del organigrama, o bien en el mismo nivel, pero con mas sueldo o prestaciones, y de preferencia que este puesto sea totalmente inocuo, y promovemos al "tio tonto", a donde no pueda hacer ningun daño.
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